Оплата вынужденного простоя / Защита прав потребителей - 296 советов адвокатов и юристов
Вообще-то, если работодатель не выплачивает зарплату с задержкой 15 дней и более - Вы можете письменно уведомить его о приостановке работы до погашения задолженности + оплату за вынужденный простой. А то, что Вам "втирают" про "кассовый разрыв" - полная чушь. Работаем на ювелирном производстве. Работу делаем и сдаем в сроки. Но, по поводу зарплаты, то, нам её постоянно задерживают, мотивируя это "кассовым разрывом 40 дней". Т есть, якобы, работодатель ювелирного производства имеет право задерживать зарплату на 40 дней. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре это не указано. По закону вроде бы за задержку зарплаты, сейчас штрафуют. Имеют ли право работодатели ювелирных производств на такие "кассовые разрывы"?. Заранее, спасибо.
Вообще-то, если работодатель не выплачивает зарплату с задержкой 15 дней и более - Вы можете письменно уведомить его о приостановке работы до погашения задолженности + оплату за вынужденный простой. А то, что Вам "втирают" про "кассовый разрыв" - полная чушь.
СпроситьДолжны предоставить легкий труд или оплачивать простой. У работодателя в данном случае - нет выбора: или перевод на легкий труд или оплата вынужденного простоя. Возможно предоставления отпуска по соглашению сторон. Я работаю дворником хотят дать справку на лёгкий труд. У дворников нет легкого труда после вывиха я не могу разработать локоть рука согнута иболит восстанавливатся долго.
У работодателя в данном случае - нет выбора: или перевод на легкий труд или оплата вынужденного простоя. Возможно предоставления отпуска по соглашению сторон.
СпроситьЛюдмила, добрый день! Оплата вынужденного простоя не освобождает работника от обязанности находится на рабочем месте. Если работодатель посчитает не возможным нахождение работника на рабочем месте, то это должно быть отражено в приказе. Наш дс закрыли на капремонт. Нам предложили 3 варианта один из низ 2/3.нас интерисует какое количество часов в день мы должны находится во время простоя? Наш рабочий день составляет 7 часов.
Людмила, добрый день! Оплата вынужденного простоя не освобождает работника от обязанности находится на рабочем месте. Если работодатель посчитает не возможным нахождение работника на рабочем месте, то это должно быть отражено в приказе.
СпроситьДобрый день!
Сообщите им, что у Вас в квартире нет домофона и услугой Вы этой не пользуетесь. Так как у вас с компанией по установке и обслуживанию отсутствуют договорные отношения, то они не правомерно требуют оплату, просто направьте им претензию с уведомлением, о прекращении каких либо требований, с припиской что вынуждены будите обратиться в правоохранительные органы за необоснованные требования и защите чести и достоинства. Вопрос: в доме, где живу, установлены в квартирах домофоны. У меня, в моей квартире, никогда домофон не был установлен, но ежемесячно получаю счет на оплату. Не оплачиваю, но достали этими счетами. Что делать?
Добрый день!
Сообщите им, что у Вас в квартире нет домофона и услугой Вы этой не пользуетесь.
Спросить
Так как у вас с компанией по установке и обслуживанию отсутствуют договорные отношения, то они не правомерно требуют оплату, просто направьте им претензию с уведомлением, о прекращении каких либо требований, с припиской что вынуждены будите обратиться в правоохранительные органы за необоснованные требования и защите чести и достоинства.
СпроситьЗдравствуйте.
Предусмотрены выплаты в размере 2/3 от заработной платы, в период вынужденного простоя. Работаю в сетевом магазине, который через 2 дня закроют по причине нерентабельности. Буду числится в компании, но сидеть дома, до момента предоставления мне рабочего места. Какие либо выплаты за этот период не предусмотрены. Если по закрытию объекта уйти нм больничный, оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
Предусмотрены выплаты в размере 2/3 от заработной платы, в период вынужденного простоя.
СпроситьОплата должна быть не меньше 2/3 среднего заработка, как при вынужденном простое. Как оплачивается актированый рабочий день на вахте.
Оплата должна быть не меньше 2/3 среднего заработка, как при вынужденном простое.
СпроситьЗдравствуйте.
2/3 от заработной платы, в период вынужденного простоя. Магазин закрывают 31 января, нас сначала известили только 21 декабря, затем исправились и написали в уведомлении, что мы будем уволены 27 февраля. Да, 2 месяца соблюдены, но магазин то закроется 31 января. Какая оплата нам положена за эти 27 дней?
Странный вопрос вы же должны знать что такое сделка вы не работаете кто же и из чего вам будет платить. Если не работаете, то естественно и не оплачиваются. Но это же вынужденный простой. У нас есть часовая ставка.., в цеху окладникам оплачивают новогодние праздники, а слельщикам нет. это не правильно. Наверно должны оплатить тариф? Оплачиваются ли новогодние каникулы при сдельной оплате труда.
Странный вопрос вы же должны знать что такое сделка вы не работаете кто же и из чего вам будет платить.
Спросить
Но это же вынужденный простой. У нас есть часовая ставка.., в цеху окладникам оплачивают новогодние праздники, а слельщикам нет. это не правильно. Наверно должны оплатить тариф?
Спросить
Так вы на сдельной оплате или на часовой? Для себя определитесь уже. И на сдельную оплату труда вас никто не принуждал - сами соглашались.
И потом праздничные нерабочие дни - это одно, а вынужденный простой - совершенно другое.
СпроситьДобрый день!
Лучше без ответа не оставлять, а то в договоре наверняка указано, что при неподаисании соглашения к договору или неполучени ответа, оно считается подписанным.
Подготовьте протокол разногласий к данному допсоглашению со своей редакцией либо просто ответ письменный аргументированный о несогласии с предлагаемыми условиями. Не бойтесь отстаивать свои условия в договорах с монополистами. Они часто злоупотребляют своим положением.
Не получив у вас согласия, по правилам ГК РФ поставшик вынужден будет (если захочет, что вряд ли) обратиться в суд с требованием о понуждении Вашей организации к подписанию соглашения. У нашей организации заключен договор энергоснабжения с гарантирующим поставщиком, являющимся монополистом на данном рынке. Сейчас они направляют нам доп соглашение в котором, предлагают оплачивать проценты за авансовые платежи. Что делать?
Добрый день!
Лучше без ответа не оставлять, а то в договоре наверняка указано, что при неподаисании соглашения к договору или неполучени ответа, оно считается подписанным.
Подготовьте протокол разногласий к данному допсоглашению со своей редакцией либо просто ответ письменный аргументированный о несогласии с предлагаемыми условиями. Не бойтесь отстаивать свои условия в договорах с монополистами. Они часто злоупотребляют своим положением.
Не получив у вас согласия, по правилам ГК РФ поставшик вынужден будет (если захочет, что вряд ли) обратиться в суд с требованием о понуждении Вашей организации к подписанию соглашения.
СпроситьНу если речь идет о строительстве, то такие вопросы обычно и указываются в ТК и она должна соблюдаться. А вот значительные отступления или нет, нужно доказывать, там как суд решит и на чью сторону встанет. Хотим требовать оплаты с Заказчика за вынужденный простой. Однако в договоре не определены условия, при которых начать работу не представляется возможным. Зато эти условия оговорены в технологической карте при описании работ. В нашем случае имело место угроза нанесения вреда здоровью выполняющих специалистов. Акт о простой Заказчик отказывается подписывать, опровергая тем, что согласно технологической карты не запрещены незначительный отступления, которые не снижают безопасность труда. Может ли для суда служить обоснованием вины Заказчика технологическая карта?
Можно истребовать оплату вынужденного простоя. Работаю вахтовым методом, и не происходит вызова на работу не по моей вине, чего можно предъявить отделу кадров, поскольку при устройстве обсуждалось постоянная вахто 60/30
Добрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата. Юрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов. Возможно ли при отсутствии деятельности ООО оформить сотрудников на сдельную форму оплаты труда, чтобы люди числились с штате, но при этом не начислять им заработную плату (поскольку работа не будет выполняться)? нужны ли в таком случае отчисления в ПФР?
Добрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата.
Спросить
Юрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов.
СпроситьУважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия, чтобы не платить компенсацию отправляют в отпуск. Имеют ли право, когда по графику отпусков уже отгуляла в 2018 г.
Уважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае это называется вынужденный простой по вине работодателя. Оплата 2\3 от средней заработной платы.
Удачи! Скажите пожалуйста как оплачивается заработная плата при закрытии на строительство примерно на 8 месяцев (в моем случае будет строительство дополнительного здания в детском саду)?
Добрый день!
В вашем случае это называется вынужденный простой по вине работодателя. Оплата 2\3 от средней заработной платы.
Удачи!
СпроситьНЕзаконно, у вас вынужденный простой по вину работодателя и его обязаны оплатить (ст.157 ТК РФ)
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Скажите меня отправили без содержания заработной платы на 2 дня, как это законно или нет!? Ссылаясь на то что нету пока работы! Спасибо!
НЕзаконно, у вас вынужденный простой по вину работодателя и его обязаны оплатить (ст.157 ТК РФ)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Здравствуйте!
Вы не обязаны выполнять ремонтные и строительные работы, так как это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, а работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя в соответствии с ТК РФ. Я роботаю в детском саду младшем воспитателем. Сад закрыли на ремонт крыши нас работников заставили производить ремонт групп. Должен ли работодатель оплатить нам за ремонт. Или это в ходит в нашу зарплату. Как нам и говорит работодатель.
Здравствуйте!
Вы не обязаны выполнять ремонтные и строительные работы, так как это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, а работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя в соответствии с ТК РФ.
СпроситьНазир Магомедович, здравствуйте!
Решать вопрос об оплате нужно будет после того, как школу откопают обратно... ;)
Если учителя, либо другие работники не могут осуществлять свою деятельность в связи с тем, что работодатель не может обеспечить им рабочее место, данный период должен квалифицироваться как вынужденный прогул, либо вынужденный простой. При вынужденном прекращении работы не по вине работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации. В т.ч. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Зарыли школу на месяц. Из за отсуствич заключения госпожнадзора. Заплатят ли учителям зарплату.
Назир Магомедович, здравствуйте!
Решать вопрос об оплате нужно будет после того, как школу откопают обратно... 
Если учителя, либо другие работники не могут осуществлять свою деятельность в связи с тем, что работодатель не может обеспечить им рабочее место, данный период должен квалифицироваться как вынужденный прогул, либо вынужденный простой. При вынужденном прекращении работы не по вине работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации. В т.ч. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Ассалому алейкум! Вам лучше на простом русском языке повторить свой вопрос, задав его здесь. И Вам ответят на него, когда будет понятно. Либо в личку обратитесь к любому юристу сайта, ст.779 ГК РФ. В результате я был вынужден вернуться в Казахстан, где я жил в этой стране на некоторое время. Я беженец из Узбекистана. Примерно так переводится ваш вопрос.
Вам следует уже на русском языке более подробно описать вашу ситуацию. В чем ваша проблема. Можете к любому юристу этого сайта обратиться лично договорившись об оплате его услуг ст 779 ГК РФ.
А так вы в пустую потратили свои деньги и вам еще придется выбирать лучший ответ на ваш вопрос. Ассалому алейкум мен яқинда өзбекстан фухоролигидан чиққанман қозоқистан фухоролигини олиш ушін қозоқистанга хужжат топширганман мени бу ерда айрим сабаплардан қозоқистан фухоролигини бермади энди узбекістонга қайтсам мені қабул қиладими.
Ассалому алейкум! Вам лучше на простом русском языке повторить свой вопрос, задав его здесь. И Вам ответят на него, когда будет понятно. Либо в личку обратитесь к любому юристу сайта, ст.779 ГК РФ.
Спросить
В результате я был вынужден вернуться в Казахстан, где я жил в этой стране на некоторое время. Я беженец из Узбекистана. Примерно так переводится ваш вопрос.
Вам следует уже на русском языке более подробно описать вашу ситуацию. В чем ваша проблема. Можете к любому юристу этого сайта обратиться лично договорившись об оплате его услуг ст 779 ГК РФ.
А так вы в пустую потратили свои деньги и вам еще придется выбирать лучший ответ на ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте! За простой по вине работодателя полагается платить не менее 2/3 от среднего заработка работника (157 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нас заставляют идти в вынужденный простой изаставляют писать отгулы без оплаты что делать?
Здравствуйте! За простой по вине работодателя полагается платить не менее 2/3 от среднего заработка работника (157 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Николаевна, нет такого права ваша заведующая не имеет, данный день у вас является вынужденным простоем, который подлежит оплате, только вот с датой вы видимо ошиблись? Я работаю в детском саду. 15 мая был отключён свет с 9.00 до 17.00. весь рабочий день. Заведующая сказала, что мы можем не приходить в этот на работу, а этот день вычтется из отпуска. Имеет ли она такое право?
Здравствуйте Любовь Николаевна, нет такого права ваша заведующая не имеет, данный день у вас является вынужденным простоем, который подлежит оплате, только вот с датой вы видимо ошиблись?
СпроситьЭто период, установленный судом в своем решении. Специальной нормы об этом нет, просто суд - не может принимать решений по нерассмотренный в судебном процессе вопросам. Здравствуйте. Скажите оплата вынужденного прогула работодателем по решению суда это период установленный судом или тот период когда работник начал работу у другого работодателя в период судебного разбирательства. Если можно статью.
Это период, установленный судом в своем решении. Специальной нормы об этом нет, просто суд - не может принимать решений по нерассмотренный в судебном процессе вопросам.
СпроситьДобрый день.
В данном случае отсутствие работы может быть рассмотрено как время вынужденного простоя, которое оплачивается работодателем. В соответствии с ч.1, ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Добрый вечер! Я оформлена официально. Договор и трудовая все как положено. Уже почти месяц сижу дома тк нет работы. Как будут мне оплачивать?
Добрый день.
В данном случае отсутствие работы может быть рассмотрено как время вынужденного простоя, которое оплачивается работодателем. В соответствии с ч.1, ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДобрый день.
Обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса.
В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, если письменно изменения в трудовой договор не вносились - в части заработной платы, изменения режима работы, а также не оформлялся отпуск "за свой счет", работодатель обязан вам оплатить за дни простоя. Я работаю бухгалтером в свяси с плохим финагсовым положением фирмы меня отправили в отпуск за свой счет без заяаления когда наберутся документы для обработки меня вызывают т лплачивают за фактические выходы в декабре 10 дней в январе 4 в феврале 6 выходов Должен ли руководитель оплачтвать мне за вынужденные простои в работе.
Добрый день.
Обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса.
В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, если письменно изменения в трудовой договор не вносились - в части заработной платы, изменения режима работы, а также не оформлялся отпуск "за свой счет", работодатель обязан вам оплатить за дни простоя.
СпроситьЗдравствуйте! Во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте полную смену. Работник не работает, за это платят 2/3. Если нарушены Ваши права обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю в детском саду, сад закрыт на капитальный ремонт. Нам платят 2\3 по вине работадателя. Нас вызвали на работу и заставляют работать целый день. Это правильно или нет?
Здравствуйте! Во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте полную смену. Работник не работает, за это платят 2/3. Если нарушены Ваши права обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Если была переплата с момента когда вы ушли на заочное обучение Тувы конечно же обязана вернуть эту переплату обратно в пенсионный фонд если у вас нет денег пенсионный фонд просто вынужден будет обратиться на вас с исковым заявлением в суд из вас будут взыскивать в рамках исполнительного производства 50% от вашего дохода ежемесячно. Добрый день. Да, придется выплачивать всю сумму.. Обратитесь в ПФР с заявлением на рассрочку, будете выплачивать по частям. А то, что сентябрь-октябрь обучалась на очной форме, никак не сможет повлиять на сумму оплаты? Здравствуйте. Получала пенсию по потере кормила. Обучалась на очной форме обучения, в конце октября данного 2017 года перевелась на заочное отделение, но приказ оформили от 26.09.17., чтобы не выплатить лишнюю сумму по очной форме. Теперь пфр требует выплатить сумму, накопившуюся за 3 месяца. Как поступить? Неужели придётся выплачивать всю сумму полностью? Не работаю, выплачивать большую сумму физически не в силах..
Доброго времени суток! Если была переплата с момента когда вы ушли на заочное обучение Тувы конечно же обязана вернуть эту переплату обратно в пенсионный фонд если у вас нет денег пенсионный фонд просто вынужден будет обратиться на вас с исковым заявлением в суд из вас будут взыскивать в рамках исполнительного производства 50% от вашего дохода ежемесячно.
Спросить
Добрый день. Да, придется выплачивать всю сумму.. Обратитесь в ПФР с заявлением на рассрочку, будете выплачивать по частям.
Спросить
А то, что сентябрь-октябрь обучалась на очной форме, никак не сможет повлиять на сумму оплаты?
СпроситьУ вас как-то непонятно - приказ в сентябре, а вы еще до октября обучались. Может повлиять - справку в ВУЗе возьмите, что вы обучались на очном вплоть до октября, и предоставьте в ПФР.
СпроситьЗдравствуйте! Если приказ от 26.09.2017 г. о переводе на заочное обучение, то именно с этой даты уже утратили право на поучение пенсии. Придется возвращать.
Спросить
