Работой датель не выполняет некоторые пункты трудового договора касаемые заработной платы и задерживает выплаты.

Добрый день!

Странно, сроки выплаты заработной платы является существенным условием трудового договора, исключение этого пункта незаконно.

С уважением, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте.

Можете подписать, так как в ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, а сроки - стоят в локальных актах.

Хотя не понимаю зачем руководству такие допки понадобились, так как сроки выплаты должны быть в трудовом договоре...

Завод обязан будет выплачивать, но вот сроки будут не установленными. Вместе с тем выплата будет единоразовой (без аванса). Если подпишите обжаловать будет сложно.

Договорной право. Работник поставил подпись сам, ни кто его не неволил.

Выплата заработной платы может осуществляться не в денежной форме по соглашению сторон, но согласно ТК РФ статья 131 ТК РФ, размер не денежной формы не может превышать 20% от размера заработной платы. В связи с чем, условия вашего трудового договора не соответствуют закону.

Требуйте устранения нарушений. Устранение в данном случае будет осуществляться путем подписания дополнительного соглашения.

В силу ст.131 ТК РФ "В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы".

Так что работник может потребовать уменьшить долю натуральной оплаты.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Это не правомерно, 1 % может быть взыскан только на долю профсоюза, но в договоре этого быть не должно, т.к. максимально что Вы отчисляете это 13 % подоходный налог на прибыль и всё, другие указание на отчисления и тому подобные вещи со стороны администрации незаконны!Вы можете не согласиться с данным договором и привести его в надлежащий вид, если не согласяться покажите его руководителю государственной инспекции труда по Кемеровской области - Кареву Анатолию Викторовичу

Адрес: 650000, г. Кемерово, ул.Н.Островского 32, офис 306

Тел./факс: (384-2) 363-842

Здравствуйте!Ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Что делать при нарушении работодателем порядка выплаты зп?

Да, безусловно является таковым.

Доброе утро, Светлана! В данной ситуации такое нарушение является существенным, поскольку заработная плата является одним из основных условий заключения трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаю Ваше внимание на наличие в данной статье формулировки "установленного нарушения". Наличие нарушений устанавливается государственными органами, наделенные правами по проверке соблюдения требований трудового законодательства.

Добрый день.

Можете, т.к. данной статьей конкретно установлено, что работник может не выходить на работу до выплаты задержанной суммы.

Дмитрий Александрович!

Работник может в своем заявлении написать что угодно. Трудовым законодательством не утверждена форма заявления.

Здравствуйте. Должно быть или приложение к договору или положение об оплате на предприятии, где установлены расценки

По собственному желанию раз вы добровольно собираетесь уволиться.

Уважаемый Денис !

Вам следует самому ознакомиться со статями 72, 74, 80, 81, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работодателя. Все ответы на Ваш юридический запрос без ссылок на конкеретные статьи Трудового кодекса РФ (далее - ТК) Вам не помогут, если Вы не знаете положения конкретных статей ТК.

Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Удачи Вам.

Добрый день Денис. 1. Любые изменения в трудовой договор вносятся только лишь с согласия обеих сторон,в частности работника. 2. Вы можете уволиться по собственному желанию либо соглашению сторон. Увольнение по другим статьям, такой как например, "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", может вызвать некоторые вопросы у будущих работодателей. (могут подумать, что Вы "капризный" работник). Удачи

Уважаемый Денис, г.Омск !

"УВОЛЕН по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" !!! (ст.80 ТК РФ) !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.08.2012г

11:26 моск.