Влияет ли ликвидация предприятия на стаж и размер пособия по уходу за ребенком в отпуске?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, где я работала до декрета, ликвидируется, и мне предлагают увольнение по соглашению сторон.
Сохранится ли в таком случае мой стаж до окончания отпуска по уходу за ребенком? И не повлияет ли это на размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемое органами соц. защиты населения?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие ликвидируется. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон при условии выплаты среднего оклада и компенсации за неиспользованный отпуск правомерно ли это.
Мало предлагает. При увольнении по сокращению вам положено больше
Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?
Расчитывать будут исходя из вашего оклада.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Так как последние 12 месяцев вы не имели зарплаты, то применяется п. 8.
Спросить
Как защитить свои права при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке сейчас 1 год и 8 месяцев. Предприятие, с которого уходила в отпуск, ликвидируется. Мне предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад. Правомерно ли это? И какие у меня в этом случае права. На чем могу настаивать?
Здравствуйте, Ольга Вячеславовна!
Не соглашайтесь ни в коем случае.
Т.к. 1 оклад это очень мало.
Вас должны сокращать в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ).
А в данном случае работодатель просто упрощает себе жизнь
Можете как минимум просить выплаты двух средних заработных плат.
А лучше просите три.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Вячеславовна! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение договора при ликвидации организации допускается работодателем, т.к. по этому основанию это допустимо в силу данной статьи и п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако при расторжении договора в связи с ликвидацией организации согласно ст.178 Трудового кодекса РФ Вам положено выходное пособие + сохранение среднего заработка на период трудоустройства как минимум за второй месяц, а если встанете на учет в течение 2 недель в центр занятости, то и за третий месяц. Поэтому на 1 оклад не соглашайтесь. Это неправомерно. Предупредить еще должны за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Так что дайте понять, что согласны не менее чем за 2 средних заработка, а не за 1 оклад!
Спросить
Ольга Вячеславовна, здравствуйте. Один оклад - заниженная компенсация. При увольнении в связи с ликвидацией по закону Вы получите 2 или 3 средних заработка. Поэтому требуйте компенсацию не меньше 3-х средних заработков.
Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте, это неправомерно, Вас должны уволить по причине ликвидации предприятия с выплатой компенсации в размере двойного среднего размера заработной платы, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Кроме того у Вас еще есть возможность получения зарплаты за третий месяц, если Вы в течении 2 недель после увольнения встанете на учет в ЦЗН и Вас не трудоустроят в течении месяца. Так что Ваш работодатель просто хитрит, не соглашайтесь ни в коем случае, будут давить обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ольга Вячеславовна, здравствуйте!
Не пишите заявление по соглашению сторон, заявление по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - это тоже самое, что по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Встав на биржу труда, вы потом будете получать копейки.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Какие у вас права?
Отказаться от увольнения по соглашению сторон, настаивать на увольнение в связи с ликвидацией организации и получением как минимум 2 окладов.
Дело в том, что может предприятие то и не ликвидируют на самом деле, а вы находясь в отпуске до 3 лет уволитесь добровольно. Проверьте организацию на предмет ликвидации изначально, а потом принимайте решение. Может работодатели вас вводят в заблуждение, чтобы ваше место кому-то предоставить, так к сожалению часто поступают с женщинами, которые находятся в декретном отпуске
Всех благ Вам!
Спросить
Не надо писать заявление об увольнение по соглашению сторон, тем более с таким предложение как выплата компенсации в один оклад
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст. 178, 180 ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что работник и работодатель могут договориться на увольнение по условиям, которые устраивают обе стороны. А Вам предлагают всего лишь один оклад (даже не полный средний заработок, как я понимаю).
Ну это не только не справедливо, но и неправомерно, поскольку в соответствии со ст.178 ТК РФ в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить Вам два средних заработка. Кроме того, если в течение двух недель после увольнения Вы встанете на учет в Центр занятости, то возможно, получите средний заработок и за третий месяц.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому Вы вправе настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организации. Либо по соглашению сторон, но на приемлемых для Вас условиях. Например, с выплатой заработка за два-три месяца.
Согласно позиции Верховного Суда РФ (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Данное утверждение верно и для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, поскольку в этом случае также речь идет именно о взаимной договоренности.
Обратите внимание также, что в случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вас работодатель обязан уведомить об этом письменно, не менее чем за два месяца, в соответствии со ст.180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае нарушения Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании причитающихся Вам выплат).
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение должно быть именно по этому основанию, Вам должны выплатить неполученную заработную плату, неиспользованные отпуска и пособия за два месяца в соответствии со ст.178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидации организации.
Спросить
Добрый день!
Вам обязаны произвести выплаты по месту работы за неиспользованные дни отпуска, которые так же копились за время отпуска по беременности и родам. За период нахождения в отпуске по уходу дни отпуска не копятся. При увольнении требуйте расчетный лист. В случае неправильного расчета, пишите претензию и жалобу в трудовую, далее можно обращаться в суд.
Спросить
Спасибо. Даже если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? И ушла из декрета в декрет не выходя на работу?
Спросить
В случае ликвидации предприятия вас могут уволить. Вам должны выплатить компенсацию за отпуск и пособие за 2 месяца, а так же невыплаченную заработную плату (но её у вас нет, по всей видимости, раз вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком)
СпроситьЯ позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что предприятия нет давно и денег тоже нет. Поэтому ничего я не получу. Скажите, могу я со справкой о ликвидации предприятия, пойти на биржу встать и оттуда получить выходное пособие 2 месяца? Находясь в декрете.
СпроситьВас уведомили заранее о ликвидации? Должны были уведомить письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если вы находитесь в отпуске, то должны были отправить уведомление заказным письмом с уведомлением и отсчёт пошёл бы с момента получения уведомления. Работодатель обязан выплатить вам пособие. Если отказывает, то вы в праве обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
В центр занятости встать на биржу и получать пособие по безработице можно только, если вы планируете выходить на новое место работы.
Если ребёнку нет 1,5 лет, то обратитесь в ФСС и соцзащиту (в соцзащиту и после 1,5)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 августа ликвидируется предприятие, в катором я работла. До окончания отпуска 3 месяца. На что я имею право при ликвидации предприятия?
Ст. 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Организация, в которой я работала до ухода в декретный отпууск ликвидируется с 06.05. Какие-нибудь компенсации при увольнении в таком случае предусматриваюся, в каком размере?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЛиквидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.
Это разные основания увольнения. В случае увольнения по ликвидация производятся выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. При соглашении сторон такие выплаты не производятся, если стороны не договорятся иначе. В общем, увольнение по соглашению работодатели часто используют для экономии денег при увольнении работника.
СпроситьЯ нахожусь официально в декретном отпуске, ребенку 1 год 1 мес, фирма (ООО), где я работала ликвидируется, в связи с этим вопрос: сохранятся ли выплаты пособия за ребенком до 1,5 лет? если в таком случае выплата декретных будет осуществляться через соц органы, то размер пособия будет как прежде или органы соц защиты сделают свой перерасчет?
сохранятся ли выплаты пособия за ребенком до 1,5 лет?
Наталья, при ликвидации фирмы пособие выплачивать она точно не будет. придётся обращаться в управление труда и соцзащиты населения.
Спросить
В случае ликвидации организации Вы имеет право получать пособие по уходу за ребенком в ФСС.
Вы должны обратиться в местный ФСС и предоставить туда пакет документов, в том числе: справка НДФЛ-2 с места работу, справку от организации, что она в стадии ликвидации или выписку из ЕГРЮЛ с информацие, что организация уже ликвидирована, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка, что он не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также что он не получал единовременное пособие, заявление в свободной форме, справку из центра занятости о том, что там Вы не получали и не получаете этого пособия, копия паспорта на кого будет оформлено перечисление, банковские реквизиты куда будут перечисляться Ваши деньги
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Могу ли я по окончании этого отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?
Здравствуйте, Ирина.
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ Вы можете по своему желанию взять очередной оплачиваемый отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (причем независимо от стажа работы в этой организации).
Если Вы решили уволиться с этой работы по собственному желанию, отпуск вы не потеряете в любом случае. У вас есть несколько вариантов, выбирайте любой в зависимости от вашего желания:
1) Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - придется отрабатывать 2 недели, а за неиспользованный очередной отпуск Вам выплатят денежную компенсацию.
2) Если напишите заявление на очередной отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - отгуляете очередной отпуск, напишите заявление на увольнение, отработаете 2 недели и уйдете.
3) Если напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, 2 недели отрабатывать не нужно, днем увольнения будет последний день очередного отпуска (ч.2 ст. 127 ТК РФ).
Третий вариант самый удачный в Вашем случае, пишите сразу заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьПредприятие ликвидируется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предлагают уволиться или по ликвидации или по соглашению сторон. Как лучше? Будет ли ФСС после увольнения выплачивать пособие в том же размере, что и сейчас, и зависит ли это от причины увольнения?
Лучше уволится по ликвидации предприятия. После ликвидации предприятия ФСС платить пособие не будет. Выплачивать пособие будет соцзащита. Для этого нужно обратится к ним с необходимым пакетом документов. В случае увольнения по ликвидации размер пособия не изменится. При увольнении по соглашению сторон оно составит .для первого ребенка 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.
Спросить
