Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов
[quote]Как накажут директора школы за перевод ученика 4 класса в 5 класс с двойками.[/quote]
Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Смотрите ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Для наложения дисц. Взыскания необходимо сначала установить вину работника (директор тоже работник). Нет. В соответствии с ним, учащиеся, имеющие по итогам года несколько «двоек», получат право перейти в следующий класс условно. Как накажут директора школы за перевод ученика 4 класса в 5 класс с двойками.
Как накажут директора школы за перевод ученика 4 класса в 5 класс с двойками.
Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Смотрите ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Для наложения дисц. Взыскания необходимо сначала установить вину работника (директор тоже работник).
Спросить
Нет. В соответствии с ним, учащиеся, имеющие по итогам года несколько «двоек», получат право перейти в следующий класс условно.
СпроситьЗдравствуйте!
А правила парковки где-то зафиксированы? В локальных актах например? И как наказывает? Дисциплинарное взыскание или наложение штрафа. Штраф изначально незаконен, такого понятия в трудовом кодексе нет. Может ли работодатель наказывать служащих за парковку автомобиля не по требованию компании? Парковка находится вне территории предприятия.
Здравствуйте Ольга. Дисциплинарные взыскания налагают за ненадлежащее исполнение правил внутреннего распорядка, трудового договора или должностной инструкции работников. Понятие "строгий выговор" в действующем законодательстве отсутствует. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен-ст. 192 ТК РФ. За какой проступок на работе могут наложить строгий выговор?
Понятие "строгий выговор" в действующем законодательстве отсутствует. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен-ст. 192 ТК РФ.
Спросить[i]через какое время снимается дисциплинарное взыскание (выговор) для лиц содержащихся в СИЗО (обвиняемых)[/i]
В любых случаях дисциплинарное взыскание автоматически погашается через 1 год после его наложения
Но приказом соответствующего начальника может быть снято и досрочно. Через какое время снимается дисциплинарное взыскание (выговор) для лиц содержащихся в СИЗО (обвиняемых)
через какое время снимается дисциплинарное взыскание (выговор) для лиц содержащихся в СИЗО (обвиняемых)
В любых случаях дисциплинарное взыскание автоматически погашается через 1 год после его наложения
Но приказом соответствующего начальника может быть снято и досрочно.
СпроситьПри наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи. Доброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию. Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи.
СпроситьДоброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию.
Спросить
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правомерно ли поступит руководитель, если объявил строгий выговор ссылкой на дальньшее увольнении, если до этого не было замечаний?
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить[quote]За уход с работы на 30 минут раньше была лишена премии и вынесено замечание приказом. Правомерно это или нет?[/quote]
Галина,
наложение дисциплинарного взыскания-правомерно. В части депремирования-смотрите утвержденное положение организации о з/п и премировании (при его наличии) либо заключенный ТД. За уход с работы на 30 минут раньше была лишена премии и вынесено замечание приказом. Правомерно это или нет?
За уход с работы на 30 минут раньше была лишена премии и вынесено замечание приказом. Правомерно это или нет?
Галина,
наложение дисциплинарного взыскания-правомерно. В части депремирования-смотрите утвержденное положение организации о з/п и премировании (при его наличии) либо заключенный ТД.
СпроситьНаложение штрафа на работника не предусмотрено ТК РФ. В ст. 192 ТК РФ, в которой перечислены все виды дисциплинарных взысканий, не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа. Кристина, здравствуйте!
Из вопроса не очень понятно о чем идет речь обратитесь на очную консультацию...
Если речь об испытательном сроке при условном осуждении, то это может быть основанием для отмены испытательного срока или, если это впервые, то для его продления, если речь идет об испытательном сроке при приеме на работу, то...
Не вынуждайте заниматься юристов несвойственной им работой, гадание - это не наш профиль...
обратитесь на очную консультацию... Скажите пожалуйста имеют ли права меня оштрафовать на испытательном сроке? Я не вышла на работу.
Наложение штрафа на работника не предусмотрено ТК РФ. В ст. 192 ТК РФ, в которой перечислены все виды дисциплинарных взысканий, не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа.
Спросить
Кристина, здравствуйте!
Из вопроса не очень понятно о чем идет речь обратитесь на очную консультацию...
Если речь об испытательном сроке при условном осуждении, то это может быть основанием для отмены испытательного срока или, если это впервые, то для его продления, если речь идет об испытательном сроке при приеме на работу, то...
Не вынуждайте заниматься юристов несвойственной им работой, гадание - это не наш профиль...
обратитесь на очную консультацию...
СпроситьНет, без согласия военнослужащего переместить его на низшую воинскую должность нельзя, за исключением случая реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли (подпункт "д" пункта 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).
Если перемещение будет произведено с вашего согласия, то оклад по предыдущей должности не сохранится, за исключением перемещения по орг.-штатным мероприятиям. Прохожу военную службу по контракту. Может ли командир переместить меня на нижестоящую должность по своему желанию, без моего согласия и сохраняется ли мой оклад при этом.
Нет, без согласия военнослужащего переместить его на низшую воинскую должность нельзя, за исключением случая реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли (подпункт "д" пункта 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).
Если перемещение будет произведено с вашего согласия, то оклад по предыдущей должности не сохранится, за исключением перемещения по орг.-штатным мероприятиям.
СпроситьЗдравствуйте! Могут, так как наложение дисциплинарного взыскания является правом работодателя, и данное право является выборочным в отношении работников. Конечно могут.
По законодательству нет обязательной коллективной ответственности.
А вот индивидуальная предусмотрена.
Ст 192 - 194 ТК РФ. Могут ли применить дисциплинарное взыскание по не соблюдению трудового договора только к одному человеку, если виноваты четыре человека.
Здравствуйте! Могут, так как наложение дисциплинарного взыскания является правом работодателя, и данное право является выборочным в отношении работников.
Спросить
Конечно могут.
По законодательству нет обязательной коллективной ответственности.
А вот индивидуальная предусмотрена.
Ст 192 - 194 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте, естественно правомерно. Это совершенно разные виды наказаний. Одно вытекает из другого. Всего хорошего. Да. законом допускается привлечение к различным видам ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная) за одно нарушение.
Нельзя привлекать дважды к одному виду ответственности. Соглашусь с коллегами, но нужно проверить правильность наложения дисциплинарного взыскания. Бывает, что работодатель его не соблюдает, что дает основания для его отмены.
Необходимо понимать, проводилось ли служебное расследование, брали с вас объяснительную, ознакомили вас с приказом? Совершил ДТП, применено административное наказание, правомерно ли наложение дисциплинарного наказания?
---Здравствуйте, естественно правомерно. Это совершенно разные виды наказаний. Одно вытекает из другого. Всего хорошего.
Спросить
Соглашусь с коллегами, но нужно проверить правильность наложения дисциплинарного взыскания. Бывает, что работодатель его не соблюдает, что дает основания для его отмены.
Необходимо понимать, проводилось ли служебное расследование, брали с вас объяснительную, ознакомили вас с приказом?
Спросить
Применить дисциплинарное взыскание имеют в случае, если имеет место дисциплинарный проступок и этот факт доказан. При этом неважно, жалоба это была или какой то другой источник информации. Доброго времени суток. Да, могут - право наложения дисциплинарного вызскания это право работодателя - но вы можете оспорить приказ о наложении взыскания если не будет доказательств. Имеет ли право администрация больницы наказать сотрудника на основании усной жалобы.
Применить дисциплинарное взыскание имеют в случае, если имеет место дисциплинарный проступок и этот факт доказан. При этом неважно, жалоба это была или какой то другой источник информации.
Спросить
Доброго времени суток. Да, могут - право наложения дисциплинарного вызскания это право работодателя - но вы можете оспорить приказ о наложении взыскания если не будет доказательств.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Чтобы ответить на ваш вопрос, насколько законно объявление вам дисциплинарного взыскания, нужно видеть все документы, в том числе вашу объяснительную. Приказ о наложении выговора можно обжаловать в суд в течение трёх месяцев. ---Здравствуйте, да это законно. А в чём сомнения? Если вы не согласны с нарушением которое вам вменяют можете обжаловать его в суде. Удачи Вам, и всего хорошего. Добрый день! Имеют право вынести выговор как дисциплинарное взыскание, имеют право лишить премии. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Законно ли применение двух наказаний одновременно, выговор + лишение стимулирующей части зарплаты. А лишение стимулирующей части возможно на сколько %,в данном случае было лишение на 100%,это правомерно? Я стоматолог за нарушение этики вынесли выговор плюс лишили стимулирующую часть зарплаты на 100 % законно ли это дисциплинарное наказание впервые за 28 лет стажа.
Здравствуйте Татьяна. Чтобы ответить на ваш вопрос, насколько законно объявление вам дисциплинарного взыскания, нужно видеть все документы, в том числе вашу объяснительную. Приказ о наложении выговора можно обжаловать в суд в течение трёх месяцев.
Спросить---Здравствуйте, да это законно. А в чём сомнения? Если вы не согласны с нарушением которое вам вменяют можете обжаловать его в суде. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Имеют право вынести выговор как дисциплинарное взыскание, имеют право лишить премии. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Спросить
Ирина, добрый день!
Если работник на больничном, то уволить его или наложить взыскание нельзя, однако Вы можете дождаться его выхода на работу и произвести указанные действия. Добрый день!
Пока работник на больничном, ни уволить его, ни наложить взыскание нельзя, но после его выхода на работу вы имеете право все это сделать. Здравствуйте, Ирина! Вам предыдущие юристы уже все правильно написали. Кроме того, учтите, что перед наложением взыскания, Вы обязаны отобрать объяснение у работника по поводу нарушения им трудовой дисциплины (проступка), иначе он обжалует это взыскание в суде. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности. Или уволить его?
Ирина, добрый день!
Если работник на больничном, то уволить его или наложить взыскание нельзя, однако Вы можете дождаться его выхода на работу и произвести указанные действия.
Спросить
Добрый день!
Пока работник на больничном, ни уволить его, ни наложить взыскание нельзя, но после его выхода на работу вы имеете право все это сделать.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Вам предыдущие юристы уже все правильно написали. Кроме того, учтите, что перед наложением взыскания, Вы обязаны отобрать объяснение у работника по поводу нарушения им трудовой дисциплины (проступка), иначе он обжалует это взыскание в суде.
СпроситьДоброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника. Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь. Срок подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента исчисляется?
Доброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника.
Спросить
Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь.
СпроситьЗдравствуйте! Обратиться можете, но прокуратура направит Вашу жалобу для разбирательства в трудовую инспекцию. Это ее прерогатива. Добрый день!!! Вполне можете, это Ваше право
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте. Можно, но прокуратура не будет сама заниматься выявлением нарушений, а просто перешлет Ваше обращение в государственную инспекцию труда, поэтому никакого смысла обращаться к ним нет. С другой стороны инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ), поэтому Вам в суд и не затягивайте с этим. Можно ли о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания обратиться не в суд и трудовую инспекцию, а в прокуратуру?
Здравствуйте! Обратиться можете, но прокуратура направит Вашу жалобу для разбирательства в трудовую инспекцию. Это ее прерогатива.
Спросить
Можно, но прокуратура не будет сама заниматься выявлением нарушений, а просто перешлет Ваше обращение в государственную инспекцию труда, поэтому никакого смысла обращаться к ним нет. С другой стороны инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ), поэтому Вам в суд и не затягивайте с этим.
СпроситьЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание считается утратившим силу по истечении года с дня его наложения, если руководитель досрочно не снимет его. Год, после истечения года, работник не считается привлекавшемся к дисциплинарной ответственности и его например нельзя привлечь к более жесткой ответственности за неоднократность. Каковы сроки для снятия дисциплинарного взыскания, если приказ уже подписан работником?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
СпроситьДисциплинарное взыскание считается утратившим силу по истечении года с дня его наложения, если руководитель досрочно не снимет его.
СпроситьПо данному факту Вы можете обратить с заявлением в прокуратуру осуществляющую надзор за исправительными учреждениями по факту нарушения трудового законодательства.
Так же Ваш муж может обратиться в суд по месту нахождения ИУ с заявлением об отмене постановления вынесенного начальником исправительного учреждения о наложении взыскания в виде водворения в штрафной изолятор. Муж отбывает наказание в колонии, его отправили на работу по разборке кирпичной кладки, однако средств безопасности не выдали (очки, шлем, перчатки и тд), а после получения отказа перестал выполнять на работу, в связи с чем был отправлен на 10 дней на дисциплинарный арест правомерно ли это? куда можно обратиться?
По данному факту Вы можете обратить с заявлением в прокуратуру осуществляющую надзор за исправительными учреждениями по факту нарушения трудового законодательства.
Так же Ваш муж может обратиться в суд по месту нахождения ИУ с заявлением об отмене постановления вынесенного начальником исправительного учреждения о наложении взыскания в виде водворения в штрафной изолятор.
Спросить
При наложении взыскания и лишении премии, возникает вопрос о лишении 13-й зарплаты перед Новым годом
Вполне законно лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания. Смотреть надо локальные акты - Положение об оплате труда, о премировании. Ст.8 ТК. При наложении взыскания параллельно издан приказ о выплате месячной премии в размере 50%, затем на 100% лишили при премировании ко дню профессионального праздника. Теперь вопрос: приближается Новый год, законно ли будет лишение так называемой 13 - ой, выговор не снят.
Вполне законно лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания. Смотреть надо локальные акты - Положение об оплате труда, о премировании. Ст.8 ТК.
СпроситьДанный вопрос адресуется либо к работодателю, либо к штатному юристу. Нам вообще без разницы, если честно. Смотрите ЛА предприятия, там все основания есть. Наталия,
в силу ст.192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей-есть нарушение обязанностей?-есть взыскание.
Вы можете оспорить законность наложения в судебном порядке либо в КТС (при наличии). Как по Вашему мнению, является ли основанием для дисциплинарного взыскания несоответствующая циклограмме деятельность работника (а точнее минутам, указанным в циклограмме)?
Данный вопрос адресуется либо к работодателю, либо к штатному юристу. Нам вообще без разницы, если честно. Смотрите ЛА предприятия, там все основания есть.
СпроситьНаталия,
в силу ст.192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей-есть нарушение обязанностей?-есть взыскание.
Вы можете оспорить законность наложения в судебном порядке либо в КТС (при наличии).
Спросить[quote]Как вести себя работнику, не согласному с вынесением необоснованного дисциплинарного взыскания?
[/quote]
Оспаривать дисциплинарное взыскание в суде в течение 3 месяцев с даты его наложения. Здравствуйте! Вы имеете право оспорить незаконные с вашей точки зрения действия работодателя в суде в порядке статьи 392 ТК РФ. Как вести себя работнику, не согласному с вынесением необоснованного дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Вы имеете право оспорить незаконные с вашей точки зрения действия работодателя в суде в порядке статьи 392 ТК РФ.
Спросить[quote]Можно ли применить к работникам дисциплинарное взыскание, если они находились в состоянии алкогольного опьянения в офисе во время корпоратива.[/quote]
Если это было с разрешения работодателя, какое дисциплинарное может быть? Доброго времени суток.
Если корпаратив проводился в нерабочее время то нет. Закон запрещает находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе в рабочее время. Можно ли применить к работникам дисциплинарное взыскание, если они находились в состоянии алкогольного опьянения в офисе во время корпоратива.
Можно ли применить к работникам дисциплинарное взыскание, если они находились в состоянии алкогольного опьянения в офисе во время корпоратива.
Если это было с разрешения работодателя, какое дисциплинарное может быть?
СпроситьДоброго времени суток.
Если корпаратив проводился в нерабочее время то нет. Закон запрещает находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе в рабочее время.
Спросить[quote]Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?
[/quote]
Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде. Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?
Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?
Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде.
Спросить[quote]Законно ли мне запрещают носить джинсы с рубашкой (только брюки) и сбрить усы и бороду пугая наложением дисциплинарного взыскания и лишением премии?[/quote]
Смотря кем и где вы работаете. Какой у Вас дресс код и т.д. Здравствуйте, Илья.
Если Вы бармен, либо тренер по греко-римской борьбе - не законно, если Вы - космонавт - вполне законно. Законно ли мне запрещают носить джинсы с рубашкой (только брюки) и сбрить усы и бороду пугая наложением дисциплинарного взыскания и лишением премии?
Законно ли мне запрещают носить джинсы с рубашкой (только брюки) и сбрить усы и бороду пугая наложением дисциплинарного взыскания и лишением премии?
Смотря кем и где вы работаете. Какой у Вас дресс код и т.д.
Спросить
Здравствуйте, Илья.
Если Вы бармен, либо тренер по греко-римской борьбе - не законно, если Вы - космонавт - вполне законно.
СпроситьДобрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени. Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания. Может ли работодатель наказать за опоздание на работу 2-10 мин, если сотрудник остался отрабатывать намного большее время, чем опоздал?
Добрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени.
Спросить
Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
