Как оповестить руководство о том что коллектив не хочет работать сверхурочно и за какое время мы должны предупредить
Как оповестить руководство о том что коллектив не хочет работать сверхурочно и за какое время мы должны предупредить
Ирина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю.
Спросить
Я работаю в организации кассиром-оператором, график работы у нас с 11-23 посменно 2/2. Вчера приехал начальник и сказал, что нашу точку переводят на другой режим работы с 12 дня до 06 утра, и это все случится в ближайшие дни. Получается поставил перед фактом. Мои вопрос заключается в том: За какое время руководство должно предупредить работников о смене режима работы?
Я хочу взять учебный отпуск с 1,03, по 30,06. с 15.02 по 28.02 я беру положенный мне ежегодный оплачиваемый отпуск. За какое время я должна предупредить руководство о своём учебном отпуске? К таким отпускам в нашей компании относятся крайне негативно.
Трудовым законодательством эти сроки не указаны.
Подразумевается, что это обычный разумный срок.
Скажем вам ВУЗ высылает справку-вызов и вы сразу же пишите заявление о предоставлении УО.
СпроситьЕсли мне продлил врач больничный а я не успела оповестить руководство организации, в праве ли они лишить меня полной оплаты больничного?
Скажите, пожалуйста, мне предстоит досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В какой срок я должна предупредить руководство о своем решении выйти на работу?
Я на испытательном сроке полтора месяца, сегодня напишу заявление об увольнении, как долго я должна ещёработать в данной компании. В договоре (согласно ТК) сказано, что я должна предупредить руководство об уходе за 2 недели, но я же стажёр?
Уважаемая Надежда!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ,Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так, что Вам положена отработать всего три дня.
ООО" ПРАВО"
СпроситьУточнение.
Надежда, сроки выдачи заработной платы, для Вас не имеют значения, в день увольнения работодатель обязан предоставить Вам полный расчет.
ООО " ПРАВО"
Спросить
Здравствуйте. Рассмотрение уголовного дела в апелляционном порядке должно быть начато в районном суде не позднее 15 суток, в верховном суде республики, краевом или областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа, окружном (флотском) военном суде - не позднее 30 суток и в Верховном Суде Российской Федерации - не позднее 45 суток со дня поступления его в суд апелляционной инстанции.
Спросить
по ТК РФ Вы не обязаны оповещать работодателя - составляется график отпусков, который фиксируется в документах юридического лица, при подходе времени отпуска работодатель самостоятельно уведомляет Вас о том, что с такого-то число Вам будет предоставлен отпуск - это его обязанность
Спросить
Заявление нужно писать не менее чем за две недели до отпуска, отпускные начисляются и выплачиваются максимум за три дня до даты отпуска. ст.122 - 124 ТК
СпроситьНа каком основании и какие у меня права? И как работать потом в том каллективе?
Скажите пожалуйста через какое время руководство должно дать ответ на письменное обращение работника (головной офис находится в другом регионе)
Наша семья ожидает появления 2 ребёнка. В декретный отпуск хочу выходить Я (отец).
1. За какое время мне необходимо предупредить руководство о моих намерениях?
2. У меня имеются не отгулянные отпуска в течении 5 лет, при моём возможном увольнении с работы после декретного отпуска, компенсируют ли мне не отгулянные дни отпуска?
СПАСИБО:
Сергей. уйти в отпуск по уходу за ребёнком сможете в одном случаен. если жена выйдет на работу.
предупредите. когда закончится послеродовой больничный (пока ещё не родили и предупреждать не о чем)
Спросить
Доброе время суток! Чем помочь? У Вас же наверное на этот случай инструкция есть. Придерживайтесь её.
СпроситьЗакакое время должны предупредить на работе о том что зарплата будет ниже прежней с связи с кризисом в стране.
Следует различать заработную плату в которую входит должностной оклад либо тарифная сетка, а также премия, так вот тарифная ставка и оклад изменению не подлежит, а вот премия это рентабильность предприятия и если работодатель не получил прибыли, то он имеет право премию не платить.
СпроситьЕсли у вас бессрочный трудовой договор, то об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить письменно за два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьВоеннослужащий прапорщик служу в пограничных войсках на заставе, контракт заключен до предельного возраста 9 мая 2010. За 7 месяцев писал рапорт на продление сверх предельного на один год в марте прошол ВВК а 30 апреля пришол приказ сдать должность и прибыть для увольнения со службы. За какое время должны предупредить меня о том что контракт со мной заключать небудут?
Уважаемый Александр.
1. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА до истечения срока действующего контракта.
Основание: пункт 8 статьи 9 Указа Президента РФ от 16.09.99г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями от 5 июля 2009 г.)
2. Прошу учесть.
Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.
А именно, контракт не может быть заключен с гражданином (военнослужащим), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы.
Если возникнет желание уточнить вопрос, можно прямо на мой п\я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьИ в какую очередность входит выплата заработной платы работникам.
Работников должны предупредить за 2 месяца до момента увольнения в связи с ликвидацией организации.
Предупреждать работника о предстоящем банкротстве не обязаны.
Требования о зарплате - вторая очередь, после компенсационных выплат за вред, причиненый жизни и здоровью.
СпроситьЯ беременна. Работаю в фирме в ООО... С 1 апреля 2012 работаю официально, но зарплату они предложили 10 000 официально и остальное в конверте. Конечно на тот момент мне было безразлично, мне сказали это связано с тем, чтобы в налоговую меньше перечислять. Ок. В октябре в ноябре 2012 г. Сменилось то руководство которое меня нанимало. В итоге у меня теперь другой начальник, но генеральный директор фирмы тот же. Вчера было 28 января 2013 г. о том, что я в положении знают с декабря месяца. Сейчас мне предлагают с 1 февраля сократить зарплату на 40% и работать дальше по тому же графику либо получать официальную зарплату, а это 10 000 руб. и не выходить на работу до декрета и так далее. Для меня не понятно, имеют ли право предупреждать об этом таким способом, а также на что ссылаться при разговоре с начальством и бухгалтерией? Ведь у меня официальная и белая зарплата 10 000 руб. А остальное получается в конверте. Я ведь не могу говорить, что Вы должны были предупредить за месяц хотя бы?! Говорю на каких основаниях мне снижают зарплату, мне ответили мало работаю и не так все делаю, говорю приведите пример, что было мной не сделано. Ответов нет. Это еще больше унижает меня. Далее ответ от нового моего начальника. Мол я тебя вообще хотела уволить в декабре, но узнала, что ты в положении и не могу. А меня декрет уже через полтора месяца и я даже отпуск не гуляла в этом году. Сколько отпусков мне положено за это время? Декрет у меня с середины марта. Как убедить, чтобы мне не понижали зарплату? Какие доводы принести, или хотя бы дотянуть с моей зарплатой до середины марта. Я бы взяла хотя бы отпуск. Хотя не знаю, как они мне отпуск посчитают (тоже на зло мне по официальной зарплате)
Добрый день Наталья. Раз Вы подписали договор на зп в 10 000 рублей, то и все расчеты будут производиться исходя из этой суммы. Вам и не обязан платить больше официально. Снижение зп меньше этой суммы только с Вашего согласия.
Спросить
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
СпроситьЗа какое время должны предупредить о расселении?
Не установлен данный срок закономКак примут соответствующее решение, так и предупреждают.
Всего доброго
Спросить
Наталья Каждая работа должна быть оплачена. ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. К ней в том числе относится неоплачиваемый труд
СпроситьЕсли работаешь по бессрочному договору. Нет никаких замечаний, выговоров на работе, должность не сокращается. Если вдруг заставят уволиться, что должны выплатить и потеряется ли 13 зарплата за год. Заявление на увольнение заставляют писать по собственному желанию.
Если вдруг заставят уволиться ...
Заявление на увольнение заставляют писать по собственному желанию.
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель не сможет вас уволить.
Конечно при условии, что вы справляетесь со своими должностными обязанностями.
Спросить
