Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3878 советов адвокатов и юристов

Я работаю на одном предприятии 5 лет. Работаю банщиком в ГОЦ мы моем после того как все уходят из бани. Моя рабочая смена должна быть 7 часов и один выходной. Все это время была камера видео наблюдения и директор. Который каждый день смотрит камеру, нам в негласно разрешил приходить убираться хорошо и уходить намного раньше положенного срока, а недавно на наше место пришла клининговая компания и меня попросили уволиться по собственному желанию причем предупредили меня меньше чем через неделю. Я отказалась. Тогда мне предложили другое место работы и, но меня не устроил график работы и я отказалась. И буквально за два дня перед тем как должна преступить к работе клининговая компания и что бы меня не сокращать и не выплачивать компенсацию они устроили проверку. Приехали и по камере определили, что я больше 4 часов отсутствовала хотя выполнила свою работу. И теперь мне грозит увольнение а не сокращение. Как я могу отстоять свои права?

Я - врач. Сделала грубую ошибку при оформлении больничного листа. Пациентка находясь на амбулаторном лечении (у меня) попала в стационар. Об открытом больничном листе в стационаре она сообщила, по моей просьбе. Но по истечении срока моего больничного, я его закрыла, а д.б.закрыть стационар по выписке. На работе требуют об'яснительную, почему я так сделала.

У меня такая ситуация я работаю в банке и произошло такая ситуация при закрытии вкладов было нарушено условия сохранения процентов, т.е. надо было не сохранять % а я сохраняла и выплачивала клевету. Что мне за это грозит

Вчера подрались два сотрудника, один одного пнул ногой в глаз, ему дали выговор и лишили на пол года премии, правильно ли поступили? Пострадавший просит, чтоб его уволили.

Учитель оставил детей во время урока на 40 минут и ушла по своим делам (4 класс). Два мальчика начали драку, затем подключились все мальчики класса! Девочки обратились к охраннику у входа (договор заключён со сторонней организацией), но он не отреагировал. По словам сотрудников школы в обязанности охранника не входят вопросы связанные с детьми. Что делать в данной ситуации? Можно ли расторгнуть договор с охранной организацией либо же заменить самого охранника, так как это не единичный случай в школе! Ежегодно именно родители школы сдают деньги на оплату услуг охраны.

Работник в конце смены по регламенту написал пояснительную, в связи с чем простаивала техника.

Работодатель, посчитал эту пояснительную за объяснительную, выдал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вопрос, может ли пояснительная, в которой нет объяснения проступку считаться объяснительной на которую дают 2 рабочих дня. При этом в объяснительной работник должен признать или не признать вину, объяснить почему допустил тот или иной поступок, и пишется объяснительная на управомоченное лицо (которое может наказать)

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Я работаю экспертом в МВД, работаю посменно. В свои выходные выехал на рыбалку. Из за погодных условий (встал лед на реке) не добрался до дому и не вышел на смену. Меня ознакомили с приказом о наказании (строгий выговор) при этом не ознакомили с заключением служебной проверки. В приказе написано отсутствовал без уважительной причины.

Я работаю инженером, иногда работодатель простит подежурить, которое не фиксируется в табеле но дают отгулы. На одном таком дежурстве отлучился в соседнее здание которое находится на той же территории, пока меня небыло примерно минут 20 меня потеряли и заставляют писать объяснительную. Правила дежурства я не изучал и не подписывал. Могут ли меня наказать за отлучение от вахты если это не в ходит в мои должностные обязанности?

Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие). До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7? или необходимо что то ещё?

У меня в отделе руководством был снят просроченный товар, стоимостью в 320 рублей. Меня работодатель оштрафовал на 1000 рублей и заставляет выкупить этот просроченный товар за полную стоимость. Законно ли это?

Наша семья столкнулась с превышением должностных полномочий со стороны полицейских, обратились в прокуратуру с подробной жалобой но прокурор отказал нам в привлечении полицейских к ответу что делать?

Отстранили от работы уже второй раз на еще один месяц, за несдачу экзамена по т/Б,сейчас требуют обьяснительную по этому поводу, меня хотят уволить, но пока не могут... так же являюсь членом УИК с правом решающего голоса! Могу ли я отказаться от обьяснительной и долго ли руководство может меня отстранили?

Получил расчётный лист, (зарплату) и увидел что меня наказали на 100% по приказу.

Хотя этот приказ я в глаза не видел и подпись не ставил.

Зарплаты меня лишили, а приказ хотят дать подписать завтра.

Как быть в этой ситуации?

Дело в том, что мы увольняемся втроем с коллегами (на одинаковых должнлстях) и это очень возмутило руководство, в том числе и кадры. У меня назначены врачам физеопроцедуры (время я выбрала сама оптимально удобное) и с руководителем договорилась. Кадры же заявляют что им все равно что есть договоренность и они напишут выговор. Могут ли они это сделать к опозданием на прошлой неделе и другим прошлым опозданием? Завтра состоится разговор на эту тему с кадрами и нами (три коллеги, которые написали заявление) предполагая что нам могут угрожать, могу ли я для защиты записать разговор на диктофон не предупредив Кадры?

Каким числом должен быль составлен акт по причине опозданий? Руководитель дал мне его на подпись 19 июня 2017, а дата акта 28 мая. Объяснительные по причинам опоздания были написаны 14 июня (факт опозданий был в мае, потом я ушла на больничный и в первые 2 рабочих дня написала объяснительные). И что самое интересное, акт был дан мне на подпись первой, т. е. никто из членов комиссии туда не был вписан и не было их подписей. Вернула акт руководителю по этой причине, сказала подпишет у всех и принесет мне на подпись.

Начальник службы безопасности написал на имя начальника моего отдела служебную записку, что якобы кто-то ведет какие-то следственные дела в отношении моей дочери (документов подтверждающих нарушение и фактов проступка тоже нет, только его домыслы) и надо чтоб мой начальник отдела взял с меня объяснительную на поставленные начальником службы безопасности в этой его служебной записке вопросы о действиях моей дочери по его домыслам.

В случае моего отказа дать письменные объяснения о моей дочери, составить на меня акт о не даче объяснительной и выпустить приказ о дисциплинарном наказании меня.

Я работаю инженером и никакого отношения к службе безопасности не имею, как и мой начальник.

У нас сегодня опять на дворе 37 год? Помогите юридически грамотно отписаться от этого горе начальника СБ.

ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ. ЗАМУЧИЛ СВОИМИ ФАНТАЗИЯМИ И МЕНЯ И ДОЧЬ.

Могу ли я написать выговор как заведующий на воспитателя в связи с тем что на прогулке ребенок упал с качелей и воспитатель оказал ему первую помощь только через час, как только раздала всех детей. Мама ребенка обратилась в скорою где ей сказали что у ребенка ушиб, мама написала жалобу на воспитателя.

Это бесплатно?

Вопрос о правомерности внутреннего расследования служебного

Должен ли приказ содержать факты правонарушений и что они ща собой повлекли.

На работе, на меня составили акт, что я плохо выполнял свою работу, после моего объяснения с моим начальником, он сказал что акт будет анулирован, но недавно я узнал, что акт остался в силе, что мне делать в данной ситуации, прошло около 5-ти лет с составления акта?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (далее СТД), авиабилеты ему приобретал работодатель. Согласно СТД работник обязан компенсировать работодателю расходы связанные с доставкой сотрудника до места работы.

Работник один рейс совершил, перед вторым у него возникли неприятности в аэропорту (дебош), билет был не возвратный, человек не полетел. На следующий день отказался, не прибыв вовремя в аэропорт и вновь не улетел до места работы. Можно ли и как взыскать стоимость билетов с недобросовестного сотрудника, который так и не добрался до места работы?

Ситуация в следующем. Муж работает помощником машиниста, вместе с машинистом не нажали на тормоз и Локомотив затормозил с помощью авто тормозов. Остановка была до красного. Хотелось бы знать к чему готовиться.

Меня лишили премии за невыполнение должностной инструкции. Одновременно, мною было оформлено распоряжение о выплате мне вознаграждения за 30-летний трудовой стаж согласно коллективного договора, один из пунктов которого содержит отсутствие дисциплинарного взыскания в течение 3-х лет. Руководитель отказался подписывать распоряжение на выплату, ссылаясь на то, что лишение премии является дисциплинарным взысканием. Считаю, что это неправомерно. Кто прав?

Я пришёл на работу выпивший никакого освидетельсва не проводили мастер написал увольнительную я ушёл сегодня приходу говорят пиши по собственному что делать.

Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?

Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.

Посоветуйте пожалуйста как быть.

Низкий поклон.

Хотел уточнить в сбербанке есть сертификаты которые может обналичивать любой человек не важно он его открывал или нет. Если пришел человек в банк и обналичил сертификат через сотрудника банка. Но так как этого человека не было в базе сотруднику сказали в службе поддержки банка, что можно другим способом, сотрудник так и сделал. В итоге на данный момент операция прошла не правильно и деньги висят как не до сдача какую ответственность несет сотрудник банка?

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Судья приняла решение суда с ГРУБЕЙШИМИ НАРУШЕНИЯМИ! Не просто нарушениями, а детскими ошибками!

Судья должна была принять ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ, а приняла ОЧНОЕ РЕШЕНИЕ со сроками обжалования как при очном решении.

Причём прямо в решении она ссылается на 233 статью..

Её неправильное решение уже вступило в силу...

Можно ли пожаловаться на действия судьи? В том что она нарушает Закон. Если пожаловаться на действия судьи, можно ли попросить чтобы её заставили переделать решение на ЗАОЧНОЕ (как и должно было быть). Если пожаловаться на действия судьи, они могут её заставить всё переделать как положено?

Я отработала в организации 10 лет и хорошо выполняла и выполняю свои обязанности, но 2 дня подряд опаздываю на работу на 15 минут. Первый раз поломался троллейбус, второй раз отключением электричества.

Какие по закону могут быть действия моего руководителя организации?

Здравствуйте. Моя мама-воспитатель. В ее группе один ребено толкнул другого, и тот ушиб щеку. Заведующая угрожает моей маме тюрьмой. Как воспитателю защитить себя в этой ситуации?

13 октября 2013 г. (воскресенье) в 22.30 ч. произошла автомобильная авария, в результате которой пострадала ученица 9 класса, она была на пассажирском месте в нетрезвом состоянии, сейчас находится на лечении в больнице. Какую ответственность в данном происшествии несет классный руководитель пострадавшей школьницы? Администрация школы и Управления образования района требует от классного руководителя докладные, объяснительные и другие документы по факту происшествия. Правомерны ил их требования?

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

Специалист пенсионного фонда в декларации о доходах не указал наличие счёта в сбербанке на счёте 20 рулей, им не пользовались и забыли о нем. Чем это чревато?

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Я мать одиночка, работая 8 лет без замечаний в АО Тамбовнефтепродукт пришлось встретиться с дисциплинарным взысканием за приём фальшивой купюры лешили одной премии в полном объёме,так ещё и премии за год к профессиональному празднику тоже лишили! Имеет ли право так поступать работодатель?

Мой дополнительный отпуск заканчивается 29 декабря 2017 года работаю я при 5 дневной рабочей неделе когда я должна приступить к работе.

В свой выходной день воспользовался служебным автомобилем в личных целях без предупреждения об этом на работе, пришёл штраф с камеры фиксации нарушения дорожного движения. Руководство просит объяснительную по поводу этого случая. Был бы вам очень признателен за приблизительный образец данной обьяснительной.

15. Глава администрации области освободил от должности главу администрации муниципального района С, работающего по контракту, за неудовлетворительную работу по реализации постановления областной администрации, которым органы местного самоуправления муниципального района наделялись полномочиями по организации сбора налогов в бюджет области на территории муниципального района. Глава районной администрации обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения. Районный суд, рассмотрев все обстоятельства дела, принял решение о восстановлении С. в должности главы районной администрации. Глава администрации области обжаловал решение районного суда в областной суд.

Какое решение должен принять областной суд?

Работал в ООО стил-трейд с 06.11. Взял отгул с последующей отработкой, но соответствующее заявление не написал. Так неоднократно делалось. Но, когда неделю спустя, написал заявление по собственному желанию, то был уволен по статье. И что теперь делать?

Могут меня лишить половиной зарплаты если на меня спелетали сплетни за моей спиною и донесли моему руководителю потом и написали служебку что я вела себя не правильно и директор лишил молча и приказа на это не было предьявленно вот в чем я виноватая.

Можно ли уволить работницу, если она пять дней прогуляла? (В очередной раз ушла в запой). Я имею ввиду-уволить, без присутствия этого человека в отделе кадров.

Не можем её найти (на звонки не отвечает, дома не появляется). А другого не могут принять, т.к. эту не уволили.

А если ещё месяц-два та будет скрываться? Что в таких случаях делают?

Нам НУЖНА новая мойщица посуды, но её не оформляют на работу-место занято той. Что делать?

Вопрос такой. На какую статью ссылаться при подачи заявления в Ктс, об отмене распоряжения об наказание до среднего, если меня не ознакомили с ним и копию отказываются дать на руки, а вычитать с зп уже начали?

В момент выхода распоряжения, я находился в отпуске, об наказание узнал только в расчётом отделе.

Я работаю на гос. предприятии диспетчером во и оператором видео наблюдения. В локальном правовом акте начальство написало что мы обязаны носить только выданную нам одежду и ничего другого. Я не общаюсь лично с сотрудниками предприятия и более того, я не имею права покидать свое рабочее место и пускать в кабинет посторонних. Имеет ли право работадатель заставлять меня носить форму? Форма нужна для облегчения распознавания сотрудника, чтобы не перепутали с кем то. А я не обращаюсь ни к кому кроме своего непосредственного начальника. Форма выданная на предприятии шита на ЗОНЕ и носить ее не просто неудобно а ужасно неудобно. Кроме того голубой цвет рубашки вообще никуда не годиться. Я имею возможность купить более приличный рабочий костюм, строгий. Но не знаю как быть с претензиями начальников. Помогите пожалуйста?

На почтамт роспотребнадзор наложил штрафы после проверки. (неправильно составлен акт и т п) Теперь в срочном порядке вынуждают виновных лиц заплатить по 5000. Правомерно ли это? Не слишком ли большой штраф?

Служу в полиции. Объявили строгий выговор. Хочу писать рапорт на имя начальника, что бы снова провели служебную проверку, так как не согласен решением. В какие сроки я должен написать рапорт, о повторном проведении проверки? А так же существуют какие ни будь сроки для обращения в суд?

После 2 часов за компьютером сделал перерыв для отдыхи и погонял шары на бильярде 15 мин. объявлено замечание и полностью лишен премии по итогам года.

В ходе дознания адвокатом по соглашению выявлены признаки фальсификации уголовного дела. При ознакомлении с делом в порядке ст. 217 УПК РФ адвоката не делал никаких ходатайств, не приносил замечаний, все замечания написаны только обвиняемым без специальных познаний. Является ли поведение адвоката незаконным и недобросовестным исполнением принятого на себя поручения по защите доверителя?

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

За незначительное нарушение (не расписалась в графике питьевого режима) объявили выговор и лишили стимулирующей выплаты. Как о несогласии с этим сообщить руководителю.