Объяснительная записка работника / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
Если вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении. Написал объяснительную за появления на работе в пьяном виде был выговор и врачиха написала докладную, если я сам напишу через месяц на увольнения отразится это как нибудь в трудовой?
Если вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении.
СпроситьПредставлять объяснительную - право а не обязанность работника. Если вы работник Доу, то данный вопрос регулируется ст 192-193 ТК РФ. Анна, заведующий ДОУ вправе требовать письменное объяснение по поводу произошедшего конфликта (ст 192-193 ТК РФ). Пожалуйста произошел конфликт в детском саду с одним из родителей (на почве личной неприязни) в результате которого тот побежал с жалобами к заведующей... Вправе ли она требовать от меня пояснительную а письменной форме. Если можно ссылку на закон
Анна, заведующий ДОУ вправе требовать письменное объяснение по поводу произошедшего конфликта (ст 192-193 ТК РФ).
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьМожно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьСоставление документов - платная услуга. Обратитесь к любому юристу за платной консультацией Здравствуйте!
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки Обычно записки пишутся следующим образом:
В правом верхнем углу находятся данные об организации, Ф.И.О. руководителя, должность и Ф.И.О. сотрудника.
Ниже посередине листа указывается название документа «Объяснительная».
Затем начинается основная часть, которая содержит в себе всю информацию о случившемся правонарушении.
В последней строке вносится дата составления и подпись работника.
Составление документов - услуга платная. Превысил скоростной режим вне населённом пункте, теперь требуют объяснительную на работе. Помогите как правильно написать
Обычно записки пишутся следующим образом:
В правом верхнем углу находятся данные об организации, Ф.И.О. руководителя, должность и Ф.И.О. сотрудника.
Ниже посередине листа указывается название документа «Объяснительная».
Затем начинается основная часть, которая содержит в себе всю информацию о случившемся правонарушении.
В последней строке вносится дата составления и подпись работника.
Составление документов - услуга платная.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьПодработка только через приказ оформляется и с согласия работника. Начальник требует объяснительную записку за то что я не вышел на подработку, я отказался, в итоге он угрожает составить на меня акт, что делать
Согласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Вопрос по трудовому праву. На работника была написана служебная записка (поменялся сменами, без письменного заявления), спустя месяц после написания записки, требуют написать объяснительную с работника. Правомерно ли, учитывая сроки? Прошел месяц.
Согласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьКак всегда. Писать надо только правду. По тексту - Вы и должны указать, что данные по работникам бли сданы заранее, поэтому просто не могли поставить отсутствие, так как будущего не было видно (в части присутствия/отсутствия определенного работника). Как правильно написать объяснительную записку, если в табеле учета рабочего времени не проставила неявки сотруднику которого нет с 15 ноября 2022 года. Все это время ставила неявки, а с 19.12.22 по 30.12.22 забыла отметить, т.к. подработку сдавали заранее за две недели. Что написать в этом случае?
Как всегда. Писать надо только правду. По тексту - Вы и должны указать, что данные по работникам бли сданы заранее, поэтому просто не могли поставить отсутствие, так как будущего не было видно (в части присутствия/отсутствия определенного работника).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Обязательные данные, которые должен содержать этот документ: реквизиты предприятия; ФИО бухгалтера; ФИО и должность заявителя; четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места; ФИО свидетелей при наличии таковых; наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа); дата составления записки и подпись.
Оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На своем экземпляре попросите проставить номер входящего и печать предприятия. Как правильно написать обяснительну по производственной травме?
Здравствуйте, Светлана.
Обязательные данные, которые должен содержать этот документ: реквизиты предприятия; ФИО бухгалтера; ФИО и должность заявителя; четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места; ФИО свидетелей при наличии таковых; наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа); дата составления записки и подпись.
Оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На своем экземпляре попросите проставить номер входящего и печать предприятия.
СпроситьОбязать не могут, это право а не обязанность.
Грамотный отказ - по медицинским показаниям. Грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
[b]Как бы вы грамотно его не написали, вас имеют полное право отстранить от работы.[/b] Это нужно знать! Здравствуйте Светлана!
Работники образовательных учреждений подлежат вакцинации против гриппа. Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям. В интернете есть примеры отказов, посмотрите. На работе в образовательной организации заставляют писать объяснительную отказ от прививки от гриппа. Законно это? И ка грамотно написать отказ.
Обязать не могут, это право а не обязанность.
Грамотный отказ - по медицинским показаниям.
Спросить
Грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
Как бы вы грамотно его не написали, вас имеют полное право отстранить от работы. Это нужно знать!
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Работники образовательных учреждений подлежат вакцинации против гриппа. Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям.
Спросить
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьДа, имеют.
Если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.
Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. 1 октября 2022 г, я отлучился с работы на 45 минут, уведомил завуча уч. Директор школы сегодня то есть 12.10.2022 г. требует объяснительное. Вопрос: имеет ли право требовать через 11 дней с меня объяснительную. С уважением Осман.
Да, имеют.
Если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.
Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением.
СпроситьРаботодатель не обязан ничего предоставлять. Вам озвучили предоставить объяснение, предоставляйте. Могут и письменно вручить уведомление. Нет. Не обязан. Достаточно свидетелей. При отказе в даче объяснений составляется акт.
Если вы отсутствуете на работе, то тогда обязаны направить вам письменный запрос на дачу объяснений. Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Нет. Не обязан. Достаточно свидетелей. При отказе в даче объяснений составляется акт.
Если вы отсутствуете на работе, то тогда обязаны направить вам письменный запрос на дачу объяснений.
СпроситьДоброе утро.
Нет не будет. Закон не устанавливает письменную форму истребований объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ). Раз они есть - формальности соблюдены. Нет, не будет считаться нарушением процедуры увольнения. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник представил объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если работодатель не затребовал письменно от работника дать объяснение по факту прогула, но само объяснение имеется, не будет ли это считаться нарушением процедуры увольнения?
Доброе утро.
Нет не будет. Закон не устанавливает письменную форму истребований объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ). Раз они есть - формальности соблюдены.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник представил объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять.
СпроситьЕсли в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
Можете ничего не писать. [quote]Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?[/quote]
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЛюбые доказательства могут быть. Здравствуйте, Дмитрий. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Будет составлен соответствующий акт. Доказать факт опоздания работодатель может средствами фото-видеофиксации, пояснениями других работников. А если я откажусь писать объяснительную записку, чем работодатель докажет моё опоздание, если я прошел проходную вовремя?
Здравствуйте, Дмитрий. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Будет составлен соответствующий акт. Доказать факт опоздания работодатель может средствами фото-видеофиксации, пояснениями других работников.
СпроситьЗдравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?
Здравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением.
СпроситьОстановка (например, для пересадки) сама по себе не должна считаться вторым местом отдыха, но все зависит от конкретных обстоятельств (в том числе времени, проведенном в указанном месте). В каждом конкретном случае вопрос о том, проводил работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов, однако работник имеет право в судебном порядке оспорить решение работодателя если к примеру остановка была вынужденная или плановая! Я работник частного охранного предприятия. Мой вопрос состоит в том, что по маршруту следования в отпуск я совершил остановку, в пересадочном пункте, более чем на три дня, в нашем положении о компенсации проезда написано, что я не имею право останавливаться более чем на три дня, даный факт законно прописан в нашем положении.
Остановка (например, для пересадки) сама по себе не должна считаться вторым местом отдыха, но все зависит от конкретных обстоятельств (в том числе времени, проведенном в указанном месте). В каждом конкретном случае вопрос о том, проводил работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов, однако работник имеет право в судебном порядке оспорить решение работодателя если к примеру остановка была вынужденная или плановая!
СпроситьЗдравствуйте. На основании докладной записки и письменного требования работодателя. Работник по закону не обязан писать объяснительную, такого в ТК РФ просто не найдете. На основании устной прозьбы или докладной записки я должен написать объяснительную?
Работник по закону не обязан писать объяснительную, такого в ТК РФ просто не найдете.
СпроситьДобрый день!
Второй вариант более уместен. На будущее, если сотрудник нарушил трудовой договор (положение, должностную инструкцию и тд.) докладную пишут день в день.
С уважением,
Ярцева И.Н. Можно ли принести докладную на работника задним числом и чтобы он писал объяснительную. Или собирать все замечания в течении месяца и написать такую докладную, чтобы он писал объяснительную в текущий день.
Добрый день!
Второй вариант более уместен. На будущее, если сотрудник нарушил трудовой договор (положение, должностную инструкцию и тд.) докладную пишут день в день.
С уважением,
Ярцева И.Н.
СпроситьАнастасия Викторовна, доброго вечера
Писать объяснительную это законно.
Объяснительную записку работник пишет в случае допущенного им нарушения. На ее основании работодатель принимает решение о степени вины работника и наказании
Касательно недостачи, Вы необязаны возмещать из своего бюджета, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Ваш директор, может пойти на улицу. Работаю в пятерочке. У нас недостача по пакетам 600 штук и сигареты на 6000 рублей. Директор заставляет всех кассиров скидываться на недостачу. При отказе скинуться говорит чтобы мы писали обьяснительную. Законно ли это действие?
Анастасия Викторовна, доброго вечера
Писать объяснительную это законно.
Объяснительную записку работник пишет в случае допущенного им нарушения. На ее основании работодатель принимает решение о степени вины работника и наказании
Касательно недостачи, Вы необязаны возмещать из своего бюджета, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Ваш директор, может пойти на улицу.
СпроситьАкт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную. Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника. Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо. Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.
Акт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника.
Спросить
Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо.
СпроситьДокладную можно написать на следующий день. Акт составлять не нужно. После распоряжения руководителя организации подготовить требование в 2-х экз. о предоставлении работником письменных объяснений по данному факту нарушения трудовой дисциплины. Работнику вручается требование, он расписывается и ставит дату вручения. Согласно ст. 193 ТК РФ ему даётся 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. В случае непредоставления в указанный срок работодатель вправе принять соответствующее решение.
СпроситьЕсли на основании этой "записки" в отношении Вас начнется служебная проверка, тогда Вас обязаны ознакомить с приказом о ее проведении, там будет написано в какой срок Вам предоставить объяснительную. У В комиссию по этике (в организации) поступили служебные записки о ненадлежащем поведении работника. Обязана ли организация ознакомить работника с этими служебными записками и должен ли работник дать объяснения по указанным в них фактам? Если - да, то в какой срок? Заранее благодарна за ответ.
Если на основании этой "записки" в отношении Вас начнется служебная проверка, тогда Вас обязаны ознакомить с приказом о ее проведении, там будет написано в какой срок Вам предоставить объяснительную.
СпроситьЧитайте также:
- Объяснительная записка начальнику
- Объяснительная записка об отсутствии
- Объяснительная записка директору
- Объяснительная записка причины
- Объяснительная служебная записка
- Объяснительная записка руководителю
- Отказ от объяснительной записки
- Докладная записка на работника
- Как написать объяснительную записку начальнику
- Написание работником объяснительных
- Грамотная объяснительная записка
- Объяснительная записка от организации
- Объяснительная записка об отсутствии на работе
- Как грамотно написать объяснительную записку
- Если работник отказался писать объяснительную
