Как правильно уволиться после отпуска, если требуют доработать или вернуть деньги?
Отработав 8 месяцев я ушла в отпуск (за 12 месяцев) выйдя с отпуска решила уволиться. Увольняться надо срочно. Но мне говорят что надо доработать 3 месяца. Или вернуть деньги. Что делать?
Согласно статье 137 ТК РФ Работодатель имеет право провести удержание излишне выплаченных средств при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть удерживают, если будет с чего.
Спросить
Я учитель начальных классов, ушла в отпуск и через месяц решила уволиться. Но мне сказали, что уволится я могу только в конце отпуска, а если сейчас то должна вернуть какую-то часть денег. Это правильно?
Здравствуйте.
Это зависит от даты приема на работу и количества использованных Вами отпусков (за каждый год один полный отпуск). Если будете увольняться ранее даты поступления, то вполне возможно получится какая то часть отпуска авансом, и в этом случае часть суммы придется вернуть (она будет удержана из заработной платы).
С уважением.
СпроситьПомогите грамотно уволиться!
Работаю в компании с сентября 2005 г. Сейчас решил увольняться и переезжать в другой регион. По графику у меня отпуск в августе (отпуск 2 месяца). Хотелось бы с отпуска не выходить на работу. Подскажите
1. Могу ли я уволится находясь в отпуске?
2. За сколько минимум дней до конца отпуска мне нужно подать заявление?
3. Могу ли я уволиться, находясь в другом городе или нужно обязательно возвращаться?
Заранее спасибо. Андрей.
Вы можете подать заявление до отпуска. Согласно ст.127 ТК Вы можете написать заявление на имя руководителя организации примерно следующего содержания: "Прошу предоставить мне отпуск... с последующим увольнением по собственному желанию".
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если Вам заранее известен и адрес по которомуВы будете находиться - то можно сделать приписку - "прошу переслать мою трудовую книжку мне по адресу,,,"
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию был в отпуске 2 месяца назад, отгулял отпуск полностью. После отпуска отработав 2.5 месяца решил уволиться по собственному сегодня получаю расчётку а там удержания 21.535 р на руки 12.100 р законно ли это? как мне быть что делать? Подскажите пожалуйста.
Если Вы "перегуляли", то все законно. Но из своего кармана платить не обязаны (могут только удержать из зарплаты при расчете по ст. 84.1 ТК РФ)
СпроситьЯ беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Добрый день! В данном случае отпуск Вам подписали, если Вас вызывают раньше, то нужно Ваше согласие, если его нет, то в таком случае ни уволить ни лишить премии Вас не могут в таком случае, у Вас все официально.
Спросить
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 125. ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом по аналогии со ст. 128 ТК РФ отзыв из отпуска без вашего согласия невозможен. Думаю в случае решения трудового спора суд будет на Вашей стороне. В период нахождения в отпуске уволить Вас не смогут, как бы этого не хотел работодатель. Главное чтобы у Вас был приказ о предоставлении отпуска и отметка об ознакомлении с данным приказом.
Спросить
Доброго времени суток! Отзыв работник с отпуска на работу допускается только с его письменного согласия. Поэтому уволить и лишить вас премии по указанной вами причине не могут. Всего хорошего!
СпроситьРаботаю на гос. предприятии с 1 января. Через 8 месяцев мне дали весь отпуск целиком, положенный за год. После отпуска решил увольняться. Могут ли меня заставить доработать до конца года, т.к. отпуск я уже использовал и получил отпускные? Могут ли сделать перерасчет отпускных и заставить вернуть деньги в кассу?
Нет отработать до года вас не имеют право а деньги вернуть придется. не самостоятельно но через суд обяжут так что верните сами.
СпроситьСитуация следующая-не планировала увольняться, написала заявление на отпуск на неделю, теперь вот надо срочно уволиться, могу ли я неделю отработать, а неделю пробыть в отпуске? Могут ли заставить отрабатывать вместо отпуска? (отпускные уже начислили)
.
Уважаемая Наталия Евгеньевна!
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, что подтверждается судебной практикой.
Попытайтесь достигнуть соглашения с работодателем.
Спросить) Работник отработал 7 месяцев ушёл в отпуск и после отпуска решил уволиться будут ли вычтены деньги за остальные неотработанный 5 месяцев?
Здравствуйте.
Если работник взял две недели отпуска, то он ничего не должен организации.
Если же работник использовал полный отпуск, то работодатель в праве удержать с него при увольнении денежные средства за часть отпуска, предоставленную авансом.
Спросить
Обязательно будут вычтены.
Читаем закон:
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Да, работодатель в данном случае имеет право удержать излишне выплаченное за часть отпуска предоставленную авансом. Ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЕкатерина. Работник отработал 7 месяцев ушёл в отпуск и после отпуска решил уволиться будут ли вычтены деньги за остальные неотработанный 5 месяцев?
Доброго времени суток.
Уважаемый Гость, да будет перерасчет и если работник получил все выплаты за полный отпуск придется пересчитать и не возместить.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте Гость! Зависит от количества дней отпуска, возможно работник еще и должен останется. Бухгалтер должен рассчитывать.
СпроситьЯ работаю на постоянном рабочем месте. Выйдя с очередного
Оплачиваемого отпуска мне говорят писать на отпуск без сохранения заработной платы на два месяца или увольняться, что мне сказать начальству, чтобы появились ещё варианты?
Здравствуйте! Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
В случае наличия у работодателя намерения предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы необходимо учитывать следующее.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В Постановлении Минтруда России от 27.06.1996 N 40 указано, что "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. При этом необходимо отметить, что подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время.
Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.
Опираясь все на ту же ст. 128 ТК РФ, скажу, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
- по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
- по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине "ремонта офиса", трудовая инспекция укажет на эту "оплошность".
В подтверждении слов процитирую все еще действующее Разъяснение Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 6, где четко сказано: "вынужденных" отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
Существует два выхода из этой ситуации:
1.В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей их среднего заработка.
Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя. Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.
2.Можно попытаться прийти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясню. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.
Желаю Вам Удачи.
СпроситьПосле 6 месяцев работы мне предоставили полный отпуск (28 календарных дней). После выхода из отпуска, проработав 1 месяц, хочу уволиться. Но говорят, что работодатель заставит меня вернуть какую-то сумму из выплаченных мне денег. Возвращать деньги, конечно, не хотелось бы. Сколько после отпуска мне надо отработать, чтобы не возвращать деньги?
