Как правомерно уволить совмещающегося учителя в конце учебного года?

Уволить учителя можно только при наличии для этого оснований, предусмотренных законом. В частности, совершение учителем грубого дисциплинарного проступка. Само по себе обращение родителей не является основанием для увольнения. В каждом случае нужно разбираться.

По одному желанию родителей учителя уволить нельзя. Если в действиях учителя есть дисциплинарный проступок, то на него могут наложить дисциплинарное взыскание. Если учитель совершил преступление, то надо писать в полицию заявление.

Если учитель не нравится родителям, то за что его увольнять? Пусть детишки поменяют школу.

Здравствуйте! имеют право уволить если есть основания.

уволят ли другого учителя - ну откуда мы можем знать?!

Ответ на этот вопрос содержится в Вашем трудовом договоре или в положение об оплате труда и премировании Вашего учреждения, иногда в коллективном договоре (при его наличии). На федеральном уровне правительство таких гарантий не дает.

Уважаемая Татьяна !

Вопрос то Ваш очень серьезный, а поэтому очень рисковано его решать с помощью 2-3 краткоих ответов от юристов и адвокатов на этом сайте.

В этой ситуации директору школы следует обратиться за подробной юридической консультацией к юристу, сообщить ему все необходимые сведения по этому вопросу, а потом уже, получив юридическую консультацию и лучше в письменном виде, следует решать этот вопрос в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Удачи Вам.

Ольга, существует прядок наложения дисциплинарного взыскания. Если он нарушен, то, естественно, д/в может быть и должно быть отменено.

Если это не был джурный учитель на перемене, который должен следить за порядком, то встает вопрос на какого учителя наложено взыскание и в чем состоит вина этого учителя?

Администрация вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника только при наличии его вины в совершении конкретного проступка. Перед взысканием от работника отбирается объснение о совершенном проступке. Из Вашего вопроса я не вижу вины учителя.

Баранникова Татьяна Николаевна

Этот только вам решать сколько сдавать и сдавать ли вообще деньги. Заставить сдавать вас деньги не могут. Это незаконно.

Здравствуйте! Запишите угрозы на диктофон или телефон и увольте за утерю доверия. Если учитель будет оспаривать ваше решение, то предъявите запись.

Здравствуйте.

Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.

Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:

истечение срока действия контракта;

сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;

дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);

потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;

по собственному желанию;

по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

Здравствуйте Марина. Сразу увольнять не нужно, можете привлечь работника дисциплинарной ответственности и объявить выговор и указать в приказе окончательный срок, когда он должен предоставить данную справку. Перед объявлением выговора, нужно взять объяснение с работника, вдруг он не предоставил справку по уважительной причине.

За это Вы не уволите пока. Вынесите ему приказом выговор, например. Определите срок для того, чтобы он предоставил справку. Причины ведь разные могут быть. Не успел, возможно, что паспорт потерял и его восстанавливают.

Для педагогов предусмотрено два типа аттестаций: обязательная и добровольная. Обязательная аттестация проводится один раз в 5 лет и касается всех педработников, кроме следующих категорий:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация их возможна не ранее чем через год после выхода на работу.

От этого вида аттестации отказаться нельзя. Отказ может быть квалифицирован администрацией образовательного учреждения, как дисциплинарный проступок, за совершение которого могут быть применены меры дисциплинарного наказания: замечание, выговор, увольнение.

Ну, а добровольная аттестация на то и добровольная, что ее прохождение вовсе не обязательно, если Вас устраиваит существующий уровень дохода и Вы не стремитесь к карьерному росту.

Смотря за что уволить, смотря какой поступок вы совершили, ваши заслуги здесь не причем.

Может, при наличии оснований, предусмотренных ст. 81, ст. 336 ТК РФ.

Уволить за несоответствие занимаемой должности.

Уважаемый, Евгений! Если Вы уверены, что суда не было, Вы могли забрать свои права через 2 месяца после нарушения. И тем более, можете забрать их сейчас....

могут уволить

Здравствуйте. Можно

можно, как несоответствующему занимаемой должности и не справляющимся с нагрузками

Добрый день.

На мой взгляд это не повод для увольнения, затребуйте у него трудовую книжку и все будет в порядке. Но, в случае если трудовая книжка должна была подтвердить квалификацию работника и у вас имеются сомнения в этом. Если подтвердиться отсутствие квалификации, возможно применить п. 3) ст. 81 ТК РФ.

Имеет ли право директор уволить учителя, если он сорвал урок другого учителя-ворвался в класс и стал выяснять свои отношения перед учащимися.-Имеет право наложить взыскание дисциплинарное.

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Трудовой кодекс такую возможность предоставляет

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Здравствуйте! Согласно ст. 77 ТК РФ, последний рабочий день, считается днем увольнения. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.

Могут ли учителя уволить, если он заимел судимость по ст. 159 ук

---Здравствуйте, из вопроса не усматривается оснований для увольнения по данному факту. Удачи Вам и всего хорошего.

Лина, нет, только если будет вынесен обвинительный приговор и не иначе, а пока идет следствие могут отстранить от работы.

на одном только этом основании - не могут.