Оплата вынужденного простоя / Защита прав потребителей - 296 советов адвокатов и юристов
Не подписывайте ничего. Что это за 5 тыс. рублей? Пусть платят нормально или увольняют по сокращению. Мы работали в школе при Воспитательной колонии (детская), колонию закрыли, школу ликвидировали. Почти месяц мы сидели в простое и получали по 5 тыс. Средняя з.п. 30 тыс.. с 25.01.21 нас заставляют подписывать письмо с согласием на оплату этих двух месяцев до увольнения тоже в простое т.е. по 5 тыс. Как нам поступить, на какие документы ссылаться.
Не подписывайте ничего. Что это за 5 тыс. рублей? Пусть платят нормально или увольняют по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
При участии в суде грамотного юриста, либо при грамотной разработке правовой позиции у Вас есть шансы выиграть суд. Но денег на оплату услуг юриста жалеть не нужно!
Иначе придется:
а) выплатить зарплату за время вынужденного прогула;
б) платить этому работнику за вынужденный простой: 2/3 от среднего заработка. Что делать, если временного работника (находящегося на больничном) уволили не в день выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, а позже, когда она вышла с больничного. Она подала в суд, если ее восстановят, но у нас нет вакансий, как исполнить решение суда?
Здравствуйте.
При участии в суде грамотного юриста, либо при грамотной разработке правовой позиции у Вас есть шансы выиграть суд. Но денег на оплату услуг юриста жалеть не нужно!
Иначе придется:
а) выплатить зарплату за время вынужденного прогула;
б) платить этому работнику за вынужденный простой: 2/3 от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года. Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, выданный с 28.12.2020, если предприятие с апреля 2020 находится в вынужденном простое (международный аэропорт). За весь период с апреля 2020 по январь 2020 женщина получала 2/3 размера заработной платы.
Здравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года.
СпроситьЗдравствуйте!
Если я правильно поняла, Вы находитесь в вынужденном простое с оплатой 2/3 средней заработной платы. Работодатель вправе принимать решение об объявлении простоя в отношении работников по определённым причинам. Он также вправе привлекать работников с их согласия к иным видам работ путем перевода. Обратитесь к работодателю с просьбой обеспечить Вас иной работой. Я мать одиночка, единственный кормилец в семье, имею ребенка 14 лет. Вопрос: имеют право посадить меня на 2/3, при том, что часть людей из моей бригады работает?
Здравствуйте!
Если я правильно поняла, Вы находитесь в вынужденном простое с оплатой 2/3 средней заработной платы. Работодатель вправе принимать решение об объявлении простоя в отношении работников по определённым причинам. Он также вправе привлекать работников с их согласия к иным видам работ путем перевода. Обратитесь к работодателю с просьбой обеспечить Вас иной работой.
СпроситьНет, не имеются, т.к. это норма ст.157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В каком размере должны оплатить б/л мне за время вынужденной самоизоляции, лицам свыше 65 лет, если я работаю врачом рентгенологом свыше 40 лет? Имеются ли какие то расхождения в оплате по регионам? Я из Дагестана. Нам оплачивают только 2/3 часть от ставки.
Нет, не имеются, т.к. это норма ст.157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьОбращайтесь в суд на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. С мая месяца не вызывают на вахту, нет работы, сходит уже в отпуск, а сегодня позвонилии, чтобы сказать о сокращении, период вынужденного простоя должен как-то оплачиваться?
Обращайтесь в суд на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы. Работники переведены на дистанционный режим работы в связи с коронавирусом. Работодатель хочет начать выплачивать работникам только 2/3 от заработной платы. Скажите, законно ли это, на какие нормы опираться что бы не допустить перевод на 2/3?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЭто вынужденный простой оплачивается работодателем, если ваш муж не подписывал бумаги на отпуск без сохраннения заработной платы. А кто оплачивает этот простой? Сама фирма или роспотребназдзор? А эта самоизоляция оформляется какими то бумагами, больничным листом? А работодатель должен показать сотрудникам эту бумагу для ознакомления? Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. С 31 мая мужа отправили на самоизоляцию в связи с тем что у одного сотрудника выявили короновирус. Должна ли эта самоизоляция оплачиваться работодателем? И вообще какие действия и права со стороны моего мужа есть в связи с этой ситуацией.
Это вынужденный простой оплачивается работодателем, если ваш муж не подписывал бумаги на отпуск без сохраннения заработной платы.
Спросить
При вынужденном простое зарплата должна оплачиваться в любом случае. Просто размер зарплаты был рассчитан и указан таким способом. Вы можете сами рассчитать свою зарплату за день и месяц. В трудовом договоре указана почасовая оплата труда. При вынужденном простое должен ли работодатель выплачивать з.пл.
Добрый день, Алексей! Конечно нет, т.к. 2/3--это оплата в период вынужденного простоя не по вине работодателя, в силу нормы статьи 157 ТК РФ. Скажите, после карантина когда я выйду на работу заработная плата так и останется 2/3.
Добрый день, Алексей! Конечно нет, т.к. 2/3--это оплата в период вынужденного простоя не по вине работодателя, в силу нормы статьи 157 ТК РФ.
СпроситьВы можете подписать или нет.
Если не подпишите - то возможно будут искать иные основания вас уволить, контролировать как вы работаете, выполняете ЛНА.
Возможно если премия не является обязательной частью ЗП то будут платить только оклад, намекая сами уйдете.
Возможно вынужденный простой введут, там тоже выплаты маленькие.
НУ или скажут работайте... что конечно маловероятно. Просят уволится по трудовому соглашению, при этом не хотят оплатить премиальную часть за март, в основном коллектив против, что будет?
Вы можете подписать или нет.
Если не подпишите - то возможно будут искать иные основания вас уволить, контролировать как вы работаете, выполняете ЛНА.
Возможно если премия не является обязательной частью ЗП то будут платить только оклад, намекая сами уйдете.
Возможно вынужденный простой введут, там тоже выплаты маленькие.
НУ или скажут работайте... что конечно маловероятно.
СпроситьДобрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Как оплачивается вынужденный простой в работе (самоизоляция с 12 мая по 31 мая), не по вине работодателя, сотруднику возраста 65+
Добрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
По томук, как изложили - незаконно, если под словом также Вы подразумеваете точно такой же объем сделанной работы, как и в месяце, когда Вам заплатили 35 000. У вас вынужденный простой и оплата идет по ТК РФ 2/3 от заработной платы. Работаю на заводе, с зарплатой в 35 т, за прошлый месяц удержали зарплату на 10 тр из за кароновируса а работали также, работа сдельная.
Ворачивать сказали ни чего не будут, законно ли это?
По томук, как изложили - незаконно, если под словом также Вы подразумеваете точно такой же объем сделанной работы, как и в месяце, когда Вам заплатили 35 000.
Спросить
Здравствуйте) Время вынужденного простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за день простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Доброй ночи. По данным СМИ в Республике Татарстан с 12.05.2020 начали работу детские сады и малокомплектные школы в штатном режиме. Я не знаю, как в реальности, но, судя по информации, ни о каких простоях речи не идёт. Работаю воспитателем в детском саду. Путин сказал, что закончились оплачиваемые выходные. И что с 12 мая мы снова сидим дома на самоизоляции, но уже эти дни оплачиваться никому не будут. Каким образом нам будут эти дни оплачиваться? Будет ли это простой? Или заработная плата без доплат в 2/3?
Здравствуйте) Время вынужденного простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за день простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Доброй ночи. По данным СМИ в Республике Татарстан с 12.05.2020 начали работу детские сады и малокомплектные школы в штатном режиме. Я не знаю, как в реальности, но, судя по информации, ни о каких простоях речи не идёт.
СпроситьНа данный вопрос Вам может ответить только Ваш работодатель. Если в отпуск без содержания не оформлялись, то средний заработок по всей видимости. Здравствуйте) Оплата в дни вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Как оплачиваются дни "каникул" с 30.03.2020 по 03.04.2020 преподавателям СПО?
На данный вопрос Вам может ответить только Ваш работодатель. Если в отпуск без содержания не оформлялись, то средний заработок по всей видимости.
СпроситьЗдравствуйте) Оплата в дни вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьБольничный - не оплатят, за указанный период он, просто по факту достижения такого возраста, не выдается. С оплатой таких дней - решайте с работодателем. Я работающий пенсионер. Мне 68 лет. Работаю на заводе. Поскольку вынужден соблюдать самоизоляцию не работаю в данный момент. В прошлом месяце, судя по всему, предприятием был открыт больничный, потому что я получил некоторую сумму от соц страхования. Как быть с оплатой моего вынужденного сидения дома в мае. Завод работать начнет с 12 мая, но мне не позволено выходить на работу. Оплатят ли мне больничный лист в мае или нет?
Больничный - не оплатят, за указанный период он, просто по факту достижения такого возраста, не выдается. С оплатой таких дней - решайте с работодателем.
СпроситьВ настоящий момент такой оплаты не предусмотрено, равно как и выдачи больничного листа, если нет медицинских показаний, просто по возрасту. Я работающий пенсионер +65 лет. Будет ли оплата за вынужденную самоизоляцию в период пандемии короновируса за май месяц 2020 г?
В настоящий момент такой оплаты не предусмотрено, равно как и выдачи больничного листа, если нет медицинских показаний, просто по возрасту.
СпроситьЗдравствуйте) В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата во время вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки. Скажите, пожалуйста, при нахождении на простое предприятия, какие выплаты обязано выплатить руководство нам, кроме заработной платы?
Здравствуйте) В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата во время вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки.
СпроситьДоброго времени суток!
Все зависит от того, какие у вас условия прописаны в трудовом договоре. Обычно график работы вахтой прописывается в условиях работы.
Если график работы у вас сорван (изменен) из-за пандемии, вы в праве потребовать от работодателя оплату за вынужденные выходные дни (не путать в данном случае с простоем).
С уважением. Вам стоит взглянуть на вопрос несколько иначе. В сложившейся не простой ситуации многие теряют рабочие места, многие работодатели банкротятся и не могут выплатить зарплату (ведь работодатель также как и вы не работает и не получает прибыли из которой выплачивает зарплату). Обязанностей по уплате заработной платы никто не отменял, но если Вы на сделке, то и выплачивать по сути не за что. Решайте сами готовы ли Вы вступить в спор, который может закончится увольнением. Работаю вахтой. В связи с ситуацией с короновирусом продлен межвахтовый отдых. Должен ли работодатель оплачивать?
Доброго времени суток!
Все зависит от того, какие у вас условия прописаны в трудовом договоре. Обычно график работы вахтой прописывается в условиях работы.
Если график работы у вас сорван (изменен) из-за пандемии, вы в праве потребовать от работодателя оплату за вынужденные выходные дни (не путать в данном случае с простоем).
С уважением.
Спросить
Вам стоит взглянуть на вопрос несколько иначе. В сложившейся не простой ситуации многие теряют рабочие места, многие работодатели банкротятся и не могут выплатить зарплату (ведь работодатель также как и вы не работает и не получает прибыли из которой выплачивает зарплату). Обязанностей по уплате заработной платы никто не отменял, но если Вы на сделке, то и выплачивать по сути не за что. Решайте сами готовы ли Вы вступить в спор, который может закончится увольнением.
СпроситьАнастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют... Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
[quote]Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
Всего доброго. Могут ли беременную отправить на 2/3 ставки от полного оклада?
Анастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют...
Спросить
Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего доброго.
СпроситьНаталья, объясните бухгалтеру, что за рабочие дни оплата как обычно, а за время вынужденного простоя по ТК РФ, должна быть оплата в размере 2/3 ставки (ст. 157 ТК РФ). Апрель 2020 года по указу Президента объявлен нерабочим. Работаю в муниципальном детском саду Красноярского края С 06.04.20 г. открыли дежурные группы. Все сотрудники по очереди выходят выполняют должностные обязанности. 20.04.29 г будет выплачена аванс. Бухгалтер в табеле проставила выходы с 06.04.20 г и расчитала аванс в соответствии с выходами, значительно меньше, по сравнению с предыдущим месяцем. А как будет выплачена заработная плата по итогу месяца, она не знает. Правомерен ли её подход к расчёту аванса, а в дальнейшем и выплате заработной платы? И нужно ли заполнять оценочные листы за апрель месяц?
Наталья, объясните бухгалтеру, что за рабочие дни оплата как обычно, а за время вынужденного простоя по ТК РФ, должна быть оплата в размере 2/3 ставки (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьВремя простоя оплачивает работодатель. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Мой сын должен был выехать на работу (вахта) 15 марта, но месторождение закрыто до 15 мая (пока). Кто оплатит дни вынужденного простоя. Организация ответа не дает, мотивируя-у нас карантин-сами ничего не знаем. Причем в грубой форме-типа-перестаньте доставать. Что делать? Куда обращаться?
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я работаю в школе официально что будет зарплатами при карантине.
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьДоброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ. То есть должны 2/3 от средней заработной платы возмещать время простоя? Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.
Доброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ.
Спросить
По правильному так то да, но можете оформить отпуск ежегодный чтоб оплата какая то была.
Спросить
