Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
Отказаться от санатория нельзя. Антон, попробуйте обратиться с рапортом о прохождении реабилитационного отпуска по месту жительства. Реабилитационный отпуск предоставляется по результатам медицинского обследования на основании заключения военно-врачебной комиссии. Приказ Министра обороны РФ от 27.01.2017 N 60 (ред. от 30.11.2020) "О медико-психологической реабилитации военнослужащих" (вместе с "Порядком и местами проведения медико-психологической реабилитации военнослужащих") (Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2017 N 45834) У меня гепатит с я состою на учете у нарколога с хроническим алкоголизмом уже не один год но меня все таки призвали по мобилизации повоевал щас выписывают из госпиталя с ранением осколочным в руку ничего не доставали. Отправляют в санаторий. Могу я отказаться от санатория. И пройти всё по месту прописки?
Антон, попробуйте обратиться с рапортом о прохождении реабилитационного отпуска по месту жительства. Реабилитационный отпуск предоставляется по результатам медицинского обследования на основании заключения военно-врачебной комиссии. Приказ Министра обороны РФ от 27.01.2017 N 60 (ред. от 30.11.2020) "О медико-психологической реабилитации военнослужащих" (вместе с "Порядком и местами проведения медико-психологической реабилитации военнослужащих") (Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2017 N 45834)
СпроситьНет, не законны, Вы сами определяете количество дней. Требования не законны И так понятно, что не законны. Здравствуйте
Здесь такая ситуация, что отпуск без сохранения ЗП предоставляется только со соглашению работника и работодателя
Работодатель вам попросту не обязан такой отпуск предоставлять
Не напишете на три дня, он вообще в отпуске откажет-это его право
А выбор только за вами
Ничего незаконного нет, он предлагает вам 3 дня, ваше право соглашаться или нет Доброе утро! Игорь, отпуск предоставляется по договоренности сторон. Можете отказаться. Мне нужен день за свой счёт, но работадатель требует писать на три дня. Законны ли его требования
Здравствуйте
Здесь такая ситуация, что отпуск без сохранения ЗП предоставляется только со соглашению работника и работодателя
Работодатель вам попросту не обязан такой отпуск предоставлять
Не напишете на три дня, он вообще в отпуске откажет-это его право
А выбор только за вами
Ничего незаконного нет, он предлагает вам 3 дня, ваше право соглашаться или нет
Спросить
Доброе утро! Игорь, отпуск предоставляется по договоренности сторон. Можете отказаться.
СпроситьЕсли работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти) Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату. Скажите пожалуйста, как лучше поступить. В марте оформил пенсию, работаю, в мае отпуск по графику, но я планирую увольняться в июне. Могу ли отказаться от отпуска?
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти)
Спросить
Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату.
СпроситьИгорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.
Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вопрос такой. Когда я ухожу в отпуск мне перечисляют ближайшию зарплату + ещё немного. Потом это немного вычитают из следующей зарплаты. Неудобно следить за правильность начислений. Бухгалтерия утверждает что по другому нельзя. Так ли это? Могу ли я отказаться от этих плюсов?
Игорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.
Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, график отпусков учителей составляется в соответствии с учебным процессом.
Если отпуск согласован с руководителем, то может. Если отпуск прерывает учебный процесс и срывает экзамены, или учебу, то это открытый конфликт и директор может отказаться подписать документы и будет прав.
В каких-то крайних ситуациях с уважительными причинами руководитель может пойти навстречу и подписать заявление на отпуск. Вам виднее как график отпусков у вас в учебном заведении утверждён. Может ли учитель уйти в отпуск в конце мая?
Здравствуйте, график отпусков учителей составляется в соответствии с учебным процессом.
Если отпуск согласован с руководителем, то может. Если отпуск прерывает учебный процесс и срывает экзамены, или учебу, то это открытый конфликт и директор может отказаться подписать документы и будет прав.
В каких-то крайних ситуациях с уважительными причинами руководитель может пойти навстречу и подписать заявление на отпуск.
СпроситьСт.73 ТК РФ предусмотрено, что если по медзаключению вам требуется перевод на другую работу сроком до 4 месяцев, то при отсутствии подходящей работы работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.
Если требуется более длительный перевод либо постоянный, то при отсутствии подходящей работы возможно только увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно мед заключению, отстранили от основной работы с предоставлением легкого труда, работодатель не может предоставить легкий труд и просит написать заявление на дни без содержания. Законно ли это?
Ст.73 ТК РФ предусмотрено, что если по медзаключению вам требуется перевод на другую работу сроком до 4 месяцев, то при отсутствии подходящей работы работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.
Если требуется более длительный перевод либо постоянный, то при отсутствии подходящей работы возможно только увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЕсли отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику. Я работаю воспитателем в детском саду в селе. Меня принудительно отправляют в отпуск. Могу ли я е идти в отпуск если я не хочу
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВалентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику.
СпроситьСмотря в каком он звании по военному билету, в 43 года некоторых тоже призывали. С мобилизованными контракт также заключают и он действует до окончания СВО. Нет, основний для комиссациии и демобилизации, предельный возраст 50 лет. Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то можете отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. Супруг ушел добровольно на сво, 43 года, прошло полгода отпустили в отпуск, поехал в военкомат взять копию контракта, а оказалось что он ушел по мобилизации, и никого контракта нет. Как могли его отправить по мобилизации если он по возрасту не подходил? Подскажите как нам теперь поступить чтоб его комиссовали?
Смотря в каком он звании по военному билету, в 43 года некоторых тоже призывали. С мобилизованными контракт также заключают и он действует до окончания СВО.
Спросить
Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то можете отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
Спросить
Да можете отказаться от совмещения Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительную работу Вам могут поручить лишь с Вашего письменного согласия. Заставить выполнять дополнительную работу работодатель Вас не может. Может ли администрация больницы заставить меня брать совмещения в мой рабочий день на время отпуска процедурной медсестры с оплатой 25% или я могу отказаться и чем это подкрепить?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительную работу Вам могут поручить лишь с Вашего письменного согласия. Заставить выполнять дополнительную работу работодатель Вас не может.
СпроситьОтказаться нельзя, это уголовно-наказуемое деяние.
.
В силу ст. 332 УК РФ За неисполнение приказа командира в военное время и за отказ военнослужащего от участия в боевых действиях устанавливается наказание на срок до трех лет заключения, а в случае тяжких последствий - до 10 лет. Нет, не может отказаться.
Обязан явиться после отпуска в расположение части. Добрый день, Ярослав! Уточните, пожалуйста, Ваш друг подписал военный контракт с Министерством обороны РФ или с частным военным формированием? Место где он работал, под бронью. Может возможно как то аннулировать отказ от брони? Друг ушел на сво добровольцем, сейчас приехал в отпуск, может ли он отказаться от дальнейшего участия в сво
Отказаться нельзя, это уголовно-наказуемое деяние.
.
В силу ст. 332 УК РФ За неисполнение приказа командира в военное время и за отказ военнослужащего от участия в боевых действиях устанавливается наказание на срок до трех лет заключения, а в случае тяжких последствий - до 10 лет.
Спросить
Добрый день, Ярослав! Уточните, пожалуйста, Ваш друг подписал военный контракт с Министерством обороны РФ или с частным военным формированием?
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно было обратиться в суд на решение комиссии военкомата о его призыве.
С уважением. Здравствуйте.
Надо было в суде обжаловать решение военкомата о призыве. Если в отпуск - то нельзя, он в таком случае продолжает оставаться на службе. Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то можете отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.
Что-то подписал?
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. А сейчас что можно сделать? На момент мобилизации у моего мужа была бронь с места работы. Его забрали 21 октября, а бронь которая была у него закончилась в конце ноября. В конце апреля он приходит в отпуск, можно ли сделать от работы бронь на 12 месяцев? С чего начать и куда обращаться?
Здравствуйте.
Нужно было обратиться в суд на решение комиссии военкомата о его призыве.
С уважением.
Спросить
Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то можете отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.
Что-то подписал?
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
Спросить
Нет, не можете. Другая ситуация. Приказ командира для точного исполнения. Иначе можете вообще остаться без отпуска. Здесь уже нормы трудового права не имеют никакого значения. Командир части сказал убывать в отпуск не по графику, могу ли я отказаться?
Нет, не можете. Другая ситуация. Приказ командира для точного исполнения. Иначе можете вообще остаться без отпуска. Здесь уже нормы трудового права не имеют никакого значения.
СпроситьСветлана, можете отказаться. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Здравствуйте Светлана. Конечно можете отказаться. Работодатель не имеет право вас заставить пойти в отпуск. С уважением. Я нахожусь на легком труде, в мае будет открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель сообщил о задолженности отпуска за прошлый год и настаивает на отгуливании этого отпуска перед больничным. Могу ли я отказаться сославшись на ст.260 ТК РФ и отгулять задолженность после отпуска по уходу?
Светлана, можете отказаться. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Конечно можете отказаться. Работодатель не имеет право вас заставить пойти в отпуск. С уважением.
СпроситьНет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться. Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением. Нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работадатель требует дополнительно написать заявление на вызов из отпуска. Законно ли это?
Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться.
Спросить
Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением.
СпроситьОтказать в академическом отпуске не могут. Я получил недавно академический отпуск по причине нервного расстройства. Мне врач психиатр в клинике при университете сказал пройти лечение в клинике неврозов, а также дать ему справку о том, какие лекарства мне выпишут. Однако я не хочу связываться с такими клиниками, хочу сначала пройти лечение у психолога. Могут ли мне отказать в предоставлении академического отпуска из-за отказа пройти лечение? При условии того, что приказ о предоставлении академического отпуска подписан замдеканом и находится на стадии сбора подписей от других лиц.
Здравствуйте. Аттестация не для всех (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"):
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Я работаю воспитателем. Могу ли я отказаться от аттестации в связи с беременностью (3 месяц беременности)
Здравствуйте. Аттестация не для всех (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"):
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
СпроситьОт отпуска основного и дополнительного нельзя отказаться. Перейти на нормированный раб. день. Можно ли отказаться от доп. дней к отпуску при ненормированном раб. дне.
Ну то совсем другой вопрос. Тут два варианта: либо подписать изменения в трудовой договор, в котором отменить условия о ненормированном рабочем дне, либо перейти на другую должность (если есть). Предвижу, что работодатель под предлогом ненормированного рабочего дня привлекает вас к сверхурочной работе без доплаты? Это незаконно.
СпроситьДобрый день. Можете отказаться от возврата денег наличкой и предложить работодателю удержать денежные средства с будущей заработной платы в установленном порядке. По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку. Деньги возвращать вы не обязаны. Должны вернуть, вопрос каким способом. Добрый день. Действительно вызывает сомнение ошибка бухгалтерии, обнаруженная только спустя месяц. Здесь еще Вам нужно задать им вопрос: а была ли ошибка и сбой в программе. Так что возвращать деньги Вы не обязаны. Работодатель начислил лишние отпускные. Спустя месяц прислали письмо о том, что я должна их вернуть. Ошибка произошла из-за сбоя в программе. Должна ли я возвращать эти деньги, если был сбой в программе?
Добрый день. Можете отказаться от возврата денег наличкой и предложить работодателю удержать денежные средства с будущей заработной платы в установленном порядке. По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку.
Спросить
Добрый день. Действительно вызывает сомнение ошибка бухгалтерии, обнаруженная только спустя месяц. Здесь еще Вам нужно задать им вопрос: а была ли ошибка и сбой в программе. Так что возвращать деньги Вы не обязаны.
СпроситьЭто незаконно, в ы вправе отказаться от отпуска. Я полгода была на больничном с диагнозом туберкулез, в отпуске не была год. Работодатель выплатил только половину суммы отпускных, аргументировав это тем, что я полгода не работала, значит сумма выплаты сокращается ровно в половину, законно ли это?
Напишите в Вотсап или Телеграм, пожалуйста.
Можете отказать, если вы и или муж не госслужащие, которые обязаны декларировать свои доходы. Могу ли я отказать руководству в предоставлении персональных данных о моем имуществе и доходах мужа? Сколько денег трачу на отпуск.
Можете отказать, если вы и или муж не госслужащие, которые обязаны декларировать свои доходы.
СпроситьАнна, обратиться нужно в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением, желательно коллективным. В правил возразить в данном требованием. Организация за вредные условия труда даёт отпуск 14 дней. Но в этом году нам выставили счёт, что мы должны возместить некоторые суммы из за того, что кто-то брал без содержания или был на больничном и уже не 14 дне, а уже меньше. Теперь сделали перерасчёт и выставили эти суммы нам для возмещения. Правомерно ли это, и можем ли мы отказаться от уплаты.
Анна, обратиться нужно в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением, желательно коллективным.
Спросить
Отказаться он не может.
Он может написать рапорт и подтвердить документально бронь, а жена обратиться в комиссариат с документами, но шансов мало от слова «совсем». На момент мобилизации брони не было, значит его права не были нарушены. В любом случае по окончании отпуска он обязан вернуться по месту службы, далее нужно подать по команде рапорт о демобилизации в звязи с наличием брони, возможно что-то и получится. Если мобилизованого отправили на отпуск, и если во время отпуска ему от прежней работы сделать бронь, он может отказаться от сво и его могут демобилизовать?
Отказаться он не может.
Он может написать рапорт и подтвердить документально бронь, а жена обратиться в комиссариат с документами, но шансов мало от слова «совсем». На момент мобилизации брони не было, значит его права не были нарушены.
СпроситьВ любом случае по окончании отпуска он обязан вернуться по месту службы, далее нужно подать по команде рапорт о демобилизации в звязи с наличием брони, возможно что-то и получится.
СпроситьОт комиссии Вы можете отказаться, но в случае проблем со здоровьем без заключения ВВК Вы можете остаться без выплат. Здравствуйте. ВВК можете пропустить, но процедура "увольнения" не будет осуществлена. Как поступить правильно?14 февраля посылают на ввк для увольнения по состоянию здоровья, а в марте должен начаться учебный отпуск. Можно ли отказаться от ввк?
От комиссии Вы можете отказаться, но в случае проблем со здоровьем без заключения ВВК Вы можете остаться без выплат.
Спросить
Здравствуйте. ВВК можете пропустить, но процедура "увольнения" не будет осуществлена.
СпроситьЭти действия носят незаконный характер. Нет, подобное противоречит нормам тк рф. Незаконно.
Можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Меня зовут Николай. Я работаю вахтовым методом. Два месяца работаю, затем месяц межвахтового отдыха, затем, месяц оплачиваемый отпуск. До сих пор, работодатель точно и в срок, выплачивал отпускные, как положено, за три дня до наступления отпуска. Вчера приехали специалисты из конторы и сказали, что отпускные не будут выплачиваться во время отпуска, а будут выплачиваться, как пресловутая «13-я зарплата», в конце года. Скажите пожалуйста, это законно?
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок. Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период. Могу ли я перенести отпуск по графику на другой период. Мои действия.
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок.
Спросить
Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период.
Спросить
