Матери в разводе с маленьким ребёнком могут быть переведены на другую работу с меньшей оплатой и графиком работы - нарушение закона?
Я в разводе, ребёнку ещё нет 3 лет, но я уже вышла на своё рабочее место в гос учреждение. Сейчас у нас сокращение, мне предлагают написать заявление по собственному желанию, а потом перевести меня на другую работу, в другой отдел с меньшей оплатой и другим графиком работы. В том отделе тоже сокращение, и меня, как вновь прибывшую так же могут вскоре сократить. Законны ли такие действия?
У меня ребенок, которому меньше 3 х лет. Я вышла на работу на неполную рабочую неделю. Наш отдел решили объединить с другим и часть народу (то есть ставок) сократить) - оставить 5 человек из 10. Меня тоже не хотят видеть в объединенном отделе. Так как просто так меня сократить нельзя, мне предлагают вакансии в других отделах. Но я не хочу работать в других отделах, хочу остаться в своем. Могу ли я настаивать на этом (там будут должности такие, как у меня, просто на них переведут других людей из нашего отдела, а не меня)? И если я не соглашусь на работу в других отделах, могут ли меня тогда все-таки уволить?
Здравствуйте, Татьяна! В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) не допускается. Поэтому даже если Вы откажетесь от перевода в другой отдел, Вас не имеют права уволить (перевод осуществляется с согласия работника).
СпроситьЯ работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е. расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?
Можете отказаться. Но, в этом случае появятся основания для Вашего увольнения. Вам предлагали - отказались. Условия именно работы у Вас не меняются.
Спросить
Здравствуйте
Никто Вас насильно никуда переводить не будет.
Если не хотите переводится, Вас уволят по сокращению
сокращение моей должности не планируется!
Если не планируется..то могут поменять условия труда, предупредив за 2 месяца об этом.. если Вы от них откажитесь..да Вас уволят
СпроситьВышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.
У нас на работе сокращения. Но увольняют не по сокращению, а по собственному желанию, так сказать. Например, мне предлагают перевестись на другое место с другим графиком работы и другой зарплатой (естественно отличается не в лучшую сторону). Если не согласна - пиши заявление и все. Не подскажете ли, как можно бороться за свои права в данной ситуации?
Отказаться от перевода и не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Таким образом, без Вашего согласия Вас перевести не могут.
Не соглашайтесь ни на перевод, ни на увольнение по собственному желанию.
В случае давления со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение к увольнению.
Спросить
Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
---да у вас преимущества перед другими работниками. но место могут предоставить только в соответствии с образованием и наличием этого места.
Спросить
Нет у работодателя обязанности предоставлять вам рабочее место в ином отделе, если вашему ребенку исполнилось 14 лет.
ТК РФ, ст. 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
-
Это место вам могут и даже обязаны предоставить, если оно вакантно.
ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
При Вашем отказе - обязаны сократить, если Ваша должность из отдела убирается. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Любого могут сократиь кроме беременных , многодетных и других категорий. Но за 2 месяца обязаны письменно уведомить вас
СпроситьРаботала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?
Если функционал разный и /или наименование отделов внесено в трудовой договор, то это не перемещение, которое допускается без согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ.
Временный перевод или поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей или замены временно отсутствующего работника с доплатой возможны только с согласия работника. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ. Имеете полное право отказаться.
СпроситьВ сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы
Спросить
