Оплата отпуска ип / Трудовое право - 278 советов адвокатов и юристов

Татьяна изменение организационно правовой формы вашего работодателя не должно сказываться на ваших трудовых отношениях, так же с вопросом нахождения вас в декретном отпуске, если работодатель предоставляет полный соц пакет, то проблем никаких нет.

С ИП реорганизоваться в ОАО невозможно. Уточните кто был Вашим работодателем когда выходили в отпуск по уходу за ребенком. Утверждаете, что работаете в ОАО - увольнялись у ИП и заключали новый трудовой договор с ОАО? ИП прекратил свою деятельность (исключен из ЕГРИП)?

Естественно! ИП закрыли! То бишь нас уволили с него. Потом приняли на работу в ОАО! В декрет уходила уже с организации ОАО.

Здравствуйте! В Вашем случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Исходя из этого рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска.

Если график работы один рабочий день, один выходной,, как лучше прописать в договоре сумму оплаты труда. За один отработанный день или за 15 дней? У меня ИП.

Возможно, закон не запрещает. Наличие статуса ИП, само по себе - никак не влияет на трудовые правоотношения, в том числе указанные.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Если уходите в отпуск по БИР в 2018 то пособие будет считаться из расчета среднего заработка за последние 2 года, если у вас в трудовой договоре только МРОТ и никаких премий и доплат то будет браться только МРОТ, для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

Здравствуйте,

Справки о доходах не указываются данные, почему вы отсутствуете на работе и никаких отметок по отпуску не делается, для этого вы можете взять отдельную справку в отделе кадров

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам однозначно положена субсидия, только справки о доходах должны предоставляться в свободной форме, которую вам нужно за шесть последних полных месяцев заказать у работодателя. Желаю удачи.

Работодатель ИП, справка берется в отделе обслуживание предпринимателей.

Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель может быть освобождены от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, например при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.,5 лет.

О каком освобождении от оплаты взносов в Пенсионный фонд идет речь, уточните пожалуйста. Индивидуальные предприниматели платят взносы в Пенсионный фонд независимо от факта ведения предпринимательской деятельности.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Если ИП закрыто, то недоимку с пеней надо заплатить, а по ОМС нужно написать заявление о неправомерности начисления взноса за истекший период, т.к. деятельность не осуществлялась.

Здравствуйте! Если Вы заключаете трудовой договор с работником, то кончено работник имеет право на социальные гарантии (оплата отпуска, больничного листа).

Доброго времени суток. Если вы работника оформляете по трудовому договору, то обязаны и отпуск и временную нетрудоспособность оплачивать. А иначе может работник написать жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством Вы не можете это прописать в договоре.

Здравствуйте Вы должны были как Индивидуальные предприниматели сами себя оформить в отпуск по уходу за ребенком а также заключить дополнительный договор волос для того чтобы оплачивать взносы по больничным листам. Если в ПФР таких сведений нет то взносы на оплату ПФР вы производить обязаны более того взносы в ПФР является обязательными взносами грубо говоря на формирование вашей будущей пенсии на накопительной и страховой части и они не зависят от размера дохода которые вы получаете.

Вы должны сдавать нулевую отчетность а также ежеквартальные отчеты в налоговую и в фонды и справки о том что деятельность не велась.

Добрый день! Не смотря на то что ИП не действовала, обязанность по сдаче отчетности и оплате взносов все равно была, поэтому тут нет смысла и доказывать, все равно нужно решать вопрос с долгом.

А что если за всё время существования ип я находилась в местах лишения свободы, а потом в декрете и отпуске по уходу за ребенком? Как можно уменьшить размер накопившегося долга за это время? И куда и как обратиться с этим вопросом?

День добрый, муж имеет право получить вычет на детей по 1400 рублей--ст.218 нкрф--пусть обращается в бухгалтерию с справкой об иждивенцах, копией свидетельства о рождении детей.

В бухгалтерию муж должен обратиться с заявлением и свидетельствами о рождении детей. Вычет на детей сделают. Всего Вам доброго!

Меня зовут Анастасия, когда-то я была ИП и оплачивала все налоги, с 17.01.2011 по 28.04.2016, сдавала налоговые декларации, пенсионный, медицинский и т.д..потом ИП закрыла ушла в декрет, есть ли возможность получить налоговые вычеты с оплаты налогов. Отрасль ИП кемпинг, система налогаоблажения упращенка.

Здравствуйте, вы получаете субсидии потому что вы признаны нуждающейся, как раз таки из-за низкого дохода. Регистрация ИП стоит денег, и чтобы далее оформлять субсидии вам надо чтобы ваши доходы были ниже прожиточного минимума, но тогда нет смысла открытия ИП, потому что даже при нулевой декларации вам надо будет уплачивать обязательные взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, вы можете обратить ко мне в сообщения за личной консультацией и возможно я смогу вам ответить на более частные вопросы.

Если Вы устроены по трудовому договору, то Ваши отношения регулируются Трудовым кодексом РФ со всеми вытекающими для него правами и обязанностями.

Скажите, пожалуйста, а если договор трудовой есть, но работадатель и работник работают 50 на 50...А в договоре прописано, что он обязан оплатить... Работадатель может отказать... И написав заявлениеработником на очередной отпуск, что в заявление должен написать работадатель... Заранее спасибо...

Здравствуйте! Привести внутренние документы в соответствие (должностную инструкцию), оспорить отказ в ведении кассовой книги, это не входит в обязанности секретаря и несвоевременную оплату взносов в судебном порядке.

Добрый день! Можете обратиться в органы прокуратуры на действия ФСС, если считаете, что их действия неправомерные. Удачи!

Здравствуйте.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый вечер! Если Вы желаете расторгнуть договор аренды, то можете это сделать, Однако не факт, что арендодатель будет держать площадь для Вас пока Вы в отпуске. На Вас, как на ИП, вообще не распространяется трудовой кодекс!

Оплачивается ли аренда если администрация закрывает помещение на выходные и праздничные дни.

Оплата проезда в отпуск и обратно производится если это предусмотрено Вашим трудовым договором и подтверждено оригиналами проездных документов.

Добрый вечер. Никто без вашего согласия внеурочно вас не сможет задержать на рабочем месте только если вы сами согласитесь За дополнительную оплату. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.

Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.

Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.

Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)

Спасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?

Здравствуйте. Если работник заболел в день увольнения то его могут уволить в этот день а затем он может предъявить к оплате больничный лист который ему обязаны оплатить.

Если прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон, то увольнение в период нахождения на больничном возможно. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Всего хорошего.

В период болезни нельзя уволить сотрудника по инициативе администрации, по соглашению сторон подразумевает и ваше согласие на увольнение, обе стороны согласны на ваше увольнение: вы и администрация. По поводу больничного вам уже написали выше.

Здравствуйте Да так можно платить либо ваш работодатель должен Вперед выплатить вам отпускные Но тогда заработной платы будет во время отпуска меньше либо просто ничего не менять как он и делает Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Здравствуйте! У Вас оформлено ИП? Если у Вас ИП и есть договор с ФСС, то можете получить выплаты через ФСС. Если ИП не оформлено, то как безработная оформляйте пособия через соцзащиту: единовременное пособие, ежемесячные до полутора лет.

Если у Вас ИП, то на период отпуска по уходу за ребенком Вы освобождаетесь от оплаты налогов, надо подавать соответствующее заявление в налоговую инспекцию.

Здравствуйте Анастасия

Если работаете официально, если высшее образование первое и по специальности, то должны оплатить

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Скажите пожалуйста могу ли я взять учебный отпуск, работая у индивидуального предпринимателя?

-

Можете.

-

Должен ли он мне его оплатить, если я обучаюсь на заочном форме обучения, в Государственном университете?

-

Должен, если вы получаете образование соответствующего уровня впервые.

-

Действие ТК РФ распространяется на всех работодателей, в том числе и на ИП.

Вы на основании чего устраиваетесь в сеть магазинов? На основании какого договора? Расчетный счет нужен для оплаты Ваших услуг или для каких целей?

Если вы устраиваетесь на работу как ИП, а не по трудовому договору как физическое лицо, то с дохода вы будете платить 6% если ИП находится на упрощенной системе налогообложения (УСН). Но у вас не будет отпуска, оплачиваемых больничных и гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством.

Расчетный счет необходим для безналичных рассчетов, следовательно их с вами хотят осуществлять, налоги будут учитываться от начисленных сумм.

Для оплаты услуг (грузоперевозки)

Я не наУСН, а на ЕНВД, на вмененке.

Я ушла в декрет 19 декабря 2016 года, в этот же день передала больничный лист, работаю у ИП

Оплата за больничный начисляется не позднее 10 дней после представления больничного работодателю

А выплата денег-производится в первый следующий за начислением день, установленный для выплаты зарплаты.