Неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов
Да, все законно. Работодатель согласно статье 137 ТК РФ имеет право на удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса Выйдя сегодня из отпуска написала заявление на увольнение 31.08. работаю в школе с 17.01.2011. мне сказали. Что т.к. я получила отпускные в этом году, а до 17.01.2016 не проработала, я должна вернуть им деньги за пол отпуска (насчитали 8 тыс. ) вычтут из зарплаты за август. Правильно ли это?
Да, все законно. Работодатель согласно статье 137 ТК РФ имеет право на удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
СпроситьЕсли работник увольняется до окончания того рабочего года, за который получил полный отпуск, то работодатель имеете право удержать излишне выплаченное , если будет откуда. Однако все зависит от того, на каком основании расторгается трудовой договор. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статья 137 ТК РФ Как должен себя повести работодатель по отношению к сотруднику, ушедшему в длительный отпуск и ранее получившему отпускные до конца года, не доработав 5 месяцев?
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который получил полный отпуск, то работодатель имеете право удержать излишне выплаченное , если будет откуда. Однако все зависит от того, на каком основании расторгается трудовой договор. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статья 137 ТК РФ
СпроситьКогда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Нужен совеет. У меня друг уволился с работы, ему сказали пиши заявления и отработай 10 дней, после того как он отработал 10 дней он пошел за рачсетом и ему сказали что мол они еще удержат 11 дней оплаты, т к он пере гулял отпуск, обосновали тем что он отгулял отпуск за ранее.
Когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей.
СпроситьКогда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ). Я проработала учителем 8 месяцев, отпуск получила в полном объеме, после окончания отпуска принято решение об увольнении, имеют ли право пересчитать денежные средства?
Когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЕсли оформили отпуск с авансом, тогда отпускные за неотработанный период удерживается(ст.137ткрф). Когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Работаю в системе аптек Ригла. Собираюсь уволиться по собственному желанию. Руководство грозится сделать вычеты за использованный отпуск. Но ведь отпуск вперед не дается, дается только за отработаное время. Есть ли какие то основания у руководителей сети Ригла сделать такиой вычет?
Если оформили отпуск с авансом, тогда отпускные за неотработанный период удерживается(ст.137ткрф).
СпроситьКогда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей.
СпроситьЕсли вы отгуляли отпуск с авансом, тогда при увольнении удерживается отпускные за неотработанный период. У меня такой вопрос. Я планирую 15 августа написать заявление на увольнение, но в это время я еще буду находиться в отпуске, до 23 августа нужно ли мне выплачивать компенсацию за дни - с 15 по 23 августа.
Если вы отгуляли отпуск с авансом, тогда при увольнении удерживается отпускные за неотработанный период.
СпроситьВ порядке ст. 137 ТК РФ удерживается из заработной платы - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск[b], за неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Хочу уволится с работы после декрета, у меня перегулиный отпуск. Как будет производится расчет, не придется ли мне возвращать деньги?
В порядке ст. 137 ТК РФ удерживается из заработной платы - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не отгуляли дни, то Вам компенсируют На 1 месяц положен отпуск 3.5 дня.Считайте исходя из этого. Мне предоставляется отпуск 42 дня, расчетный период с 15 января 2015 по 14 января 2016, отпуск с 10 августа 2015 по 20 сентября 2015, отпускные сейчас начислены полностью. Я собираюсь уволится до окончания отпуска. Получается мне начислили авансом отпускные дни, также? Как мне рассчитать количество дней, которые я не отработала и суммы, которую я должна вернуть?
Компенсируют только те дни отпуска которые Вы не отгуляли. Я устроился на работу 14.01.14 отработав год я ушел в отпуск с 14.01.15 по 5.03.15 и уволился по собственному желанию без отработки 24.07.15.Работа на севере дальнего востока, сменная по 8 часов. Подскажите сколько дней отпуска мне компенсируют. В связи с вредными условиями работы у меня ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня. Спасибо.
Напишите заявление на увольнение согласно ст.80ткрф..
Если отгуляли отпуск с авансом придется вернуть отпускные за неотработанный период(ст.137ткрф) До окончания отпуска могут и уволить, только возможно придется вносить деньги в кассу за оплаченные , но неиспользованные дни отпуска. А вот в увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения работодателя не позднее чем за две недели до желаемого дня увольнения согласно статье 80 ТК РФ работодатель имеет право отказать.
Можете договориться с новым работодателем о приеме на работу пока в качестве совместителя, а потом после увольнения соглашением сторон измените условие договора о том, что работа стала основной. Отпуск заканчивается 20 августа. Нашла новую работу. Выходить надо 4 августа. Могу ли я уволиться до окончания отпуска? Какие могут возникнуть проблемы?
Напишите заявление на увольнение согласно ст.80ткрф..
Если отгуляли отпуск с авансом придется вернуть отпускные за неотработанный период(ст.137ткрф)
СпроситьДо окончания отпуска могут и уволить, только возможно придется вносить деньги в кассу за оплаченные , но неиспользованные дни отпуска. А вот в увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения работодателя не позднее чем за две недели до желаемого дня увольнения согласно статье 80 ТК РФ работодатель имеет право отказать.
Можете договориться с новым работодателем о приеме на работу пока в качестве совместителя, а потом после увольнения соглашением сторон измените условие договора о том, что работа стала основной.
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться [b]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска[/b].
Если действительно отпуск использован, но не отработан, то удержание законно. Увольняюсь с работы по собственному желанию, составлен приказ о прекращении трудового договора в котором сказано. На основании статьи 137 ТК РФ удержать денежные средства за 14.02 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска и за 12 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах крайнего севера использованных авансом за период с 12 февраля 2015 г. по 11 февраля 2016 г. заявление написано 10 июля на увольнение с 31 июля. Выдан расчетный листок за июль 2015 где удержана заработная плата 100%. согласия на вычет я не давал. Правомочны ли их действия?
Здравствуйте!
В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если действительно отпуск использован, но не отработан, то удержание законно.
СпроситьУдержания из заработной платы работника производятся в случае при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Здравствуйте.Нет,не удержат. Работаю в шоле с 10 октября 2014 сейчас в отпуске отпускные выплатили полностью хочу уволиться по собственному желанию удержат с меня отпускные. Спасибо.
Если оформите отпуск с авансом, при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период. если Вы после очередного отпуска собираетесь в отпуск по БиР, то Вы можете сделать все что Вы перечислили. Отпуск по уходу можете прервать в любое время согласно статье 256 ТК РФ. Отпуск непосредственно перед ОБИР имеете право взять согласно статье 260 ТК РФ если рабочий год, за который вы его собираетесь использовать уже наступит к тому моменту. При увольнении до истечения рабочего года за который отпуск предоставлен возможно удержание за неотработанные дни отпуска, если будет из чего удерживать. Могу ли я выйти на работу только на 2-3 недели после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и взять отпуск по ст. 260 до отпуска по БиР, если собираюсь увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Надо ли мне будет отрабатывать этот отпуск или возвращать отпускные, т.к. фактически я его еще не заработала...
Если оформите отпуск с авансом, при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период.
СпроситьОтпуск по уходу можете прервать в любое время согласно статье 256 ТК РФ. Отпуск непосредственно перед ОБИР имеете право взять согласно статье 260 ТК РФ если рабочий год, за который вы его собираетесь использовать уже наступит к тому моменту. При увольнении до истечения рабочего года за который отпуск предоставлен возможно удержание за неотработанные дни отпуска, если будет из чего удерживать.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. У меня такой вопрос. Перед тем как идти в отпуск, я уточняла с управляющей магазина, сколько мне положено дней отпуска. В бухгалтерии посчитали и сказали, что я могу брать 28 дней. Находясь уже в отпуске, я за две недели до его окончания написала заявление на расчёт (увольнение). А сегодня мне звонят и говорят, что я должна деньги, так как они неправильно посчитали дни. Обязана ли я возвращать эти деньги? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработную плату Вам начислить должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Требуйте у работодателя расчетный листок, там будут указаны все причитающиеся суммы и размеры удержаний. Я увольняюсь в середине года, но отгуляла все отпуска я должна организации деньги, но за последний месяц мне зарплату не зачислили.
Здравствуйте,
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработную плату Вам начислить должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Требуйте у работодателя расчетный листок, там будут указаны все причитающиеся суммы и размеры удержаний.
СпроситьВсе что вы пытаетесь "провернуть " не предусмотрено никакими законами. Все гораздо проще. Возможно тех денег, которые вы заработаете за две недели до увольнения (минимальный срок предупрждения об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ ) как раз хватит для кдержания за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который вы получили полный отпуск, на что работодатель имеет полное право согласно статье 137 ТК РФ . Мне на предприятии выдали отпуск авансом, т.е. я еще его полностью не заработала. По возвращении на работу хочу уволиться. Чтоб не возвращать работодателю деньги за отпуск хочу отработать бесплатно 2 недели. Может ли работадатель отказаться от моей отработки и заставить меня вернуть деньги, единоразово или постепенно? Регулируется ли это законами или все зависит от колдоговора?
Все что вы пытаетесь "провернуть " не предусмотрено никакими законами. Все гораздо проще. Возможно тех денег, которые вы заработаете за две недели до увольнения (минимальный срок предупрждения об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ ) как раз хватит для кдержания за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который вы получили полный отпуск, на что работодатель имеет полное право согласно статье 137 ТК РФ .
СпроситьСтатья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Вопрос такой.
Я отработал на предприятии полгода и взял полный отпуск, по окончанию отпуская я отработал еще три недели и уволился. Вопрос: Получу ли я при увольнении расчетные? Имеет ли право работодатель удержать с меня при выплате расчетных за полный отпуск?
Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьСейчас право на первый отпуск появляется после 6 месяцев после поступления на работу, а за последующие годы работы согласно графика, который обязан для работника и работодателя.
,Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца Если человек работает не 1 год и берет очередной отпуск 28 календарных дней, не отработавши весь период, и после отпуска, а собирается уволиться. Как быть с разницей в днях. К примеру, человек устроился на работу 20 октября 2013 года за 2014 год отпуск отгулял. Сейчас берет отпуск с 15 июня по 15 июля. А после отпуска возможно будет уходить. Как начислять отпускные и зарплату?
Сейчас право на первый отпуск появляется после 6 месяцев после поступления на работу, а за последующие годы работы согласно графика, который обязан для работника и работодателя.
,Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
СпроситьСогласно статье 137 ТК РФ Работодатель имеет право провести удержание излишне выплаченных средств при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть удерживают, если будет с чего. Отработав 8 месяцев я ушла в отпуск (за 12 месяцев) выйдя с отпуска решила уволиться. Увольняться надо срочно. Но мне говорят что надо доработать 3 месяца. Или вернуть деньги. Что делать?
Согласно статье 137 ТК РФ Работодатель имеет право провести удержание излишне выплаченных средств при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть удерживают, если будет с чего.
СпроситьДа правомерно на основании ст137 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска Здравстуйте! Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском авансом. Уволился до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли организация-работодатель взыскать задолженность, если бывший работник не хочет вернуть? Правомерно ли такое требование?
Да правомерно на основании ст137 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска У меня такая ситуация: устроилась на работу я в 2005 году, в марте. Каждый год хожу в отпуск в долг летом (работаю в образовательной организации). отпуск этого года планирую на июнь-июль. Если я выйду с отпуска, отработаю месяц и уволюсь, то буду ли я должна отрабатывать долг отпуска или возвращать деньги организации?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
СпроситьДа должен вернуть
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работник сходил в очередной отпуск за 2015 г в апреле а с 1 го июня увольняеться отпускные были выплачены полностью за год должен ли работник вернуть деньги за полгода.
Да должен вернуть
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьПри увольнении с вас удержат отпускные
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Я работаю в частн,, организации 2 года нам дают отпуск по 14 дней 2 раза в год в этом году я уже взяла эти 2 отпуска в январе марте я хочу уволиться 1 июля,, скажите а за второй отпуск у меня вычтут отпускный что они мне заплатили,,, ведь эти 2 отпуска по 14 дней рассчитаны до конца года,, а если я я уволюсь,, то естественго за 2 половину года нои вычтут денги, которые мне уже заплатили за 2 отпуск или нет,, какие есть статьи при увольнении,, отпусеные забирают?
При увольнении с вас удержат отпускные
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьПредоставьте с места работы жены, что она не получала в это время пособие по уходу за ребенком.Если получала (платят если работала неполный рабочий день),тогда Вам пособие по б/л не положено и придется вернуть. В мае был на больничном по уходу за ребёнком (1 год). Жена вышла с отпуска по уходу в декабре 2014 года. Требуют предоставить какие то справки, хотя в феврале этого года такой же больничный лист оплатили. 18.05 сдал больничный, а 20.05 написал заявление на увольнение и начались проблемы с оплатой б.л. и насчитали неотработанных дней отпуска на сумму, которую я не заработал. В заявлении просил уволить 03.06. Сказали трудовую не отдадут пока долг не погашу. Что делать? Спасибо!
Предоставьте с места работы жены, что она не получала в это время пособие по уходу за ребенком.Если получала (платят если работала неполный рабочий день),тогда Вам пособие по б/л не положено и придется вернуть.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком решите уволиться,то придется вернуть. Если я работаю с середины января 2015 года, в декрет пойду в середине сентября, а полный отпуск возьму в июле придётся ли мне возвращать деньги за неотработанные дни отпуска?
Здравствуйте! Если Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком решите уволиться,то придется вернуть.
Спросить
