Права работников на удержание рабочего места при ликвидации предприятия - рассмотрение случая декретниц и работников в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Имеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьФирма фактически прекратила свою деятельность, все работники уволены в порядке перевода к другому работодателю, кроме директора, который оформлен по совместительству и исполняет обязанности гл.бухгалтера и сдает нулевую отчетность в штате осталась одна женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Новый работодатель, к которому ушли все сотрудники согласен взять и ее. Как поступить в этом случае? Как уволить декретчицу, и как принять ее на работу?
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
В связи с ликвидацией предприятия, штат сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. До перевода я узнала, что беременная, в случае перевода и ухода в декрет, потеряю ли я в выплатах и пособиях? Спасибо 🙏
Работодатель приостановил деятельность и закрыл офис, сократив всех сотрудников кроме декретницы. Сейчас ее отпуск заканчивается и работодатель принуждает ее к написанию заявления по собственному, чтобы не увольнять по сокращению или соглашению. Какова ответственность работодателя за уклонение от процедур сокращения? И вообще существует ли она? Куда обратиться за защитой своих прав? В суд рано да и не с чем обращаться.
ООО планирует ликвидацию из-за нерентабельности - Как это повлияет на сотрудниц в декретном отпуске?
Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?
Как правильно выбрать между пособием по безработице и помощью от соцзащиты при увольнении в декрете?
Я нахожусь в отпуске по уходу за реб, у нас произошла ликвидация предприятия, всех сотрудников устроили на другое предприятие, а всех декретниц уволили. Я подписала уведомление о предстоящем увольнении. Сейчас не знаю как лучше поступить. Или получать пособие по безработице или в соцзащите. В соцзащите говорят что если у меня нет возможности содержать ребенка и устроиться на работу, то они приобщат к этому вопросу органы опеки для определения места дальнейшего проживания ребенка, в службе занятости говорят что нужно будет ездить по их направлению в поисках новой работы. У меня ребенок не устроен на данный момент, в садах проблемы с ясельными группами, т.е. мне будет нужно ездить с ребенком в мороз и прокатывать последние деньги, чтобы получить отказ, т.к. с не устроенным ребенком меня навряд ли кто-нибудь примет на работу. Подскажите, пжста, как лучше поступить в моем случае?
На предприятии полная ликвидация. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1,8 г). Вручили уведомление заранее, сокращении 1 октября. Какие выплаты положены? В какой период необходимо обратиться в ЦЗН?
