Коллективный договор / Договор - 13162 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате). С сентября наше МБДОУ перевели в МКОУ, прикрепил нас школе, зарплата воспитателя стала меньше на 20 тыс, стимулируют выплату платят не каждый месяц. Правомерно ли это?
Добрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате).
СпроситьЭто незаконное требование. Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Валерия это незаконно. Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением. После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.
Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям. Оклад медсестра палатной 10700, категория плюс ночные, и зарплата получаетьмя около 16000, а МРОТ 16.242. Правильно ли мне начисляют зарплату. Или они должны от МРОТ устанавливать оклад
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям.
СпроситьВ соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, конкретный размер индексации законом не установлена. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом организации. Имеет ли работадатель законное право занижать процент индексации заработной платы? К примеру, инфляция была 12 процентов, а проиндексировали 6,ссылаются на СВО.
В соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, конкретный размер индексации законом не установлена. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом организации.
СпроситьРаботодатель должен ознакомить. Работаю в медицинской организации, истек срок коллективного договора, сейчас проходят собрания по утверждению коллективного договора. Кто должен ознакомить работников с изменениями и об утверждении КД. Спасибо.
Если это предусмотрено коллективным договором, то может. И в зависимости от места где вы трудитесь. Могут ли мужу предприятие оплатить дорогу 17 летнему ребёнку?
Если это предусмотрено коллективным договором, то может. И в зависимости от места где вы трудитесь.
СпроситьРаботнику, который направлен на МСЭ и ожидает установления первой группы инвалидности, можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Наличие направления на МСЭ и возможной установки инвалидности не является препятствием для предоставления отпуска работнику.
Если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск, то в таком случае, он может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни, предусмотренный законодательством и коллективным договором.
Увольнение работника в период ожидания установления инвалидности или в связи с возрастанием расходов на оплату труда, вызванных его состоянием здоровья, является незаконным и может быть оспорено работником в суде. Работника направили на МСЭ после длительного больничного и будет установлена 1 группа инвалидности. Может ли он в этот период взять очередной оплачиваемый отпуск или мы должны его уволить?
Работнику, который направлен на МСЭ и ожидает установления первой группы инвалидности, можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Наличие направления на МСЭ и возможной установки инвалидности не является препятствием для предоставления отпуска работнику.
Если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск, то в таком случае, он может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни, предусмотренный законодательством и коллективным договором.
Увольнение работника в период ожидания установления инвалидности или в связи с возрастанием расходов на оплату труда, вызванных его состоянием здоровья, является незаконным и может быть оспорено работником в суде.
Спросить
Увольнение конечно же не в период ожидания инвалидности, а когда будет установлена 1 группа инвалидности (нерабочая группа). Мы должны его уволить?
СпроситьВ этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.
СпроситьНапрямую это в законе не прописано. Вытекает из смысла законодательства, предусматривающего большинство норм применительно к пятидневной рабочей неделе и 40 часовой рабочей неделе же. Вопрос о донорстве. В коллективном договоре предприятия сделали такую запись, донорам по справке оплачивать 8 часов в день, а график работы у нас 2 через 2 дня по 11 часов. При этом то время, что свыше 8 оплаченных часов по среднему, работник должен отработать в выходные свои дни. Правильно ли это? Дайте ссылку на закон. Спасибо заранее
Напрямую это в законе не прописано. Вытекает из смысла законодательства, предусматривающего большинство норм применительно к пятидневной рабочей неделе и 40 часовой рабочей неделе же.
СпроситьЕсли это предусмотрено положением о зарплате и коллективным договором организации Можете не начислять, но будут вопросы у ФНС.
Так как директор это такой же наёмный работник. Предприятие временно не ведет деятельность, можно ли не начислять зарплату директору
Условие коллективного договора ничтожно. Сегодня 24.04.23. я принес работодателю донорскую справку, ее действие кончается 27.04.23 но по правилам которые ввел работодатель, прописал их в коллективном договоре выходные дни донорские я должен брать и предупреждать о сдачи справки за 2 недели. То есть по их правилам, я могу взять выходные по этой справке только 10.04.23 и 11.04.23. имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении донорских дней если к эти дням на которые мне нужны выходные она будет просрочена, но сдаю я ее сегодня в день когда она ещё действует. Или они должны мне с сегодняшнего дня предоставить выходные?
Добрый день, знакомтесь с актами работодателя, регламентирующего вопросы оплаты труда (напр., положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего, компенсационного характера и т.п.). При заданной формулировке ответить на вопрос невозможно. Здравствуйте.
Что бы ответить на этот вопрос, Вам нужно обратиться к своему трудовому договору и изучить положение об оплате труда. Положение об оплате труда может быть размещено на сайте образовательного учреждения, если входит в состав коллективного договора, если он есть.
Ст. 57 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ. Я заместитель директора по дошкольному образованию. У нас дошкольное отделение структурного подразделения, мы одно юридическое лицо с МБОУ. Положено ли мне стимулирующие выплаты?
Добрый день, знакомтесь с актами работодателя, регламентирующего вопросы оплаты труда (напр., положение об оплате труда, положение о порядке выплат стимулирующего, компенсационного характера и т.п.). При заданной формулировке ответить на вопрос невозможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Что бы ответить на этот вопрос, Вам нужно обратиться к своему трудовому договору и изучить положение об оплате труда. Положение об оплате труда может быть размещено на сайте образовательного учреждения, если входит в состав коллективного договора, если он есть.
Ст. 57 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ.
СпроситьДля ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Работаю начальником отделения, всего 2 почтальона, сразу двоих от правили в отпуск, имею ли я право на доплату за совмещения работы. Начальник прислал мне отказ, руководствуясь тем, что начальнику отделения доплата не положена
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством нашей страны в отношении выплат за совмещение работы. Если в документах не указано ограничений, то вы можете иметь право на доплату за совмещение работы, если вы выполняете обязанности, которые считаются выше вашей должности, пока ваши сотрудники находятся в отпуске. Проще говоря, если вы одновременно являетесь начальником отделения и выполняете обязанности почтальонов, то можете иметь право на доплату за совмещение работы. Но опять же, это зависит от документов и законодательства нашей страны. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
СпроситьЧитайте условия коллективного договора или обратитесь в профсоюз, членом которого являетесь, в письменном виде за разъяснениями. Увольнение с уходом на пенсию от профсоюзной организации должны быть какие-то выплаты, подарки, вознаграждения?
Читайте условия коллективного договора или обратитесь в профсоюз, членом которого являетесь, в письменном виде за разъяснениями.
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьДанная особенность прописана в вашем коллективном договоре или оформляется допсоглашением к трудовому договору. Вам уже отвечали.-согласно УСЛОВИЯМ Договора. В каждом ДОУ это может быть разный размер. Вы ставите дизлайки за ответы, потому, что ответ не такой, как бы Вам хотелось слышать.. Но от этого ответы не изменятся))) Нет такого понятия, как минимальный размер оплаты труда молодого специалиста. [b]Размер оплаты устаналивается исключительно работодателем и локальными нормативными актами организации,-ст. 8 ТК РФ.[/b] Главное, чтобы не ниже федерального МРОТ была оплата, с учетом северного коэффициента. А северные надбавки,-они за стаж доплачиваются. (ст. 317 ТК РФ) И не всем положены с первого дня работы. Какой минимальный размер оплаты труда молодого специалиста (воспитателя) в ДОУ в условиях крайнего севера? (В 2021 году был 40500, изменилась ли сейчас на 2023 год?)
Данная особенность прописана в вашем коллективном договоре или оформляется допсоглашением к трудовому договору.
Спросить
Вам уже отвечали.-согласно УСЛОВИЯМ Договора. В каждом ДОУ это может быть разный размер. Вы ставите дизлайки за ответы, потому, что ответ не такой, как бы Вам хотелось слышать.. Но от этого ответы не изменятся))) Нет такого понятия, как минимальный размер оплаты труда молодого специалиста. Размер оплаты устаналивается исключительно работодателем и локальными нормативными актами организации,-ст. 8 ТК РФ. Главное, чтобы не ниже федерального МРОТ была оплата, с учетом северного коэффициента. А северные надбавки,-они за стаж доплачиваются. (ст. 317 ТК РФ) И не всем положены с первого дня работы.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Договаривайтесь с работодателем. Можно ли взять один день в неделю выходным, если за рабочую неделю вырабатываешь свои часы (это 0,5 ставки организатора (18 часов) ; 0,5 ставки доп. образование (9 часов) и 5 часов уроков музыки)
Здравствуйте Татьяна!
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьНет такой прямой нормы. Изучайте свои трудовой и коллективный договоры, в части обязательств работодателя по предоставлению работы. Пенсионеры или нет - все являются работниками, и для работодателя они все равны. Обратитесь с жалобой в городской отдел образования. Я-учитель, пенсионер. Прошу назвать основания (статьи законов), по которым я имею такое же право, как и другие учителя, работать не менее, чем на 1 ставку (18 часов). Более молодые учителя требуют себе более 30 часов у директора, которая хочет как можно реже видеть в школе пенсионеров и решает в пользу молодежи, оставляя нас без нагрузки.
Нет такой прямой нормы. Изучайте свои трудовой и коллективный договоры, в части обязательств работодателя по предоставлению работы.
Спросить91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами
СпроситьПавел, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся в действие приказом работодателя, который подписывает его руководитель (ст. 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. К приложению к правилу трудового распорядка должны ли стоять подписи и печати, и какой нормативный акт регулирует?
Павел, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся в действие приказом работодателя, который подписывает его руководитель (ст. 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
СпроситьЗависит от желания воспитателя. В данном случае действуют норма трудового кодекса рф. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Анастасия, в случае отказа, обращайтесь с коллективным обращением в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. 1.5 года назад отправили нашего воспитателя в ДО. сейчас она выходит, но заведующая отказала ей вернуться в нашу группу, мотивирую тем что у нас уже есть два воспитателя. Воспитатель которая была в ее отсутсвие нас не устраивает. Пишем обращение на имя заведующей чтобы нам вернули воспитателя, которая вернулась с ДО. Может нам заведующая отказать? И что делать если получим отказ?
Зависит от желания воспитателя. В данном случае действуют норма трудового кодекса рф. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Анастасия, в случае отказа, обращайтесь с коллективным обращением в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьДа, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Для определения количества дней отпуска необходимо знать законодательство вашей страны и региона, так как оно может отличаться. Обычно, количество дней отпуска зависит от стажа работы и категории работника (например, учителя могут иметь больший отпуск, чем другие категории работников).
Если вы находитесь в России, то для учителей минимальный гарантированный отпуск составляет 56 календарных дней. Кроме того, дополнительный отпуск может предоставляться в зависимости от стажа работы, категории учителя и других факторов.
Для точного определения количества дней отпуска вам следует обратиться к трудовому законодательству вашей страны и региона, а также к вашему трудовому договору или коллективному договору. По сути ст.334. [b]Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск [/b]ТК РФ Ваш отпуск должен составить 56 дней Я работаю учителем в лицее с 1 сентября 2022 года. В отпуск иду с 3 июля 2023 г. Сколько дней отпуска мне положено?
Для определения количества дней отпуска необходимо знать законодательство вашей страны и региона, так как оно может отличаться. Обычно, количество дней отпуска зависит от стажа работы и категории работника (например, учителя могут иметь больший отпуск, чем другие категории работников).
Если вы находитесь в России, то для учителей минимальный гарантированный отпуск составляет 56 календарных дней. Кроме того, дополнительный отпуск может предоставляться в зависимости от стажа работы, категории учителя и других факторов.
Для точного определения количества дней отпуска вам следует обратиться к трудовому законодательству вашей страны и региона, а также к вашему трудовому договору или коллективному договору.
Спросить
По сути ст.334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ТК РФ Ваш отпуск должен составить 56 дней
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности. Обязан ли работодатель организовать выезд работника с вахты и оплатить его при увольнении до окончания вахты?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности.
СпроситьЭтот момент должен быть указан в Коллективном договоре, если он есть. И в вашем трудовом договоре. Если ничего подобного в документах нет, то вам работодатель не оплатит ваш проезд. Здравствуйте
Работодатель[b] обязан[/b] предусмотреть такое условие в колдоговоре или в другом локальном нормативном акте в силу ст.325 ТК РФ Работодатель обязан предусмотреть такое условие в кол. договоре Имеет право, согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ. Имеет ли сотрудник Магнита право на оплачиваемый проезд к месту отдыха (туда и обратно) один раз в два года на себя и на ребёнка
Этот момент должен быть указан в Коллективном договоре, если он есть. И в вашем трудовом договоре. Если ничего подобного в документах нет, то вам работодатель не оплатит ваш проезд.
Спросить
Здравствуйте
Работодатель обязан предусмотреть такое условие в колдоговоре или в другом локальном нормативном акте в силу ст.325 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Вчера я задавал вам вопрос по поводу оплаты проезда в отпуск гражданам проживающим в районах Крайнего Севера один раз в два года. В офисе сети Магнит подтвердили что только я одна (сотрудник), ребёнка нет. Куда мне стоит обратиться для защиты моих прав. Спасибо.
СпроситьЭля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
