Как использовать неиспользованный отпуск по частям во время каникул для учителя?

Нет такого закона. Это интерпретация нормы, устанавливающей, что по дополнительным отпускам - учитывается только фактическое время работы.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".

Здравсвуйте скажитепожалуйста может ли мой работодатель вычесть дни за больничный лист из очередного отпуска. мативируют это тем что дни будут убраны не из основного отпуска а из накруток мой отпуск состовляет 50 календарных дней работаю в оао ржд

Здравствуйте.могут ли урезать дни отпуска из-за больничного листа?

Вам следует обратиться в ТИ и ли прокуратуру, согласно ТК РФ

Писать жалобу в инспекцию труда, пусть накажут работодателя, обяжут его Вам все выплатить.

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением (по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ) в суд. Госпошлиной подача иска не облагается

Ольга , действия работодателя, а в частности гл. бухгалтера НЕПРАВОМЕРНЫ.

При отзыве ВАС из отпуска отпускные, которые ВАМ начислили ранее, нужно пересчитать.

Порядок пересчета следующий. Из общей суммы отпускных нужно вычесть отпускные, приходящиеся на дни, которые ВЫ не успелИ «отгулять». За те дни, которые ВЫ отработали вместо отпуска, начислиТЬ ему зарплату в общем порядке.

Если вас отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, как правило, нужно пересчитать только удержанный НДФЛ..

Если необходима помощь в расчете, пишите, помогу.

Ольга, Вы можете написать претензию Вашему работодателю, если в указанный Вами срок, проблема не будет решена, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд, согласно ТК РФ в течении 3-х месяцев со дня нарушения Вашего права.

Ольга, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В данном случае если будет иметь место совместительство Ваш отпуск не будет перенесен.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В случае нарушения Вашего права подавайте заявление в суд

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ!

При отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ) :

1) необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;

2) осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;

3)при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;

4) при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.

Обращайтесь письменно к работодателю, чтобы Вам оформили приказ на отзыв из отпуска и выходы на работу оплатили по ТК. Отказываются напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;

наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

Комсомольск-на-Амуре, Севастопольская ул., 51а (4 эт. левое крыло)

(4217) 55-94-44

Вам дорога в суд - пишите исковое заявление согласно гл. 60 ТК РФ о признании действий работодателя незаконными и о возмещении Вам ущерба. Госпошлину не платите. Пусть исправляют всё и выплачивают Вам всё заработанное непосильным трудом.

Отпуск продлевается на тот срок, на который выписан был больничный, отпускные не возвращаются.

Не прав ваш бухгалтер. В соответствии со ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Возвращать отпускные не нужно. Это неправомерное требование.

Здравствуйте. Не понятно, почему так решила ваш бухгалтер.

По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен, либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст.124 ТК).

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.

Исходя из этого, деньги тоже не возвращаются, так как это за отпуск.

Здравствуйте. Наталья Владимировна.

Попросите деликатно своего бухгалтера ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. И все вопросы сразу отпадут.

Отпускные деньги сотрудниками не должны возвращаться.

1.3. Больничный Вам дадут, но размер выплаты по нему снизят до минимального размера оплаты труда ст. 8 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

Нет, из-за больничных продолжительность ежегодных отпусков сокращаться не может. Больничные включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вероятно Вам предоставили часть отпуска (за отработанные 8 месяцев), хотя отработав у данного работодателя непрерывно 6 месяцев работник имеет право на предоставления отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте.

На период нетрудоспособности продляется основной ежегодный отпуск (в Вашем случае он удлиненный).

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Доброе утро Ольга Борисовна

Продлевается длительный отпуск учителю в период нахождения на больничном это прямо закреплено законом (в период нетрудоспособности)

Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):

продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);

очередность предоставления;

возможность разделения отпуска на части;

продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;

возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;

предоставление длительного отпуска совместителям;

оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;

другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.

Уважаемая Ольга Борисовна, если в Вашем коллективном договоре право на продление отпуска в связи с болезнью не предусмотрено, и Вы заболели в период удлиненного отпуска, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то Ваше отсутствие на рабочем месте по окончании отпуска - будет являться прогулом и основанием для увольнения (ст. ст. 115, 124, 81 Трудового кодекса РФ).

Не согласна с мнением коллег, поторопившихся успеть ответить первыми на вопрос, хочу Вас предупредить о последствиях.

В соответствии со ст.335 ТК РФ Вам предоставлен длительный отпуск, который предоставляется не реже каждые 10 лет работы сроком до одного года. Который Вы вправе не брать.

Другая категория - это ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором и может быть время отпуска продлено или перенесено в связи с болезнью в период отпуска.

Поэтому в Вашем случае отпуск не продляется.

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Добрый день! Нет, это не законно. Ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.

Если вы были на больничном в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 58 дней, то должны не забирать, а прибавлять дни нахождения на больничном.

Не могут забирать дни отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае

временной нетрудоспособности работника.

Здравствуйте.

Нет, конечно. Это два разных повода отсутствия на рабочем месте. И они никак не связаны в этом смысле. Ваш отпуск не может быть уменьшен в связи с болезнью.

За вредность дают не отпуск, а дополнительные дни отдыха. И предоставляют их не в календарных, а в рабочих днях только за фактически отработанное время. Поэтому, видимо, первоначально начисленные дни уменьшили из-за длительного отсутствия на вредной работе в связи с нахождением на больничном.

Здравствуйте, Дарья! Если к моменту увольнения отгуляете полный отпуск, то компенсировать при увольнении может быть нечего. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. И при это отсчет нужно вести с приема на работу. Так что вполне возможно, что компенсация Вам положена за неиспользованный отпуск. А если заявление написано, чтобы Вас уволить по окончании отпуска, то раньше времени уволить Вас не имеют права. Больничные должны оплатить в полном объеме. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. А после продления остаток отпуска также должны оплатить. Произведут в итоге перерасчет с учетом больничного, прервавшего отпуск.

Здравствуйте Дарья

Так как вы ушли на больничный во время отпуска, то вам часть отпуска была перенесена согласно ст.124 ТК

При этом уволить вас могут только по окончанию больничного той датой, которая указана в заявлении

Обязаны оплатить больничный и не использованную часть отпуска в силу ст.126 ТК при увольнении

На основании ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В случае нарушений выше изложенных положений вы будете вправе взыскать деньги через суд

Здравствуйте Дарья.

Уволиться по собственному желанию Вы можете находясь а отпуске и на больничном письменно предупредив работодателя за 2 недели (ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что Вам положено:

1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

2. Оплата больничного еще в течении 30 дней после увольнения. (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальное - ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Всего Вам хорошего.

Дарья, добрый день.

Постараюсь по понятнее.

Ваш работодатель такой фразой ставит себя в "плохое положение"

Работодатель верно Вам продлил отпуск, поскольку в отпуске Вы получили больничный из медицинского учреждения (вероятно по болезни/травме)

Да, Вас не имеют права уволить в период нахождения на больничном, трудовая инспекция защитит Ваше нарушенное право в таком случае, если это увольнение произойдёт в период больничного.

Ваш работодатель обязан выплатить Вам больничные, компенсацию за не использованные дни отпуска, если они у Вас имеются.

Отдел кадров/специалист, ответственный за кадры при увольнении посчитает (но в основном учителя все свои отпуска отгуливают правильно)

Правовое основание данного вопроса это статьи 124, 127 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.