Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов
Как минимум, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, необходимо получить объяснение. В противном случае приказ о наложении взыскания будет незаконен. Можно ли объявить выговор руководителю в период его отпуска?
Как минимум, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, необходимо получить объяснение. В противном случае приказ о наложении взыскания будет незаконен.
СпроситьПока не за что увольнять. Но, если человека хотят уволить, то его вынудят уволиться. Вы можете воевать с ними, но Вас теперь отслеживать на работе будут, просто не будут давать возможности работать. Вот реально, даже если и обращаться будете и в прокуратуру и пр., ничего Вам не даст это. Суд Вы проиграли, значит, все грамотно Ваш работодатель делает. Тут сами думайте - воевать или увольнятся. Могут ли меня уволить если год назад 4 июля наложили две дисциплинарки и еще однув октябре суд я проиграла решение суда вступило в законную силу 22 июня я сейчас на больнично листе после выхода из больнички они могут уволить меня по статье или лучше самой написать заявление по собственноу но я нехочу увольняться на меня идет атака.
Пока не за что увольнять. Но, если человека хотят уволить, то его вынудят уволиться. Вы можете воевать с ними, но Вас теперь отслеживать на работе будут, просто не будут давать возможности работать. Вот реально, даже если и обращаться будете и в прокуратуру и пр., ничего Вам не даст это. Суд Вы проиграли, значит, все грамотно Ваш работодатель делает. Тут сами думайте - воевать или увольнятся.
СпроситьДоброго времени суток! Если считаете наложение дисциплинарного взыскания неправомерным, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и потребовать проведения проверки. Удачи вам и всего доброго. Это понятно, что я могу обратиться в прокуратуру и т.д., но меня интересует, имеет ли она право? Ребёнок и его родители выбрали сами этот предмет это было их желание, не зная сам предмет, я разве несу ответственность за их выбор? Я учитель англ. Языка. Учащийся сдал ОГЭ экзамен по англ. Языку на "2" директор хочет писать на меня дисциплинарное взыскание, права ли она? Всё время на каждом совещании упоминает про меня, что я плохо работаю. Я чувствую унижение. Сдавали 3 учащихся: 2 девочки на "4", а вот один ребёнок на "2".Качество 66%, но директор помнит только двойку. Что делать?
Доброго времени суток! Если считаете наложение дисциплинарного взыскания неправомерным, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и потребовать проведения проверки. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Это понятно, что я могу обратиться в прокуратуру и т.д., но меня интересует, имеет ли она право? Ребёнок и его родители выбрали сами этот предмет это было их желание, не зная сам предмет, я разве несу ответственность за их выбор?
Спросить
В Соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника только-За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
В вашем случае Вы не совершали никаких дисциплинарных проступков, и не имеет место фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения вами возложенных на вас обязанностей
Поэтому никакой речи по дисциплинарной ответственности быть не может.
СпроситьДа никакого нарушения не будет, поскольку это не является действием, связанным с фальсификацией результатов ГИА (ЕГЭ). Второй блок ответов не будет зачтен, но чья эта вина, неизвестно, поэтому что ребенок сам должен переносить эти данные в бланк ответов. Нигде не предусмотрено, что это обязанность организатора. Анна,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Организатор в аудитории не перенёс штрихкод из дополнительного бланка в бланк ответов №2.Какое наказание последует за этим нарушением организатору аудитории и руководителю ППЭ?
Да никакого нарушения не будет, поскольку это не является действием, связанным с фальсификацией результатов ГИА (ЕГЭ). Второй блок ответов не будет зачтен, но чья эта вина, неизвестно, поэтому что ребенок сам должен переносить эти данные в бланк ответов. Нигде не предусмотрено, что это обязанность организатора.
Спросить
Анна,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьДоброго времени суток!
Конечно неправомерно и работодатель сам об этом прекрасно знает. В таких случаях нужно жаловаться в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте! Ваша подруга может оспорить наложение дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Удачи и всего доброго. Здравствуйте,
Мы всех обстоятельств не знаем, вполне возможно, что задание на выполнение работы она получила задолго до ухода на больничный и ушла на больничный специально. Дисциплинарное взыскание можно отменить в судебном порядке. Выплатить премию или нет, решает исключительно работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня подруга мать одиночка и сидела на больничном с ребенком. Уйдя на больничный она не доделала срочную работу и сейчас за это ей сделали замечание и грозились лишить премии. Я считаю что это неправомерно т.к. в этот период она находилась на больничном и выйти не могла, но незнаю на какой документ сослаться.
Доброго времени суток!
Конечно неправомерно и работодатель сам об этом прекрасно знает. В таких случаях нужно жаловаться в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Мы всех обстоятельств не знаем, вполне возможно, что задание на выполнение работы она получила задолго до ухода на больничный и ушла на больничный специально. Дисциплинарное взыскание можно отменить в судебном порядке. Выплатить премию или нет, решает исключительно работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВечер добрый, да, если при вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания можно отменить выговор.--обжалуйте в суде. Здравствуйте, Марина! Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания может быть основанием для отмены выговора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. При вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания. Можно ли отменить выговор?
Вечер добрый, да, если при вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания можно отменить выговор.--обжалуйте в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то Вы не обязаны являться на педсовет... наложение дисциплинарного взыскания в данном случае незаконно. Вы находитесь в отпуске, трудовые обязанности не исполняете, поэтому дисциплинарное взыскание к вам применено быть не может. Я работаю воспитателем в МБДОУ. Сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли право заведующая сделать мне выговор за неявку на педсовет?
Вы находитесь в отпуске, трудовые обязанности не исполняете, поэтому дисциплинарное взыскание к вам применено быть не может.
СпроситьНельзя. При нарушении работодателем ТК обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи. Штраф, как мера дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрен трудовым законодательством, так что его наложение в любом случае \незаконно, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, назначать штрафы и взыскивать их из зарплаты - это не законно.
По данному факту обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра! Работаю продавцом, и последнее время администраторы стали вообще из расчета рамок выходить штрафы давать за каждую мелочь вплоть до того что дышать нельзя. И дают так голословно сказали что штрафы и вычитают из зарплаты и все без всяких приказов, можно ли так?
Нельзя. При нарушении работодателем ТК обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, назначать штрафы и взыскивать их из зарплаты - это не законно.
По данному факту обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!
СпроситьНет, не может, потому как штраф как мера дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрена трудовым законодательством и его наложение в любом случае будет незаконно. Добрый день! Нет, конечно не может, поскольку у главного врача нет таких полномочий, административный арест могут наложить сотрудники полиции, но никак не главный врач. Может ли главный врач наложить административный штраф на заведующего отделением за курение в неположенном месте его сотрудников?
Добрый день! Нет, конечно не может, поскольку у главного врача нет таких полномочий, административный арест могут наложить сотрудники полиции, но никак не главный врач.
СпроситьДобрый день! Изучите Устав школы, и тогда узнаете законна такая мера или нет. Директор вправе устанавливать сам меры дисциплинарных наказаний и поощрений. Да, это законно. Образовательные учреждения вправе применять такие меры дисциплинарного воздействия за нарушения учебной дисциплины. Здравствуйте.
Да, законно, но вам обязаны предоставить приказ для ознакомления и вы вправе его обжаловать.
Спасибо за обращение на наш сайт. Сегодня из школы сын принес уведомление о том, что за самовольный уход с урока ему объявлено замечание (видимо, в официальной форме), о чем издан приказ "О наложении взыскания" . Законна ли такая мера, если ребенку 12 лет? Имею ли я право ознакомиться с приказом и обжаловать его? Я ни в коем случае не оправдываю свое дитя, так как уважаю школу, но меня интересует процедура законности подобных действий со стороны администрации.
Добрый день! Изучите Устав школы, и тогда узнаете законна такая мера или нет. Директор вправе устанавливать сам меры дисциплинарных наказаний и поощрений.
СпроситьДа, это законно. Образовательные учреждения вправе применять такие меры дисциплинарного воздействия за нарушения учебной дисциплины.
Спросить
Здравствуйте.
Да, законно, но вам обязаны предоставить приказ для ознакомления и вы вправе его обжаловать.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Обжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев. Доброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего. Если сотрудник не согласен с приказом, касающегося его. Какие его действия?
Здравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Обжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев.
Спросить
Доброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства. Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте. Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?
Доброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства.
Спросить
Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке. Вы можете пойти в суд в качестве свидетелей, в устном порядке дать суду пояснения. В произвольной форме пишите коллективное обращение в управление образования. Если её уволят, то она сама может самостоятельно защитить свои права подав в суд. с.т 392 ТК РФ. Доброе времени суток! Уважаемая Ольга Николаевна, Вы вправе написать ходатайство в произвольной форме, но в любом случае увольнение должно быть обжаловано в судебном порядке. Нашу заведующую хотят уволить за несоблюдение должностных обязанностей (не в порядке некоторые документы), она работает 2 года и только начинает приводить всю документацию в порядок. Мы хотим написать ходатайство чтобы её оставили. В какой форме нам это сделать?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке. Вы можете пойти в суд в качестве свидетелей, в устном порядке дать суду пояснения.
Спросить
В произвольной форме пишите коллективное обращение в управление образования. Если её уволят, то она сама может самостоятельно защитить свои права подав в суд. с.т 392 ТК РФ.
СпроситьДоброе времени суток! Уважаемая Ольга Николаевна, Вы вправе написать ходатайство в произвольной форме, но в любом случае увольнение должно быть обжаловано в судебном порядке.
СпроситьЕсли приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.
Спросить
На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.
СпроситьЗдравствуйте! Если было официальное заявление от родителей с просьбой отпустить по семейным обстоятельствам, то у директора не было оснований объявить Вам выговор. Это если бы отсутствовало заявление, тогда да, было бы нарушение внутреннего распорядка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можете обжаловать в суд в течение трех месяцев со дня его вынесения. Действия директора школы неправомерны. Я, классный руководитель, сегодня получила выговор от директора школы за то, что отпустила по заявлению от родителей учащихся с 4 последних уроков по семейным обстоятельствам. Правомерны действия директора?
Здравствуйте! Если было официальное заявление от родителей с просьбой отпустить по семейным обстоятельствам, то у директора не было оснований объявить Вам выговор. Это если бы отсутствовало заявление, тогда да, было бы нарушение внутреннего распорядка.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания можете обжаловать в суд в течение трех месяцев со дня его вынесения. Действия директора школы неправомерны.
СпроситьУ Вас уважительная причина. Если были у врача. И после этого смена закончилась. И дроугое дело - были у врача утром, один час. После этого вообще не вышли на работукПргогул - это в том числе отсутствие на работе более 4 часов. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня получения на руки приказа об увольнении. На период, собственно говоря, самого этого нахождения у врача, плюс дорога.
Считаю увольнение незаконным, обращайтесь в суд в месячный срок. Работаю машинистом. Был у зубного врача. С разрешения инструктора. Пока находился у врача моя смена по графику законьчилась. После этого уволили по статье за прогул. Вопрос на какой период времени справка от зубного врача дает освобождение от работы.
У Вас уважительная причина. Если были у врача. И после этого смена закончилась. И дроугое дело - были у врача утром, один час. После этого вообще не вышли на работукПргогул - это в том числе отсутствие на работе более 4 часов.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня получения на руки приказа об увольнении.
Спросить
На период, собственно говоря, самого этого нахождения у врача, плюс дорога.
Считаю увольнение незаконным, обращайтесь в суд в месячный срок.
СпроситьСтрого формально - нет. Для этого необходимо уволить Вас по виновным основаниям, а это дисциплинарное взыскание повлечет за собой необходимость процедурного оформления и соблюдение определенных сроков, никто этого делать не станет. Здравствуйте, если вопрос был улажен неформально, то отразить будет нельзя, но в случае запроса рекомендации, при поступлении на другую работу, работодатель может дать негативную. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Максим, если Вы будете увольняться по собственному, то Вас уволят по собственному с соответствующей записью. Но гарантий никто не даст, что скажем не дадут негативных рекомендаций в случае обращения Вашего следующего работодателя. Совершил кражу на работе в размере четырёхсот рублей, обнаружила это служба безопасности по камерам.
Руководитель уладил дело и просто наложили штраф С работа не уволили Вопрос такой, если я захочу уволиться через месяц то могут ли внести это в трудовую книжку или личное дело?
Строго формально - нет. Для этого необходимо уволить Вас по виновным основаниям, а это дисциплинарное взыскание повлечет за собой необходимость процедурного оформления и соблюдение определенных сроков, никто этого делать не станет.
СпроситьМаксим, если Вы будете увольняться по собственному, то Вас уволят по собственному с соответствующей записью. Но гарантий никто не даст, что скажем не дадут негативных рекомендаций в случае обращения Вашего следующего работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить[quote]Сложилась такая ситуация гл.бухгалтер грозиться уволить по статье за не правильное ведение бух. учета. Я что все сделала правильно на основание извещения и товарной накладной поставила на учет только не распечатала ОС за это и грозиться уволить.[/quote]
Увольнение возможно только в соответствии с ТК РФ, то есть установленным порядком наложения дисциплинарных взысканий.. Здравствуйте, Наталья
За нарушение должностных обязанностей, если это впервые, могут только объявить выговор и лишить премии
Желаю Вам удачи и всех благ! Сложилась такая ситуация гл.бухгалтер грозиться уволить по статье за не правильное ведение бух. учета. Я что все сделала правильно на основание извещения и товарной накладной поставила на учет только не распечатала ОС за это и грозиться уволить.
Сложилась такая ситуация гл.бухгалтер грозиться уволить по статье за не правильное ведение бух. учета. Я что все сделала правильно на основание извещения и товарной накладной поставила на учет только не распечатала ОС за это и грозиться уволить.
Увольнение возможно только в соответствии с ТК РФ, то есть установленным порядком наложения дисциплинарных взысканий..
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
За нарушение должностных обязанностей, если это впервые, могут только объявить выговор и лишить премии
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию! Был задержан полицией из чего опоздал на работу на 3 часа ксерокопию со временем освобождения предоставил работодателю, но выговор получил. Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию!
СпроситьНевозможно. Дисциплинарное взыскание-это вид наказания, применяемого в рамках трудового договора.
Военные отношения и иные отношения лиц, на которых распространяют свое действие дисциплинарные уставы, я сейчас не рассматриваю. Нет, это невозможно, поскольку конфликт вне рабочего времени не является трудовым правоотношением. Это ваше личное дело и никто не вправе в это вмешиваться. По общему правилу дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Конфликт, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это незаконно, нельзя
Удачи Вам и всего доброго! Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания за конфликт во вне рабочее время.
Невозможно. Дисциплинарное взыскание-это вид наказания, применяемого в рамках трудового договора.
Военные отношения и иные отношения лиц, на которых распространяют свое действие дисциплинарные уставы, я сейчас не рассматриваю.
СпроситьНет, это невозможно, поскольку конфликт вне рабочего времени не является трудовым правоотношением. Это ваше личное дело и никто не вправе в это вмешиваться.
Спросить
По общему правилу дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Конфликт, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте Оксана
Обнаружение проступка - конечно дата акта расследования
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Ни дата приказа, ни дата акта расследования не являются датой обнаружения. Дата обнаружения - день день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Пож., что считать датой обнаружения дисциплинарного проступка: дату издания приказа о расследовании либо дату акта проведенного расследовании?
Здравствуйте Оксана
Обнаружение проступка - конечно дата акта расследования
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Ни дата приказа, ни дата акта расследования не являются датой обнаружения. Дата обнаружения - день день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение одного месяца с момента получения на руки приказа. Срок обжалования дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте! Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение одного месяца с момента получения на руки приказа.
СпроситьКак правило, в случае нахождения сотрудника на больничном, какие-либо мероприятия в его отношении (ознакомление со служебной проверкой, наложение дисциплинарного взысканий, увольнение и т.д.), не производятся. Ознакомить Вас могут на рабочем месте, а не в больничной палате. Я сострудник МВД, нахожусь в больнице с инсультом, могут ли меня в данном состоянии ознакамливать со служебной проверкой.
Как правило, в случае нахождения сотрудника на больничном, какие-либо мероприятия в его отношении (ознакомление со служебной проверкой, наложение дисциплинарного взысканий, увольнение и т.д.), не производятся. Ознакомить Вас могут на рабочем месте, а не в больничной палате.
СпроситьЕсли данное поручение не оформлялось приказом, то наложение дисциплинарного взыскания на работника будет незаконно. Выбор медицинской страховой компании - это право граждан, никто никого обязать не может.
Ст.16 ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
P/S/ Непонятно зачем директор этим занимается, в МСК есть менеджеры, привлечение клиентов-это их работа. Я работаю учителем в школе и нас обязали провести агитацию среди родителей на смену страховой медицинской компании. Директор раздала по 15 бланков заявлений на каждый класс и обязала учителей провести агитацию. Пустые заявления обратно не принимает. Знаю, что это незаконно с её стороны, но что может грозить мне, как учителю, за такую агитацию? Спасибо!
Если данное поручение не оформлялось приказом, то наложение дисциплинарного взыскания на работника будет незаконно. Выбор медицинской страховой компании - это право граждан, никто никого обязать не может.
Ст.16 ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
P/S/ Непонятно зачем директор этим занимается, в МСК есть менеджеры, привлечение клиентов-это их работа.
Спросить
