Нарушения при увольнении / Трудовое право - 10660 советов адвокатов и юристов
Освидетельствование ВВК бывает очным и заочным. Врачебный консилиум тоже может быть с присутствием пациента либо с отсутствием его в месте консилиума.
Неясен вопрос насчёт приравнивания к отпуску. В отпуск вас отправят в случаях когда ввк определит категорию подходящую под увольнение После санатория должны направить на ВВК, далее писать рапорт о предоставлении отпуска. При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру. После лечения в госпитале отправляют в санаторий, заключение В вк пройдет без меня, а результаты отправят по месту жительства. Будет ли Ввк после санатория и приравнивается это к отпуску. Законно ли это. Мед. документы не показывают.
Освидетельствование ВВК бывает очным и заочным. Врачебный консилиум тоже может быть с присутствием пациента либо с отсутствием его в месте консилиума.
Неясен вопрос насчёт приравнивания к отпуску.
Спросить
После санатория должны направить на ВВК, далее писать рапорт о предоставлении отпуска. При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру.
СпроситьМогут ли уволить со службы? Не увольняют в силу Указа о мобилизации. Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье. Основание для увольнения в данном случае это вступлении приговора суда о заключении под стражу. Не увольняют в свете ситуации сво Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены Такой вопрос, я военнослужащий по контракту, завели уголовное дело, в последствие получил условный срок 1 год и 10 месяцев, почему не увольняют со службы? (раньше увольняли даже за нарушение пдд)
Нет, не уволят, так как нужны люди на СВО и наказание не связано с лишением свободы
Спросить
Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье.
СпроситьСтоит отметить, что согласно указу президента о проведении частичной мобилизации, уволить могут только в случае лишения свободы по приговору суда, соответственно при условном сроке , военнослужащего не уволят.
Спросить
Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены
СпроситьК сожалению - нет. Нет. Это нарушение правил подсудности. Ваш перевод на другое место службы не является основанием для прекращения делопроизводства. Здравствуйте,Егор!
Иск подаётся по общим правилам подсудности.
Если есть желание разобраться,как и в какой суд подавать иск, Вам может оказать юридическую помощь адвокат Здравствуйте нет Иск принятый по правильной подсудности должен быть рассмотрен в любом случае первоначальным судом, даже в случае изменения подсудности по ходу дела Могу ли я подать исковое заявление на увольнение, то есть обязать командира уволить, в Московский военный суд по месту жительства, если на данный момент числюсь в Ленинградском военном округе? Меня переводят уже во второй раз в разные в военные округа, поэтому что мне каждый раз в разный суд подавать? Они не дают суду разобраться, так как переводят в разные места, тем самым меняется место службы. Могу ли я по месту жительства разобраться?
Нет. Это нарушение правил подсудности. Ваш перевод на другое место службы не является основанием для прекращения делопроизводства.
Спросить
Здравствуйте,Егор!
Иск подаётся по общим правилам подсудности.
Если есть желание разобраться,как и в какой суд подавать иск, Вам может оказать юридическую помощь адвокат
Спросить
Иск принятый по правильной подсудности должен быть рассмотрен в любом случае первоначальным судом, даже в случае изменения подсудности по ходу дела
СпроситьВопрос решается в судебном порядке. Любое увольнение можно обжаловать. Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения. Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться. У мужа закончилась вахта, вечером перед тем как ехать домой, выпили. Их заставили дышать у медика, на экспертизу не возили. Составили акт на месте. Уволили по статье.
Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения.
Спросить
Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться.
СпроситьЕсть нарушения
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
См
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 Работаю водителем авто топливозаправщика, но числюсь водителем автомобиля. (в трудовой стоит запись водитель автомобиля). Есть нарушения со стороны работодателя и на какую статью ТК РФ ссылаться?
Есть нарушения
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
См
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Возможно увольнение в связи с нарушением условий контракта сотрудником (п. 15 ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Никаких последствий для родственников уволенного по этому основанию сотрудника ОВД, законодательство РФ не предусматривает. По какой статье уволят за неявку на службу 16 дней (день увольнения по рапорту 6 июня 2024 года)? И на ком может отразится увольнение сотрудника по отрицательному мотиву (на родственниках служащих в МВД и на устройство других родственников в МВД)?
Здравствуйте, Светлана. Возможно увольнение в связи с нарушением условий контракта сотрудником (п. 15 ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Никаких последствий для родственников уволенного по этому основанию сотрудника ОВД, законодательство РФ не предусматривает.
СпроситьИван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьДа, может. Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить. Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?
Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения
Спросить14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
СпроситьВ случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьНеимеет права отказывать при отказе пишите жалобу в прокуратуру Нет, не может. Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволилась с работы месяц назад. Потребовалась справка с последнего места работы о зп. Может ли мне работодатель отказать?
Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПопросить могут, уволить в одностороннем порядке скорее всего нет (за исключением случаев, если он исполняет воспитательные функции на своей работе, и то есть нюансы) За это не увольняют, но многое зависит от позиции руководителя. Если настроен уволить, то добьется своего. Просить могут что угодно, но работник не обязан соглашаться Могут, конечно. нет оснований для увольнения. Могут ли попросить уволиться с работы мужа, если он совершил административный проступок вне работы (избил жену)
Попросить могут, уволить в одностороннем порядке скорее всего нет (за исключением случаев, если он исполняет воспитательные функции на своей работе, и то есть нюансы)
Спросить
За это не увольняют, но многое зависит от позиции руководителя. Если настроен уволить, то добьется своего.
Спросить
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьНапишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
СпроситьВ соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьДа это будет нарушением Устава Сейчас всё переходит на цифровое, возможные военные формы. Не знаю как понять цифровая форма, но в армии всё возможно, равно как нет ничего невозможного в Уставах не определено в какой форме идти на дембель
Кроме того, после приказа об увольнении в запас, никакие уставы дембеля уже не касаются Да, нарушение устава. В какой отправят в такой и поедет домой. После Сергеева министра Об. чихать все хотели на уставы и на форму. На полевую цеплять начали значки, повседневные погоны, Юдашкин пришел , с Табуреткиным провели апгрейд стекляшки, а теперяшние оленеводы совсем другим озабочены.
Когда то право ношения военной формы одежды записывалось в приказ об увольнении и удостоверение офицера. Были времена... Сейчас на дембель солдат срочник идет строго в форме оиске зеленого цвета? А если в цифровой это будет нарушением устава?
Сейчас всё переходит на цифровое, возможные военные формы. Не знаю как понять цифровая форма, но в армии всё возможно, равно как нет ничего невозможного
Спроситьв Уставах не определено в какой форме идти на дембель
Кроме того, после приказа об увольнении в запас, никакие уставы дембеля уже не касаются
Спросить
В какой отправят в такой и поедет домой. После Сергеева министра Об. чихать все хотели на уставы и на форму. На полевую цеплять начали значки, повседневные погоны, Юдашкин пришел , с Табуреткиным провели апгрейд стекляшки, а теперяшние оленеводы совсем другим озабочены.
Когда то право ношения военной формы одежды записывалось в приказ об увольнении и удостоверение офицера. Были времена...
СпроситьСергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой [b]стаж не менее 40 лет [/b]для мужчин и 35 лет для женщин и [b]достигшим возраста 60 лет [/b]и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Живу в республике Башкортостан. Мне 58 лет. Пенсионер по старости. Стаж работы 40 лет. Могу ли я получить звание ветерана труда?
Сергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин и достигшим возраста 60 лет и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа сразу должны, как получено заключение ВВК.
С уважением. Здравствуйте
Ну Вы не Думайте, что все так легко и просто.
Рапорт подавайте, по команде, далее по процедуре.
С уважением, Дарья Алексеевна Законом сроки не предусмотрены.
Но если есть заключение ВВК, обязаны уволить. При отказе или нарушении прав, жаловаться в военную прокуратуру. Заключение ВВК должно быть подтверждено вышестоящим ВВК. Это процесс часто затягивается. Срок увольнение срочников по решению ввк. Заключение есть. Этапы. Спасибо 🙏
Здравствуйте
Ну Вы не Думайте, что все так легко и просто.
Рапорт подавайте, по команде, далее по процедуре.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗаконом сроки не предусмотрены.
Но если есть заключение ВВК, обязаны уволить. При отказе или нарушении прав, жаловаться в военную прокуратуру.
Спросить
Заключение ВВК должно быть подтверждено вышестоящим ВВК. Это процесс часто затягивается.
СпроситьКонечно могут, только должно быть обоснование, например не прошел испытательный срок. Могут в любой срок с обоснованием причины увольнения Нет, не могут, если нет взысканий и нарушений трудовой дисциплины Могут ли уволить нового сотрудника который оформлен уже официально через две недели после начала работы, если он не справляется с работой? При этом нарушений трудовой дисциплины не было
Конечно могут, только должно быть обоснование, например не прошел испытательный срок.
СпроситьРаботодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично. Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения Работала в магазине.. после ушла на другую работу.. В магазине провели ревизию без моего присутствия.. и выявили огромную недостачу по заключению бухгалтерской экспертизы спустя 1,5 месяца. .. что делать в такой ситуации?
Работодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично.
СпроситьИнвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения
Спросить
Нет, не должны.
С уважением. В данной ситуации увольнение маловероятно, если это первый подобный случай и других нарушений не было. Однако, могут последовать дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Писали объяснительную ? Я работаю на заправке. И меня клиент попросил поставить бензин на 1000 рублей, мне послвшалось на 3000 тысячи, я поставила. Ему залилось 3 тысячи. После этого он подошел ко мне, и сказал, что просил на 1000. И написал на меня в книгу жалоб. Могут ли из - за этого уволить? А так нарушений никаких не было.
В данной ситуации увольнение маловероятно, если это первый подобный случай и других нарушений не было. Однако, могут последовать дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Писали объяснительную ?
СпроситьВыговор уже получен. В случае повторного нарушения увольнение возможно. Врач ездил на осмотр я отсутствовал на работе принесла карту ввиду своей загруженности поставил печать что осмотр проводил якобы я было разбирательство мне сделали выговор трудовой что мне может еще грозить
Там ситуация в следующем ребенок умер но он умер не из-за моей печати родители пишут жалобы постоянные проверки уже жить самому не охота
СпроситьКвалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЭто не основание для увольнения.
С уважением. Ольга, [b]нет, уволить вас не имеют никакого права.[/b] И заставить вас написать заявление об увольнении также не имеют права. Увольняют только за серьезные нарушения - например не выход не работу или состояние алкогольного опьянения. Переживать, считаю, не стоит.
Желаю вам удачи! Попросили сдать ключ рабочему, объяснили что на время сессии, но когда у меня была практика ключ, не просили сдать. Вызывают на разговор с директором, какая тема для разговора не сказали. Может ли пойти речь об увольнении?
Ольга, нет, уволить вас не имеют никакого права. И заставить вас написать заявление об увольнении также не имеют права. Увольняют только за серьезные нарушения - например не выход не работу или состояние алкогольного опьянения. Переживать, считаю, не стоит.
Желаю вам удачи!
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
СпроситьОксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Читайте также:
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- Нарушение сроков выплаты при увольнении
- Увольнение за неоднократное нарушение
- Увольнение за систематическое нарушение
- Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за однократное грубое нарушение
- Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за нарушение охраны труда
