Меры для беременных при банкротстве предприятия - ваше право на трудовую защиту
Скажите, пожалуйста, что мне делать? Я беременная, работаю на предприятии. Оно собирается банкротиться. С завтрашнего дня все сотрудники будут переведены на новое место работы. Нового начальника не устраивает штатное расписание, поэтому мою должность собирались сократить. Имеет ли новый начальник не взять меня на работу?
По закону вас могут и не брать на новое предприятие. Но со старого сократить тоже не могут, поэтому до ликвидации предприятия (или вашего ухода в отпуск) вам обязаны предоставить работу, а если ее не предоставят, то должны выплачивать средний заработок. Но советую заявление об увольнении не писать.
СпроситьВ организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Лика,
1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО
2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.
3) будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить, где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях.
Спасибо большое за помощь.
Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек. Директор и гл. бухгалтер сказали, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске и всю работу передать мне за мой оклад. Они имеют в праве? Мол Министерство не подписывает штатное расписание. Если сотрудник в декретном отпуске, они не могут сократить эту должность в штатном расписании.
Здравствуйте! Могут передать при Вашем согласии,заключении доп.соглашения к трудовому договору.Должность секретаря учебной части могут вывести за штат.
Спросить
Здравствуйте. Конечно нет. За работницей, на время декретного отпуска, сохраняется рабочее место и должность.
Спросить
Уволить секретаря имеют право, а переложить на вас его обязанности - не имеют право. Кроме того, такое сокращение является фиктивным , если человек увольняется , а обязанности остаются.
СпроситьВ штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Работаю в белой компании поваром по трудовому договору, являюсь штатной сотрудницей. Сегодня мой начальник сообщил, что моя должность будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании фирмы. Однако на этой же позиции в фирме работают временные сотрудники с подрядных организаций. Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией данной штатной единицы, а на мое место взять другого временного работника с подрядной организации с которым будет заключен гражданско правовой договор?
Ольга, думаю что при грамотном ведении дела в суде есть шансы доказать в суде незаконность увольнения, но надо обратиться с иском в суд в месячный срок.
СпроситьОтвет на следующий вопрос: происходит реорганизация нескольких учреждений путем слияния, в новой организации нет еще штатного расписания, правил оплаты труда, начальник отдела кадров принимает на работу уже новых сотрудников на должности, которые занимают старые работники, руководство хочет внести изменения в старое штатное расписание. Собираются раздать уведомления о сокращении, хотелось бы узнать имеют ли они право на сокращение должностей и должны ли сотрудники подписывать уведомления без ознакомления с новым штатным расписанием и правилами оплаты труда. Заранее спасибо.
Елена, Вы все валите в кучу, а это разные вопросы: 1 - сокращение и правила, порядок, 2 - трудоустройство в вновь созданной организации. Ваш работодатель осознанно разделил эти понятия, а Вы все еще нет. Видимо, часть сотрудников задумано "потерять" при этой операции. И не для этого ли, в том числе, она была затеяна?
СпроситьВ настоящее время нахожусь на учете по беременности. На работе хотят меня уволить и принять в ИП. Я отказалась. ООО не закрывают, там ведется деятельность. Сейчас утверждена новое штатное расписание в ООО и в ИП. На работе сотрудники, которые видели штатное расписание новое говорят, что меня нет ни в ООО, ни в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Действителен ли сейчас мой догвор о приеме в ООО, если сеня нет в списке нвого штатного расписания и моей должности? Могут ли мне показать новое штатное расписание по моему запросу? Или имеют право отказать в показе?
Добрый день! Вас вообще не имели право сократить никак, если Вы беременны, только если бы ООО ликвидировалось, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что требуйте объяснений, в случае отказа, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Анна, в данном случае вас не имеют право уволить. Наличие или отсутствие штатного расписания никак не влияет на ваш договор.
Спросить
Здравствуйте. Уволить вас по сокращению сейчас не имеют права. Если у вас договор заключён на неопределённый срок, он действует. Самостоятельно не пишите заявление о переводе вас на работу к предпринимателю, так как в случае увольнения по сокращению останетесь без выходных пособий. В предоставлении для просмотра штатного расписания вправе отказать.
Спросить
