Обязанность по выплате заработной платы / Трудовое право - 740 советов адвокатов и юристов
Любые долги
ст 2 ФЗ № 127ФЗ
денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию; Не любые долги.
Требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. Какие долги подходят под ФЗ о банкротстве?
Любые долги
ст 2 ФЗ № 127ФЗ
денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию;
Спросить
Не любые долги.
Требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьУ Вас равные права и обязанности в отношении ребенка. На одного ребенка положено 25% его дохода. Если он не работает, то судебные приставы будут рассчитывать алименты исходя из его средней заработной платы. Если ребенку нет трех лет, то Вы вправе взыскать алименты на свое содержание. На себя просите алименты в размере прожиточного минимума по Вашему региону. Скажи пожалуйста какие права имеет бывший муж, если я подам на аллименты?! и какие выплаты должен выплач вать ежемесячно, если я на данный момент сижу с ребёнком.
У Вас равные права и обязанности в отношении ребенка. На одного ребенка положено 25% его дохода. Если он не работает, то судебные приставы будут рассчитывать алименты исходя из его средней заработной платы. Если ребенку нет трех лет, то Вы вправе взыскать алименты на свое содержание. На себя просите алименты в размере прожиточного минимума по Вашему региону.
Спросить
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока о предупреждении (ст. 180 ТК РФ). В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст. 178 ТК РФ). При досрочном увольнении в случае сокращения выплачивается ли Работнику трехкратное пособие или нет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока о предупреждении (ст. 180 ТК РФ). В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЕсли не выполняет свои обязанности т о жалуйтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Работой датель не выполняет некоторые пункты трудового договора касаемые зароботной платы изадерживает выплоты.
если не выполняет свои обязанности т о жалуйтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте! Если вас предупредили об изменениях за 2 месяца, то могут уволить по п 7 ст 77 ТК РФ. если меняется обязанности, то это по сути перевод. Можно потом обжаловать увольнение. Наташа,
простите, но какой-то сумбур : у вас начинается реорганизация. Вас уведомили о вашем сокращении (уведомляют за 2 месяца)? Или это ваша идея уйти "по сокращению"?
При чем тут выплата за 2 месяца, если вас не сокращают, ваша должность остается?
Объясните подробнее, иначе невозможно дать вам грамотный совет... Извините за сумбур. Это моя идея уйти по сокращению. Меня не уведомляли. Имею ли я право уйти по сокращению, если в организации начинается реорганизация, мой отдел переименовывают, моя должность остается та-же, но должностная инструкция меняется, а ЗП остается та-же. Мне наш Блок управления персоналом говорит, что должностные обязанности не меняются, поэтому выплата за 2 мес. мне не положена. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Если вас предупредили об изменениях за 2 месяца, то могут уволить по п 7 ст 77 ТК РФ. если меняется обязанности, то это по сути перевод. Можно потом обжаловать увольнение.
СпроситьНаташа,
простите, но какой-то сумбур : у вас начинается реорганизация. Вас уведомили о вашем сокращении (уведомляют за 2 месяца)? Или это ваша идея уйти "по сокращению"?
При чем тут выплата за 2 месяца, если вас не сокращают, ваша должность остается?
Объясните подробнее, иначе невозможно дать вам грамотный совет...
Спросить
Наташа,
по "сокращению" вы действительно не можете уйти. Так что не торопитесь. Подождите, посмотрите как все будет. написать заявление "по-собственному" вы всегда успеете... А сейчас еще и кризис - новую работу сначала поищете - а уж потом увольняйтесь...
Вообщем, остыньте...вас не сокращают, и то хорошо...)))
СпроситьВ такой ситуации вы не можете ставить вопрос о вашем сокращении.Если отказываетесь от продолжения работы то вас уволят поп.6 ст77 ТКРФ и все дела
СпроситьНет, не имеет право, командировочные расходы не имеют отношения к обязанности выплачивать вам зп. Направьте уведомление заказным письмом Написал уведомление работодателю о том, что прекращаю исполнение должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы белее 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работодатель требует продолжать работать или писать за свой счет мотивируя тем, что раннее я был в командировке и остаток денежных средств не вернул в бухгалтерию. Может ли работодатель повернуть дело так чтоб из за не возвращенной суммы не учитывать мое уведомление и требовать продолжать исполнять должностные обязанности.
нет, не имеет право, командировочные расходы не имеют отношения к обязанности выплачивать вам зп. Направьте уведомление заказным письмом
СпроситьДействия по отказу в приеме уведомления незаконны Нельзя ставить в зависимость возврат остатка денег по командировке с реализацией вашего права на приостановлении работы Задержали выплату заработной платы белее чем на 15 дней, написал уведомление о прекращении исполнения должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Руководство его не принимает так как ранее я ездил в командировку и не вернул остаток денежных средств.
Законны ли их действия.
Действия по отказу в приеме уведомления незаконны Нельзя ставить в зависимость возврат остатка денег по командировке с реализацией вашего права на приостановлении работы
СпроситьОклад меняться не может, а конечная выплата заработной платы, куда входит оклад, надбавки, премии и пр. выплаты может, в соответствии с системой оплаты труда, существующей в Вашей организации.
это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Может ли меняться оклад у работника каждый месяц. В бухгалтерии объясняют, что да и обусловлено это количеством отработанных в том или ином месяце дней. Такое возможно?
Оклад меняться не может, а конечная выплата заработной платы, куда входит оклад, надбавки, премии и пр. выплаты может, в соответствии с системой оплаты труда, существующей в Вашей организации.
это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
СпроситьСогласно п. 1 ст. 10 ФЗ "О погребении и похоронном деле", в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента. У меня умер отец, положены ли какие нибудь выплаты от государства. Спасибо.
Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ "О погребении и похоронном деле", в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поэтому на работу Вы выйти обязаны. Обязан ли я выйти на работу? С февраля 2015 года работники нашей организации написали уведомление о приостановке работы из за задержки з/пл более 3-х месяцев. Сейчас июнь. Прислали нам уведомление о выходе на работу так как погасили долг по зарплате за январь 2015, а компенсацию за приостановку не выплатили. Так обязаны мы выходить на работу или нет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поэтому на работу Вы выйти обязаны.
СпроситьДобрый день. Да, если нет в трудовом договоре упоминания о премии, то ее могут не выплачивть. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором, локальными нормативными актами.
У Вас в организации, вероятно имеется Положение о премировании или аналогичный документ. Ознакомьтесь с ним, потребуйте у работодателя выдать Вам заверенную копию этого документа.
В том случае, если указанным документом установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то Вы вправе требовать выплату удержанных средств.
Также выплата премии может регулироваться коллективным договором. ИТРу нашего предприятия платили оклад плюс 33% премию, если премию снижали, то издавался приказ, в котором указывалось на сколько и за что снижалась премия, с пол года премию перестали платить вообще, без приказов, с объяснением, что нет денег. В трудовом договоре речи о премии нет. может ли считаться незаконным снижением заработанной платы таким образом.
Добрый день. Да, если нет в трудовом договоре упоминания о премии, то ее могут не выплачивть.
СпроситьРаботодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором, локальными нормативными актами.
У Вас в организации, вероятно имеется Положение о премировании или аналогичный документ. Ознакомьтесь с ним, потребуйте у работодателя выдать Вам заверенную копию этого документа.
В том случае, если указанным документом установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то Вы вправе требовать выплату удержанных средств.
Также выплата премии может регулироваться коллективным договором.
СпроситьСогласно ч. 2 ст.134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"[i] во вторую очередь [/i]удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц. При выплате задолженности по заработной плате важна не должность, а за какие периоды образовалась задолженность относительно дат возбуждения дела о банкротстве, введения банкротный процедур.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Какая очередность выплаты задолженности по заработной плате заместителю главного бухгалтера при процедуре банкротства.
Согласно ч. 2 ст.134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц.
СпроситьПри выплате задолженности по заработной плате важна не должность, а за какие периоды образовалась задолженность относительно дат возбуждения дела о банкротстве, введения банкротный процедур.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЕсли премия определена договором и положением об оплате труда как составная часть заработной платы - то сможете, если как право работодателя - то не сможете. ТД написано что премия начисляется при условии качественного и добросовестно исполнения трудовых и должностных обязанностей работнику, по распоряжению и на основании приказа работодателя. могут дополнительно производится выплаты поощрительного и стимулирующего характера! если меня лешили премии обязан ли работодатель уведомить меня в этом письменно? У меня вопрос следующего характера, при увольнении мне не выплатили часть заработной платы, по трудовому договору у меня окладная часть в размере 19 тыс руб остальное якобы премия, но у меня работа сдельная сколько заработал столько и получил, работодатель мне не выплатил 60 тыс руб (якобы премия) но это мои честно заработанные деньги, смогу ли я доказать в суде что данная сумма является фактически заработной платой?
Если премия определена договором и положением об оплате труда как составная часть заработной платы - то сможете, если как право работодателя - то не сможете.
СпроситьТД написано что премия начисляется при условии качественного и добросовестно исполнения трудовых и должностных обязанностей работнику, по распоряжению и на основании приказа работодателя. могут дополнительно производится выплаты поощрительного и стимулирующего характера! если меня лешили премии обязан ли работодатель уведомить меня в этом письменно?
СпроситьЗдравствуйте. Это обязанность работодателя - удержать НДФЛ 13% при выплате заработной платы. Я работаю в школе техничкой у нас с 1 июня новая оплата труда по прожиточному минимуму 9450 р. Но нам сказали что из этой суммы будет вычитаться 13% налог. Но по закону мы не должны получать меньше прожиточного минимума. Имеют ли право с этой суммы высчитывать 13% налог?
Здравствуйте. Это обязанность работодателя - удержать НДФЛ 13% при выплате заработной платы.
СпроситьВ соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.А норма не выполнена.
Если доплата установлена, как единовременная выплата и не зависит от отработанного времени, то её должны начислить полностью, а если она расчитана на месячный фонд времени, то исчислить доплату должны пропорционально рабочему времени. Как рассчитывается доплата до мрот, если был больничный?
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.А норма не выполнена.
Если доплата установлена, как единовременная выплата и не зависит от отработанного времени, то её должны начислить полностью, а если она расчитана на месячный фонд времени, то исчислить доплату должны пропорционально рабочему времени.
СпроситьОбратитесь в суд.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". 8 месяцев не оплачивают проезд.
Обратитесь в суд.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Я поучил ответ Вы можете произвести индексацию суммы долга. Но это крайне скупой ответ. На какой % могу рассчитывать и есть ли стандартная форма заявления.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьНеизвестно, но в рамках закона - да.
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Скажите пожалуйста, если дата выплаты заработной платы попадает на выходной день, имеет ли право предприятие отодвинуть выплату до понедельника? Спасибо.
Неизвестно, но в рамках закона - да.
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
СпроситьОбязаны произвести расчет. Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Если мы увольняем работника по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ, он нам чуть огромный вред не причинил, вовремя спохватились. Вопрос в том, сотрудник отработал у нас 8 р.д. при увольнении по этой стать мы обязаны ему выплачивать заработную плату за фактически отработанные дни? или сотрудник нам еще останется должным за попытку причинения вреда компании? Спасибо.
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
СпроситьСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2843 задерживать зарплату работодатель не имеет право по любой причине На сколько дней может руководство задерживать зарплату в связи с временными трудностями? Обязаны ли они выплатить зарплату и аванс суммой если подошла дата его выплаты?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения ; в органах Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и др). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). Работодатель задерживает зарплату нарушая трудовой договор. Что мне грозит если я буду приходить на работу но не работать?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения ; в органах Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и др).
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро,Вы должны сами подать в суд заявление, сейчас есть рычаги давления на учредителей для выплаты заработной платы при банкротстве, для начала составить претензию и направить ее учредителю, а потом в суд. Кроме этого прокуратура проверяет законность действий и трудовая инспекция тоже, в суд заявление они не подают!!!! Если надо подробнее обращайтесь Работал директором МУП КГП Городское Коммунальное Хозяйство - Учредитель-работодатель глава Городского поселения. 03 04 2015 г уволен ч 2 ст 278 ТК РФ о прекращении трудового договора. Выплатить компенсацию по ст 279 ТК РФ в размере 3 х средн заработков. 0604 2015 г назначен новый И О предприятия. 14 04 2015 введено конкурсное производство (банкротство) назначен управляющий. Кто должен выплатить з.плату за март и компесоцию Учредитель-работодатель. И Обязанности директора или. Конкурсный управляющий... и куда обращатся. Прокиратура о подаче иска в суд и трудовую инсп. Отказала.
Доброе утро,Вы должны сами подать в суд заявление, сейчас есть рычаги давления на учредителей для выплаты заработной платы при банкротстве, для начала составить претензию и направить ее учредителю, а потом в суд. Кроме этого прокуратура проверяет законность действий и трудовая инспекция тоже, в суд заявление они не подают!!!! Если надо подробнее обращайтесь
СпроситьЗдравствуйте !
Будут перечислять в любом случае - нет карты - на почту Здравствуйте!
Да будут, но если пропущен день перечисления, то перечислят за 2 месяца в следующем месяце. Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
[Семейный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 109]
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Будут ли мне перечислять алименты если в 10 дневный срок не были переданы мои реквизиты банковского счета.
Здравствуйте!
Да будут, но если пропущен день перечисления, то перечислят за 2 месяца в следующем месяце. Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
[Семейный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 109]
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
СпроситьПишите претензию,срок не пропущен Здравствуйте Надежда!
По договору ГПХ не работают, а выполняют услуги или совершают определенную работу. Чтобы Вам ее оплатили, Вы должны ее сдать по акту приемки выполненных работ..а заказчик должен принять - если его все устраивает. ВОт только после подписания акта выполненных работ у заказчика появляется обязанность оплатить выполненные работы.
поэтому речь о заработной плате вести не нужно..это не трудовой договор. Скажите, пожалуйста, какой срок подачи претензии по выплате заработной платы. Я работал по договору ГПХ, за сентябрь-октябрь 2014 г выплат не было, акт не предоставил, договор закончился 31.12.2014 г. Могу ли я подать сейчас претензию или срок уже пропущен?
Здравствуйте Надежда!
По договору ГПХ не работают, а выполняют услуги или совершают определенную работу. Чтобы Вам ее оплатили, Вы должны ее сдать по акту приемки выполненных работ..а заказчик должен принять - если его все устраивает. ВОт только после подписания акта выполненных работ у заказчика появляется обязанность оплатить выполненные работы.
поэтому речь о заработной плате вести не нужно..это не трудовой договор.
СпроситьВ чем заключается вопрос? - обращайтесь в суд - требуйте выплат, взыскивайте неустойку, моральный вред Добрый день!
Если был заключен трудовой договор, то в день увольнения работодатель обязан произвести расчет и все выплаты.
Если работодатель не выполнил свои обязанности обращайтесь с иском в суд, требуйте оплаты невыплаченной заработной платы, компенсацию, моральный вред. Если нужна помощь - обращайтесь Не заплатили за проделаную работу.
Добрый день!
Если был заключен трудовой договор, то в день увольнения работодатель обязан произвести расчет и все выплаты.
Если работодатель не выполнил свои обязанности обращайтесь с иском в суд, требуйте оплаты невыплаченной заработной платы, компенсацию, моральный вред. Если нужна помощь - обращайтесь
Спросить
