Могут ли перевести на другой график работы / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?
Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с тем размером оклада, который был до отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
[u]С Уважением![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно? Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.
Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
С Уважением!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьНа моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно?
СпроситьЭтого человека, который работает на вашем месте ОБЯЗАНЫ ПЕРЕВЕСТИ или УВОЛИТЬ.
А вам предоставить место, которое было до декрета (ст. 256 ТК РФ).
Тогда, это будет законно.
Вас не должно волновать, что приняли нового человека, Вам обязаны предоставить ваше место - освободить его.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Человека, который Вас заменяет уволить они могут в силу ст. 79 ТК РФ, где в том числе указано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Решение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.
Доброе утро, Наталья! Вы нарушили нормы процессуального права, т.к. АЖ подается через суд первой инстанции, в Вашем случае--мировой суд, вынесший решение не в Вашу пользу в силу ч.1 ст.321 ГПК РФ:
Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.Спросить
Советы и публикации юристов
Поиск по сайту
Наталья
Конкурс
ежедневно
5000
до финала
04:35:27
ТОП-10
₽
0
24
2
Главная
Жалоба
Апелляционная жалоба
Апелляционная жалоба на решение суда вступившее в законную силу
Наталья
на сайте
Рейтинг:
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
1.0k
сегодня, 06:49
Вопрос №18594743
Решение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.
Прочитан 10 раз
Читать ответы
Если Вы хотите ускорить получение ответа или увеличить их количество,
переведите вопрос в статус
VIP
1
гарантированный
ответ
Получить
199 рублей
2
гарантированных
ответa
Получить
398 рублей
3
гарантированных
ответa
Получить
597 рублей
4
гарантированных
ответa
Получить
796 рублей
5
гарантированных
ответов
Получить
995 рублей
Ответ
не гарантирован
Получить
Бесплатно
Скидки до 20% на очную консультацию у юриста после перевода вопроса в VIP
Подробнее
Ответы на вопрос:
Воробьёв С. Б.
3.0
Юрист
•
г. Евпатория
Доброе утро, Наталья! Вы нарушили нормы процессуального права, т.к. АЖ подается через суд первой инстанции, в Вашем случае--мировой суд, вынесший решение не в Вашу пользу в силу ч.1 ст.321 ГПК РФ:
Цитата:
Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
Извините и простите, но на Ваши повторные уточняющие вопросы не отвечаю, поэтому если Вам необходим более расширенный ответ, то пишите в мой чат. Стоимость расширенного ответа-500 р.
Ответ был полезен?
Да
Нет
Введите текст уточнения
Записать уточнение
Публикации
Гражданка рф или гражданин рф
сегодня, 08:22 Понадобится ли справка о брачной состоянии или гражданской правоспособности в засах Молдовы если я никогда не состояла в
0
0
Граждане рф за пределами рф
сегодня, 08:21 Я гражданка России, постоянно проживающая за пределами России (в Кыргызстане) , не имеющая внутреннего паспорта, нет нео
0
0
Акты управляющей компании
сегодня, 08:21 Какими нормативными актами руководствоваться при оспаривании договора с управляющей компанией офисного помещения. 1) пр
0
0
сегодня, 08:21 Привившимся от COVID-19 рассказали о важных мерах предосторожности
0
3
Как снять номера с машины при продаже
сегодня, 08:20 Неделю назад муж выставил на продажу автомобиль, который приобретался в браке, но из за того что его лишили права управл
0
0
сегодня, 08:20 Минимальный интерес к онлайн-займам в апреле, максимальный – в июне
0
2
сегодня, 08:18 Утилизация автомобиля: ФНС рассказала, какие документы нужны, чтобы транспортный налог не начисляли.
0
2
Заявление на перенос отпуска по графику
сегодня, 08:16 Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявл
1
0
сегодня, 08:15 Что делать, если не получается копить: 5 советов
0
3
Дом для инвалидов и престарелых
сегодня, 08:15 Я нахожусь в доме милосердия в Твери на ул. Коробкова 15 оформляю документы в дом для престарелых и инвалидов. Вправе до
1
0
Право описи имущества приставом
сегодня, 08:14 Долги, приставы. Подскажите пожалуйста, у меня есть долг у приставов, в собственности у меня только часть квартиры, име
2
0
Помощь в кредите
сегодня, 08:13 Credit Doctor от фонда Балтик Кредит. Это правда.
0
0
опрос
сегодня, 08:13 Количество статей УК РФ с конфискацией имущества планируется увеличить. Что скажете?
0
5
Как продать дом с прописанным человеком
сегодня, 08:13 Может ли супруг продать дом без моего согласия, собственник он, никто в доме не прописан.
2
0
Временная прописка через мфц
сегодня, 08:12 Хотела бы узнать, могу ли я поменять паспорт в другом городе через МФЦ без прописки и временной регистрации. Прописана В
2
0
сегодня, 08:11 Десятки обысков прошли из-за «золотого дворца» у главы ГИБДД Ставролья
0
12
Доля несовершеннолетнего ребенка в квартире бывшего мужа
сегодня, 08:09 Бывший муж военнослужащий. (он уже повторно женат имеет двоих несовершеннолетних детей). Мы с несовершеннолетней дочерью
2
0
Как узнать где работает человек
сегодня, 08:09 Из-за жары постоянно работает кондиционер, иначе дети не могут спать, особенно 4 месячный. Соседи требуют кондиционер вы
0
0
Суд из-за ребенка
сегодня, 08:06 Сын сбил на самокате ребёнка, пострадавший в больнице с сотрясением ему 6 лет, катался в неположенном месте с отцом. Что
3
0
Не имеет право или права
сегодня, 08:05 Задолжность по кредиту, имеют ли право забирать с зар. Платы 50 прц, одна с ребенком.
0
0
Срок гарантии 12 месяцев
сегодня, 08:05 Заказывали гарнитур у мебельщика, начали появляться дефекты на фасаде после полутора лет эксплуатации отошла пленка прак
1
0
Компенсации и выплаты
сегодня, 08:04 Какие компенсации и выплаты в 2021 году положены предпринимателям?
0
0
Свидетельство о рождении ребенка украина
сегодня, 08:03 Ребёнок родился на Украине. Давно живём в России. Как востановить свидетельство о рождении ребёнка, родственников на Укр
1
0
Подать жалобу в суд на банк
сегодня, 08:03 Оформила договор с Совкомбанком по программе "Кредитный доктор", в 2019 году. Услугой не воспользовалась. Банк выставил
1
0
опрос
сегодня, 08:03 Почему бананы дешевле моркови?
0
11
Как подать в суд на установление отцовства и алименты
сегодня, 08:02 У нас с мужем нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов на ребенка. Другая женщина подала на моего мужа в су
3
0
Дело полиция
сегодня, 08:01 Что можно делать с автомобилем на придомовой территории людям, проживающим в этом доме (арендаторы квартиры). Приехала
0
0
сегодня, 08:00 Ревнивый житель Рубцовска зарезал соседа
0
14
опрос
сегодня, 07:59 Назовите главные минусы жизни в России?
1
17
сегодня, 07:44 Некоторые условия недействительности брачного договора
0
10
сегодня, 07:43 Что случилось ночью, 21 июля
0
26
сегодня, 07:37 ВИА “Ялла” - Последняя поэма (из к/ф “Вам и не снилось”) (1981)
0
13
сегодня, 07:36 История о похищении инопланетянами Габриэллы Версаччи 16 октября 1973 года
0
22
сегодня, 07:34 Предсказаны катастрофические последствия изменения климата
0
19
сегодня, 07:22 Новый закон о сохранении на счетах граждан ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума
0
22
сегодня, 07:19 Почему они так торопятся с процедурой.
0
25
сегодня, 07:10 В России за неуплату алиментов хотят наказывать арестом до 15 суток
0
23
сегодня, 07:07 20 % американцев верят, что с вакциной от COVID-19 им введут микрочип и не хотят вакцинироваться
0
20
опрос
сегодня, 07:03 Что не так делает правительство России, что гегемон просто в шоке?
5
37
сегодня, 06:56 Хороший сын
0
13
Воробьёв Станислав Борисович
юрист, был сегодня, 07:48
Оплата
сегодня, 08:12
Наталья, на Ваш вопрос №18594743 готов ответ. Для просмотра ответа перейдите по ссылке Подробнее ➤
ответить
сегодня, 08:16
Уточнение по вопросу №18594743
Да нарушили, но в приговоре написано вы можете обжаловать решение мирового судьи через Елабужский городской суд. Поэтому мы обжаловали решение через Елабужский городской суд. Но даже если мы нарушили что-то Елабужский городской суд, все документы собрал с описью вложения и направил в мировой суд для рассмотрения. Они должны были ответить приняли они документы или не приняли никакого уведомления мирового суда в городской суд не поступало получается они его просто проигнорировали или они его потеряли просто получается, секретари городского суда немножко нам помогли и направили апеляционную жалобу по адресату, которому мы должны были мы его направить. То есть они за нас немножко сделали работу.
СпроситьСкопировала текст. Я нечаянно. Много всего лишнего скопировалось. Пишу ещё раз уточнение.. Да нарушили, но в приговоре написано вы можете обжаловать решение мирового судьи через Елабужский городской суд. Поэтому мы обжаловали решение через Елабужский городской суд. Но даже если мы нарушили что-то Елабужский городской суд, все документы собрал с описью вложения и направил в мировой суд для рассмотрения. Они должны были ответить приняли они документы или не приняли никакого уведомления мирового суда в городской суд не поступало получается они его просто проигнорировали или они его потеряли просто получается, секретари городского суда немножко нам помогли и направили апеляционную жалобу по адресату, которому мы должны были мы его направить. То есть они за нас немножко сделали работу.
СпроситьЗдравствуйте. Перевести без Вашего согласия Вас не могут. Могут ли меня перевести на другой график работы и соответствено буду меньше получать, имея ребенка инвалида?
Здравствуйте.
Зависит от условий трудового договора, в том числе. В нем указан конкретный график работы? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут перевести, это внутренние вопросы, на которые вашего согласия не требуется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могут ли мать одиночку, перевести в другую смену, без её согласия?
Здравствуйте.
Зависит от условий трудового договора, в том числе. В нем указан конкретный график работы?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут перевести, это внутренние вопросы, на которые вашего согласия не требуется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБеременную вас не могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
Если вас не ставят в график работы-тогда требуйте чтобы вас на время беременности перевели на другую работу. Ситуация следующая. Я работаю в организации 7 лет. Сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Беременность протекает сложно. И я с 15. 06.20 нахожусь на больничном. Сейчас меня выписывают и чувствую я себя лучше. Написала своему руководителю, чтобы он прислал мне график, как и когда мне выходить на работу. На что он мне ответил, что вышестоящее руководство решили убрать меня из графика и что делать со мной он не знает. В субботу ждёт меня, чтобы я приехала и мы решили этот вопрос. Хотелось бы спросить, на что нужно обратить внимание? Что они могут со мной сделать?
Беременную вас не могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
Если вас не ставят в график работы-тогда требуйте чтобы вас на время беременности перевели на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Никакой отмены или изменения графика отпусков в одностороннем порядке.
2. Перевести на другую должность могут без согласия работника сроком до одного месяца (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). Но при этом график отпусков такой перевод затрагивать не должен.
3. Если для Вас нет работы, то работодатель должен либо сокращать ставку со всеми выплатами, либо объявить работнику простой (статья 157 Трудового кодекса РФ) с выплатой 2/3 оклада.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я работаю воспитателем в детском саду в дежурной группе. По графику в отпуск иду 3 августа. Работодатель хотел отрпавить без содержания, объясняя, что из отпусков выходят другие работники, а дежурных групп пока больше нет. я отказалась. . Мне сказали, что тогда буду работать дворником и временно перевели в дворники. Законно ли это?
Здравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Никакой отмены или изменения графика отпусков в одностороннем порядке.
2. Перевести на другую должность могут без согласия работника сроком до одного месяца (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). Но при этом график отпусков такой перевод затрагивать не должен.
3. Если для Вас нет работы, то работодатель должен либо сокращать ставку со всеми выплатами, либо объявить работнику простой (статья 157 Трудового кодекса РФ) с выплатой 2/3 оклада.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьТолько временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. Работаю по сменному графику 2/2 день, ночь, на заводе. Могут ли меня без моего согласия перевести в другую бригаду (смену)
Только временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи.
СпроситьНикаких ограничений по профессии пекарь для беременных не предусмотрено.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.253 ТК РФ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Но, для беременных в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Можно ли вообще работать пекарем беременной? Труд полностью ручной-маленькая пекарня, график работы в 7.00 до 15.00, пятидневка.
Никаких ограничений по профессии пекарь для беременных не предусмотрено.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.253 ТК РФ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Но, для беременных в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Вас не могут перевести без вашего согласия на другой график работы.
Такие изменения в трудовой договор вносят только путем двустороннего подписания доп. соглашения. У меня график 2 через 2,меня хотят на пятидневку. На моё место другого человека, по его семейным обстоятельствам. А я не хочу. Какие должны быть причины, чтобы меня оставили на старом графике?
Добрый день, Светлана!
Вас не могут перевести без вашего согласия на другой график работы.
Такие изменения в трудовой договор вносят только путем двустороннего подписания доп. соглашения.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! При работе по сменному графику это допускается, если Вас ознакомили со сменным графиком не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч.4 ст.103 ТК РФ). Ваше желание здесь роли не играет. Могут ли меня перевести на другой график работы, если я этого не хочу?
Здравствуйте, Анна! При работе по сменному графику это допускается, если Вас ознакомили со сменным графиком не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч.4 ст.103 ТК РФ). Ваше желание здесь роли не играет.
СпроситьВ данном случае Вас могут уволить только за несоответствие к порученной работе (ст.70 ТК РФ). При описанных Вами условиях не вижу основания для увольнения, так как требование отрабатывать "больничные дни" не законно. Директор не просит отработать больничные дни, она хочет перевести меня на другой график, который не соответствует моей должности. Здравствуйте. Я устроился на работу, перед оформлением я прошёл стажировку длительностью 3 дня. Недавно я вышел на больничный, на руках есть больничный лист, после выписки на работе директор сообщил, что либо я работаю 5 дней, либо она меня увольняет по статье 81, п. 3, то есть по статье, говорящей о том, что я им не подхожу (не прошёл испытательный срок). Трудового договора на руках нет, мне его так и не выдали на руки, никаких обучений компания не проводила, просто поставили на работу, так же аттестаций никаких не было. На работу я устраивался на заранее обговорённый график - 3/3. Может ли работодатель так уволить?
В данном случае Вас могут уволить только за несоответствие к порученной работе (ст.70 ТК РФ). При описанных Вами условиях не вижу основания для увольнения, так как требование отрабатывать "больничные дни" не законно.
Спросить
Директор не просит отработать больничные дни, она хочет перевести меня на другой график, который не соответствует моей должности.
Спросить
Любой перевод графика либо должности должен быть представлен на ознакомление как минимум. Трудовой договор Вы подписали на какой график? Вот по этому договору и работайте.
Спросить---Здравствуйте, да вас имеют право перевести в любую смену, если не ущемляются права в зарплате. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если конкретная смена не указанна в трудовом договоре, то могут. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора-ст. 72.1. ТК РФ. Подменная смена указана в графике с коммандировками с которыми я не согласна. Могут ли без моего согласия перевести меня в подменную смену? В трудовом договоре не прописанл какая у меня смена, а указано 40 рабочая неделя. Вышла декретница и поставили меня в пятую подменную смену.
---Здравствуйте, да вас имеют право перевести в любую смену, если не ущемляются права в зарплате. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если конкретная смена не указанна в трудовом договоре, то могут. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора-ст. 72.1. ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Могут, Вы же работали по замещению должности в период декрета вашей коллеги, которая вышла. А вообще, любой договор нужно детально смотреть.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны работать по графику, установленному Вашим трудовым договором.
Перевод на другой график работы, возможен только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток. В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора. Только с вашего согласия. Изменение условий трудового договора оформляется подписанием дополнительного соглашения. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Меня зовут Жанна, хотелось бы узнать я работаю сграфиком 2/2. Могут ли меня перевести на график 5/2 без моего согласия!?
Здравствуйте!
Вы должны работать по графику, установленному Вашим трудовым договором.
Перевод на другой график работы, возможен только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток. В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора. Только с вашего согласия. Изменение условий трудового договора оформляется подписанием дополнительного соглашения. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Добрый день. Без вашего согласия работодатель не имеет права у вас переводить на другой график работы. Всего хорошего приятного дня вам. Я работала по сменном. Без моего согласия меня могут перевести восьми часовиком.
Добрый день. Без вашего согласия работодатель не имеет права у вас переводить на другой график работы. Всего хорошего приятного дня вам.
СпроситьБез вашего согласия не могут. Должны исходить из условий трудового договора, какой там указан график, размер оплаты, рабочее место и т.д. Здравствуйте! Наталья, без Вашего согласия не могут перевести на постоянную работу в другом городе. По разнице в окладах-обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам и добра! Добрый день. Нет, без согласия вашего Вас не вправе куда– либо переводить. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Желаю удачи и всего хорошего. Начались конфликты на работе. Работаю вахтово-экспедиционным методом. Заставляют переходить на постоянную работу в другом городе. Запросила свой договор и обнаружена что там другая сумма оклада. Имеют ли они меня перевести на постоянную работу. И почему такая большая разница в окладах?
Без вашего согласия не могут. Должны исходить из условий трудового договора, какой там указан график, размер оплаты, рабочее место и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Наталья, без Вашего согласия не могут перевести на постоянную работу в другом городе. По разнице в окладах-обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам и добра!
Спросить
Добрый день. Нет, без согласия вашего Вас не вправе куда– либо переводить. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Желаю удачи и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не законны. Я в разводе, ребёнку ещё нет 3 лет, но я уже вышла на своё рабочее место в гос учреждение. Сейчас у нас сокращение, мне предлагают написать заявление по собственному желанию, а потом перевести меня на другую работу, в другой отдел с меньшей оплатой и другим графиком работы. В том отделе тоже сокращение, и меня, как вновь прибывшую так же могут вскоре сократить. Законны ли такие действия?
Увольняться и искать другую работу. Работаю на комбинате по 8 часов, я мать одиночка. Меня хотят перевести на скользящий график и по 12 часов, включая ночные смены, имеют ли права и что мне делать в данной ситуации, потомо что я не могу работать по такому графику.
Могут с Вашего согласия Могут ли перевести на другой график работы.
Здравствуйте. Без Вашего согласия не имеют права, можете обратиться с жалобой в ГИТ В случае необходимости Вас могут без согласия перевести на другую работу на срок не более 1 месяца. В остальных случаях только с уведомлением не позднее чем за 2 месяца и при Вашем согласии. Я работаю в графике 2/2. сегодня первый выходной. Позвонили с работы и сказали что переводят меня в другой отдел (функционал ниже. График и зп без изменения) в связи с тем что в нашем отделе сейчас мало работы. Правомерно ли это и как именно меня должны были уведомить об этом?
В случае необходимости Вас могут без согласия перевести на другую работу на срок не более 1 месяца. В остальных случаях только с уведомлением не позднее чем за 2 месяца и при Вашем согласии.
СпроситьВас без вашего согласия не могут перевести на другой график, другие работы, другой оклад и т.д.
Если вы соответствуете требованиям по вашей должности и нет причин увольнять вас, то работодатель не может переместить вас с этой должности. Добрый день!
Правомерность действий работодателя зависит от того, на каких условиях заключен с Вами трудовой договор, а именно как определен в нем Ваш режим рабочего времени.
Если договором предусмотрена сменная работа, то согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я работаю сутки-трое в гос. учереждении. Мне сегодня добровольно-принудительно предложили подписать график с пятидневкой с апреля месяца. В штате у нас 4 суточника и один пятидневщик, вот туда меня и хотят перевести. Но меня устраивает мой график. Новый работодатель освобождает места для своих. Как бороться?
вас без вашего согласия не могут перевести на другой график, другие работы, другой оклад и т.д.
Если вы соответствуете требованиям по вашей должности и нет причин увольнять вас, то работодатель не может переместить вас с этой должности.
Спросить
Добрый день!
Правомерность действий работодателя зависит от того, на каких условиях заключен с Вами трудовой договор, а именно как определен в нем Ваш режим рабочего времени.
Если договором предусмотрена сменная работа, то согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьНе пишите заявление о переводе - без вашего согласия вас могут перевести только на один месяц Что мне делать, если начальник напишет распоряжение о переводе меня на другой участок работы, по той же специальности, обслуживающего нашей же организацией, но там другой график работы участка, получается, что график мужской, т.к. начальник не выделяет отгулы, просто подгоняет время работы по часам?
не пишите заявление о переводе - без вашего согласия вас могут перевести только на один месяц
СпроситьЕсли меняется график работы, тогда должны уведомить письменно за 2 месяца.Вас могут перевести на другую должность только с Вашего согласия.:sm_bs: Работаю в банке год, месяц назад повысили зп и должность (ведущий специалист), (работала раньше на том же графике (сутки трое), только была обычным специалистом и зп меньше), но отношения с начальницей стали не очень хорошие и ухудшились за последний месяц, видимо думала, думала, как меня задеть аккуратно, надумала-...тк я работаю сутки трое, сообщила о том, что теперь Ведущие специалисты должны работать на 5/2!Либо я перехожу, либо мол надумаешь увольняться, скажи... .
Сижу и думаю, т. е. у меня по сути нет выбора? Либо я по собственному ухожу либо меня увольняют? А в должнности меня право имеют сами понизить, если я хочу здесь дальше работать? Чтобы хотя бы как раньше работала.. Какие у меня есть права, подскажите пожалуйста!
Если меняется график работы, тогда должны уведомить письменно за 2 месяца.Вас могут перевести на другую должность только с Вашего согласия.
Если у Вас в ТД написано, что сменный график работы, тогда без вашего согласия не могут.:sm_bs: Нет без вашего согласия вас не могут перевести на другую работу. Работаю палатной мед сестрой в больнице, график работы суточный, могут ли меня перевести в процедурный кабинет, график работы пятидневка, без моего согласия.
если у Вас в ТД написано, что сменный график работы, тогда без вашего согласия не могут.
