Каникулы отпуск / Трудовое право - 664 советов адвокатов и юристов
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи. Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период.[b] А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.[/b] В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается. Человек работает по сменому графику, берет отпуск с 30.12. 2021 по 05.01 2022, на сколько дней продляется отпуск?
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи.
Спросить
Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни. В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от графика вашей работы. Если сменный - то согласно графика на январь
Если обычный, например 5/2,то отпуск продлевается на количество праздничных дней в январе.
В любом случае вас должны ознакомить с Приказом на отпуск, где будет чётко прописано когда и на сколько.
С уважением. 1. В январе 2022 года десятидневные каникулы: с пятницы, 31 декабря, по воскресенье, 9 января. На работу большинство людей выйдут в понедельник, 10 января.
2. Поскольку день 03 января приходится на выходной, выходить на работу нужно в ближайший рабочий день - 10 января (ст. 14 ТК РФ).
Удачи. Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?
Здравствуйте. Зависит от графика вашей работы. Если сменный - то согласно графика на январь
Если обычный, например 5/2,то отпуск продлевается на количество праздничных дней в январе.
В любом случае вас должны ознакомить с Приказом на отпуск, где будет чётко прописано когда и на сколько.
С уважением.
Спросить1. В январе 2022 года десятидневные каникулы: с пятницы, 31 декабря, по воскресенье, 9 января. На работу большинство людей выйдут в понедельник, 10 января.
2. Поскольку день 03 января приходится на выходной, выходить на работу нужно в ближайший рабочий день - 10 января (ст. 14 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. [quote]Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней.[/quote] Здравствуйте, Максим! Нет, не будут. Продление или перенос отпуска распространяется только на рабочие дни (ст.14 ТК РФ). Поэтому Вы можете отболеть, а потом написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным сразу после праздничных дней. Заявление можно направить работодателю по электронной почте. Главное, чтобы было видно, что Вы его направили. Продление очередного отпуска, после больничного листа, совпадает с новогодними каникулами. Будут ли входить дни каникул в количество дней продления отпуска?
Здравствуйте.
Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней.Спросить
Здравствуйте, Максим! Нет, не будут. Продление или перенос отпуска распространяется только на рабочие дни (ст.14 ТК РФ). Поэтому Вы можете отболеть, а потом написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным сразу после праздничных дней. Заявление можно направить работодателю по электронной почте. Главное, чтобы было видно, что Вы его направили.
СпроситьДа, должен ребенок выполнять домашнее задание в силу п. 1 ч 1 ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании" и отправлять учителю выполненное задание через электронный дневник. Здравствуйте,
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьей 43 Обязанности и ответственность обучающихся п.: Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком
С уважением юрист Валерия. Пока он на больничном учебная программа идёт, к сожалению он обязан выполнять учебную программу даже на больничном, поэтому учитель имеет право по возвращению с больничного проверить задание и выставить оценку. Ребенок на больничном с 29.11, с 2.12 ввели карантин в школе на неделю, должен ли выполнять домашку. Вышел с больничного 13.12 и поставили 2 за невыполненное задание. Правомерно ли?
Да, должен ребенок выполнять домашнее задание в силу п. 1 ч 1 ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании" и отправлять учителю выполненное задание через электронный дневник.
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьей 43 Обязанности и ответственность обучающихся п.: Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком
С уважением юрист Валерия.
Спросить
Пока он на больничном учебная программа идёт, к сожалению он обязан выполнять учебную программу даже на больничном, поэтому учитель имеет право по возвращению с больничного проверить задание и выставить оценку.
СпроситьОтпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней. На период праздников отпуск предоставлен не может, только после 10 января. Сотрудник работает по сменному графику. Организация работает уже с 02.01.2022 г. И сотрудник хочет взять отпуск с 04.01.2022 по 13.01.2022. Могу ли я провести отпуск на эти дни. Я правильно понимаю, что оплачиваемыми будут только дни с 10 по 13 января?
Отпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней.
Спросить
Да отказ законен, у других работников также есть дети. А вы не мать одиночка. Отпуск Вам работодатель обязан предоставить согласно графику отпусков. Если у Вас в графике другой период, то действия работодателя законны. У меня двое детей 5 и 7 лет, с отцом детей не в браке, получаю алименты, на моей работе отказывают в ежегодном отпуске, на время зимних каникул в школе и в дет саду, законно ли это и куда обращаться?, спасибо!
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу. Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск с 27 декабря на 32 дня, когда мне выходить на работу?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу.
СпроситьНу так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Анастасия, т.к. отпускные дни считаются в календарных, а с 1 по 7 января - праздничные дни, то на работу вам выходить 10 января, как и всем (8,9 января выходные по календарю, которые попадают в ваш отпуск).
Всего наилучшего! Извините, Анастасия. Уточню свой ответ, поскольку ошиблась с праздничными днями, 8 января входит в число праздничных дней новогодних каникул, поэтому дни вашего отпуска: 27,28,29,30,31 декабря и 9,10 января, на работу - 11 января 2022 года. Всего доброго. Я хочу взять отпуск на 7 Календарных дней с 27 декабря. Когда мне нужно выходить на работу?
Уважаемая Анастасия, т.к. отпускные дни считаются в календарных, а с 1 по 7 января - праздничные дни, то на работу вам выходить 10 января, как и всем (8,9 января выходные по календарю, которые попадают в ваш отпуск).
Всего наилучшего!
СпроситьИзвините, Анастасия. Уточню свой ответ, поскольку ошиблась с праздничными днями, 8 января входит в число праздничных дней новогодних каникул, поэтому дни вашего отпуска: 27,28,29,30,31 декабря и 9,10 января, на работу - 11 января 2022 года. Всего доброго.
СпроситьСветлана!
Вам придется на период нахождения ребенка на домашнем воспитании брать справку с интерната и представлять его в органы соцобеспечения. Ребёнок инвалид обучается в развиленской школе интернате, с него снемают выплату с 3 до 7 и компенсацию за ЖКХ, поэтому что пока он находится в школе он на гос обеспечении, а вот интересно когда ребенок по болезни дома, во время каникул, он находится на обеспечении родителя его нужно кормить, лечить одевать, и оплачивать проезд до школы и обратно, а это 100 км, как в этой ситуации бороться с собесом.
Светлана!
Вам придется на период нахождения ребенка на домашнем воспитании брать справку с интерната и представлять его в органы соцобеспечения.
СпроситьКонечно можете, просто нужно написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Отказать право не имеют, есть просто нюансы, если вы уже отгуливали за календарный год, то новый отпуск дадут "авансом", вы его отгуляете и заходите в течении следующего года уволиться, то из расчета по увольнения с вас удержат выплаченные вам отпускные. Я работаю в магазине и в новый год Нам в отпусках отказывают, из-за большого объёма работы.
Мой муж курсант военного училища и в новый год ему положен зимний каникулярный отпуск 14 суток. Могу ли я взять отпуск вместе с мужем? И какие документы для этого необходимы?
Конечно можете, просто нужно написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Отказать право не имеют, есть просто нюансы, если вы уже отгуливали за календарный год, то новый отпуск дадут "авансом", вы его отгуляете и заходите в течении следующего года уволиться, то из расчета по увольнения с вас удержат выплаченные вам отпускные.
СпроситьЗдравствуйте) Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. А без Вашего согласия отправить Вас в такой отпуск не могут. Алексей, насильно отправить в отпуск не имеют право. Поэтому отдел кадров Вас и ПРОСИТ написать заявление. Однако, это обычная практика, вы же в это время не занимаетесь этой деятельность и, скорее всего, даже не являетесь на рабочее место (за что платить). Вам же выплачивается з/п по основной должности. Подумайте и оцените перспективы, нужен ли вам, в этой ситуации конфликт с администрацией ДМШ.
Делайте выводы. Вы не должны писать ничего за свой счет, обращайтесь в ГИТ Роструда. Работаю преподавателем в ДМШ. Также работаю по внутреннему совместительству мастером по ремонту муз. инструментов. На время школьных каникул меня как совместителя отдел кадров просит написать заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли такое решение? Спасибо.
Здравствуйте) Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. А без Вашего согласия отправить Вас в такой отпуск не могут.
Спросить
Алексей, насильно отправить в отпуск не имеют право. Поэтому отдел кадров Вас и ПРОСИТ написать заявление. Однако, это обычная практика, вы же в это время не занимаетесь этой деятельность и, скорее всего, даже не являетесь на рабочее место (за что платить). Вам же выплачивается з/п по основной должности. Подумайте и оцените перспективы, нужен ли вам, в этой ситуации конфликт с администрацией ДМШ.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!
[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote]
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.
Здравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте!
Предыдущий юрист вводит в заблуждение!
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.
СпроситьКак решит суд, все зависит от того сколько попросит но не меньше двух раз в неделю выходные и праздничные дни! Здравствуйте, Алена. Если после расторжения брака родители не могут сами определить порядок общения ребенка с совместно с ним не проживающего родителя, это делает суд, по соответствующему иску. График общения зависит от конкретных обстоятельств жизни ребенка и родителей. Распространенным является вариант, когда это одни выходные в две недели, с правом забирать ребенка к себе, плюс период отпуска у непроживающего с ребенком родителя. Если ребенок взрослее - то может добавиться часть школьных каникул. Ребёнку год, развод, по обоюдному согласию не договоримся и встрече с ребёнком, это происходит через суд? И сколько раз в неделю он может видать ребёнка?
Как решит суд, все зависит от того сколько попросит но не меньше двух раз в неделю выходные и праздничные дни!
Спросить
Здравствуйте, Алена. Если после расторжения брака родители не могут сами определить порядок общения ребенка с совместно с ним не проживающего родителя, это делает суд, по соответствующему иску. График общения зависит от конкретных обстоятельств жизни ребенка и родителей. Распространенным является вариант, когда это одни выходные в две недели, с правом забирать ребенка к себе, плюс период отпуска у непроживающего с ребенком родителя. Если ребенок взрослее - то может добавиться часть школьных каникул.
СпроситьПродолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней. У меня такая проблема: у меня неиспользованный отпуск (22 дня), в связи с тем, что был больничный. Скажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться этими днями по частям. Например, в каникулярное время. Я учитель.
Продолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.
СпроситьАлександр доброго вечера,
Насколько мне известно нет. Уважаемый Александр,
нет, но к хорошему тону поведения и отношения с соседями относится так же заблаговременное маленькое объявление в подъезде о том, что "... [i]такого-то числа у нас событие, будут гости, может быть шумно, просим Вашего понимания и терпения...[/i] "
Если имеется ввиду "гости" в смысле приглашения на проживание (например в отпуск или на каникулы), то уведомлять следует не соседей, а управление объектом, если вы арендуете квартиру. Это регулируется нормами WEG.
Если "гости" имеется ввиду приглашение иностранцев из зарубежа, то обращаться следует в ведомство по делам иностранцев для оформления приглашения (что регулируется нормами AufenthG и SGB) и соседи тут не причём. В Германии если гостей пригласить нужно ли спрашивать разрешение у соседей?
Уважаемый Александр,
нет, но к хорошему тону поведения и отношения с соседями относится так же заблаговременное маленькое объявление в подъезде о том, что "... такого-то числа у нас событие, будут гости, может быть шумно, просим Вашего понимания и терпения... "
Если имеется ввиду "гости" в смысле приглашения на проживание (например в отпуск или на каникулы), то уведомлять следует не соседей, а управление объектом, если вы арендуете квартиру. Это регулируется нормами WEG.
Если "гости" имеется ввиду приглашение иностранцев из зарубежа, то обращаться следует в ведомство по делам иностранцев для оформления приглашения (что регулируется нормами AufenthG и SGB) и соседи тут не причём.
СпроситьНу во первых ставка в каникулы например методическая работа летом также входит в часы работы+подготовительная или классная работа также входит часы преподавательской работы дополнительно и считается отдельно. Тогда 52 недели в год.56 дней отпуск,11 дней в год праздничные дни, остается только 42 недели, это считается как учебные дни?! Селем! Здраствуете! Полную ставку в должности директора и ведение преподавательской работы в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год) в год, учебный 35 недели. Если 6 ч.*35 нд. = 210 ч. Как найдет в год 240 часов?
Ну во первых ставка в каникулы например методическая работа летом также входит в часы работы+подготовительная или классная работа также входит часы преподавательской работы дополнительно и считается отдельно.
Спросить
Если суд определит место жительства ребенка с отцом, то может установить алименты:
1) в размере 1/4 части от вашего дохода, если он стабильный и хороший (ст. 81 СК РФ);
2) в ТДС (как правило, это 1/2 от ВПМ), если доход у вас не стабильный и/или небольшой (ст. 83 СК РФ).
В период отпуска по БиР и ухода за ребенком до исполнения ему 3-х лет, можно отсрочить уплату алиментов. Но, долг будет копиться, и еще взыскатель будет вправе обратиться в суд для взыскания неустойки за несвоевременную уплату вами алиментов. Нахождение на каникулах ребенка у него, не даёт право на взыскание алиментов. Бывший супруг подал на определение места жительства и алименты (половина прожит минимума) на общую дочь 2008 года, она во время летних каникул жила у него. Я уже ухожу в отпуск по беременности и родам (официально самозанятая) На какую сумму алиментов может рассчитывать бывший супруг, если я ухожу в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за детьми (у меня двойняшки) ?
Если суд определит место жительства ребенка с отцом, то может установить алименты:
1) в размере 1/4 части от вашего дохода, если он стабильный и хороший (ст. 81 СК РФ);
2) в ТДС (как правило, это 1/2 от ВПМ), если доход у вас не стабильный и/или небольшой (ст. 83 СК РФ).
В период отпуска по БиР и ухода за ребенком до исполнения ему 3-х лет, можно отсрочить уплату алиментов. Но, долг будет копиться, и еще взыскатель будет вправе обратиться в суд для взыскания неустойки за несвоевременную уплату вами алиментов.
Спросить
В газпромбанке чтобы воспользоваться правом на кредитные каникулы надо подать соответствующее заявление в отделении, придя туда с паспортом. У них имеется возможность предоставить полные кредитные каникулы, связанные с болезнью заемщика коронавирусом; частичные каникулы, когда приостанавливается выплаты только основного долга; реструктуризация - растягивание графика погашения. У Вас есть шанс воспользоваться реструктуризацией. Этот вопрос решается только банком. Пишите письменное заявление, просите о реструктуризации. Никаких единых правил нет, все действия по предоставлению спец. Условий - это добровольные действия банка, а не их обязанность. Выплачиваю кредит в газпроме, в настоящее время ушла в отпуск по беременности и родам, 4 месяца зп не будут платить, есть какие либо каникул реструктурированные на понижение сумы платежа в месяц или понижение процентной ставки?!
В газпромбанке чтобы воспользоваться правом на кредитные каникулы надо подать соответствующее заявление в отделении, придя туда с паспортом. У них имеется возможность предоставить полные кредитные каникулы, связанные с болезнью заемщика коронавирусом; частичные каникулы, когда приостанавливается выплаты только основного долга; реструктуризация - растягивание графика погашения. У Вас есть шанс воспользоваться реструктуризацией.
Спросить
Этот вопрос решается только банком. Пишите письменное заявление, просите о реструктуризации. Никаких единых правил нет, все действия по предоставлению спец. Условий - это добровольные действия банка, а не их обязанность.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Олеся, не имеют никакого права летом понижать ставку! [b]Рекомендую написать для начала очень грамотное Требование директору школы о недопустимости такого нарушений, с угрозой, что Вы будете жаловаться в Департамент образования.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.[/b]
Без оплаты может быть только период выходных, праздничных дней (устанавливается производственным календарем и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя), а также период отпусков без сохранения заработка, полученных по личному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Если один или несколько пунктов договора будут нарушаться работодателем, то работник может подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю поваром в детском саду 20 детей и школе 13 детей, могут ли меня переводить на 0.5 ставки в детский сад, когда школьники не учатся?
Олеся, не имеют никакого права летом понижать ставку! Рекомендую написать для начала очень грамотное Требование директору школы о недопустимости такого нарушений, с угрозой, что Вы будете жаловаться в Департамент образования.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Без оплаты может быть только период выходных, праздничных дней (устанавливается производственным календарем и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя), а также период отпусков без сохранения заработка, полученных по личному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Если один или несколько пунктов договора будут нарушаться работодателем, то работник может подать на него жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНикак, следственный комитет тут Вам не указ, они не имеют права понуждать администрацию образовательного учреждения к каким либо действиям, это же не суд, который может вынести подобное решение и вообще это решать администрации образовательного учреждения привлекать работника к дисциплинарной ответственности или нет. Учитель не несет ответственности за детей и их поступки вне учебное время вне территории школы. У СК свои представления о мире, но нет никакой взаимосвязи с действиями (бездействием) учителя и поведением девочки. Тут вопрос к родителям. Ничего не делать, а лучше обратиться в прокуратуру по факту требований СУ СК РФ, они не могут требовать наказания работника, который наодится в отпуске, работник не несет никакой ответственности. Здесь вопрос должен стоять против родителей ребенка. И наказание в РФ выносит только суд. Летом в каникулы девочка вступила в половые отношения. Следственный комитете требует наказать учителя. А он находится в отпуске. Как действовать?
Никак, следственный комитет тут Вам не указ, они не имеют права понуждать администрацию образовательного учреждения к каким либо действиям, это же не суд, который может вынести подобное решение и вообще это решать администрации образовательного учреждения привлекать работника к дисциплинарной ответственности или нет.
Спросить
Учитель не несет ответственности за детей и их поступки вне учебное время вне территории школы. У СК свои представления о мире, но нет никакой взаимосвязи с действиями (бездействием) учителя и поведением девочки. Тут вопрос к родителям.
СпроситьНичего не делать, а лучше обратиться в прокуратуру по факту требований СУ СК РФ, они не могут требовать наказания работника, который наодится в отпуске, работник не несет никакой ответственности. Здесь вопрос должен стоять против родителей ребенка. И наказание в РФ выносит только суд.
СпроситьЕсли дочь обучается очно, то на пенсию по потере кормильца работа не повлияет. По закону выплаты продолжаются до тех пор, пока у человека актуален статус студента. Во время каникул и академического отпуска человек не теряет статус студента, соответственно выплаты в этот период продолжаются. Работающий студент продолжает получать социальную пенсию пока он является еще и студентом-очником. Елена, здравствуйте.
Не должны ей отказать в выплате пенсии по потере кормильца. Моя дочь обучается в техникуме (очная форма). С 9 летнего возраста она получает пенсию по потере кормильца за своего умершего отца. Сейчас ей 18. Летом решила подработать. Ее взяли на работу, оформили официально. Будет увольняться через полтора месяца, так как вновь выйдет на учебу. Не повлияет ли официальное оформление на работу на получение пенсии по потере кормильца.
По закону выплаты продолжаются до тех пор, пока у человека актуален статус студента. Во время каникул и академического отпуска человек не теряет статус студента, соответственно выплаты в этот период продолжаются. Работающий студент продолжает получать социальную пенсию пока он является еще и студентом-очником.
Спросить
Курсантам, слушателям, адъюнктам, обучающимся по очной форме в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В остальное время курсант исполняет свои обязанности в соответствии с уставом учебного заведения. Имеют ли право курсанта 2 к назначить внаряды во время летних каникул волгоградской академии мвд.
Курсантам, слушателям, адъюнктам, обучающимся по очной форме в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В остальное время курсант исполняет свои обязанности в соответствии с уставом учебного заведения.
СпроситьЕсли имеете в виду в период нахождения в отпуске - тогда нет, Вам отпускные с учетом этой доплаты начислены. Если не в отпуске, а просто в период каникул - да, продолжают выплачиваться. Я с 15 июня нахожусь в отпуске. Отпускные уже получила и федеральную доплату за классное руководство за пол месяца. Положена ли мне мне доплата за классное руководство за июль и август.
Если имеете в виду в период нахождения в отпуске - тогда нет, Вам отпускные с учетом этой доплаты начислены. Если не в отпуске, а просто в период каникул - да, продолжают выплачиваться.
СпроситьДобрый день!
Выплата за классное руководство осуществляется в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством Российской Федерации основаниям. Елена, весьма странный вопрос. Вы его летом осуществляете? Вы не в ежегодном отпуске? Для подобных вопросов, вам необходимо обращаться в Централизованную бухгалтерию отдела образования. Там есть ваш бухгалтер, который вам это может пояснить и сотрудник планового отдела, который также на основании штатного расписания и тарификации должностей учреждения, четко ответят.
Делайте выводы. Будут ли выплачивать за классное руководство в летние каникулы?
Добрый день!
Выплата за классное руководство осуществляется в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством Российской Федерации основаниям.
СпроситьЕлена, весьма странный вопрос. Вы его летом осуществляете? Вы не в ежегодном отпуске? Для подобных вопросов, вам необходимо обращаться в Централизованную бухгалтерию отдела образования. Там есть ваш бухгалтер, который вам это может пояснить и сотрудник планового отдела, который также на основании штатного расписания и тарификации должностей учреждения, четко ответят.
Делайте выводы.
СпроситьПисать заявление об отсрочке выплаты официальное. Добрый день, Попробовать написать в банк о предоставлении кредитных каникул со ссылкой на документ Минтруда. В связи с новой волной пандемии по указу Минтруда, компания отправила в отпуск без содержания. Пожалуйста подскажите, при имеющимся кредите, что можно сделать?
Добрый день, Попробовать написать в банк о предоставлении кредитных каникул со ссылкой на документ Минтруда.
Спросить
