Обязанность по выплате заработной платы / Трудовое право - 740 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Оксана, "неофициальное трудоустройство" не порождает прав и обязанностей. По поводу того,что не трудоустраивают официально и забрали документы -обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования в отношении Вашего работодателя. Хотелось бы знать права и обязанности сторон при неофициальном трудоустройстве, я,как работник, на что могу рассчитывать при увольнении, в какой срок мне должны выдать заработную плату и можно ли как-то повлиять на работодателя, если я считаю, что мои права нарушены? Не трудоустраивают, документы забрали (трудовая книжка, мед книжка, ИНН)...
Здравствуйте! Оксана, "неофициальное трудоустройство" не порождает прав и обязанностей. По поводу того,что не трудоустраивают официально и забрали документы -обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования в отношении Вашего работодателя.
Спросить
Если в отношении пенсионера должника есть исполнительное производство , то приставы имеют право снимать деньги в том числе и с пенсионной карты.
Спросить
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Статья 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованиюза исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
СпроситьЗдравствуйте!
1) Здравствуйте! Нет, заработную плату можно выплачивать в текущем месяце, за предыдущий. Но никак не через месяц. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
2) Регулируется внутренними нпа У меня к вам 2 вопроса.
1 Вопрос: работаю на заводе. Месяц работаем, зарплату перечисляют только в следующем месяце (например, работаем в сентябре, аванс 500 руб. 15 октября, оклад основной 30 октября, премия за сентябрь 30 ноября). Имеет ли право работодатель начислять заработную плату месяцем позже? Если нет, куда жаловаться и почему тогда до сих пор никто не пожаловался, ведь это такой крупный завод?
Вопрос 2: мне насчитали выслугу лет за 2014 год. До сих пор не выдают. До какого времени мне ОБЯЗАНЫ ее перечислить (жировки с суммой выслуги еще выдали в январе 2015 г.)
Здравствуйте!
1) Здравствуйте! Нет, заработную плату можно выплачивать в текущем месяце, за предыдущий. Но никак не через месяц. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
2) Регулируется внутренними нпа
СпроситьДобрый день.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для защиты прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Обращайтесь с жалобой в ГТИ и с иском в суд. Что делать если неплотят зарплату?
Добрый день.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для защиты прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.
Спросить
Можете.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного С сентября я уволился с работы, расчет обещали выплатить в конце месяца. Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию.
Можете.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьВы вправе просить, но и Ваш работодатель как вправе Вам отказать, так и вправе выдать Вам деньги раньше срока. Здесь по соглашению между сторонами. Порядок и сроки выплаты заработной платы - это одно из существенных условий трудового договора. И Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату в сроки, обусловленные трудовым договором. Вы, как я понимаю, хотите получить зарплату ранее обусловленного трудовым договором срока. В связи с этим, работодатель, если откажет Вам в выплате зарплаты ранее положенного срока, не нарушит трудового законодательства. Могу ли я потребовать у работодателя аванс за отработанное мной время раньше указанного числа чем в договоре например день аванса 28 сентября а аванс нужен 22 сентября! Я устроился 27 августа и 13 сентября мне рассчитали за август с 27 по 31.
Вы вправе просить, но и Ваш работодатель как вправе Вам отказать, так и вправе выдать Вам деньги раньше срока. Здесь по соглашению между сторонами. Порядок и сроки выплаты заработной платы - это одно из существенных условий трудового договора. И Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату в сроки, обусловленные трудовым договором. Вы, как я понимаю, хотите получить зарплату ранее обусловленного трудовым договором срока. В связи с этим, работодатель, если откажет Вам в выплате зарплаты ранее положенного срока, не нарушит трудового законодательства.
СпроситьСупруге погибшего необходимо обратиться в Пенсионный Фонд, если друг погиб при исполнении трудовых обязанностей - в Фонд социального страхования, если ДТП в страховую компанию для получения ОСАГО Александр, нужно обратиться в пенсионный фонд с документами, обращается мать детей, с трудовой книжкой умершего, свидетельством о смерти, свидетельством о рождении детей, размер пенсии зависит от стажа , заработной платы и страховых отчислений умершего кормильца, в любом случае пенсия не будет меньше прожиточного минимума, установленного в вашем регионе для пенсионеров. Умер друг в аварии У него четверого детей несовершенолетних (он был кормильцом семьи) Как получить выплату по потере кормилица и сколько должны выплачивать?
Супруге погибшего необходимо обратиться в Пенсионный Фонд, если друг погиб при исполнении трудовых обязанностей - в Фонд социального страхования, если ДТП в страховую компанию для получения ОСАГО
СпроситьАлександр, нужно обратиться в пенсионный фонд с документами, обращается мать детей, с трудовой книжкой умершего, свидетельством о смерти, свидетельством о рождении детей, размер пенсии зависит от стажа , заработной платы и страховых отчислений умершего кормильца, в любом случае пенсия не будет меньше прожиточного минимума, установленного в вашем регионе для пенсионеров.
СпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Мы являемся юридическим лицом, несвоевременно выплатили компенсацию при увольнении задержав компенсацию на 10 дней. Какие будут наложены штрафы и санкции. Сотрудник обратился в прокуратуру.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Для получения стандартного вычета на детей в размере 1400 руб. на каждого ежемесячно нужно написать в бухгалтерию заявление и приложить копии свидетельств о рождении детей. Только после этого у Вас перестанут ежемесячно вычитывать налог с 2800 руб. (ст.218 НК РФ).
Перед уходом в отпуск Вам должны были выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. (ст.136 ТК РФ)
Заработную плату перед отпуском выплачивать не обязаны. Заработная плата выдается в дни, установленные для выплаты заработной платы. Скажите пожалуйста я ушла в отпуск на 2 недели в конце месяца с учетом того чтобы получить зарплату. Но получила я аванс и отпускные а зарплату мне не выдали. Скажите пожалуйста должна ли я получить зарплату и имеют ли право снимать с меня подоходный налог если у меня 2 не совершенно летних ребенка? Спасибо.
Здравствуйте. Для получения стандартного вычета на детей в размере 1400 руб. на каждого ежемесячно нужно написать в бухгалтерию заявление и приложить копии свидетельств о рождении детей. Только после этого у Вас перестанут ежемесячно вычитывать налог с 2800 руб. (ст.218 НК РФ).
Перед уходом в отпуск Вам должны были выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. (ст.136 ТК РФ)
Заработную плату перед отпуском выплачивать не обязаны. Заработная плата выдается в дни, установленные для выплаты заработной платы.
Спросить1. МРОТ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, если сотрудник отработал 50 или 75% месячной нормы времени, то выплата такого зарплаты меньше МРОТ обоснована. Также такая выплата будет обоснованной, если сотрудник принят, к примеру, на полставки, а ставка составляет МРОТ.
2. Договор аренды автомобиля с экипажем не порождает возникновения трудовых отношений, поэтому нормы Трудового кодекса, в частности о МРОТ, к нему не применимы. Размер вознаграждения по такому договору устанавливается сторонами по согласованию и может быть любым. Можно ли применить 50-75% ставки к минимальной оплате труда. И применимо ли это к договору аренды автомобиля с экипажем.?
1. МРОТ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, если сотрудник отработал 50 или 75% месячной нормы времени, то выплата такого зарплаты меньше МРОТ обоснована. Также такая выплата будет обоснованной, если сотрудник принят, к примеру, на полставки, а ставка составляет МРОТ.
2. Договор аренды автомобиля с экипажем не порождает возникновения трудовых отношений, поэтому нормы Трудового кодекса, в частности о МРОТ, к нему не применимы. Размер вознаграждения по такому договору устанавливается сторонами по согласованию и может быть любым.
СпроситьДобрый день!
В первую очередь за неуплату налогов, невыплату заработной платы отвечать должно само юридическое лицо. Если решение налоговой о взыскании недоимки, штрафа, пени, вынесенное за период работы прежнего директора, не исполнит уже новый директор - отвечать будет последний за неисполнение решения налоговой. Прежний директор может быть также привлечен, например, к адм. ответственности. Так же и по задолженности по заработной плате - если задолженнность образовалась в бытность старого директора, за сам факт неисполнения обязанностей по выплате зарплаты он может быть привлечен к ответственности (если не истек срок привлечения, напр., к адм. ответственности - 1 год), но новый директор несет ответственность за неисполнение решений, например, инспекции по труду, которое вынесено в период его деятельности, но за прошлые периоды. Отвечает ли новый Ген. директор общества за долги в период деятельности старого Ген. директора, в том числе налоги и зарплата. Спасибо.
Добрый день!
В первую очередь за неуплату налогов, невыплату заработной платы отвечать должно само юридическое лицо. Если решение налоговой о взыскании недоимки, штрафа, пени, вынесенное за период работы прежнего директора, не исполнит уже новый директор - отвечать будет последний за неисполнение решения налоговой. Прежний директор может быть также привлечен, например, к адм. ответственности. Так же и по задолженности по заработной плате - если задолженнность образовалась в бытность старого директора, за сам факт неисполнения обязанностей по выплате зарплаты он может быть привлечен к ответственности (если не истек срок привлечения, напр., к адм. ответственности - 1 год), но новый директор несет ответственность за неисполнение решений, например, инспекции по труду, которое вынесено в период его деятельности, но за прошлые периоды.
СпроситьВам должны выплатить все положенные выплаты , связанные с беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Начисление происходит в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех документов. Выплата производиться в ближайший день выплаты заработной платы. Я работаю у ИП с 1.07.14 по сегодняшний день., официально. В 7 месяцев 15 октября 2015 года ухожу в декрет. ИП работодатель должен оплачивать единовременное пособие и перечислять декретные до 1,5 лет? И как сразу?
Вам должны выплатить все положенные выплаты , связанные с беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Начисление происходит в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех документов. Выплата производиться в ближайший день выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило,нет. Заработная плата устанавливается работодателем .
Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[b]При этом согласно статье 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;[/b] Я хотела бы узнать, есть ли разница в заработной плате у работника, который получил образование в колледже и, который закончил высшее образование на бакалавра.
Заработная плата устанавливается работодателем .
Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом согласно статье 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
СпроситьПристав действует строго по исполнительному листу. У меня в постановлении суда указаны начисление процентов от суммы долга по заработной плате, если ответчик (ОАО) в установленный срок не произведет расчет выплат по мировому соглашению. Через два года, после срока установленном в мировом соглашении, судебный пристав взыскал основную сумму долга. Когда речь пошла о выплате % он просит обратиться в суд, о разъяснении и выдачи еще одного исполнительного листа судьи, где указана конкретная сумма неустойки. Неужели, он сам не может рассчитать? Спасибо,
Жаловаться можете в Трудовую инспекцию, прокуратуру, взыскать можно в судебном порядке, но необходимо доказать размер заработной платы.
Отсрочку банк может дать по своему усмотрению. Татьяна, черную так сказать з/плату вам и не обязаны платить.
В банк вы можете обратиться с заявлением о рассрочке или отсрочке платежа, но не стоит забывать, что это право, а не обязанность Банка.
Но чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре присутствуют как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений кред. договора недействительными, а вырученные денежные средства можно будет направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто нет.
Кредитный договор у вас на руках? Не дают чёрную з/п два месяца, нечем платить кредит, можно ли обратиться в банк для отсрочки или написать жалобу куда-либо на своего работодателя?
жаловаться можете в Трудовую инспекцию, прокуратуру, взыскать можно в судебном порядке, но необходимо доказать размер заработной платы.
Отсрочку банк может дать по своему усмотрению.
Спросить
Татьяна, черную так сказать з/плату вам и не обязаны платить.
В банк вы можете обратиться с заявлением о рассрочке или отсрочке платежа, но не стоит забывать, что это право, а не обязанность Банка.
Но чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре присутствуют как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений кред. договора недействительными, а вырученные денежные средства можно будет направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто нет.
Кредитный договор у вас на руках?
СпроситьТрудовым кодексом РФ предусмотрена только обязанность работодателя предоставить работнику дни без сохранения заработной платы: по случаю смерти близких родственников, в случае бракосочетания - не менее пяти рабочих дней.
Обязанность работодателя по выплате какой-либо материальной помощи в указанных выше случаях трудовым законодательством не предусмотрена.
В коллективном договоре организации может быть прописан порядок и размер выплаты материальной помощи работникам по случаю бракосочетания и смерти близких родственников.
Если такое положение в организации имеется, то от работника требуется соответствующее заявление, а от руководителя - соответствующий приказ, который передается в отдел кадров и в бухгалтерию. Что за деньги полагаются работнику за свадьбу? Это материальная помощь? В каком размере? И как оформляется (служебная записка)?
Трудовым кодексом РФ предусмотрена только обязанность работодателя предоставить работнику дни без сохранения заработной платы: по случаю смерти близких родственников, в случае бракосочетания - не менее пяти рабочих дней.
Обязанность работодателя по выплате какой-либо материальной помощи в указанных выше случаях трудовым законодательством не предусмотрена.
В коллективном договоре организации может быть прописан порядок и размер выплаты материальной помощи работникам по случаю бракосочетания и смерти близких родственников.
Если такое положение в организации имеется, то от работника требуется соответствующее заявление, а от руководителя - соответствующий приказ, который передается в отдел кадров и в бухгалтерию.
СпроситьСтимулирующей премии можетлишить только если у вас будут нарушения И при этом обязан известить вас завралата в Якутии конечно не может быть такой Меня лишили стимулирующей премии на 100%,при этом не ознакомив ни скакими приказами. З/ п начислили по минимальной з/п 12400,на руки 10300.Работаю водителем в больнице,где в обязанности вменяют на словах погрузо-разгрузочные работы,но по состаянию здоровья(операция на сердце в 12.14г.) не могу,но по мере возможности выполняю.На основании каких документов начисляется и лишается выплата стимулирующ. премия? и вкаком объеме? Имееет ли право работодатель (здравоохранение) лишить стимулирующую премию на 100% и на основании каких документов, без моего уведомления? Может ли быть з/п в данное время В Якутии 10,0 руб.?
Стимулирующей премии можетлишить только если у вас будут нарушения И при этом обязан известить вас завралата в Якутии конечно не может быть такой
Спросить
Меня лишили стимулирующей премии на 100%,при этом не ознакомив ни скакими приказами. З/ п начислили по минимальной з/п 12400,на руки 10300.Работаю водителем в больнице,где в обязанности вменяют на словах погрузо-разгрузочные работы,но по состаянию здоровья(операция на сердце в 12.14г.) не могу,но по мере возможности выполняю.На основании каких документов начисляется и лишается выплата стимулирующ. премия? и вкаком объеме?
Спросить
Здравствуйте.
Вы на данный момент продолжаете выполнять трудовые обязанности? 1. Вы можете приостановить работу письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (лучше коллективной).
3.Можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат. Работодатель не выплачивает заработную плату. В течении уже трех месяцев. Имееться лишь только трудовой договор. Можно ли выиграть суд? И как вообще быть?
1. Вы можете приостановить работу письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (лучше коллективной).
3.Можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.
СпроситьСлучаи должны быть четко прописаны в вашем положении о премировании. Закон на ли начисление заработной платы исходя из фактически отработанного времени если сотрудник в полном объеме выполняет свои обязанности и в трудовом договоре оплата указана как оклад плюс премия (10000 оклад плюс 100% премия). И в каком случае работодатель может удержать премию?
Обязательно согласно требованиям ТК Да, если данная обязанность прописана в трудовом договоре.
ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Обязана ли организация переводить зарплату на банковскую карту, если работник работает в море?
Да, если данная обязанность прописана в трудовом договоре.
ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию для начала. Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В организации осталось 3 работника. Директор обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения в течение определенного срока.
Как юридически правильно между сторонами зафиксировать данный факт?
Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
СпроситьРазумеется, это ваше право, а не обязанность, предоставлять справки о размере выплат. И просить не о чем. Бухгалтерия обязана начислить по минималке и все. Более того, имеете право предоставить справки позже и работодатель обязан будет произвести перерасчет пособия. Это предусмотрено п. 2.1 ст. 15
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Спасибо! а подскажите пожалуйста, тут еще оказывается я у них на полставки офрмлена. Это значит без предоставления справок, они мне только пол минималки имеют право начислить? они мне так объяснили На последнем месте работы работаю полгода, ушла в декрет. Не начисляют пособие по БиР, т.к. просят предоставить справки о зп за 2 года. У меня с получением этих справок возникли сложности, да и вместе с ними больше минималки наберется вряд ли. Могу ли я отказаться от предоставления справок и просить расчет по минималке?
Разумеется, это ваше право, а не обязанность, предоставлять справки о размере выплат. И просить не о чем. Бухгалтерия обязана начислить по минималке и все. Более того, имеете право предоставить справки позже и работодатель обязан будет произвести перерасчет пособия. Это предусмотрено п. 2.1 ст. 15
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Спасибо! а подскажите пожалуйста, тут еще оказывается я у них на полставки офрмлена. Это значит без предоставления справок, они мне только пол минималки имеют право начислить? они мне так объяснили
СпроситьЧитайте внимательно. П. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим
Спросить
К одной из обязанностей работодателя согласно ст.27 КЗоТ Украины относится своевременно осуществлять выплату заработной платы работнику.
При увольнении днем увольнения считается последний день, когда работник осуществлял свою трудовую функцию. Об увольнении работника работодатель должен издать приказ об увольнении. В день увольнения работодатель обязан произвести все расчеты с работником, который увольняется и выдать ему трудовую книжку. Правила ведения трудовых книжек регламентированы законодательством Украины.
Поэтому, права ФОП на такие действия не имеет и недоплаченное можно с него взыскать, кроме того, взысканию подлежит не отгулянный отпуск. Если Вам нужна детальная консультация и пошаговая инструкция что делать в этой ситуации, обращайтесь. Муж работал на ФОП, после увольнения отдали трудовую книжку с записями но без печати, а последнюю зарплату сказали, что отдадут через месяц, а в этом он ничего не получит. Имеют ли они на это право? Спасибо.
К одной из обязанностей работодателя согласно ст.27 КЗоТ Украины относится своевременно осуществлять выплату заработной платы работнику.
При увольнении днем увольнения считается последний день, когда работник осуществлял свою трудовую функцию. Об увольнении работника работодатель должен издать приказ об увольнении. В день увольнения работодатель обязан произвести все расчеты с работником, который увольняется и выдать ему трудовую книжку. Правила ведения трудовых книжек регламентированы законодательством Украины.
Поэтому, права ФОП на такие действия не имеет и недоплаченное можно с него взыскать, кроме того, взысканию подлежит не отгулянный отпуск. Если Вам нужна детальная консультация и пошаговая инструкция что делать в этой ситуации, обращайтесь.
СпроситьНевыплата отпускных, заработной платы, и других выплат является нарушением ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Вы можете направить работодателю письменное заявление с требованием выплаты. В случае отказа или бездействия можно подавать в суд. Также Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. С 1 июля ушли в отпуск до сих пор отпускные не получили финансируемся из буджета.
Невыплата отпускных, заработной платы, и других выплат является нарушением ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Вы можете направить работодателю письменное заявление с требованием выплаты. В случае отказа или бездействия можно подавать в суд. Также Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Да,должен оплатить проделанную работу. А в процентах если от общей заработной платы,сколько это будет?примерно от 25000 обещенной з.п У меня такая проблема. Устроилась на новую работу к ИП работаю 3 недели, хочу уволиться, должен ли мой работодатель выплатить мне за 3 рабочие недели, если не заключали Трудовой договор?
А в процентах если от общей заработной платы,сколько это будет?примерно от 25000 обещенной з.п
Спросить
