Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу / Юридические лица - 529 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, собиралась выходить на работу с 3 лет. Сейчас пришло сообщение что предприятие ликвидируется, нужно приехать подписать уведомление. В апреле его уже не будет. Мы полагаются какие то выплаты?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, все верно. У вас до обращения в ЦЗН не было за последние 12 мес 26 недель оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится), поэтому пособие по безработице будет в минимальном размере. Сократили с предприятия в связи с ликвидацией, когда ребенку было 1 г 8 мес. Встала на биржу труда как и положено в течение 2 недель... Предоставила справку о средней з/п за 3 мес (з/п взята до декрета, а все периоды (Бир, отпуск по уходу..) указаны как исключения)... Первые месяцы с центра занятости я получать не буду, там с работодателя нужно спрашивать, но с этим как-нибудь разберусь. А вот дальше... Дальше мне установили пособие в 977 руб (минималка), т.к. по факту я в течение 12 мес не работала... Но в разных источниках пишут по разному... где-то также говорят о минималке... Где-то пишут, что з/п берется из справки (т.е. до декрета)... До декрета отработано более 26 недель (3 года)
Здравствуйте! К сожалению, все верно. У вас до обращения в ЦЗН не было за последние 12 мес 26 недель оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится), поэтому пособие по безработице будет в минимальном размере.
СпроситьЕсли имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Предприятие закрыли просто бросили хозяева. Предлагают уволится по собственному желанию.
Если имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют.
СпроситьЗдравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?
Здравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если предприятие ликвидировано то вас должны уволить по ст 81 п.1 ТК РФ
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала, не действует, т.е отсутствие рабочих мест и данный завод выставлен на продажу, что если его продадут? Меня уволят после отпуска? Работать я же там не смогу? Или же меня должны автоматически перевести на другую оплачевуемую роботу или предприятие?
Здравствуйте!
Если предприятие ликвидировано то вас должны уволить по ст 81 п.1 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, да, могут вас уволить т.к. происходит ликвидация данного предприятия.
Всего хорошего, удачи вам. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год. Работаю в войсковой части, бухгалтером Детского дошкольного учреждения, кт находится при войсковой части. Штатное расписание детского сада ликвидируется. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор подписан командиром в/ч. Работодатель-в/ч. Сегодня заставляют подписать уведомление о ликвидации Детского сада и о расторжении трудового договора. Уведомление без даты. Стоит только 2018 год.
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, да, могут вас уволить т.к. происходит ликвидация данного предприятия.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьВ соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Увольнение возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Сократить могут только в случае полной ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Жена находиться в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие переходит на другое юридическое лицо и штат сотрудников сокращают. Супругу в том числе.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Увольнение возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Сократить могут только в случае полной ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте К сожалению такое законодательство Вы должны В письменном виде фактически доказать что ребёнок действительно с вами проживает а иначе получается что вы не занимаетесь его воспитанием так как ребёнок должен быть прописан с матерью. Пособие по уходу за ребенком получает тот кто осуществляет за ним фактический уход. Если Вы проживаете раздельно то соответственно не осуществляете уход за ребенком. Подтверждением места проживания является регистрация по месту жительства. Ребёнок прописан у отца в городе, я в области, не могу получить пособие до полутора лет, говорят должна быть одна прописка у матери и ребёнка... да, деньги от работы не получаю, после ухода в декрет предприятие ликвидировано.
Здравствуйте К сожалению такое законодательство Вы должны В письменном виде фактически доказать что ребёнок действительно с вами проживает а иначе получается что вы не занимаетесь его воспитанием так как ребёнок должен быть прописан с матерью.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком получает тот кто осуществляет за ним фактический уход. Если Вы проживаете раздельно то соответственно не осуществляете уход за ребенком. Подтверждением места проживания является регистрация по месту жительства.
СпроситьДоброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. 1. Пособие по беременности и родам положено только для признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту; студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре). если вы к ним не относитесь то ваш муж и вы не получите такие выплаты.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вы получите по МРОТ, если в декрет пойдет муж то 40%от заработной платы за последние 2 года
3. Вы можете рассчитывать на получение единовременной выплаыу при рождении ребенка. Здравствуйте! Я не работаю, на какие пособия могу рассчитывать? Муж работает официально, может ли он получать родовые и декретные по месту работы? И какой размер до 1.5 лет пособий?
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить1. Пособие по беременности и родам положено только для признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту; студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре). если вы к ним не относитесь то ваш муж и вы не получите такие выплаты.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вы получите по МРОТ, если в декрет пойдет муж то 40%от заработной платы за последние 2 года
3. Вы можете рассчитывать на получение единовременной выплаыу при рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений на увольнение. Если предприятие ликвидируется - пусть увольняют вас по ликвидации и платят выходное пособие. Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация. Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение. Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?
Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация.
Спросить
Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте. Вас нагло обманывают. Пособия положены всем работникам в случае увольнения их в связи с ликвидацией организации, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Какая разница как Вы работаете. Совместительство это та же работа, только на двух работах. Вас должны были уведомить за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Лучше Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. И второе-трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска до 3 лет, а не до полутора. Поэтому никакой процедуры его продления не существует. Изначально Вам предоставили отпуск неправильно.
Спросить
Добрый день. При ликвидации организации вам работодатель должен заплатить выходное пособие, поэтому не пишите заявление об увольнении. Вы также можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
СпроситьВам придется обращаться в ФСС, если передадите документы работодателю (не будете еще уволены) то он обязан будет при вашем увольнении все переслать в ФСС. Здравствуйте. Я официально устроенна, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 1 год. Но 20 ноября я ухожу в новый декрет (больничный лист в 30 недель). 17 ноября меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия. Получу ли я декретные (за 140 дней больничного)? Куда мне обращаться?
Вам придется обращаться в ФСС, если передадите документы работодателю (не будете еще уволены) то он обязан будет при вашем увольнении все переслать в ФСС.
СпроситьИмеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Имеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно.
Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте! До декретного отпуска я работала в Обществе с ограниченной ответственностью в течении 2-х лет. После декретного отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц ребенку 3 года, но наше предприятие закрылось и все сотрудники уволились по соглашению сторон (кроме руководства и других декретниц). Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо за ответ.
Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! Возможность выхода на работу на неполный рабочий рассматривается только по согласованию с работодателем, если работодатель не согласен Вы либо остаетесь в отпуске, либо выходите на полную ставку. Сократить Вас не могут в любом случае, пока ребенку не исполниться 3 года, только если это не будет - увольнением в связи с ликвидацией предприятия. Желаю удачи! Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет ребенку 8 месяцев, решила выйти на работу на неполный рабочий день, но заведующая мне отказала. Имеет ли она право отказать в выходе на работу? И ещё вопрос если я выйду все таки на работу при этом буду в отпуске по уходу за ребенком сможет ли она меня сократить?
Здравствуйте Наталья! Возможность выхода на работу на неполный рабочий рассматривается только по согласованию с работодателем, если работодатель не согласен Вы либо остаетесь в отпуске, либо выходите на полную ставку. Сократить Вас не могут в любом случае, пока ребенку не исполниться 3 года, только если это не будет - увольнением в связи с ликвидацией предприятия. Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, Вы должны получить такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Удачи и добра! Здравствуйте у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 ребенку сейчас 1,1 организацию в которой я работала ликвидируют и естественно меня увольняют. Какие пособия я должна получить и как долго мне должны выплачивать.
Здравствуйте! При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, Вы должны получить такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Удачи и добра!
СпроситьУказанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено подобного. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Я работаю официально в муниципальном предприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне сообщили, что предприятие ликвидируют в связи с банкротством и просят прийти за документами, что я уволена по этой причине. Могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты до 3 лет? Ребёнку полтора года, пособие уже не выплачивают, в детском саду нет мест, выйти на другую работу нет возможности. Если в таких случаях существуют какие-то выплаты, какие документы для этого нужны и куда мне следует обратиться?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено подобного. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьВас обязательно должны оповестить о ликвидации, выслать Вам заказным письмом письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись, если получите почтой, то Вы должны расписаться о том, что получили данное письмо и уведомление с Вашей росписью вернется работодателю
Осуществляется это за два месяца до ликвидации.. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты.
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. (ребенку 2.4) совершенно случайно от знакомых узнала что фирма в которой я работала ликвидируется. Начальство меня об этом еще не оповещало. Как быть в такой ситуации? Как лучше уволиться? И какие выплаты мне положены? Заранее спасибо.
Вас обязательно должны оповестить о ликвидации, выслать Вам заказным письмом письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись, если получите почтой, то Вы должны расписаться о том, что получили данное письмо и уведомление с Вашей росписью вернется работодателю
Осуществляется это за два месяца до ликвидации.. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты.
Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПри ликвидации предприятия работодатель не обязан предоставить место работы. Выплаты при увольнении прописаны в статье 178 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Могу я не дожидаясь даты ликвидации (31 декабря) написать заявление "прошу уволить меня в связи с ликвидацией такого то числа и окончанием отпуска по уходу за ребенком " . И нужно ли вообще писать это заявление, тк требуют. Добрый день! Объясняю ситуацию: в феврале 2014 устроилась на работу, в ноябре 2014 ушла в декрет. Предприятие ликвидируют. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 11 января 2018 года. Какие пособия положены? И есть ли нюансы если я мать одиночка? Как финансово, так и предоставление работодателем другого места работы.
При ликвидации предприятия работодатель не обязан предоставить место работы. Выплаты при увольнении прописаны в статье 178 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Могу я не дожидаясь даты ликвидации (31 декабря) написать заявление "прошу уволить меня в связи с ликвидацией такого то числа и окончанием отпуска по уходу за ребенком " . И нужно ли вообще писать это заявление, тк требуют.
Спросить
--- Здравствуйте, вам ничего писать не нужно, пусть и увольняют по ликвидации предприятия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Конечно вы имеете полное право написать заявление по собственному увольнению не дожидаясь ликвидации, статья 80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНичего не пишите, Пусть увольняют согласно уведомления о ликвидации. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, никаких выплат работодатель не произведет.
СпроситьЗдравствуйте.
А на каком основании Вы хотите, чтобы вам сделали перерасчет?
Работодатель Вам оплатил больничный лист за 140 дней, далее, если предприятие было ликвидировано, то пособие по уходу за ребенком Вы получали уже напрямую через ФСС. Могу ли я подать документы на перерасчет декретного отпуска, если он уже подходит к концу. Дело в том, что мне посчитали только за время, которое я отработала на предприятии, а потом меня уволили по ликвидации, а отпуск мне продлили. Документы в фсс я подавала уже сама, и мне за эти дни выплатили, посчитав доходы с предыдущей работы. Возможен ли перерасчет 140 дней отпуска.
Здравствуйте.
А на каком основании Вы хотите, чтобы вам сделали перерасчет?
Работодатель Вам оплатил больничный лист за 140 дней, далее, если предприятие было ликвидировано, то пособие по уходу за ребенком Вы получали уже напрямую через ФСС.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может. Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация. Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли меня попросить написать заявление об увольнении или сократить если я на первом триместре беременности? До декрета еще месяца 3 примерно.
Здравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может.
СпроситьПопросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация.
Спросить
Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу. При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Фирма находится в Иркутске, закрывают отделение в нашем городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить? Какие у меня права? Заплатят ли мне компенсацию? Какая запись должна быть в трудовой книжке? И что будет с моим стажем, т.к. он должен идти пока ребёнку не исполнится 3 года?
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьПри ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф. Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф.
Спросить
Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.
СпроситьВыплаты при ликвидации предусмотрены ст.178 ТК РФ, однако если имело место банкротство, то в большинстве случаев это сделать невозможно в связи с отсутствием средств, если процедура банкротства уже завершена. Сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. в сентябре ребенку исполняется 3 года, она хотела выйти на работу. Пошла на работу уточнить, когда ей можно выходить на работу, а ей сообщили, что предприятие ликвидировалось. Выдали справку о среднем заработке для предоставления в службу занятости и сведения о юрлице. Уволили по ликвидации по статье 81 пункт 1-августом этого года. Сестра спросила, почему её не предупредили, бухгалтер сказала, что высылали всем письма. Пошли в трудовую инспекцию, там сказали, что предприятие закрылось ещё в прошлом году и нужно писать исковое в суд, что бы выплатили пособие. Бухгалтер сказала, что пособие ей не выплатят, т к предприятие закрылось по банкротству. Права ли бухгалтер, и что должны ей выплатить?
Выплаты при ликвидации предусмотрены ст.178 ТК РФ, однако если имело место банкротство, то в большинстве случаев это сделать невозможно в связи с отсутствием средств, если процедура банкротства уже завершена.
СпроситьДоброго времени суток. В случае ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца и выплатить двухмесячный средний заработок, которая рассчитывается за последние 12 месяцев. Предыдущие 12 месяцев я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и никаких выплат не получала! Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Через месяц предприятие ликвидируется. Как будут расчитаны мне выплаты.
Доброго времени суток. В случае ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца и выплатить двухмесячный средний заработок, которая рассчитывается за последние 12 месяцев.
Спросить
Предыдущие 12 месяцев я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и никаких выплат не получала!
СпроситьВ этом ситуации значит для расчёта возьмут 12 месяцев, предыдущие вашему отпуску по уходу за ребенком и по беременности и родам.
СпроситьДоброго времени суток! Не переживайте, а работодатель не переживает за свою репутацию, понуждение к увольнению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком... работодатель уволить до выхода из отпуска вас не может, за исключением ликвидации предприятия.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего. А если работодатель перестанет выплачивать деньги? Как быть. Ирина Викторовна, я нахожусь в декрете, работодатель попросил уволиться я отказалась, теперь мне угрожает по телефону, что я не смогу никуда устроиться, что город у нас маленький и он позаботиться о моей характеристике. Как быть?
Доброго времени суток! Не переживайте, а работодатель не переживает за свою репутацию, понуждение к увольнению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком... работодатель уволить до выхода из отпуска вас не может, за исключением ликвидации предприятия.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Вы сможете обратиться с жалобой в ФСС, а так же в прокуратуру. За невыплату предусмотрена уголовная ответственность.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если и там не помогут, то в суд.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
