Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
Не обязаны ничего отрабатывать. Ничего вы не обязаны отрабатывать, а перед отпуском декретным уходите в полноценный отпуск. Я работаю в организации и получилось так что когда мы писали отгулы мы писали их в счет отпуска и теперь ситуация следующая. Мне сейчас уходить в декрет и меня просят настоятельно что бы я после ухода в декрет сразу же их отработала. Обязана ли я их отрабатывать?
Отказаться от отпуска вы не сможете, командир издаст приказ и вы будете считаться в отпуске. Окончанием контракта в ВС РФ в феврале 2023 г., выгоняют в отпуск по окончанию контракта, хотя из-за мобилизации Сейчас не увольняют, как отказаться от отпуска?
Отказаться от отпуска вы не сможете, командир издаст приказ и вы будете считаться в отпуске.
СпроситьПока вас не вывели за штат вы обязаны принять имущество после отпуска. Не факт, что вас уволят вообще до окончания СВО. Обязан ли я принимать материальную составляющую взвода, которую я сдал другому военнослужащему уходя в отпуск, ссылаясь на то, что в ближайшее время буду увольняться и прошу вывести меня в распоряжении.
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения. ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником. В одностороннем порядке - не имеет права Имеет ли право заведующий поделить отпуск воспитателю.
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения.
Спросить
ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником.
Спросить
Здравствуйте Алина. Почитайте статью 337 УК РФ. Там разное наказание предусмотрено в зависимости на какой срок он останется дома самовольно. Например в соответствии с ч. 3.1 ст. 337 УК РФ если он не вернётся в часть от 10 дней до 1 месяца, то могут осудить на срок до 7 лет лишения свободы. В соответствии с ч. 5 данной статьи, если не явится более чем через месяц, то могут осудить на срок от 5 до 10 лет.
Избежать обратной отправки можно только законным способом по уважительные причинам. Что будет если мобилизованого отпустят в отпуск после службы 4 месяцев на сво, но потом после отпуска откажется ехать обратно? Чем это грозит? И как можно избежать отправки обратно.
Здравствуйте Алина. Почитайте статью 337 УК РФ. Там разное наказание предусмотрено в зависимости на какой срок он останется дома самовольно. Например в соответствии с ч. 3.1 ст. 337 УК РФ если он не вернётся в часть от 10 дней до 1 месяца, то могут осудить на срок до 7 лет лишения свободы. В соответствии с ч. 5 данной статьи, если не явится более чем через месяц, то могут осудить на срок от 5 до 10 лет.
Избежать обратной отправки можно только законным способом по уважительные причинам.
СпроситьПодарки – это воля руководства предприятия. Вам не обязаны их дарить, значит и требовать их по закону вы не можете. Я нахожусь в декретном отпуске, недавно написала в офис по поводу новогодних подарков на детей: Мне ответили что список уже внесен и корректировки внести невозможно. Хотя мне заранее никто не оповестил ни с офиса, ни с филиала где я работала до декретного отпуска.
Подарки – это воля руководства предприятия. Вам не обязаны их дарить, значит и требовать их по закону вы не можете.
СпроситьОтпуск предоставляется после полугода. График отпусков составляется вначале года и обязателен для сторон трудового договора.
Таким образом, все в пределах дозволенного. После поступления на работу меня отправляют в отпуск через 9 месяцев, это законно или я могу отказаться?
Отпуск предоставляется после полугода. График отпусков составляется вначале года и обязателен для сторон трудового договора.
Таким образом, все в пределах дозволенного.
СпроситьДобрый день. Это требование законно, так график отпусков составляет работодатель. Вы можете предъявить свои пожелания, но работодатель принимать их не обязан. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под роспись. Если Вы не придете знакомиться или откажетесь, Вам направят его по почте или иным способом, указанным в локальных нормативных актах. Нарушений не усматривается. Насколько законно требовать с сотрудника роспись в графике отпусков, если с ним никто даты не согласовывал и заранее не знакомил? P.S. Организация находится в режиме простоя и требуют явиться и расписаться в графике отпусков, но заранее с ним ознакомиться не дают.
Добрый день. Это требование законно, так график отпусков составляет работодатель. Вы можете предъявить свои пожелания, но работодатель принимать их не обязан. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под роспись. Если Вы не придете знакомиться или откажетесь, Вам направят его по почте или иным способом, указанным в локальных нормативных актах.
СпроситьДоброе утро
Да можно, но служба обязательна. Среднего юридического образования не бывает. Добрый день, Рустам!
Да, можно!
Работа в полиции без службы в армии является полноценным «заменителем» службы в армии. Чтобы попасть на работу в полицию, можно пойти двумя путями: Сразу после окончания 11 классов поступить в школу полиции, успешно учиться всю программу (то есть, несколько лет). Далее трудоустроиться по специальности. Со средним юридическим образованием поступить в полицию можно. Можете также продолжать обучение по заочной форме. - служба в полиции отсвобождает от военной службы;
- но сейчас в силовые ведомства поступает "разнарядка" для участия в СВО - тогда по приказу, и отказаться вы не можете (и "учеба" не может не помочь);
- учиться заочно можно, на время учебы обязаны предоставлять отпуск;
Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю! Можно ли со средним юридическим образованием поступить в полицию без армии и учиться заочно на вышку?
Добрый день, Рустам!
Да, можно!
Работа в полиции без службы в армии является полноценным «заменителем» службы в армии. Чтобы попасть на работу в полицию, можно пойти двумя путями: Сразу после окончания 11 классов поступить в школу полиции, успешно учиться всю программу (то есть, несколько лет). Далее трудоустроиться по специальности.
Спросить
Со средним юридическим образованием поступить в полицию можно. Можете также продолжать обучение по заочной форме.
Спросить
- служба в полиции отсвобождает от военной службы;
- но сейчас в силовые ведомства поступает "разнарядка" для участия в СВО - тогда по приказу, и отказаться вы не можете (и "учеба" не может не помочь);
- учиться заочно можно, на время учебы обязаны предоставлять отпуск;
Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю!
СпроситьНет, график обязателен как для работника. Так и для работодателя. Отказаться можете, но график поменять вы не сможете. Пойдете в отпуск только по согласованию с работодателем. Нужно ознакомиться с графиком. Я не вхожу в перечень людей, с чьим мнением при планировании отпуска, работодатель должен считаться. В случае, если он на свое усмотрение внесет в график отпусков сроки предоставления отпуска мне (не учитывая поданные мной для планирования сведения), могу ли я отказаться от ухода в отпуск по им утвержденному графику? Каким образом?
Отказаться можете, но график поменять вы не сможете. Пойдете в отпуск только по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Я педагог-психолог. В школе работаю официально с 14.11.2022 г. Сегодня мне сообщили, что я буду работать летом на 2 х потоках в лагере в июне и в августе, т.к работаю не с начала уч.года. Пытаясь разобраться с бухгалтером, она открыла в интернете калькулятор отпуска, в который внесла информацию о количестве положенных дней (56) и дату начала работы (14.11), там был показан результат 37 дней. Подскажите, правомерно ли это и какими правовыми актами регулируется отпуск педагога-психолога в общеобразовательной школе?
Здравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьМожно и так сделать.
С уважением. Кристина, может, если есть такая возможность. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ. Может, но гарантии нет, что отзовут его.
Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО. Если подписал, то при отказе будет уголовная ответственность. Здравствуйте. Не может. Здравствуйте, если контракт подписан, значит нужно будет дослужить, а затем выходить на работу. Если подписал контракт, то бронь не поможет. Если мужа мобилизованного отправили на 10 суток домой, в отпуск. Может ли он за время отпуска устроиться на работу, где дают бронь от мобилизации?
Кристина, может, если есть такая возможность. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ.
СпроситьМожет, но гарантии нет, что отзовут его.
Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО. Если подписал, то при отказе будет уголовная ответственность.
Спросить
Здравствуйте, если контракт подписан, значит нужно будет дослужить, а затем выходить на работу.
СпроситьДа, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью. Директор отправляет сотрудника без согласования на курсы прохождения квалификации в другой город без каких либо уведомлений заранее. Говорил что вам должно было придти письмо (в июне месяце, период отпуска!). Но ничего не приходило. У меня уже имеются сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. За этот год. Имею ли я право отказаться от этих курсов?
Да, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью.
СпроситьУголовная ответственнсть грозит по ст.337 или ст. 338 ук рф, если не явится в срок. Уголовное преследование. Мужа мобилизовали, отпустили на сутки по состоянию здоровья отца (так как лежачий) Муж отказываться ехать в часть обратно, что грозит?
Уголовная ответственнсть грозит по ст.337 или ст. 338 ук рф, если не явится в срок.
Спросить
Нет ответственности за отказ от отпуска. Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ. Какую ответственность понесёт работник если откажется от отпуска?
Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ.
СпроситьА вы сами обязаны выйти на работу с 0 часов. У меня такая ситуация отпуск заканчивается 31. но смена 31-1 в ночь. Могут ли меня заставить выйти в ночь. По какокому колуксу я могу отказаться выход в смену.
Пишите жалобу в военную прокуратуру.
Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может также отказаться от участия в СВО. У меня муж мобилизован две недели назад его ранело (осколочное ранение) на сколько мне известно после ранения положен отпуск! Но его не отпускают так как контрактников отпустили много! Законно ли это? Или можно куда-то обратиться?
Пишите жалобу в военную прокуратуру.
Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может также отказаться от участия в СВО.
СпроситьВ большинстве случае нет. Работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, поэтому и график отпусков выдерживается. Если я напишу график отпуска и не уйду в отпуск или откажусь, какие меры могут быть приняты, могу ли я в этом случае быть уволен?
В большинстве случае нет. Работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, поэтому и график отпусков выдерживается.
СпроситьНе забирайте заявление из прокуратуруы. 16 сентября написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Однако, работодательница отказалась принять моё заявления, в результате я отправила его почтой с описью вложения. Письмо вернулось, она его не получила. Отпускные до сих пор мне не выплачены. Также со стороны ИП было удержание из моей зарплаты 4,500 рублей, якобы на оплату налогов. Доказательство-расписки работодателя в получении денежных средств. В общей сумме это составляет 36000 рублей. Я написала заявление в прокуратуру по данным нарушениям. Сегодня работодательница звонила мне с желанием выплатить мне отпускные. Просит, чтоб я написала заявление на отпуск. И чтоб я забрала заявление из Прокуратуры. Подскажите пожалуйста, как быть. Спасибо за ответ.
А с чем вы бороться собираетесь, если вам дополнительны дни за работу в праздники предоставляют к отпуску? Ничего другого вам никто больше не должен. Все просто, откажитесь от работы в выходные и праздники.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ. Работаю по Трудовой книжке, то есть официально! По неведомым мне причинам работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере… при этом офис компании в праздничные дни отдыхает и отпуск продлевают на эти дни… соблюдают закон только там, где самим удобно… как с этим бороться, не потеряв при этом работу?
А с чем вы бороться собираетесь, если вам дополнительны дни за работу в праздники предоставляют к отпуску? Ничего другого вам никто больше не должен.
Спросить
Все просто, откажитесь от работы в выходные и праздники.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ.
СпроситьМожет, но это неправомерно. Премия даётся к памятной дате за весь период работы, по совокупности. Может ли работодатель не выплачивать премию ко Дню дошкольника воспитателю, который в этот месяц находился в отпуске, или на больничном?
Может, но это неправомерно. Премия даётся к памятной дате за весь период работы, по совокупности.
СпроситьКонечно, это ваше право, а не обязанность. Можно ли отказаться то замещения начальника на время его отпуска?
Конечно же нет. Это проблемы работодателя, которые он пытается решить за счет работников. Ничего не подписывайте. Можете отказаться от такого предложения. Здравствуйте! Не соглашайтесь. Требования работодателя не законны. Если перейдете на ГПХ, лишитесь соцгарантий (отпуска, больничного ит.п.) и стажа. Работаю сторожем в сельской администрации, Руководитель нам, сторожам предложил уволиться, по причине не достаточного бюджета, или перейти по договору ГПХ, ЗАКОННО ЛИ ЭТО. Я воспитываю одна не совершенно летнего ребенка, дохода больше ни какого не имею, Вопрос законно ли поступает работодатель?
Конечно же нет. Это проблемы работодателя, которые он пытается решить за счет работников. Ничего не подписывайте.
Спросить
Здравствуйте! Не соглашайтесь. Требования работодателя не законны. Если перейдете на ГПХ, лишитесь соцгарантий (отпуска, больничного ит.п.) и стажа.
СпроситьДа, положена, однако в ввк нужно представить медицинские документы и просить командира оформить документы для выплаты страховки. Получил травму в отпуске военнослужащий отказался от госпитализации положена Страховка?
Да, положена, однако в ввк нужно представить медицинские документы и просить командира оформить документы для выплаты страховки.
СпроситьЗдравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации. Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?
Здравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации.
Спросить
