Оплата вынужденного простоя / Защита прав потребителей - 296 советов адвокатов и юристов
Если работник не против и напишет об этом заявление, то можно. Принудить нельзя. Либо отправляйте по вынужденному простою с оплатой 2/3 оклада. Если не против отправляйте. ИП не работает в связи с карантином по кароновирусу, можно ли отправить работника за свой счет на время карантина, если работник не против этого.
Если работник не против и напишет об этом заявление, то можно. Принудить нельзя. Либо отправляйте по вынужденному простою с оплатой 2/3 оклада.
Спросить
Не надо увольняться по собственному желанию. Как минимум, за время вынужденного простоя вам должны оплатить сумму в районе МРОТ или уволить по сокращению. Я работаю вПерми у ИП в школе, нас все сотрудников с 19 марта отправила без сохранения заработной платы по 31 августа, мы все спрашиваем заплотит та нам за апрель, а та отвечает, надо уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда, как нам поступить?
Не надо увольняться по собственному желанию. Как минимум, за время вынужденного простоя вам должны оплатить сумму в районе МРОТ или уволить по сокращению.
СпроситьПостановка на учет в ЦЗН не зависит от судебных дел.
Если восстановят и присудят оплату за вынужденное отсутствие на работе в связи с незаконным увольнением и за это время успеют выплатить пособие по безработице, то пособие надо будет просто вернуть.
Зато не потеряется время, не факт что восстановят и дадут зарплату. Уволили знакомую по 80 стотье, п 1,но идёт еще процесс разбирательства, м может ли она стать на биржу труда?
Постановка на учет в ЦЗН не зависит от судебных дел.
Если восстановят и присудят оплату за вынужденное отсутствие на работе в связи с незаконным увольнением и за это время успеют выплатить пособие по безработице, то пособие надо будет просто вернуть.
Зато не потеряется время, не факт что восстановят и дадут зарплату.
СпроситьЕсли документы офоормлены, должны оплатить в полном объеме. За этот период должна быть начислена заработная плата в полном объёме, однако если работодателем официально оформлено положение организации как простой, то оплата будет в размере 2/3 от заработка. Работа вахтовым методом, начало с 15 апреля, пока задержали до 30 апреля. Будут ли оплачивать дни вынужденного простоя.
Писать жалобу в трудовую инспекцию. Заработная плата за сотрудниками должна быть сохранена. О чем также говорит Минтруда России в своих разъяснениях https://rosmintrud.ru/docs/1368 Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой, но только по факту ее невыплаты. Надо дождаться дня, когда она обычно оплачивается. Если сотрудник компании кольянных бестобачных смесей находиться дома по указу призидента, а соответственно, работодатель отказывается сохранять зароботную плату. Что делать в таком случае?
Писать жалобу в трудовую инспекцию. Заработная плата за сотрудниками должна быть сохранена. О чем также говорит Минтруда России в своих разъяснениях https://rosmintrud.ru/docs/1368
Спросить
Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой, но только по факту ее невыплаты. Надо дождаться дня, когда она обычно оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте!
Работникам, вынужденным находиться дома и не посещать работу в связи с карантином, должны оплачивать данное время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работника и работодателя, 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ). Как оплачиваются рабочие дни работников, которые список не вошли в список лиц призваны на работу и которым не 65 лет.
Здравствуйте!
Работникам, вынужденным находиться дома и не посещать работу в связи с карантином, должны оплачивать данное время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работника и работодателя, 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Как оплачивается время вынужденного простоя в период с 01.04 по 30.04 2029 года в муниципальном учреждении? Что можно предпринять в отношении руководителя угрозами вынуждающего уйти в оплачиваемый отпуск на период карантина.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это правильно. Так как работодатель сейчас оплачивает период вынужденного простоя в размере 2/3 оклада (тарифной ставки) . Ваш работодатель молодец! Здравмсвуйте, указанные действия являются незаконными, поскольку противоречат последним Указам Президента РФ. Работодатель во время карантина отправил в простой с оплатой 2/3 от оклада. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да, это правильно. Так как работодатель сейчас оплачивает период вынужденного простоя в размере 2/3 оклада (тарифной ставки) . Ваш работодатель молодец!
Спросить
Здравмсвуйте, указанные действия являются незаконными, поскольку противоречат последним Указам Президента РФ.
СпроситьИП должен оплатить "белую" зарплату или 2/3 объема от нее (если будет оформлен вынужденный простой). Доказать объем заработной платы, выплачиваемой в конверте проблематично - необходимо будет привести доказательства того, что она была прописана в трудовом договоре или в ином внутреннем документе ИП, или иные письменные доказательства (а этого скорее всего нет).
Если будет иметь место отказ в выплате з/пл., обращайтесь в инспекцию по труду и (или) прокуратуру с жалобой, в суд - с исковым заявлением. Я работаю в И.П. , водителем. Зарплату мне платят за рейсы, через каждые 11 смен. Работаю "полу официально" (получаю зарплату белую и в конверте). Обязан ли мой работодатель оплатить мне не рабочие дни (карантина), в каком размере и если будет отказывать в оплате, куда идти с жалобой?
ИП должен оплатить "белую" зарплату или 2/3 объема от нее (если будет оформлен вынужденный простой). Доказать объем заработной платы, выплачиваемой в конверте проблематично - необходимо будет привести доказательства того, что она была прописана в трудовом договоре или в ином внутреннем документе ИП, или иные письменные доказательства (а этого скорее всего нет).
Если будет иметь место отказ в выплате з/пл., обращайтесь в инспекцию по труду и (или) прокуратуру с жалобой, в суд - с исковым заявлением.
СпроситьОплата за этот период должна составлять не менее
2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля не может быть объявлена простоем. Работаю вахтовым методом и из за короновируса продлили на месяц отдых, должен ли работадатель оплатить мне дни вынужденного простоя.
Оплата за этот период должна составлять не менее
2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля не может быть объявлена простоем.
СпроситьАлександр, во время вынужденного простоя, по ТК РФ, вам должны оплачивать 2/3 заработка. Не увольняйтесь. Подавайте заявление на отпуск и просите оплаты по ТК, По закону - не увольняться и ничего не писать. По жизни - отпуск без содержания. Вам решать.
С уважением. Спасибо, только один момент, я работаю 4 месяца, и отпуск мне ещё не положен. Я работаю в магазине, в связи с продлением карантина мне сегодня предложили уволиться с последующим восстановлением, либо написать заявление на административный отпуск, что мне делать?
Александр, во время вынужденного простоя, по ТК РФ, вам должны оплачивать 2/3 заработка. Не увольняйтесь. Подавайте заявление на отпуск и просите оплаты по ТК,
Спросить
По закону - не увольняться и ничего не писать. По жизни - отпуск без содержания. Вам решать.
С уважением.
Спросить
Константин, при вынужденном простое у вас по ТК РФ должна быть оплата минимум в 2/3 обычного заработка. Константин, Вам нужно также посмотреть, какой договор вы заключали. Если Вы заключили с ИП договор услуг (ГПХ), то добиться каких-то компенсаций Вам будет весьма проблематично. Я работаю на ип по сдельной оплате, из-за карантина ип закрыли. Слышал про компенсации, куда обращаться?
Константин, при вынужденном простое у вас по ТК РФ должна быть оплата минимум в 2/3 обычного заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Просто не пишите такой заявление, вот и всё.
Пусть работодатель оформляет этот период как простой, в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада. Я работаю фгбу"нмиц фпи" мз рф. медицинский регистратор. Нас отправляют на карантин и заставляют писать отпуск за свой счёт, конечно это не будет оплачено. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна. Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает. Гл. врач отправляет нас в вынужденный отпуск (на время карантина). Оплата 2/3 зарплаты сказал.. Законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна.
Спросить
Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает.
СпроситьЕсли у вас заключен официально трудовой договор с работодателем, то вам обязаны все оплатить. Я работаю в строительном магазине. Работаю от ИП. Оплачивается ли мне за дни которые я сижу дома из за коронавируса. Нам ни чего не сказали. Говорят что просто сделают отпуск за наш счёт.
Если у вас заключен официально трудовой договор с работодателем, то вам обязаны все оплатить.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Нет, но нужно оформить этот вынужденный простой по внутреннему совместительству согласно ТК РФ, чтобы не было проблем с прокуратурой и ГИТ. Достаточно ли будет издать приказ по учреждению о приостановлении работы кабинета медико-психиологической помощи на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок в связи с распространением коронавируса? Если человек по основному месту работает акушеркой, а по внутреннему совместительству медицинский психологом, который в настоящее время не ведет прием женщин в связи с коронавирусом, должен ли работодатель оплатить за простой по внутреннему совместительству?
Добрый день, Екатерина! Нет, но нужно оформить этот вынужденный простой по внутреннему совместительству согласно ТК РФ, чтобы не было проблем с прокуратурой и ГИТ.
Спросить
Достаточно ли будет издать приказ по учреждению о приостановлении работы кабинета медико-психиологической помощи на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок в связи с распространением коронавируса?
Спросить
Здравия! В целом, этот приказ не основан на нормах права. Незаконно останавливать работу по указанному вами основанию, поскольку мер ЧП и карантина не вводили, в соответствии с ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ.
Спросить
Доброго времени суток!
Совместительство (не важно, внешнее или внутреннее) - это работа, которая осуществляется за пределами работы от основного места работы.
Следовательно, если работник по условиям трудового договора по совместительству, должен осуществлять трудовую деятельность, например, 2 часа в день, то он за это должен получить оплату.
Более того, Трудовым кодексом не предусмотрено исключение по этому вопросу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)""ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
С уважением.
СпроситьНе пишите заявлений. В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд. Мы работаем в Шереметьево в Аэромаре, с 1 апреля нас принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 2 недели в связи сокращением рейсов. Мы при этом никаких заявлений не пишем. Как нам быть в этом случае? Мы должны как то это оформить? Если мы даже согласимся, хотя знаем, что это не законно.
Не пишите заявлений. В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Правомерно только в том случае, если сотрудники сами написали заявления на отпуск без сохранения з/платы. Татьяна,
есть вариант с оплатой вынужденного простоя не по вине работодателя (п.2 ст.157 ТК РФ), если добровольно никто в отпуск за свой счет не уходил. Если Вас вынудили написать заявление, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но ситуация крайне непростая для всех сторон. Возможно, Ваш работодатель окажется на грани банкротства, если оплатит всем вынужденный простой. Поэтому здесь есть поле для переговоров. Закрыли гостиннечный комплекс сотрудников отправили на каркнтин за свой счёт до 1 июня. Правомерно это или нет?
Добрый день, Татьяна! Правомерно только в том случае, если сотрудники сами написали заявления на отпуск без сохранения з/платы.
Спросить
Татьяна,
есть вариант с оплатой вынужденного простоя не по вине работодателя (п.2 ст.157 ТК РФ), если добровольно никто в отпуск за свой счет не уходил. Если Вас вынудили написать заявление, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но ситуация крайне непростая для всех сторон. Возможно, Ваш работодатель окажется на грани банкротства, если оплатит всем вынужденный простой. Поэтому здесь есть поле для переговоров.
СпроситьАлина,
если договором между Вами и ДОУ не оговариваются случаи, при которых можно не вносить плату, то законно. Саду придется оплатить своим сотрудникам вынужденный простой (2\3 от тарифной ставки), понести расходы на содержание имущества.
Хотелось бы надеяться, что со временем власти примут меры для минимизации убытков всех сторон. В период карантина и закрытие детского сада с 28.03 до 05.04 (как минимум) оплата детского сада начисляется в полном объёме (за исключением питания). Насколько это законно?
Алина,
если договором между Вами и ДОУ не оговариваются случаи, при которых можно не вносить плату, то законно. Саду придется оплатить своим сотрудникам вынужденный простой (2\3 от тарифной ставки), понести расходы на содержание имущества.
Хотелось бы надеяться, что со временем власти примут меры для минимизации убытков всех сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего в организации объявлен простой. В этом случае действия работодателя правомерны. Правомочно ли отправлять сотрудников учреждения дополнительного образования на две трети зарплаты при приостановке деятельности по профилактике коронавирус?
Здравствуйте! Скорее всего в организации объявлен простой. В этом случае действия работодателя правомерны.
СпроситьДобрый день, Ольга! Да. это правомерно--оплата вынужденного простоя. В связи с увеличением срока школьных каникул с 21.03.20 по 11.04.2020, водителей школьных автобусов заставляют уходить в отпуск. Тем водителям, которые отказываются уходить в отпуск, предлагают платить 2/3 от зар. платы. Насколько это законно? Как принять правильное решение? Спасибо.
Да, Ирина, Вы можете потребовать через суд оплату вынужденного прогула. После ревизии магазин закрыли в связи с продажей. По прошествии 8 дней, увольнения не происходит, трудовая у работодателя. Можно ли требовать оплату вынужденного простоя?
Да, это правомерно, , Маловато информации, но из изложенного предполагаю, что имеет место простой по вине работодателя. А в этом случае работодатель всё равно обязан оплатить работнику в т.ч. и за время вынужденного простоя не менее 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Работодатель не хочет оплачивать переработку, и во время смены отправляет домой раньше. Правомерно ли поступает работодатель, когда работник хочет работать до конца.
Маловато информации, но из изложенного предполагаю, что имеет место простой по вине работодателя. А в этом случае работодатель всё равно обязан оплатить работнику в т.ч. и за время вынужденного простоя не менее 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
СпроситьМогут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут. Скажите, пожалуйста, если предприятие собирается законсервировать завод на шесть месяцев, как поступают с работниками (увольняют или распускают в отпуск без сохранения з/п), как это оплачивается?
Могут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут.
СпроситьУ вас простой по вине работодателя.
О начале простоя вы обязаны предупредить работодателя.
Обращайтесь в профком и далее в суд с требование об оплате вынужденного простоя.
Автобус-собственность Мособтранса, он же и обязан его ремонтировать.
Вы-только водитель, работодатель обязан отремонтировать автобус или предоставить вам для работы другой. Работаю в Мособлтрансе водителем автобуса. Зап.частями не обеспечивают, руководство говорит чтоб приобретали сами. На автобусе на котором работал колеса непригодны к эксплуатации. Мне ставят выходные, потому что не покупаю колеса к автобусу. Имеет ли право работодатель ставить мне выходные не обеспечивая работой? Что мне делать?
У вас простой по вине работодателя.
О начале простоя вы обязаны предупредить работодателя.
Обращайтесь в профком и далее в суд с требование об оплате вынужденного простоя.
Автобус-собственность Мособтранса, он же и обязан его ремонтировать.
Вы-только водитель, работодатель обязан отремонтировать автобус или предоставить вам для работы другой.
Спросить
