Несоответствие должности / Трудовое право - 1111 советов адвокатов и юристов
Сложно сказать. Нужно читать это распоряжение . там ссылка обоснованная должна быть. Распоряжения просто так не рождаются. Занимаю должность заведующий здравпункта на угольном предприятии с 2003 г. Численность труд-ся предприятия 2500 чел. Оформлена в 2013 г лицензия на право осуществления медицинской помощи. Выполняемые работы: оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи по лечебному делу, проведению предсменных мед. осмотров. Имею 2 спец. Образования: акушерка и фельдшер. Есть сертификат: лечебное дело; охрана здоровья работников пром. Предприятий; проведение предсменных мед. осмотров. Пришло распоряжение от руководства: на должность заведующего здравпункта принимать только с высшим медицинским образованием.
Правомочно ли это, чем аргументировать еще, если все приказы, отправленные руководству, читаются в их понимании.
Сложно сказать. Нужно читать это распоряжение . там ссылка обоснованная должна быть. Распоряжения просто так не рождаются.
СпроситьАнастасия Александровна, о конкурсе можете узнать только на месте либо в Управлении ФСИН по краю.
Причины отказа - несоответствие квалификационным требованиям либо по состоянию здоровья либо "негатив в биографии" либо негативная рекомендация после психотестов и т.д. Я окончила высшее учебное заведение по специальности юриспруденция в этом году, мне 22 года, хочу устроится в УФСИН по хабаровскому краю, какой конкурс может быть для вакантной должности младшего инспектора? И какие могут быть причины для отказа? Спасибо!
Анастасия Александровна, о конкурсе можете узнать только на месте либо в Управлении ФСИН по краю.
Причины отказа - несоответствие квалификационным требованиям либо по состоянию здоровья либо "негатив в биографии" либо негативная рекомендация после психотестов и т.д.
СпроситьДа. Можно признать незаконным. Нужно видеть протокол собрания, чтобы определить больше несоответствий законодательству, кроме приведенного Вами Признать незаконным решение общего собрания СНТ можно только в судебном порядке. На общем собрании, где присутствовали ЧЛЕНЫ снт и УПОЛНОМОЧЕННЫЕ, с подачи председателя собрания был выдвинут в Председатели правления снт наемный работник - Сторож, не являющийся членом снт. Тут же его заставили написать заявление о вступлении в снт. и тут же его выбрали председателем правления. Голосовали, как ЧЛЕНЫ снт, так и УПОЛНОМОЧЕННЫЕ. Это всё происходило несмотря на возмущенные высказывания членов снт. Можно ли признать такое решение собрания незаконным и как это сделать? Ведь законом не предусмотрено смешанного собрания.
Да. Можно признать незаконным. Нужно видеть протокол собрания, чтобы определить больше несоответствий законодательству, кроме приведенного Вами
Спросить
Признать незаконным решение общего собрания СНТ можно только в судебном порядке.
СпроситьВозможно работодатель нарушил закон в Ваших интересах, взяв Вас работать, поэтому тут следует посмотреть кто кому должен. В любом случае у него возникает право уволить Вас в связи с несоответствием с занимаемой должностью. Работаю преподавателем английского языка 6 лет в училище. Имею первую категорию. Так как в дипломе не указана дисциплина "педагогика ",работатель направляет на соответствующие курсы за свой счет. Но если я уже работаю в этом учреждении, по налоговому кодексу эти расходы должен нести работодатель. Подскажите мои действия.
Возможно работодатель нарушил закон в Ваших интересах, взяв Вас работать, поэтому тут следует посмотреть кто кому должен. В любом случае у него возникает право уволить Вас в связи с несоответствием с занимаемой должностью.
СпроситьЗдравствуйте. Если нет обязанностей, которые Вы исполняете, в должностной инструкции, можете отказаться от выполнения таких обязанностей либо требовать доплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При трудоустройстве дали подписать ДИ, мои должностные обязанности совсем другие, могут ли уволить за неисполнение трудовых обязанностей, если сотрудник выполняет другие обязанности, которые отличаются от Ди, которая подписана сотрудником? Новой ди по обязанностям, который выполняет сотрудник сейчас нет.
Здравствуйте. Если нет обязанностей, которые Вы исполняете, в должностной инструкции, можете отказаться от выполнения таких обязанностей либо требовать доплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьТрудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ). Могут ли уволить работника по состоянию здоровья?
Трудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! По результатам аттестации только Здравствуйте. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности, не так-то легко. Только после аттестации работника на соответствие занимаемой должности. Это сложно, а при некоторых условиях и невозможно. В организации должна быть оформлена вся организационно-распорядительная документация (Положение о прохождении и аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии и т.д.). Работник должен быть ознакомлен с этими документами, после неудовлетворительного прохождения аттестации ему должен быть предоставлен срок для устранения выявленных недостатков.
Легче и проще уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда. Как могут уволить за не соответствие занимаемой должности? Если человек работает более трёх лет, без отрицательных записей в трудовую книжку. Как вообще определяется, соответственно человек занимает должность более трёх лет или нет? ведь испытательный срок он давно уже прошёл...
Здравствуйте. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности, не так-то легко. Только после аттестации работника на соответствие занимаемой должности.
Спросить
Это сложно, а при некоторых условиях и невозможно. В организации должна быть оформлена вся организационно-распорядительная документация (Положение о прохождении и аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии и т.д.). Работник должен быть ознакомлен с этими документами, после неудовлетворительного прохождения аттестации ему должен быть предоставлен срок для устранения выявленных недостатков.
Легче и проще уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда.
СпроситьПоследствий никаких.Речь идет о несоответствии именно данной работе и должности
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Какие последствия ждут человека при увольнении по статье 81 ТК РФ пункт 3
Последствий никаких.Речь идет о несоответствии именно данной работе и должности
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьВедомостями, записями, подписями в получение.
Свидетельскими показаниями.
Несоответствием официальных зарплат тем, что публикуется в вакансии на эти должности.
Перечислениями на фирмы-однодневки. Как доказать черную зарплату?
Ведомостями, записями, подписями в получение.
Свидетельскими показаниями.
Несоответствием официальных зарплат тем, что публикуется в вакансии на эти должности.
Перечислениями на фирмы-однодневки.
СпроситьЗдравствуйте Юрий Викторович!
Директор имеет право Вас уволить.
Основанием является п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ:
«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»
Потребность в обучении для собственных нужд - работников определённых профессий, специальностей, необходимой квалификации -каждый работодатель определяет самостоятельно исходя из того, что это является его неотъемлемым правом (ст. 196 ТК РФ). Работаю учителем ОБЖ 23 года, имею 1 категорию, но не имею педагогического образования (образование средне-специальное экономист) есть 2,5 года физ. института. Подскажите пожалуйста уволят ли меня после 1 июля 2016 года, или я могу пройти переподготовку по ОБЖ, и в какое время?
Здравствуйте Юрий Викторович!
Директор имеет право Вас уволить.
Основанием является п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ:
«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»
Потребность в обучении для собственных нужд - работников определённых профессий, специальностей, необходимой квалификации -каждый работодатель определяет самостоятельно исходя из того, что это является его неотъемлемым правом (ст. 196 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут уволить. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности ст81 ТК РФ У девушка 3 с половиной года она проработала на заводе по третиму разряду ее хотели уволить из за низкого разряда если она не здаст на 4 разряд ее могут уволить или нет.
Нельзя уволить без применения мер дисциплинарного воздействия. сначала получите объяснения . Если не будет выдан документ о повышении квалификации, работодатель обязан отстранить от работы. Если снова курсы не пройдет, придется уволить. Здравствуйте. Нет по этому основанию нельзя уволить. Могут только по результатам аттестации ст 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Можно ли уволить заместителя директора по учебной работе, если при защите на курсах была представлена скаченная работа?
Если не будет выдан документ о повышении квалификации, работодатель обязан отстранить от работы. Если снова курсы не пройдет, придется уволить.
Спросить
Здравствуйте. Нет по этому основанию нельзя уволить. Могут только по результатам аттестации ст 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьВ трудовом законодательстве нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие его требованиям профстандартов. Мою маму хотят уволить с должности зам зав по АХЧ в дет саду (отработала около 20 лет на этой должности), ссылаясь на новый профстандарт 2017 года. У мамы нет высшего образования, она закончила техникум. Могут ли правда уволить человека вот так? Ей осталось менее двух лет до пенсии.
В трудовом законодательстве нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие его требованиям профстандартов.
СпроситьСложно сказать но это действительно вполне реально Здравствуйте! Я прослужил в ВС РФ 19 с половиной лет. недавно при оформлении допуска на несение службы с оружием меня не допустил до этой службы сотрудник ФСБ в связи с проверкой.Проверка закончилась и сотрудник ФСБ сказал что я могу нести службу с оружием, но дело в том что Командир аргументирует этот вопрос тем что АКТ допуска сделан на квартал и поэтому хочет меня уволить за служебное несоответствие. ещё я узнал что на мою должность есть кандидат от "уважаемых людей"с гражданки. Можно мне помочь в этом вопросе? Я прослужил в ВС РФ 19 с половиной лет. недавно при оформлении допуска на несение службы с оружием меня не допустил до этой службы сотрудник ФСБ. Командир хочет меня уволить за служебное несоответствие-это реально?
Здравствуйте! Я прослужил в ВС РФ 19 с половиной лет. недавно при оформлении допуска на несение службы с оружием меня не допустил до этой службы сотрудник ФСБ в связи с проверкой.Проверка закончилась и сотрудник ФСБ сказал что я могу нести службу с оружием, но дело в том что Командир аргументирует этот вопрос тем что АКТ допуска сделан на квартал и поэтому хочет меня уволить за служебное несоответствие. ещё я узнал что на мою должность есть кандидат от "уважаемых людей"с гражданки. Можно мне помочь в этом вопросе?
Спросить
Здравствуйте, нет, не могут, тем более если есть отношение. Такой вопрос, хочу перевестись в другую войсковую часть в том же городе где служу, отношение уже готово осталось только забрать. Может ли командиры подразделения и части не отпустить меня? Учитывая то, что на данный момент я занимаю должность, которой не соответствую вообще.
Это может грозить отсутствием трудового стажа. Тогда ничем не грозит. Работайте - получайте зп. Это нарушение трудового законодательства, вам необходимо обратиться в Гос. инспекцию по труду с жалобой, пусть проведут проверку. А разве это вообще моя проблема? На каком основании тогда мне платили и платят зарплату? Бухгалтерия платит зп по приказу от 13 года по декретной должности. Пришла работать в организацию в октябре 13 года, взяли на декретной должность. В декабре 14 года девочка вышла с декрета, я до настоящего момента работаю в той же организации, получаю официально зарплату через бухгалтерию и вдруг выяснилось, что нет приказа о моем назначении на какую-либо другую должность. Получается, что протора года я непонятно на каких основаниях работала и выполняла свои обязанности по должностным инструкциям. Чем это может грозить мне?
Это нарушение трудового законодательства, вам необходимо обратиться в Гос. инспекцию по труду с жалобой, пусть проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте, это правомерно, Вам ссылаться не на что. Здравствуйте. Да правомерно, если хотите продолжать работать воспитателем По образованию (заочно) я учитель русского языка и литературы, но работаю воспитателем. Заведующая, ссылаясь на изменение в законе об образовании, говорит, что мне надо переучиваться за свой счёт. Правомерно ли это? На что можно ссылаться? Педагогический стаж 2 года-год в школе и год в другом детском саду.
Здравствуйте
Не вижу законных оснований для Вашего увольнения..тем более Вы на больничном не имеет право, увольнение будет незаконным Нет, незаконно. Основания для увольнения у директора нет. уволить вас в период больничного листа нельзя. увольнение по несоответствии занимаемой должности также требует определенной процедуры. Я работаю в школе учителем. Нахожусь на больничном, длительном, т.к. поломала ногу. Директор хочет уволить меня, потому что в моем отсутствии мои ученики понизили успеваемость, не подготовлены к ГИА. Обьясняет свое решение тем, что я не справилась со своими обязаностями.
Здравствуйте
Не вижу законных оснований для Вашего увольнения..тем более Вы на больничном
Спросить
Вот те аргументы, которые Вы привели, будут доказательствами нарушения ТК со стороны работодателя в суде, куда Вы обратитесь в случае Вашего увольнения работодателем Я работаю в администрации сельского посленеия главным бухгалтером, сейчас меня пытаются подвести к увольнению, т.к. по ряду причин я стала неугодна выше стоящей курирующей нас администрации. Сегодня мне сообщили что будут проверять период моей работы (я всего 6 мес работаю), но при этом у меня не подписан трудовой договор, нет должностной инструкции, я не расписывалась ни в одном организационно правовом документе работодателя, мне не передавал дела по акту приема передачи бывший бухгалтер, Могут ли при этом меня уволить за несоответствие занимаемой должности? Образование у меня высшее, профильное.
Вот те аргументы, которые Вы привели, будут доказательствами нарушения ТК со стороны работодателя в суде, куда Вы обратитесь в случае Вашего увольнения работодателем
Спросить---Здравствуйте, не имеет права заставлять. только предложить, и при получении отказа от такого сотрудника уволить его по несоответствию с занимаемой должностью. Всего хорошего. Имеет ли право администрация специального профессионального учебного заведения заставлять своих сотрудников вплоть до увольнения, не имеющих педагогического образования, проходить обязательное обучение по программе "Педагогика и психология". При этом мотивация следующая - не соответствие требованиям профессионального стандарта (приказ РФ №608 н, часть 3.1."Требования к образованию и обучению").Является ли получение данного образования обязательным для преподавания профессиональных дисциплин в профессиональном учебном заведении?
---Здравствуйте, не имеет права заставлять. только предложить, и при получении отказа от такого сотрудника уволить его по несоответствию с занимаемой должностью. Всего хорошего.
СпроситьМогут.
Если уведомление о проведении аттестации было своевременным, а вы без уважительных причин его не прошли.
или прошли с неудовлетворительным результатом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) [b]несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/b] Могут ли уволить за не пройденную аттестацию если за 7 лет моей работы на этом предприятии аттестации не было не когда?
Могут.
Если уведомление о проведении аттестации было своевременным, а вы без уважительных причин его не прошли.
или прошли с неудовлетворительным результатом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьНадо было обжаловать увольнение через суд Можно ли восстановиться на службу в полицию если уволили в связи с несоответствием занимаемой должности по рекомендации аттестационной комиссии?
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана. могут уволить по сокращению при соблюдении ст.178, 179 , 180ткрф.--изучите. Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины. Пока оснований не имеется Я работаю в мебельном салоне, могут ли меня уволить за не выполнении плана (его не кто не выполняет, в связи с кризисом стало мало клиентов). У меня двое детей семи лет.
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана.
Спросить
Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины.
Спросить
Работаю в Налоговой специалистом 1 го разряда на испытательном сроке 3 месяца. Могут ли меня понизить в должности до специалиста 3 разряда и на каком основании.?
Просто так понизить не могут, если вы поступали на конкретную должность согласно ТД.
Спросить
Понижение в должности возможно, если:
Вы проходите аттестацию с неудовлетворительным результатом
Вы на испытательном сроке. Составить акт о несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока проще, чем составить акт о несоответствии занимаемой должности постоянного работника, прошедшего испытательный срок.
Если Вы неоднократно нарушаете трудовую дисциплину и не выполняете тех задач, которые вам поручаются (согласно Вашему трудовому договору и должностной инструкции) . В этом случае составляются акты, подтверждающие нарушения трудовой дисциплины и (или) акты, подтверждающие невыполнение вами задач и поручений вашего руководства.
СпроситьЕсли ребенку нет 3 лет--не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Дело в том, что перед декретным должно быть сокращение. Но т.к. я собралась в декретный все остались при своих местах. Я просто ушла в декретный. И ставки не сократили. Теперь перед выходом дело обстоит так что мне могут предложить др. Должность котороя меня не устраивает. ПолучаетсЯ что я выхожу на свое место. Они же могут и др. Человека либо сократить либл перевести. По сути я являюсь родителем котороя одна получает доход (не полная семья). Да и ребенку еще 3-х лет нет.
если ребенку нет 3 лет--не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
