Несоответствие должности / Трудовое право - 1111 советов адвокатов и юристов
Несоответствие занимаемой должности Пришло уведомление от Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии о том, что у работника аннулировано удостоверение частного охранника. Какой правильный порядок увольнения сотрудника, если по сути работу без удостоверения он выполнять не может?
Могут уволить, если лицо не соответствует должности за несоответствие занимаемой должности могут уволить любого сотрудника;
при этом совершенно не важно, что у него дети, заболевания и т.д.; Да, могут при наличии оснований. А не раскрыть ли все секреты? Что натворил-то участник СВО и многодетный отец? Скажите, пожалуйста, могут ли сотрудника полиции уволить со службы в росгвардии за несоответствие должности многодетного отца троих детей, единственного кормильца в семье, на иждивении мама инвалид 2 группы?
за несоответствие занимаемой должности могут уволить любого сотрудника;
при этом совершенно не важно, что у него дети, заболевания и т.д.;
Спросить
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСкорее всего вы приняты на работу по одной ставке (что логично) а вторая ставка вам оплачивается в порядке совмещения, зарплата по совмещаемой должности указывается суммой. Скажите пожалуйста ищу ответ на такой вопрос! Устроилась на работу в детский сад Музыкальным руководителем, так вот тружусь и веду образовательную деятельность у 8 групп а это 2 ставки получается!. НО! в расчётном листе количество ставок написано 1 почему то! Вот только не понятно что написано в расчётном листе замещение пед т е второй музыкальный руководитель вышла в декретный отпуск и моя нагрузка 8 групп! Просто не понятно почему в расчётном листе написано 1 ставка! Спасибо!
Скорее всего вы приняты на работу по одной ставке (что логично) а вторая ставка вам оплачивается в порядке совмещения, зарплата по совмещаемой должности указывается суммой.
СпроситьНе увольняться, пусть попробуют уволить.
С уважением. Евгений Викторович, добровольно не увольняйтесь Если диплом не куплен, то возражайте Имею диплом о профессиональной переподготовке с сестринского дело на лечебное и на скорую неотложную отработала 7 месяцев фельдшером скорой помощи. Сейчас объявили обвинение, что документы не соответствуют должности, предлагают уволится по собственному желанию. Как быть?
Нет.
Бюджет это и есть ОМС
Медицинская организация отвечает за недостоверные сведения о работниках либо сокрытие сведений, которые влияют на право получения работником ССВ. Учреждение возмещает излишние расходы, которые возникают в связи с этим у СФР. Также Соцфонд разрабатывает порядок проверок для медорганизаций, чьи работники получают ССВ. Поводами для камеральной проверки могут стать: нарушение сроков представления реестра, жалобы работника на недостоверность реестра, больше двух уточненных реестров за отчетный период, несоответствие должности работника и категории. Межрайонная волховская больница Пашская участковая больница отделение паллиативной помощи, мс палатная (постовая)соц. выплаты не платят, аргументируя это тем, что у нас специализированная помощь за счёт средств бюджета, а не ОМС. Правомерно ли это?
Нет.
Бюджет это и есть ОМС
Медицинская организация отвечает за недостоверные сведения о работниках либо сокрытие сведений, которые влияют на право получения работником ССВ. Учреждение возмещает излишние расходы, которые возникают в связи с этим у СФР. Также Соцфонд разрабатывает порядок проверок для медорганизаций, чьи работники получают ССВ. Поводами для камеральной проверки могут стать: нарушение сроков представления реестра, жалобы работника на недостоверность реестра, больше двух уточненных реестров за отчетный период, несоответствие должности работника и категории.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Председатель ТСЖ это выборная должность - после решения собрания членов ТСЖ, вы подаете сведения (протокол собрания) в ИФНС и к должности приступает новый выбранный председатель Людмила, в Уставе ТСЖ порядок смены председателя должен быть прописан, необходимо ознакомиться с документом, чтобы дать подробный ответ. Может мне документально подтвердить, что не соответствует должности Каким образом уволить заместителя председателя тсж одним днем за несоответствие занимаемой должности?
Председатель ТСЖ это выборная должность - после решения собрания членов ТСЖ, вы подаете сведения (протокол собрания) в ИФНС и к должности приступает новый выбранный председатель
СпроситьУ нас не председатель у нас заместитель председателя На работу не вышла на звонки отвечать не хочет
СпроситьЕсли она не председатель и исходя из указанного, вы не можете увольнять по утрате доверия, а можете за прогул. Составляете акт и тогда будете увольнять
Спросить
Людмила, в Уставе ТСЖ порядок смены председателя должен быть прописан, необходимо ознакомиться с документом, чтобы дать подробный ответ.
СпроситьУ нас не председатель у нас заместитель председателя На работу не вышла на звонки отвечать не хочет
СпроситьПосле получения профессионального образования для работы с детьми.
[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Приказ Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373 (ред. от 01.12.2022) Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования[/quote] Нет - ввиду несоответствия квалификационным требованиям к должности. Может ли делопроизводитель заочно обучающийся в педагогическом ВУЗЕ работать по совместительству воспитателем?
После получения профессионального образования для работы с детьми.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьПриказ Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373 (ред. от 01.12.2022) Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования
На самом деле-может по окончании 3 курсов согласно ст.46 ФЗ "Об образовании
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.Спросить
На самом деле-может по окончании 3 курсов согласно ст.46 ФЗ "Об образовании
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.Спросить
Нет С этой должности могут перевести на другую. Была в двух декретных отпусках 4 года. Во время отпуска на мое место брали временного сотрудника. После того как написала заявление о выходе из декрета, директор предложил мне другую должность. Я подписала заявление о переводе. Меня официально перевели. Потом выяснилось, что занимаемая мной должность требует высшего образования, которого у меня нет. Могут ли меня уволить из-за несоответствия требований к занимаемой должности?
Не будет. В патенте не пишется разряд Будут ли проблемы у предприятия если в штатном расписании указана должность уборщик территории 1 разряда, а в патенте - уборщик территории
1. Такое условие ТД с подписью ГД [u]на срок до его переизбрания[/u] - недействительно, т.к. не соответствует нормам закона. Срок назначения генерального директора и его полномочия установлены уставом организации, как правило это три-пять лет и обозначено что ген Дир является единственным исполнительным органом с правом представления интересов общества без доверенности, в вашем вопросе усматривается либо несоответствие устава закону либо факт что принимая решение и заключая договор данный документ непросматривался. Заключен трудовой договор с генеральным директором на срок до избрания общим собранием акционеров. Он является временным единоличным исполнительным органом. Вопрос: В документах указывать должность подписанта-генеральный директор или ВИО исполнительного органа-ген. директор? Ирина.
1. Такое условие ТД с подписью ГД на срок до его переизбрания - недействительно, т.к. не соответствует нормам закона.
Спросить
Срок назначения генерального директора и его полномочия установлены уставом организации, как правило это три-пять лет и обозначено что ген Дир является единственным исполнительным органом с правом представления интересов общества без доверенности, в вашем вопросе усматривается либо несоответствие устава закону либо факт что принимая решение и заключая договор данный документ непросматривался.
СпроситьУважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. :sm_ad: Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. 
К сожалению, но это право работодателя, и как результат, вы её не пройдёте, и вас всё же уволят, по несоответствию с занимаемой должностью. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь После 1.5 года восстановили на работу решением суда, сразу на второй день заявляют что ты подлежишь аттестации законно ли это?
К сожалению, но это право работодателя, и как результат, вы её не пройдёте, и вас всё же уволят, по несоответствию с занимаемой должностью. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьА у вас в должности написано служащая, контролёра, если нет то допустимо, должность вещь без полового признака. Хочу узнать... я гражданский персонал ВОХР воинской части, Женщина... меня поставили в смену с мужчиной на КПП... разве можно так ставить в наряд?
А у вас в должности написано служащая, контролёра, если нет то допустимо, должность вещь без полового признака.
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять. Напишите заявление по собственному желанию Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить за частые больничные. Здравствуйте, Марта Александровна. Частые заболевания работника не являются основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя. За частые не уволят а вот придти медкомиссию могут направить и там все зависит от СОУТ могут при несоответствии отстранить предложить другие должности и при несогласии расторгнуть договор по медицинским показаниям. Нельзя уволить за частые больничные На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду на больничный, подпишут приказ об увольнении, который уже готовый лежит и ждет своего часа. Я первый раз слышу, чтобы увольняли за частые больничные. Подскажите, пожалуйста, это так?
Здравствуйте, Марта Александровна. Частые заболевания работника не являются основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьЗа частые не уволят а вот придти медкомиссию могут направить и там все зависит от СОУТ могут при несоответствии отстранить предложить другие должности и при несогласии расторгнуть договор по медицинским показаниям.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда Игорь, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" По трудовому договору у меня сменный график работы сутки трое, работодатель (главный механик) держит меня на графике пять два на протяжение более двух лет в качестве помощника.
Игорь, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; В 2023 году сдала мцко диагностику на базовый уровень. Директор грозит уволить меня, если не пересдам на высокий и экспертный уровень
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
Спросить
[b]Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно,[/b] но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.) В какие правоохранительные органы возможно трудоустройство с средним юридическим образованием, без военного билета.
Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно, но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)
СпроситьТолько с её письменного согласия, увы.
С уважением. Как перевести кастеляншу в уборщики в связи с несоответствием должности? Она материально ответсьвенное лицо, часто уходит на б/листы, несправляется со своими обязанностями.
Полностью напишите запись. Неясно из какого она кодекса Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете. Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании. В трудовой книжке сделали запись при увольнении ст 51 п 3 ч 1. Что это значит? Могу ли я обратиться на постановку учёта по безработице?
Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете.
Спросить
Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании.
СпроситьНесоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приняли на должность в которой отработал 9 лет. А в этом году сказали, что мое образование не подходит для данной должности. Проходите переподготовку за свой счет. Правомерно ли это?
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьГость_9684678, это зависит от заключения медиков ВВК. Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения. 1. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях: 5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом принудительного исполнения; Категория В - ограничено годна, могут ли законно отказать в приёме на должность судебного пристава, работа в кабинете
Гость_9684678, это зависит от заключения медиков ВВК. Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения. 1. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях: 5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом принудительного исполнения;
Спросить
