Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу / Юридические лица - 529 советов адвокатов и юристов
Такое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации предприятия. Уточните, пожалуйста, какие выплаты мне положены и в каком размере, и если можно, то со ссылками на статьи.
Такое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьЗдравствуйте. В соцзащиту. Предприятие ликвидировалось 15.07.2020 г. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Куда нужно ей обратиться за начисление пособия.
Лучше пусть вас уволят по ликвидации предприятия, так по крайней мере получите выплаты. Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сегодня позвонили сказали чт лкомпантю ликвидируют и просят подписать по соглашению сторон, если я подпишу по соглашению сторон, что мне потом полагается от соцзащиты?
Лучше пусть вас уволят по ликвидации предприятия, так по крайней мере получите выплаты.
СпроситьДобрый день.
[u]Работодатель не может быть инициатором у[/u]вольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд. Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!
Добрый день.
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд.
СпроситьДобрый день!
Пособия положены
работающим
безработным (уволенным в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев до дня признания их безработными и не получающим пособие по безработице)
женщинам-военнослужащим по контракту
усыновившим младенца и относящимся к вышеназванным категориям.
Необходимые документы для оформления:
паспорт
копия приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком
Для безработных дополнительно:
- свидетельство о рождении ребенка
- трудовая книжка
- справка о том, что вам не выплачивают пособие по безработице. Кому из детей положено пособие по уходу от 1,5 до 3-х лет?
Добрый день!
Пособия положены
работающим
безработным (уволенным в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев до дня признания их безработными и не получающим пособие по безработице)
женщинам-военнослужащим по контракту
усыновившим младенца и относящимся к вышеназванным категориям.
Необходимые документы для оформления:
паспорт
копия приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком
Для безработных дополнительно:
- свидетельство о рождении ребенка
- трудовая книжка
- справка о том, что вам не выплачивают пособие по безработице.
СпроситьТолько после увольнения вы можете встать на учет. Вашему ребенку сколько? Моему ребенку пять месяцев! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие ликвидируется 8 июня 2020 г, сотрудники уже не работают и им выплачивают выходное пособие! Могу ли я до 8 июня встать на учет на биржу труда или же только после 8 числа?
- как вы "протянете" время, если предприятие будет ликвидировано;
- у работодателя возьмите все справки о доходах за последние 2 года (с печатями и подписью директора или бухгалтера)
- после ликвидации обратитесь в ФСС для начисления всех положенных вам выплат в связи с уходом в отпуск по беременности и родам... Дата выхода в декрет август, учитывая 2 недели отпуска-середина июля. Но работодатель заявил, что в мае предприятие будет ликвидироваться. В штате числимся директор и я. Могу я как то протянуть время, что бы получить декретные?
- как вы "протянете" время, если предприятие будет ликвидировано;
- у работодателя возьмите все справки о доходах за последние 2 года (с печатями и подписью директора или бухгалтера)
- после ликвидации обратитесь в ФСС для начисления всех положенных вам выплат в связи с уходом в отпуск по беременности и родам...
СпроситьЗдравствуйте. Не переживайте, на второго ребёнка ниже 6751.54 руб. не заплатят, в том числе и в соц. защите. При ликвидации женщины могут продолжать получать пособие в прежнем размере, но не более 13 тыс. руб. А платить уже будет соц. защита? С фсс выплаты прекращаются? При ликвидации предприятия, я нахожусь в декрете, пособие по уходу остается неизменным? Прочитала, что будут выплачивать только 40% от зп, так ли это? Получаю за 2 реьенка итак по минималке, могут ли его урезать из-за ликвидации и перевода в соц. защиту?
Здравствуйте. Не переживайте, на второго ребёнка ниже 6751.54 руб. не заплатят, в том числе и в соц. защите. При ликвидации женщины могут продолжать получать пособие в прежнем размере, но не более 13 тыс. руб.
Спросить
Уважаемая Евгения, город Екатеринбург.
Я бы не советовала Вам увольняться по собственному.
Во-первых, это может быть уловкой работодателя. Во-вторых, даже если будет ликвидация, то когда она еще будет, пока внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц. А пока - вы официально числитесь за предприятие. Пособие получаете.
Потом еще вопрос-по какому основанию ликвидация, или может быть имели ввиду банкротство? А это тоже может долго длится.
Еще такое уточнение. По инициативе работника (или в простонародии- "по собственному")-это одна запись в трудовой.
В ликвидация (или банкротство) - совершенно другая. Более вам выгодная в дальнейшем.
Не забывайте говорить юристам "спасибо" за консультации.
Адвокат Максименко Н.А. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сегодня сообщили, что организацию в которой я трудоустроена ликвидируют. Говорят либо увольняйся по собственному, либо уволим. Как быть?
Уважаемая Евгения, город Екатеринбург.
Я бы не советовала Вам увольняться по собственному.
Во-первых, это может быть уловкой работодателя. Во-вторых, даже если будет ликвидация, то когда она еще будет, пока внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц. А пока - вы официально числитесь за предприятие. Пособие получаете.
Потом еще вопрос-по какому основанию ликвидация, или может быть имели ввиду банкротство? А это тоже может долго длится.
Еще такое уточнение. По инициативе работника (или в простонародии- "по собственному")-это одна запись в трудовой.
В ликвидация (или банкротство) - совершенно другая. Более вам выгодная в дальнейшем.
Не забывайте говорить юристам "спасибо" за консультации.
Адвокат Максименко Н.А.
СпроситьУвольняться по собственному желанию и трудоустраиваться к другому работодателю. Уволенным в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев, но поскольку у Вас не было заработка за этот период, то Ваше выходное пособие составило бы 0 рублей.
Ст.178 ТК РФ. Вас не сокращать будут, а увольнять. Я в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Мое предприятие ликвидируют, какие выплаты мне пологаются и пологаются ли вообще, так как дохода я уже 1,5 года не имею. И как быть если я уже нашла новую работу, а сократить сейчас меня могут только 20 апреля по исполнению трех лет моему ребенку.
Увольняться по собственному желанию и трудоустраиваться к другому работодателю. Уволенным в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев, но поскольку у Вас не было заработка за этот период, то Ваше выходное пособие составило бы 0 рублей.
Ст.178 ТК РФ.
Спросить
1. Пособие по БИР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Удачи. С декретными Вам могут не выплатить поскольку Вы работаете не официально.
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью. С ноября 2018 по декабрь 2019 работала официально. С января 2020 - не официально. Сейчас беременна. Как будут начисляться декретные и пособие по уходу за ребёнком?
1. Пособие по БИР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Удачи.
Спросить
С декретными Вам могут не выплатить поскольку Вы работаете не официально.
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью.
СпроситьВ архиве. При ликвидации все бухгалтерские и иные документы сдаются в архив. То есть в архиве дадут справку, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и,соответственно, не получаю заработную плату? Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,8.нужна Справка о зарплате для получения пособия до трёх лет. предприятие ликвидировано, соответственно меня уволили, даже не уведомив. Бухгалтер сказала, что выдать справку не может, нет печати, в трудовой нет ни записи о декрете, ни об увольнении. Что делать, куда обращаться?
Здравствуйте. Это не правомерно. Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.
Здравствуйте! Требуйте увольнения по ликвидации и выплаты выходного пособия в размере среднего заработка на период до трех месяцев. Пособие по уходу можете написать в соцзащите. Заявления на увольнение не пишите! Жена находится в декретном отпуске.10 октября заканчивается декретный отпуск и должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера ей с работы написали, что надо придти, написать заявление на увольнение т.к. предприятие (частник) закрывается 30 сентября. Что делать?
Уволить по инициативе работодателя вас нельзя, только в случае ликвидации предприятия. Поэтому до 3-х лет вы можете спокойно продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. Дальнейшее развитие событий предсказать невозможно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. До конца ещё около года. Сегодня позвонил начальник и предложил поискать себе другое место работы, ссылаясь на мою некомпетентность с учётом того что на предприятии ввели новое обеспечение, пока я в декрете. Я работаю не по СПЕЦИАЛТНОСТИ. Как мне быть! Заранее благодарна.
Уволить по инициативе работодателя вас нельзя, только в случае ликвидации предприятия. Поэтому до 3-х лет вы можете спокойно продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. Дальнейшее развитие событий предсказать невозможно.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала убедитесь, что организация действительно ликвидирована (эта процедура может занимать годы). В случае ликвидации Вам должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении (могут и по почте отправить). С этой трудовой книжкой за пособием на ребёнка нужно обращаться в соц. защиту. Чаще всего организации поступают по-другому. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а в старой остаются декретники и "липовые" директор с бухгалтером, которых невозможно найти. Поэтому, если пособие прекратят выплачивать, пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они расскажут, что делать в такой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Ходят слухи, что предприятие на котором я работала ликвидировалось и теперь у них другое юр.лицо.
Меня никто в курс дела не поставил, как я понимаю, меня уже уволили.
Должно прийти за этот месяц пособие ежемесячное до 1,5 лет, но раз меня уволили, значит оно уже не придет?
Что мне делать?
Здравствуйте. Для начала убедитесь, что организация действительно ликвидирована (эта процедура может занимать годы). В случае ликвидации Вам должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении (могут и по почте отправить). С этой трудовой книжкой за пособием на ребёнка нужно обращаться в соц. защиту. Чаще всего организации поступают по-другому. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а в старой остаются декретники и "липовые" директор с бухгалтером, которых невозможно найти. Поэтому, если пособие прекратят выплачивать, пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они расскажут, что делать в такой ситуации.
СпроситьЗдравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия. Но я же не смогу ездить на работу в другой город? Поэтому возможно сократят мою должность. И тогда меня интересует как меня рассчитают? Ведь в расчёт берутся последние месяца, а я находилась в отпуске по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до апреля 2020 года. Но предприятие, в котором я числюсь ликвидировано, т. е в нашем городе закрыли все магазины. Скажите, когда мне будет положено выйти на работу, а по сути некуда, какие мне полагаются выплаты?
Здравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия.
СпроситьВ территориальное отделение Фонда соцстраха отдавать. У меня к вам такой вопрос: нахожусь в декретном отпуске до 07.08.2019, но 25.06.2019 ухожу снова в декрет. Но... 05.06.2019 была уволена по ликвидации предприятия... Вопрос такой: куда мне отдавать больничный лист по БиР, на выплату по БиР? Заблаговременно благодарю за ответ. 🙂
Вам необходимо составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если предприятие в стадии ликвидации к ликвидатору, если в банкротстве то к арбитражному управляющему. Нахожусь в декрет ном отпуске! Ребёнку 7 мес. Что делать, если работодатель перестал плотить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Организация перестала работать и задолжала сотрудникам зар. плату.
Если предприятие в стадии ликвидации к ликвидатору, если в банкротстве то к арбитражному управляющему.
СпроситьВам необходимо заранее подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребёнком до 1,5 лет, хотела продлить до 3 лет. 28 июня должна быть ликв предприятия, но её не будет, будет просто сокращение (увольнение по собственному желанию). Как быть в этой ситуации.
Вам необходимо заранее подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьКонечно подписывать. Ведь если вы не подпишите уведомление, это не отменит решения о ликвидации предприятия, правда?
Подписание уведомления не ущемляет никаких Ваших прав. За исключением необходимости в поиске работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель обязан будет оплатить Вам и больничный по беременности и родам и все причитающиеся выплаты. Тем более что процедура ликвидации это не быстрый, как может показаться процесс! Скажите пожалуйста как мне быть. На данный момент нахожусь в очередном отпуске по 18 июня, с 19 июня начинается больничный по беременности и родам. Сегодня позвонили с работы и сказали что будет ликвидация и надо подойти 6 июня подписать уведомление. Как мне быть в данной ситуации, подписывать уведомление или нет?
Конечно подписывать. Ведь если вы не подпишите уведомление, это не отменит решения о ликвидации предприятия, правда?
Подписание уведомления не ущемляет никаких Ваших прав. За исключением необходимости в поиске работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель обязан будет оплатить Вам и больничный по беременности и родам и все причитающиеся выплаты. Тем более что процедура ликвидации это не быстрый, как может показаться процесс!
СпроситьЗдравствуйте!
Можете уволиться, а можете не увольняться, пусть сокращают и высылают уведомление по месту жительства. Здравствуйте, рекомендую не увольняться. Пусть сокращают в установленном законом порядке. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку на данный момент 1,5 года), на днях мне звонят с работы и сообщают, что предприятие ликвидируется и мне нужно подъехать уволится. Подскажите как мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте!
Можете уволиться, а можете не увольняться, пусть сокращают и высылают уведомление по месту жительства.
Спросить
Здравствуйте, рекомендую не увольняться. Пусть сокращают в установленном законом порядке.
СпроситьПри увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а впоследствие после того, как вы встанете на учет в службу занятости еще за один. Вы имеет право получать пособие от фонда соц. страхования, в связи с ликвидацией предприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация ликвидировалась, работодатель меня об этом не уведомил (узнала от приставов, которые пытаются взыскать пособие). Имею ли я право на выплату в размере оклада в связи с увольнением?
При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а впоследствие после того, как вы встанете на учет в службу занятости еще за один.
Спросить
Вы имеет право получать пособие от фонда соц. страхования, в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьСредняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам. Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Вышла на работу и мне дали подписать приказ о ликвидации предприятия и на два месяца сделали 2/3 зарплаты. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение?
Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам.
Спросить
