Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу / Юридические лица - 529 советов адвокатов и юристов
На выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации организации. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. Предприятие объявило себя банкротом и закрывается, на какие выплаты я могу рассчитывать?
Непрерывность трудового стажа в настоящее время не актуально, поскольку для начисления пенсии учитывается только страховой стаж (период уплаты страховых взносов в ПФР).
После увольнения можете встать на учет в службе занятости. Помогите с вопросом! Мое предприятие ликвидируют. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Т.е. уволят меня в марте, а устроится на новую работу смогу минимум в сентябре (когда ребенок пойдет в дет. сад). Прервется ли у меня стаж и что я потеряю в связи с этим?
Непрерывность трудового стажа в настоящее время не актуально, поскольку для начисления пенсии учитывается только страховой стаж (период уплаты страховых взносов в ПФР).
После увольнения можете встать на учет в службе занятости.
СпроситьСветлана, да, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или подразделения законны в соответствии с действующим трудовым законодательством. Здравствуйте! При ликвидации предприятия сокращение возможно, но Вас должны были за два месяца под подпись ознакомить с приказом о предстоящем сокращении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Законна ли ликвидация дополнительного офиса и мое сокращение.
Светлана, да, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или подразделения законны в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Спросить
Бухгалтер не права.Вы полчаете деньги соверешенно по другому основани. Вам при увольнени ив связи с ликвидацией также положены все выплаты по ст.178 ТК РФ Во-первых введение процедуры банкротства не означает,что предприятие ликвидируются. После введения процедуры работников имеют право уволить по сокращению численности и штата. А Вас по этой статьи не имеют право уволить. Как суд выносит решение о завершение конкурсного производства тогда только имеют право Вас уволить по ликвидации организации. Тогда Вам должны выплатить все пособия согласно ст.178 ТК РФ, Скажите, пожалуйста, что мне положено? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие на ребенка в размере 40 % от своей заработной платы. Но мое предприятие собирается банкротиться, т.е. мою должность будут сокращать. Должны ли мне выплатить все пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ? Гл. бухгалтер говорит, что я и так получаю пособие в ФСС и ничего мне не положено!
бухгалтер не права.Вы полчаете деньги соверешенно по другому основани. Вам при увольнени ив связи с ликвидацией также положены все выплаты по ст.178 ТК РФ
Спросить
Во-первых введение процедуры банкротства не означает,что предприятие ликвидируются. После введения процедуры работников имеют право уволить по сокращению численности и штата. А Вас по этой статьи не имеют право уволить. Как суд выносит решение о завершение конкурсного производства тогда только имеют право Вас уволить по ликвидации организации. Тогда Вам должны выплатить все пособия согласно ст.178 ТК РФ,
СпроситьПо закону вас могут и не брать на новое предприятие. Но со старого сократить тоже не могут, поэтому до ликвидации предприятия (или вашего ухода в отпуск) вам обязаны предоставить работу, а если ее не предоставят, то должны выплачивать средний заработок. Но советую заявление об увольнении не писать. Скажите, пожалуйста, что мне делать? Я беременная, работаю на предприятии. Оно собирается банкротиться. С завтрашнего дня все сотрудники будут переведены на новое место работы. Нового начальника не устраивает штатное расписание, поэтому мою должность собирались сократить. Имеет ли новый начальник не взять меня на работу?
По закону вас могут и не брать на новое предприятие. Но со старого сократить тоже не могут, поэтому до ликвидации предприятия (или вашего ухода в отпуск) вам обязаны предоставить работу, а если ее не предоставят, то должны выплачивать средний заработок. Но советую заявление об увольнении не писать.
СпроситьЗаявление на увольнение не пишите. потеряете право на компенсацию . Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и идет ликвидация предприяия. Какова процедура увольнения. В какие сроки что делается. Что писать в заявлении на увольнение чтобы получить выходное пособие. Спасибо!
Не могут. Это возможно только в случае ликвидации предприятия. Могут ли уволить сотрудника находящемся в отпуске по уходу за ребенком после полутора лет?
Здравствуйте.
Очень не советую вам увольняться по соглашению сторон. Этот вариант Вам крайне невыгоден с финансовой точки зрения. Однако, если в соглашении указана достойная компенсация, то такой вариант вполне приемлем.
С уважением. Этот вариант можно рассмотреть в зависимости от суммы предлагаемой компенсации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, где я работала до декрета, ликвидируется, и мне предлагают увольнение по соглашению сторон.
Сохранится ли в таком случае мой стаж до окончания отпуска по уходу за ребенком? И не повлияет ли это на размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемое органами соц. защиты населения?
Компенсацию, предусмотренную законом при сокращении штатов. Мне прислали уведомление о ликвидации предприятия п 1 ст 81 ТК РФ что они могут мне предложить если я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без содержания до 1,5 года, муж также работает на этом же предприятии и получает содержание на ребенка.
Исходя из его заработка за фактически отработанное в организации время. Произошла ликвидация предприятия. Работники уволены в порядке перевода в связи с ликвидацией в другую организацию. Проработав 1 месяц в новой организации работник уходит в учебный отпуск. Исходя из чего ему следует начислить отпускные?
К сожалению, Жанна, Ваш работодатель вправе уволить Вас в связи с ликвидацией предприятия, вне зависимости от Вашего желания. Вы можете после увольнения получать пособие в органах соц.защиты до достижения ребенку полутора лет. Потом - встать на учет в службу занятости или попробовать поискать другую работу. Я одинокая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенеом до 1, 5 лет. 1, 5 года исполняется 6. 01.14 года. Уже сейчас меня просят написать заявление по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия. На работу я устроиться пока не с могу, т.к садик еще не выделен. Других доходов не имею.
К сожалению, Жанна, Ваш работодатель вправе уволить Вас в связи с ликвидацией предприятия, вне зависимости от Вашего желания. Вы можете после увольнения получать пособие в органах соц.защиты до достижения ребенку полутора лет. Потом - встать на учет в службу занятости или попробовать поискать другую работу.
СпроситьМожно уволиться по собственному желанию, но Вам не советую. Можно уволиться по соглашению сторон с выплатой например пятимесячной средней заработной платой.
Права женщин, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Уволиться по ликвидации Вашем случае выгодно. После рождения ребенка компания в которой работала закрылась. Ребенку 3 месяца, меня не уволили, ежемесячной выплаты не получала. Меня готовы сейчас уволить. Должна ли мне компания денег и могу ли я уволиться по собственному желанию? Как грамотно написать заявление об увольнении?
Можно уволиться по собственному желанию, но Вам не советую. Можно уволиться по соглашению сторон с выплатой например пятимесячной средней заработной платой.
Права женщин, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Уволиться по ликвидации Вашем случае выгодно.
СпроситьСмена собственника не является ликвидацией предприятия. Вам в любом случае должны оплачивать декретные У меня возникла ситуация на работе, начальник заранее не предупредив о ликвидации предприятия, поставил перед фактом перехода предприятия в другие руки, через 2 месяца выхожу в декретный отпуск, и какие выплаты должен он выполнить передо мной, и вправе ли он отказать о выплате декретных?
Смена собственника не является ликвидацией предприятия. Вам в любом случае должны оплачивать декретные
СпроситьС сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись. Предприятие на котором я работала до декрета, находится в стадии ликвидации. Так как руководство не сможет предоставить мне мое рабочее место, меня должны сократить? Какие еще выплаты мне полагаются?
С сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись.
СпроситьНе подписывайте никаких соглашений, пусть увольняют Вас в связи с ликвидацией предприятия и с выплатой выходного пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, шахту на которой я работала консервируют, меня заставляют расчитаться по соглашению сторон, что мне делать, какие права я имею? Елена.
Не подписывайте никаких соглашений, пусть увольняют Вас в связи с ликвидацией предприятия и с выплатой выходного пособия.
СпроситьЕсли предприятие действительно ликвидировано, то, сожалею, но Вам ничего не выплатят. Но если Вас обманули и предприятие пока работает, а работников понемногу увольняют, то необходимо срочно обратится в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года. Предприятие ликвидировано 1 октября. Не выдан расчёт.не выданы пособия с 18 июля. Не могу получить даже справку о среднем заработке чтоб встать на биржу труда. Что можно сделать? Ребёнку 5 мес.
Если предприятие действительно ликвидировано, то, сожалею, но Вам ничего не выплатят. Но если Вас обманули и предприятие пока работает, а работников понемногу увольняют, то необходимо срочно обратится в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском
СпроситьНе зная причин административного отпуска, но в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Считаю, что работодатель не прав.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекция разъяснят данную ситуацию. Очень нужна консультация юриста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. (ребёнку 2 года). Наша организация прекращает работать по причине ликвидации предприятия. Знаю что по ст.178 ТК РФ мне положены выходные пособия за один месяц, но на работе говорят что ничего мне не положено, т.к. я в административном отпуске, вот если бы я была в декретном отпуске то мне бы выплатили всё. Правы ли они в своём отказе от выплат? Если не правы, то мне можно подать в суд на них? заранее большое спасибо.
Не зная причин административного отпуска, но в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Считаю, что работодатель не прав.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекция разъяснят данную ситуацию.
СпроситьУважаемая Ольга!! В Вашей ситуации два варианта: либо Вас переводят в новое предприятие , либо Вас увольняют в связи с ликвидацией старого. Вам нужно обратиться к руководству за разъяснениями по поводу Вашей дальнейшей судьбы. Пособие должно выплачивать старое предприятие за счет капитализации средств на эти цели. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 пет, предприятие обанкротили, всех сатрудников перевели в новое предприятие, а мне так ничего и не сказали, что нужно делать в такой ситуации и будет ли выплачиваться пособие?
Уважаемая Ольга!! В Вашей ситуации два варианта: либо Вас переводят в новое предприятие , либо Вас увольняют в связи с ликвидацией старого. Вам нужно обратиться к руководству за разъяснениями по поводу Вашей дальнейшей судьбы. Пособие должно выплачивать старое предприятие за счет капитализации средств на эти цели.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Должность логопеда предусмотрена Списком должностей и учреждений..., утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Но есть два важных момента, которые Вы в своем вопросе не отразили: 1) как конкретно именуется медучреждение, в котором Вы работаете; 2) когда Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (а конкретно - до 6 октября 1992 г. или после этой даты)?
С уважением, А.Д.Руслин. Помогите в решении такого вопроса. Наше предприятие ликвидируют. В ноябре мне исполнится 50 лет. Стаж работы - педагогический 25 лет, 10 лет (будет 01.11.2013 г) из них проработала в мед. учреждении с детьми с неврологией. Работаю логопедом. Могу ли я оформить пенсию? Если мне вычтут отпуск по уходу за детьми, тогда у меня не будет хватать нужных лет. При ликвидации администрация предупредила ищите работу сами, с трудоустройством не помогут.
Здравствуйте, Марина! Должность логопеда предусмотрена Списком должностей и учреждений..., утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Но есть два важных момента, которые Вы в своем вопросе не отразили: 1) как конкретно именуется медучреждение, в котором Вы работаете; 2) когда Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (а конкретно - до 6 октября 1992 г. или после этой даты)?
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьДобрый вечер.Пойдите в налоговую инспекцию, возьмите реквизиты на оплату за получение выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц на данное предприятие, а так же бланк для запроса выписки.За получение данной выписки оплачивается 200 рублей в банке по Вашему паспорту.Заполняете запрос на выписку, пишите от кого, то есть свои фио, Инн, адрес, паспортные данные, а так же название предприятия, его ОГРН, ИНН, можно и адрес.Далее, относите запрос с чеком-ордером в налоговую..Через пять дней выписка из ЕГРН будет готова. Из нее будет сразу видно-есть графа, там так и прописано, что предприятие в стадии ликвидации, если это так или действующее, если оно не ликвидируется, на первом листе выписки должно быть. Как узнать о ликвидации предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор по телефону сообщил о ликвидации месяц назад. Уведомления или письма нет. Что делать?
Добрый вечер.Пойдите в налоговую инспекцию, возьмите реквизиты на оплату за получение выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц на данное предприятие, а так же бланк для запроса выписки.За получение данной выписки оплачивается 200 рублей в банке по Вашему паспорту.Заполняете запрос на выписку, пишите от кого, то есть свои фио, Инн, адрес, паспортные данные, а так же название предприятия, его ОГРН, ИНН, можно и адрес.Далее, относите запрос с чеком-ордером в налоговую..Через пять дней выписка из ЕГРН будет готова. Из нее будет сразу видно-есть графа, там так и прописано, что предприятие в стадии ликвидации, если это так или действующее, если оно не ликвидируется, на первом листе выписки должно быть.
СпроситьКристина
если вы устроились по трудовому договору на постоянную работу, то в декретный отпуск вы вправе уйти в любое время, ограничений по срокам - нет. Кроме того, за вами, на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - сохраняется рабочее место. Уволить могут в связи с ликвидацией предприятия. Устроилась на работу и учусь на первом курсе. Могу ли я уйти в декрет? Меня не уволят? Сколько вообще нужно отработать? До этого не когда не работала.
Кристина
если вы устроились по трудовому договору на постоянную работу, то в декретный отпуск вы вправе уйти в любое время, ограничений по срокам - нет. Кроме того, за вами, на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - сохраняется рабочее место.
Спросить
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На предприятии числятся только ген. дир на о.1 ставке и весовщик, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Этот работник проблемный, поэтому ее не стали принимать в другую организацию, где все мы работаем. Но она очень не хочет от нас уходить, сегодня написала уведомление о том, что досрочно выходит на работу. Фактически выйти ей некуда. Предприятие не закрыто только из-за проблем с налоговой. Там работать негде. Все активы уже на другом предприятии. Директор один на два предприятия. Как красиво ее можно уволить? Спасибо заранее.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьУведомите своего работодателя о Вашей беременности - увольнение беременных, по общему правилу, незаконно. Можете до ухода в отпуск по беременности и родам попросить основной оплачиваемый отпуск и/или отпуск без сохранения заработной платы Добрый день!
Уволить Вас за прогул не могут. Беременную работницу имеют право уволить только в случае ликвидации предприятия ( либо прекращении деятельности ИП). Однако существует ряд оснований для прекращения трудового договора с работником (в том числе и с беременными женщинами). Эти основания перечислены в ст.83,84ТК РФ. О беременности Вам необходимо сообщить работодателю. Возможно Вы найдете обоюдовыгодное решение. Кроме того, Вы имеет право на компенсацию от государства в случае непредоставления д/сада, которую сможете потратить на частный детский сад или няню.
Всего Вам доброго! Пора выходить на работу, ребёнку 3 года, в садик не берут, не с кем оставить, я беременна, могут ли меня уволить если я не выйду на работу и будут сидеть с ребёнком.
Уведомите своего работодателя о Вашей беременности - увольнение беременных, по общему правилу, незаконно. Можете до ухода в отпуск по беременности и родам попросить основной оплачиваемый отпуск и/или отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьДобрый день!
Уволить Вас за прогул не могут. Беременную работницу имеют право уволить только в случае ликвидации предприятия ( либо прекращении деятельности ИП). Однако существует ряд оснований для прекращения трудового договора с работником (в том числе и с беременными женщинами). Эти основания перечислены в ст.83,84ТК РФ. О беременности Вам необходимо сообщить работодателю. Возможно Вы найдете обоюдовыгодное решение. Кроме того, Вы имеет право на компенсацию от государства в случае непредоставления д/сада, которую сможете потратить на частный детский сад или няню.
Всего Вам доброго!
СпроситьПо собственному желанию писать не надо. Увольнять он Вас обязан с выплатой выходного пособия за 2 месяца, как при ликвидации предприятия. Нет пускай увольняет в связи с прекращением деятельности Я работала у ИП почти год. Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособое до 1,6 лет получила. Сейчас ИП прекращает свою деятельность и попросила мне написать заявление по собственному желанию.
По собственному желанию писать не надо. Увольнять он Вас обязан с выплатой выходного пособия за 2 месяца, как при ликвидации предприятия.
Спросить
Предупредить о ликвидации - за 2 месяца.
Выдать трудовую - в день увольнения. В течение какого времени работодатель должен предоставить документы о ликвидации предприятия и мою трудовую книжку при закрытии организации? Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
