Компенсация за совмещение должностей / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Можете требовать, но в одностороннем порядке ничего не решите. По совмещению нужно подписывать соглашению с работодателем, а пока его не подписывали - не выполняйте лишний объем работы, который выполнять не должны по основной профессии. Можете, обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Работаю зав. склада на фирме. На складе находится товар, помимо действующей фирмы, фирмы, которая ликвидирована. Я отвечаю за его хранение, движение. Могу ли я требовать компенсацию за совмещение должностей на двух фирмах.
Можете требовать, но в одностороннем порядке ничего не решите. По совмещению нужно подписывать соглашению с работодателем, а пока его не подписывали - не выполняйте лишний объем работы, который выполнять не должны по основной профессии.
Спросить
Можете, обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Подать заявление работодателю с вопросом, почему перестали платить.
Если у Вас было оформлено совмещение официально, то и предупредить должны были официально. Обычно, все оформляется доп. соглалением к трудовому договору.
Предупредить должны за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Я работаю в детском саду завхозом, зп 16 тыс, + у меня было 0,5 ставка за кастеляншу. Но по не понятным причинам его у меня убрали и теперь костеляншу получает коридорная. Как мне быть? В других садах в нашем районе, всё завхозы совмещают работу с кастеляншей. И получается что только у меня убрали...
Здравствуйте.
Подать заявление работодателю с вопросом, почему перестали платить.
Если у Вас было оформлено совмещение официально, то и предупредить должны были официально. Обычно, все оформляется доп. соглалением к трудовому договору.
Предупредить должны за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПочитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением.
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, то надбавка за стаж должна выплачиваться.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник работает по внутреннему совместительству, по основной работе имеет доплату за стаж. Платится надбавка за стаж по должности которую совмещает. Категория работника не медицинский персонал.
Совмещение или совместительство? Если совместительство, то надбавка за стаж должна выплачиваться.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
То есть список по основному виду работы. Я работаю составителем поездов на участке по отвозу жидких горячих шлаков. У нас 2 список вредности. Нам вменяют совмещение профессий с профессией шлаковщик 2 разряда у которого 1 список вредности. Какой список вредности у нас должен быть в итоге.
Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
То есть список по основному виду работы.
СпроситьДобрый день, необходимо видеть Ваши документы о приёме на работу, должностную инструкцию, доп. приказы в отношении Вас, если выносились, квитанции о начислении заработной платы, как на основную должность буфетчицы, так и на должность санитарки по совместительству, чтобы разобраться с законностью начисления сумм по выплате. ПО комиссии Вам необходимо на имя своего начальства написать письменно заявление и получить на него ответ. Я работаю в больнице на должности буфетчица на окладе 7000 (законно ли это?) руб. по договору и с совмещение санитарки (законно ли это?) оплату которой не знаю. Заболела ковидом, на комиссии после закрытия больничного в поликлинике выдали акт на выплату компенсации по коронавирусу, т. к выполняю функции санитарки, но на работе не решается этот вопрос и все откладывают коммисию. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и какие права?
Добрый день, необходимо видеть Ваши документы о приёме на работу, должностную инструкцию, доп. приказы в отношении Вас, если выносились, квитанции о начислении заработной платы, как на основную должность буфетчицы, так и на должность санитарки по совместительству, чтобы разобраться с законностью начисления сумм по выплате. ПО комиссии Вам необходимо на имя своего начальства написать письменно заявление и получить на него ответ.
СпроситьДа, конечно, можете требовать. Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В нашей рабочей смене трудятся 4 человека. Но вот один из коллег заболел, ему потребовалась операция и длительный восстановительный период. В итоге он отсутствует на работе уже более 3-х месяцев, а оставшиеся всё это время работают втроём. В праве ли требовать от работодателя денежную или иную компенсацию за работу сокращенным составом?
Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
Спросить
На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьЕвгений Юрьевич, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Я уволился с работы 31.02.2019 года. Могу ли я подать иск в суд по выплате компенсации за работу по совмещению должностей, если сегодня 30.01.2020 год.
Евгений Юрьевич, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы. При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.
Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение. Родилась на севере, закончила школа, уехала в црс, вернулась устраиваюсь на работу, могу ли я расчитывать на северные надбавки?
В ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы. При начислении надбавки следует знать определенные особенности компенсации. Так в соответствии со ст.285 ТК РФ льгота полагается всем работникам-совместителям, трудящихся на соответствующих территориях.
Когда сотрудником одновременно занимается несколько разных должностей в одной организации, то ему предоставляется целостная надбавка применительно ко всему заработку, прежде увеличенному на доплату за совмещение.
СпроситьЕсли было оформлено внутреннее совместительство (а не совмещение!), то должен быть отдельный приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Работала в организации на ставке по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. С 1 февраля все внутренние совмещения в организации убрали. 15 февраля увольняюсь. Как должен звучать приказ, с учётом выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска по обеим должностям? Заранее благодарю за ответ!
Если было оформлено внутреннее совместительство (а не совмещение!), то должен быть отдельный приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьПоручение работодателем дополнительной работы допускается с Вашего письменного согласия и может осуществляться путем совмещения должностей (конечно за дополнительную плату). Данный вопрос урегулирован ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Я работаю в детском саду делопроизводмтелем, заведующая возложина на меня обязанности контрактного управляющего, мне должна она оплачивать контрактного управляющего?
Поручение работодателем дополнительной работы допускается с Вашего письменного согласия и может осуществляться путем совмещения должностей (конечно за дополнительную плату). Данный вопрос урегулирован ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьНеизвестно, зависит от Ваших внутренних договоренностей. В рамках федерального законодательства - как всегда, только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в компании 7 лет, работаю каждую субботу, а также совмещаю работу у одного директора две компании, но устал и хочу уволиться какую компенсацию могу получить или попросить?
Неизвестно, зависит от Ваших внутренних договоренностей. В рамках федерального законодательства - как всегда, только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство. С пенсии по вредности берут ли алименты?
Добрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство.
СпроситьСитуация будет зависеть от следующих факторов: какой из договоров является основным трудовым договором, а какой по совмещению профессий. Я думаю настройщик у вас оформлен по совмещению профессий. Если это так, то можно сократить эту должность учитывая ниже следующее.
В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников. Поэтому уведомляете его за 2 месяца или можно расторгнуть договор досрочно (по согласию) с выплатой компенсации. Являюсь работодателем. У меня работает один и тот же человек по трудовому договору, как учитель, и позже с ним был заключен еще один трудовой договор, как настройщика музыкальных инструментов. Настала ситуация, когда надобность в работнике, как настройщике, исчезла. Можно ли мне расторгнуть трудовой договор с ним как с настройщиком и как это сделать?
Ситуация будет зависеть от следующих факторов: какой из договоров является основным трудовым договором, а какой по совмещению профессий. Я думаю настройщик у вас оформлен по совмещению профессий. Если это так, то можно сократить эту должность учитывая ниже следующее.
В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников. Поэтому уведомляете его за 2 месяца или можно расторгнуть договор досрочно (по согласию) с выплатой компенсации.
Спросить☼ Здравствуйте, Совместительство может быть как внутренним, в этой же организации, также внешним, когда вы оформлены например на полставки в другой организации, за совмещение нескольких профессий выплачивают доплату в фиксированной сумме, например несколько тысяч руб.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго дня! Совмещение это на одном предприятии а совместительство это на разных. И еще много разных отличий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт! При совмещении выполняете дополнительный объем работы в течении своего рабочего дня, при совмещении за пределами рабочего дня. В данном случае в отличии от первого, здесь полагаются все гарантии и компенсации предусмотренные работнику. Чем отличается совмещение должностей от совместительства?
☼ Здравствуйте, Совместительство может быть как внутренним, в этой же организации, также внешним, когда вы оформлены например на полставки в другой организации, за совмещение нескольких профессий выплачивают доплату в фиксированной сумме, например несколько тысяч руб.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго дня! Совмещение это на одном предприятии а совместительство это на разных. И еще много разных отличий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!
СпроситьПри совмещении выполняете дополнительный объем работы в течении своего рабочего дня, при совмещении за пределами рабочего дня. В данном случае в отличии от первого, здесь полагаются все гарантии и компенсации предусмотренные работнику.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На основной работе я получаю молоко за вредность. Подрабатываю после основной работы совместителем на этой же должности но в другой больнице. Мне там платят все компенсации кроме молока. Правы ли они.
Здравствуйте! Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
СпроситьЕсли вы были уволены с совмещаемой работы вам должны были при увольнении выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, в течение года я работа на 1.5 ставки (1.0 по основной должности и 0.5 по совместительству), 1.5 месяца назад уволена с совмещаемой должности по собственному желанию. Пошла в отпуск, а отпускные начислены только по основной должности. Правомерно ли это?
Если вы были уволены с совмещаемой работы вам должны были при увольнении выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьБухгалтер прав, если оформили по совместительству--тогда 2 приказаи должны быть проставлены дни компенсации за неиспользованный отпуск.--ст.127ткрф. Но, там ведь не совместительство, а совмещение должностей! Я работаю в школе инспектором по кадрам. 24 ноября 2014 года на должность учителя английского языка была принята девушка, а 01 декабря 2014 года она была оформлена на должность педагога дополнительного образования по внутреннему совмещению. В настоящий момент ею написано заявление об увольнении. Бухгалтер требует с меня два приказа об увольнении, один как учителя, другой как педагога доп. образования (и в том и в другом приказе, по её мнению, должны быть проставлены дни компенсации за неиспользованный отпуск). Разве это правильно? Мы ведь, в этом случае, заплатим ей компенсацию в двойном размере? Рассудите нас, пожалуйста. Кто из нас прав? Спасибо.
Бухгалтер прав, если оформили по совместительству--тогда 2 приказаи должны быть проставлены дни компенсации за неиспользованный отпуск.--ст.127ткрф.
Спросить
Совмещения у нее не может быть, только совместительство.
Совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ст.60.1 ТК РФ.
Совмещение должностей - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ).
СпроситьПо совмещению не могли оформить--только совместительству. Бухгалтер не зря требует-- з/п начисляли по совместительству.
Спросить
Статья 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). У меня такой вопрос-Работаем с напарницей. Она последний месяц на больничном. Должен ли работодатель доплатить мне какую-то компенсацию за работу, выполненную за нее? Спасибо!
Статья 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно, подайте жалобу в ГИТ Администрация мбуз црб уведомляет, что с 16.06.16 мне сокращается выплата компенсационного характера со 100%до 50%оклада за совмещение должности санитарки рентгеотделения в связи с отсутствием 100%совмещения. Как это понимать? Мне объяснили что площадь уборки менее 480 м. кв.я в отделении одна санитарка, по штату у нас 1.5 ставки. Правомерно ли это и что мне делать. Основная моя ставка медрегистратор флюоорографии помоготе разобраться пожалуйста. Спасибо.
Доплата за совмещение положена. необходимо подавать заявление в суд (если не решите вопрос в досудебном порядке). Работаю в строительной московской организации 10 лет, работа по командировкам, по документам занимаю должность слесарь с совмещением профессии водителя. Зарплату платят за слесаря, а то что я еще на машине работаю на вахтовке не оплачивают. Можно ли предъявить директору организации претензию и получить компенсацию за водителя. Заранее благодарен за ответ.
Если имело место совмещение должностей, то компенсация не положена. Здравствуйте!Да,обязаны выплатить компенсацию Работник работает в школе-интернате рабочим по обслуживанию и ремонту зданий, а также по совместительству на 0, 25 ставки педагогом дополнительного образования с сентября месяца. В марте с него сняли 0,25 ставки педагога дополнительного образования. Он остался работать по основному месту работы. Обязана ли администрация выплатить компенсацию при снятии 0.25 ставки за отпуск как педагогу дополнительного образования?
Спасибо.
