Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?

Какова судебная практика!

1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии?

2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ?

3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения?

Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы.

Заранее, большое спасибо.

Является ли составленный с нарушением КоАП протокол об административном нарушении основанием для отмены поставления о привлечении к административной ответственности?

Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?

Если сотрудника не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок, это является основанием для отмены приказа? Заранее спасибо.

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

В представлении прокуратуры есть пункт о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нарушение незначительное, уже устранено. Решение руководителя ограничиться устным замечанием. Прокуратура настаивает о приказе на дисциплинарное взыскание. Правомочно ли?

Внутренняя проверка выявила нарушения в документообороте 05 февраля. Дисциплинарное взыскание наложено 15 марта. Какие сроки на наложение дисциплинарного взыскания?

Ответье, пожалуйста, является ли нарушение требований к составлению акта выездной налоговой проверки основанием для отмены решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?