Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уволенный продавец рассказал о штрафах за неотработанные две недели в Магните

Павел в соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно если вас есть копия заявления в котором стоит дата принятия его работодателем или почтовое отправление, то от этой даты еще 2 недели будьте любезны отработать потом с вами должны полностью рассчитаться при этом получите все соответствующие компенсации за неиспользованный отпуск и так далее. без отработки 2 недели можно по соглашению с работодателем. Работал продавцом в МагнитеЗАО Тандер, Уволился по собственному желанию в конце июля. Администрация предупредила, если не отработаю 2 недели, то за июль получу гроши.

Через сколько месяцев первый оплачиваемый отпуск?

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска наступает у работника по истечении 6 месяцев работы. Но если Вы не включены в график отпусков, то работодатель имеет право предоставить Вам отпуск в другое время.

При этом следует помнить, что если работник увольняется ранее истечения периода, за который он уже отгулял отпуск, то с него может быть удержана сумма неотработанных отпускных.

Всего доброго. Через сколько месяцев первый оплачиваемый отпуск?

Возможность взыскания задолженности у работодателя за неотработанный аванс на компенсацию за неиспользованный отпуск

На компенсацию да, на имущество нет Обращается ли взыскагние задолженности работодателю по неотработанному авансу при увольнении работника на причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а в случае недостаточности денежных средств, на имущество бывшего работника?

Объясните мне, какие выплаты я могу ожидать при ускоренном сокращении без отработки 2 месяцев после уведомления?

При увольнении вам должны выплатить:

- текущую ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, переработку и т.п.

- 2 ЗП (за неотработанные 2 месяца)

- 1 ЗП - выходное пособие за первый месяц (по ст. 178 ТК)

- пособие за 2 и 3 месяц - позже (подробнее - читайте на моем сайте) Думать Вы можете всё что угодно, но такое увольнение регулируется соглашением сторон, в котором можно прописать любые условия. Сколько средних заработных плат мне должны заплатить при ускоренном сокращении без отработки 2 месяцев после уведомления? Я думаю, что 3: 1-выходное пособие и 2-компенсация за два неотрабатываемых месяца. Права ли я? Спасибо.

Вопрос следующий, в марте месяце взяв отпуск за 2011 год обязан ли я возместить деньги на отпуск

Павел, напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до выхода из отпуска. Заявление составьте в 2 экземплярах. Второй экземпляр заявления с отметкой работодателя возьмите себе. Первый рабочий день будет и днем Вашего увольнения. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. После получения сведений из бухгалтерии, возьмите справку 2 -НДФЛ за 2010 и 2011 гг. Тогда можно будет проверить правильность начисления отпускных и правильность расчета при увольнении. Да, обязаны, если отпуск (или его часть) предоставлены за неотработанное еще время (авансом) - ст. 137 Трудового кодекса РФ. Приветствую. Вопрос следующий, в марте месяце взяв отпуск за 2011 год обязан ли я возместить деньги на отпуск, если до окончания текущего отпуска напишу заявление об увольнении?

После того, как я отгуляю отпуск имею я право сразу после выхода из него уволиться?

Имеете. За 2 недели до окончания отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию, по выходу из отпуска забираете трудовую с соответствующей записью и увольняетесь. Статья 80 ТК РФ не обязывает работника именно работать в пресловутый 2-недельный срок со дня предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Отвечу на второй вопрос:

Да, сумма оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанные дни - будет удержана из Вашей заработной платы на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ. Я ушёл в отпуск по графику, получил отпусные полностью, через неделю я нашёл другую работу подал заявление об уходе. После того, как я отгуляю отпуск имею я право сразу после выхода из него уволиться? И должен ли я отдать обратно часть денег за отпуск я же не отработал полный год. Спасибо.

Ограничение льготного отпуска для нарколога

Здравствуйте, Игорь!

Не совсем понятно, чем обусловленно требование работы именно 11 месяцев.

Однако, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть, если администрация предоставляет дополнительный отпуск за фактически отработанное время - то это правомерно. Предоставлять дополнительный отпуск авансом, за неотработанное во вредных условиях время, администрация вправе если сможет определить конкретное время, которое в будущем работник отработает в таких условиях. Я работаю в поликлинике наркологом. В отпуск идём согласно графика отпусков. Однако администрация урезает льготный отпуск за вредность, мотивируя тем, что нет 11 мес работы, хотя в следующий временной отрезок до отпуска приходится перерабатывать более 11 мес. права ли администрация. Если нет, то согласно каким ст. Кзот или других правовых актов.

Я - педагог. 14 декабря 2004 года была принята на работу в МОУ.

Здравствуйте, Людмила!

Виноватых нет.

Вы вправе, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, воспользоваться правом на отпуск по истечение шести месяцев работы, работодатель обязан, в силу этой же статьи, эти дни отпуска Вам предоставить авансом.

С учетом того, что отпуск должен быть предоставлен за фактическое время работы (ст. 121 ТК РФ), необходимым стажем для его использования Вы не обладали, и на основании ст. 137 ТК РФ - работодатель вправе удержать с Вас денежные средства за неотработанные дни отпуска. Я - педагог. 14 декабря 2004 года была принята на работу в МОУ. Первый отпуск был предоставлен в полном объеме, хотя фактически было отработано 6 месяцев. При увольнении переводом 23 августа 2010 года в другое ОУ работодатель требует возврата определенной суммы за ранее оплаченные лишние дни отпуска.

Работники организации хотят отгулять отпуск за неотработанный период (за 7 МЕСЯЦЕВ), т.е. авансом, ссылаясь на статьи ТК РФ.

Здравствуйте, Оксана!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который обязателен как для него, так и для работников.

Поэтому если в графике отпусков установлено право на отпуск работника, фактически не отработавшего к моменту начала отпуска время, необходимое для его предоставления - то оснований для непредоставления отпуска нет.

Если графика отпусков нет, то можете сослаться на ст. 121 ТК РФ, которой установлено, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит включается время фактической работы и др. Исходя из этого, в связи с отсутствием стажа работы, дающего право на отпуск - он не может быть предоставлен (исключение, если такой отпуск предоставляется работнику впервые). Работники организации хотят отгулять отпуск за неотработанный период (за 7 МЕСЯЦЕВ), т.е. авансом, ссылаясь на статьи ТК РФ.

У меня следующая ситуация: я устроился на работу в мае 2010 г., пошел в отпуск на 14 дней

Здравствуйте, Алексей!

Право на 28 дней отпуска Вы заработаете за период работы с мая 2010 г. по май 2011 г. Если Вы уволитесь до мая 2011 г., использовав все 28 дней отпуска, то при увольнении работодатель будет вправе удержать в соответствии со ст. 137 ТК РФ денежные средства, выплаченные Вам за неотработанные дни отпуска.

Отпуск за 2011 год Вы можете получить полностью, если отработаете с мая 2011 г. по май 2012 г. У меня следующая ситуация: я устроился на работу в мае 2010 г., пошел в отпуск на 14 дней, как и положено – после отработанных 6 месяцев - в ноябре. Планирую еще пойти в отпуск и отгулять оставшиеся 14 дней отпуска за 2010 г., примерно в феврале/марте 2011 г. После отгулянного отпуска я хочу уволиться с работы.

Вопрос о возврате разницы между суммой расчетных и авансом при увольнении во время отпуска

Луиза, ст.137 ТК РФ предусматривает удержание из зар.платы "для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы".

С уважением, Елена Брусникова Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Находясь в отпуске, за две недели до конца отпуска написала заявление на увольнение, а через неделю на мой счет поступает аванс. Через несколько дней мне необходимо явиться на работу и получить расчет, по моим подсчетам сумма расчетных должна быть меньше, чем уже выплаченный мне аванс. Меня интересует могут ли при расчете потребовать вернуть разницу между суммой расчетных и авансом?

Уволенная сотрудница в отпуске по уходу за ребенком требуется вернуть деньги за неотработанные дни отпуска - правомерно ли это?

Здравствуйте Татьяна.

Требовать Р-тель имеет право в течении одного года после обнаружения ущерба.

Р-тель считал, что эти дни, оплаченные авансом, вычтет с вас при предоставлении следующего отпуска, или при увольнении и наличии денег в расчете.

Денег не оказалось - он обнаружил ущерб, имеет право обратится в суд. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но уволилась. Суммы в расчете при увольнении нулевые. РД требует вернуть деньги за несколько неотработанных дней отпуска в 2008 году, но ведь рабочий год уже истек. Прав ли работодатель?

Дополнение к вопросу 1064651. Можно ли мне выйти раньше из отпуска, чтобы долг за начисленные неотработанные отпускные был меньше?

Можно .Если администрация оформить вам отзыв из отпуска .

Статьей 125 Трудового кодекса допускается отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска с вашего согласия. Дополнение к вопросу 1064651. Можно ли мне выйти раньше из отпуска, чтобы долг за начисленные неотработанные отпускные был меньше?

В последствии - отсутствие премии, отработка неотработанных часов или сокращение времени отпуска.

Здравствуйте, Барахтан!

Такие вопросы сначала согласуются с руководством. Заключение врача не даёт права работнику самостоятельно устанавливать себе распорядок дня. Я работаю в гос учреждении, в свободное время занимаюсь спортом. Стал плохо себя чувствовать после тренировок. Тренер (по образованию врач) посоветовал мне проверить сердце. Оказалось что мне необходимо подлечиться, но ложиться в больницу нет необходимости, я абсолютно трудоспособен, просто какое-то время придется каждый день приходить на работу на 2 часа позже чтобы утром проходить необходимые процедуры и прием врача. Но начальница фиксирует каждую пропущенную мной минуту работы и говорит что по итогам месяца пропущенное время суммируется. В последствии - отсутствие премии, отработка неотработанных часов или сокращение времени отпуска. А разве такие случаи дневного лечения работника не находящегося на больничном не регулируются законом и вообще за лечение не считаются?

Увольнение по собственному желанию связанное с пенсией - возможное удержание суммы за переиспользованный отпуск

Будет удержана, если в коллективном договоре не имеется каких-либо льгот для пенсионеров.

Трудовой кодекс, статья 137 – «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска». Я увольняюсь по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. После достижения пенсионного возраста отработала 6 лет. Отпуск использован авансом. Будет ли с меня удержана сумму за переиспользованный отпуск? Спасибо.

Неужели один неотработанный месяц лишает меня 3-х недель оплачиваемого отпуска?

Директор не права, Ваше право на отпуск наступает после 6 месяцев работы. т.е. с 08.04.10 г. По поводу основного удлинённого отпуска. Я работаю педагогом-психологом в ГОУ ЦО (Центре образования) с 8 октября 2009 года. Я думала, что мне, как и всем остальным учителям, полагается оплачиваемый отпуск в 56 дней. Но директор сказала, что так как я не работаю с начала учебного года (1 сентября 2009 года), то у меня должен быть оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней (с 28 июня по 1 августа). Она предлагает мне взять отпуск за свой счёт, либо выйти на работу 2 августа. Правомерно ли это? Неужели один неотработанный месяц лишает меня 3-х недель оплачиваемого отпуска?

Какие удержания производятся при увольнении госслужащего в связи с уходом на пенсию?

₽ VIP

Альбина, по правилам ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.

Т.к. данная ситуация не подпадает под указанные в ст. 137 ТК исключения, то удержание, к сожалению, производится. производится. действия работодателя соответствуют требованиям действующего ТК РФ Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу удержаний из заработной платы: производится ли удержание за авансом оплаченный отпуск при увольнении государственного служащего в связи с уходом на пенсию?

Если я захочу уволиться с прежнего места работы во время очередного отпуска, может ли работодатель отозвать отпускные?

Святослав! Во-первых, по общему основанию, вы должны работодателя известить о предстоящем увольнении за 2 недели до окончания работы (если он не сонгласиться вас отпустить ранее 2-х недельного срока). Отозвать отпускные он не может, поскольку, если вы увольняетесь до того, как отгуляли очередной отпуск, работодатель всё-равно обязан вам выплатить сумму неотгуленных отпускных. Другое дело, если вы проработали меньше года на настоящем месте работы и ушли в отпуск на 28 рабочих дня. В таком случае, работодатель имеет право высчитать с вас отпускные, пропорционально неотработанному периоду. Здравыствуйте. Если я захочу уволиться с прежнего места работы во время очередного отпуска, может ли работодатель отозвать отпускные? Заранее благодарю.

Возможно ли получить досрочный отпуск после работы всего 2 месяца?

Уважаемая Елена!

В соответствии с ТК РФ прво на отпуск возникает у работника по истечении 6 мес. работы в организации. По огласованию с работодателем предоставлеие отпуска работнику возможно и до истечения этого срока. Иными словами, если директор будет не против, он отпусти Вас в отпуск. Но имейте в виду, если Вы уволитесь не проработав 1 год в этой организации, работодатель имеет право вычесть у вас размер отпускных, пропорционально неотработанному времени. Могут ли мне предоставить полностью отпуск досрочно за период, в котором я отработала всего 2 месяца. Стаж работы в данной организации 5 лет. Спасибо. С уважением, Елена.

Я слышал что при увольнении по сокращению такие удержания не производятся.

Уважаемый Павел, Вы правы, удержание за неотработанные дни отпуска в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия категорически НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 137 Трудового Кодекса РФ).

Удачи. Я работаю на предприятии с 01.01.09. Уже отгулял отпуск, сейчас нас сокращают (ликвидация предприятия). В бухгалтерии мне заявили, что удержат деньги за ранее полученные отпускные (сделают перерасчет согласно отработанного времени) т.к. отпуск я отгулял за полный год, а реально организация работает до октября. Я слышал что при увольнении по сокращению такие удержания не производятся. Так ли это?

Скажите, могу ли я вернуть работодателю деньги за оставшиеся неотработанные дни?

У Вас есть вызов на сессию, приказ об отправлении Вас в ученический отпуск?

деньги работодателю не возвращайте. лучш жалобу в трудовую инспекцию напишите. В феврале я около трех недель была на учебной сессии. Работодатель мне эти дни проставил как рабочие. Теперь требует, чтоб я их отработала, ведь зарплату я за них получила. Часть дней я отработала, выходя на работу в выходные дни. Сейчас, по семейным обстоятельствам, я не могу дальше продолжать их отрабатывать. Скажите, могу ли я вернуть работодателю деньги за оставшиеся неотработанные дни? И как мне это сделать? Спасибо!

Уволили не оплатив отработанные дни, не возвращают трудовую книжку требуя что-бы я вернула премию, которую получила к отпуску

Здравствуйте Ирина!, уволили по собственному или по другим причинам? "Не оплатив отработанные дни,вернуть премию к отпуску " - согласно статье 137 ТК РФ : удержания из заработной платы работника для погашения его задолжности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.То есть если Вас уволили по собственному, то удержания производится могут Что касается трудовой книжки, то Вы письменно обратитесь к работодателю о ее возврате, и он будет обязан Вам вернуть ее в течении 3 дней( ст 84_1 ТК РФ последний абзац), если не возвращает то прямое нарушение Ваших трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства,либо по городу Санкт-Петербургу.

С уважением Дмитрий. Уволили не оплатив отработанные дни, не возвращают трудовую книжку требуя что-бы я вернула премию, которую получила к отпуску, куда обратиться в Санкт-Петерурге?

Проблема получения отпуска перед выходом на пенсию - что делать, если начальник отказывает?

Юрий. Необходимо дорабатывать. Неотработанные отпуски и отгулы будут компенсированы денежными средствами при получении расчета. Удачи. Слышал, что перед пенсией мне долны предоставить возможность отгулять положенные мне отпуска, отгулы и т.д.Мне до выхода на пенсию осталось 15 дней. Однако начальник, мотивируя, якобы, производственной необходимостью не подписывает мне заявление на отпуск, который положен мне еще 1 июля. Не выход на работу будет считаться прогулом и грозит увольнением по статье. Как мне быть? Прошу дать ответ. Заранее Вам признателен.

В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня?

Компенсацию за неиспользованный отпуск выдают при увольнении или при неиспользовнании дополнительного оплачиваемого отпуска. К 15 июня 2008 г. у вас остались 8 календарных дней отпуска. Вы можете очередной отпуск взять "авансом", но если вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, то с вас вычтут сумму за неотработанные дни отпуска. Хотелось бы узнать о возможности получения оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Работаю в коммерческой организации с мая 2006 года. За период с мая 2006 г. по май 2008 г. мною использован отпуск в количестве 48 календарных дней. В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня? И если я отпуск не беру до декрета, могу ли я получить компенсацию? Заранее благодарю за ответ!

Вопрос: могу ли я требовать с них помимо расчета за отработанные дни, и и 4 дня отпускных следуя разделу 12, глава 45 статья 291

Уважаемая Ирина! Компенсация за неотработанный отпуск Вам конечно положена, только не 4 дня, а 5 дней, т.к. если 28 разделить на 12 получается 2,33 умножаем на 2 получается 4,66 дней, (по правилу - если больше пяти десятых число округляется в сторону увеличения). Я работала на испытательном сроке, проработала 2 месяца из трех, меня заставили уволится по необьяснимым причинам в один день, или иначе пригрозили написать в трудовую, что не прошла испытательный срок. Вопрос: могу ли я требовать с них помимо расчета за отработанные дни, и и 4 дня отпускных следуя разделу 12, глава 45 статья 291

Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов