Коллективный договор / Договор - 13162 советов адвокатов и юристов
А в договорах что по этому поводу написано, ну по месту работы. Наталья, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление (департамент) образования Липецка. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Заведующая в детском садике, в марте месяце поменяла всех нянек, переводом из одной группы в другую. Мы в младшей группе от 1,5 лет, и дети очень страдают от замены няни. Законно ли это? Или это самоуправство заведующей?
Наталья, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление (департамент) образования Липецка. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьСмотрите положение о профсоюзе, коллективный договор. Неизвестно, но не обязаны это делать ни предприятие, ни профсоюз. Хочу пойти обследование в частной клинике, по полюсу они не работают, оплатит ли мне предприятие профсоюз членом которым я являюсь и плачу взносы
Да, вы должны получить полную выплату зарплаты за прошедший год, если вы отработали более 7 лет в организации. В коллективном договоре прописана 13 зарплата. Я отработал в организации более 7 лет, соответственно за предстоящий год отработал 13 зарплату полностью. При увольнении в новом году, выплатят ли мне 13 за прошедший год?
Да, вы должны получить полную выплату зарплаты за прошедший год, если вы отработали более 7 лет в организации.
СпроситьВы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа
Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Хлеб Дарницкий подорожал... Стоил вчера 20.99 р. , а сегодня уже 24.99 р. Как такв 1/5 на 4 рубля, а пенсия и зарплата так и осталась... Когда-нибудь будет индексация у жителей России вначале года, а не в конце...?
Вы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа
Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет
Спросить
Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется
Спросить
Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
С уважением. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, все быстро выплатят, иначе штраф. Работодатель регулярно задерживает выплаты по з/п, знаю что не может по ТК больше чем на 15 дней задерживать но считается ли премия за январь выданная 14 марта точкой отсчёта, вторая часть оклада за февраль которая должна была быть 10 марта так и не выдана по сегодняшний день.
Здравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С уважением.
Спросить
Обратитесь в отдел кадров. Есть приказы внутренние, положение о премировании и прочие документы. Мы этого знать не можем, поскольку это - локальные[b] (внутренние документы) РЖД. [/b]Также есть коллективный договор. Я работаю РЖД 30 лет какие поощрения и льготы положены мне?
Обратитесь в отдел кадров. Есть приказы внутренние, положение о премировании и прочие документы. Мы этого знать не можем, поскольку это - локальные (внутренние документы) РЖД. Также есть коллективный договор.
СпроситьСоветую вам получить от руководства больницы в письменном виде ваши должностные обязанности Маргарита, здравствуйте!
В каждой организации свои правила трудового распорядка, а также должностные инструкции для работников.
Вы можете ознакомиться с этими документами в своей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ
[i]При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/i] Изучите свою должностную инструкцию, запросите у работодателя инструкции. Что входит в обязанности санитарки в реанимации?
Советую вам получить от руководства больницы в письменном виде ваши должностные обязанности
Спросить
Маргарита, здравствуйте!
В каждой организации свои правила трудового распорядка, а также должностные инструкции для работников.
Вы можете ознакомиться с этими документами в своей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не должна, если иное не указано в коллективном договоре Я работаю в фирме которая находится в Москве, но сам я сейчас нахожусь в Мурманске (фирма перевела), через месяц у меня отпуск, теперь вопрос: должна ли мне фирма оплачивать билет до дома (Астрахань) или хотя бы до Москвы?
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДанный вопрос регулируется коллективным договором. Возможно на усмотрение руководителя организации имеющий жилой фонд. Может ли молодая семья получить служебное жилье если супруг уже имеет долевую собственность
Здравствуйте, право на бесплатный билет, согласно коллективного договора ОАО "РЖД", имеет только сам работник ОАО "РЖД" и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет. Другие родственники не имеют возможности пользоваться бесплатным проездом. Если сын железнодорожник, могу ли я воспользоваться бесплатным билетом
Здравствуйте, право на бесплатный билет, согласно коллективного договора ОАО "РЖД", имеет только сам работник ОАО "РЖД" и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет. Другие родственники не имеют возможности пользоваться бесплатным проездом.
СпроситьТамара, может, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором. Если отпуск не отгуляла, то компенсируют в денежном эквиваленте, выплатить должны заработанную ЗП, возможно премию работодатель выпишет. О каких окладах вы пишите? Моя мама на пенсии и увольняется с работы. Она может получить оклады и сколько?
Это законно, потому, что правила оплаты проезда определяются внутренними нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате дороги и т.п.)-ст. 325 ТК РФ. Проживаю в г. Норильске, мой ребенок живет в Мурманске. Я ездил с ребенком к месту отдыха. В Москве у нас был общий вылет. Предприятие отказывается оплатить дорогу к месту проведения отпуска ребенку, мотивируя тем, что этого нет в коллективном договоре. Только мне. На сколько законно это?
Это законно, потому, что правила оплаты проезда определяются внутренними нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате дороги и т.п.)-ст. 325 ТК РФ.
СпроситьТолько если у вас в компании есть коллективный трудовой договор и в нем установлена такая возможность. Не могут Вам отказать Здравствуйте! Работодатель отказать работодатель Вам не имеет право, если Вы одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Согласно ст.263 ТК я как мать одиночка хочу взять дополнительные 2 недели отпуска за свой счёт, мне могут отказать?
Только если у вас в компании есть коллективный трудовой договор и в нем установлена такая возможность.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель отказать работодатель Вам не имеет право, если Вы одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Спросить
Выше юрист пишет что необходим коллективный договор или без него тоже обязаны отпустить?
СпроситьПоложения Трудового кодекса Российской Федерации обязательны для исполнения как для работника так и для работодателя. Статью 263 ТК РФ работодатель обязан соблюдать и без коллективного договора
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вам нужно изучить локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда (положение об оплате труда, коллективный договор и др.) Можно ли получить тренеру стимулирующие 60%, если ребёнок занял первое место на Всероссийских соревнованиях? До этого спортсмен тренировался у другого тренера, а с этого учебного года у меня. Должны ли делить стимул с предыдущим тренером?
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вам нужно изучить локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)
СпроситьМарина, сроки установлены в коллективном договоре Марина, здравствуйте. У работодателя можно попросить локальный акт, там указаны сроки.
С уважением В какие сроки выплачивается материальная помощь со смертью близкого родственника
Марина, здравствуйте. У работодателя можно попросить локальный акт, там указаны сроки.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе. Скажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете при увольнении по собственному желанию и увольнение в связи с выходом на пенсию? Работаю в госучереждении (скорая помощь)
Здравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.
СпроситьПо общему правилу, разницы нет.
Однако, чтобы знать предусмотрены ли еще какие-либо дополнительные выплаты в том или другом случае, необходимо ознакомиться с коллективным договором Вашей организации, а также с отраслевым (межотраслевым) соглашением. Эти документы можно запросить у администрации Вашей организации или в профсоюзном органе. Работаю в госучереждении. Есть ли разница в деньгах при увольнении по собственному желанию и уволиться в связи с выходом на пенсию
По общему правилу, разницы нет.
Однако, чтобы знать предусмотрены ли еще какие-либо дополнительные выплаты в том или другом случае, необходимо ознакомиться с коллективным договором Вашей организации, а также с отраслевым (межотраслевым) соглашением. Эти документы можно запросить у администрации Вашей организации или в профсоюзном органе.
СпроситьДобрый вечер!
Во-первых, непонятно, в чем заключается кабальность договора. По общему правилу условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Порядок расторжения ученического договора трудовым законодательством не урегулирован, поэтому нужно, прежде всего, смотреть условия самого договора. Подписала вчера ученический договор в организации, но вернувшись домой и внимательно вникнув в суть договора, мне не понравились условия кабального плана. Завтра хочу поехать в отдел кадров и расторгнуть его. По договору обучение начинается с 01.04. сегодня 15.03. можно ли его аннулировать?
Добрый вечер!
Во-первых, непонятно, в чем заключается кабальность договора. По общему правилу условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Порядок расторжения ученического договора трудовым законодательством не урегулирован, поэтому нужно, прежде всего, смотреть условия самого договора.
СпроситьРаботодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
СпроситьСуть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Условия и порядок выплаты премий устанавливаются положениями о премировании, иными локальными нормативными актами. Говорить о законности или незаконности действий работодателя не представляется возможным без изучения этих документов. При необходимости, можете воспользоваться помощью представителя или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Может ли работадатель уменьшать размер квартальной премии (не основной) из прибыли предприятия работникам не состоящим в профсоюзе если это не обусловленно коллективным договором? Не противозаконно ли это?
Здравствуйте Андрей!
Условия и порядок выплаты премий устанавливаются положениями о премировании, иными локальными нормативными актами. Говорить о законности или незаконности действий работодателя не представляется возможным без изучения этих документов. При необходимости, можете воспользоваться помощью представителя или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК. Можно ли учителю уйти в отпуск среди учебного года.
Дали третью группу инвалидности с ограничением 0.75 ставки.
Если ждать лета отпускные будут значительно меньше
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос
Спросить
Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК.
СпроситьТолько если это указано в коллективном договоре. Данного закона не существует. Данный вопрос сбудет указан и регламентирован коллективном договор Такие выплаты платят "по понятиям" По какому закону платят выплаты за преданность компании
Данного закона не существует. Данный вопрос сбудет указан и регламентирован коллективном договор
Спросить
Скоро выплата придёт. Все военнослужащие застрахованы на основании ФЗ от 28 марта 1998 г. №52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы..». Страховой договор заключается Минобороны с аккредитованными страховыми компаниями (СОГАЗ). Это не индивидуальный именной договор, который подписывают с каждым застрахованным, а – коллективный. Он распространяется на всех, кто несет военную службу. Независимо от того, были ли они мобилизованы или служат по контракту. В 15-дневный срок со дня получения документов страхователь обязан рассмотреть их и принять решение по выплате. За какой период времени должны выплатить единовременную выплату от президента РФ бойцу раненому в сво.
Если все документы сдал все комиссии прошёл
10 дней назад?
Скоро выплата придёт. Все военнослужащие застрахованы на основании ФЗ от 28 марта 1998 г. №52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы..». Страховой договор заключается Минобороны с аккредитованными страховыми компаниями (СОГАЗ). Это не индивидуальный именной договор, который подписывают с каждым застрахованным, а – коллективный. Он распространяется на всех, кто несет военную службу. Независимо от того, были ли они мобилизованы или служат по контракту. В 15-дневный срок со дня получения документов страхователь обязан рассмотреть их и принять решение по выплате.
Спросить
Ирина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю. 2/2 по 12 часов считается Если график 2/2 дня то сколько часов норма? Как оповестить руководство о том что коллектив не хочет работать сверхурочно и за какое время мы должны предупредить
Ирина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю.
Спросить
