Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия / Юридические лица

. Пособия по беременности и уходу за ребенком для неработающей матери - права и возможности.

Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх

В декрете до 1,5 лет - права работника и возможность сокращения по закону

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.

Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?

Право ли сотрудницы на сохранение должности приходит в силу только до трех лет возраста младшего ребенка?

Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?

Уволят ли работницу, не выполнившую план продаж во время декретного отпуска?

Нет, пока вы беременны и будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, они к вам ничего не могут применить. Не вздумайте писать заявление по собственному желанию. Здравствуйте!

Работодатель не может уволить беременную сотрудницу. Единственный случай - ликвидация предприятия. Если напишете по собственному желанию - лишитесь соответствующих выплат. Ничего не пишите, нет основний для увольнения по инициативе работодателя, так как вы беременны. Здравствуйте!

Вам сказали писать по собственному, потому что работодатель не имеет права вас уволить.

Имеете полное право не увольняться, если работодатель будет нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию Работаю официально, собралась в декрет. В организации есть свои правила по плану продаж (2 метки получила за невыполнение плана-увольнение), которые я не выполнила. Имеют ли право меня уволить?

Сказали писать «по собственному» по-хорошему.

Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту

Здравствуйте Если это есть в договоре страхования Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту

Можно предложить следующий заголовок - \nБеременность и страховка в Сбербанке - является ли больничный страховым случаем?

Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?

Могут ли сократить беременную при ликвидации организации - права и возможности

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?

Как рассчитать декретные, если предприятие, на котором работаю, ликвидируется?

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком[b] в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.[/b] В настоящее время нахожусь в положении (беременность), предприятие, где я работаю объявило о своей ликвидации, следовательно в декретный отпуск от туда уйти я не успею. Так как срок 18 недель. На новую работу боюсь уже не примут. Вопрос такой: выплатят ли мне декретные. Если да, как рассчитать сумму декретных?

Выходящая из декрета женщина и предстоящая ликвидация компании - как будет рассчитываться ее зарплата?

В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении. Уведомление отправили 2 раза, но ничего не приходило с почты первый раз, а второй раз телеграмма, но уже была в отпуске в другом городе, через месяц на Почту электронную пришёл приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Может ли женщина выйти на работу из декрета после уведомления о предстоящей ликвидации компании? И как для нее будет рассчитываться средняя зарплата? По последним отработанным месяцам до декрета, или среднеарифметическое с учетом всех месяцев, которые она прибыла дома?

Ликвидация предприятия - что ждать для матерей в отпуске по уходу за ребенком?

Лучше не тяните встаньте на биржу труда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия. Если я после увольнения не стану на биржу труда сохранится ли за мной сумма начисления работодателем или я буду получать минималку?

Выплаты при ликвидации предприятия в период декретного отпуска - какие, когда и как получить?

Добрый день!

Если ваша организация полностью ликвидируется, то увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком правомерно.

Выплаты в этом случае следующие: компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если вы готовы выйти на работу и работать, то Вы можете обратиться в ЦЗН. Для этого вам нужно выйти из декрета. Иначе вы считаетесь нетрудоспособной и все на что можете рассчитывать - это пособие по уходу за ребенком. Пособие по безработице выплачивается только, в случае, если вы не можете устроиться на работу. На предприятии полная ликвидация. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1,8 г). Вручили уведомление заранее, сокращении 1 октября. Какие выплаты положены? В какой период необходимо обратиться в ЦЗН?

Как изменение организационно-правовой формы компании повлияет на оплату декретных отпусков и права работницы?

Добрый вечер Анна. Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Таким образом, ВАм будут оплачивать, ровно столько, сколько существует предприятие. Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше? Мне заплатят за три месяца? Какой закон?

Беременность после увольнения - что делать с декретными пособиями?

Да,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!

Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:

- работает

- не работает из-за ликвидации предприятия

- учится очно

- проходит военную службу по контракту

Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.

Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.

Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)

[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?

Что ждет женщину, уходящую в декрет при ликвидации предприятия?

Если работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице. Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц. Уходить в декрет через два месяца, возможна ликвидация предприятия до моего декрета (не успею уйти). Что мне ожидать если будет ликвидировано предприятие до срока ухода в декрет?

Кто будет выплачивать пособие на детей при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком?

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Органами соцзащиты. Письменно, под роспись должны предупредить, а не просто сказать, что организация ликвидируется. Добрый день. Вас должны письменно заблаговременно уведомить о ликвидации. После ликвидации вам будет выплачивать пособие орган соцзащиты как неработающей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на работе сказали, что предприятие будет ликвидировано через 3 месяца, скажите пожалуйста кто потом будет мне выплачивать пособие на детей?

Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день!

При ликвидации предприятия вам полодены:

1.выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Если не трудоустроены за второй месяц

3.при обращении в центр занятости в течение 14 со дня увольнения, по решению органа службы занятости сохраняется выплата за 3 месяц. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, у меня на работе происходит ликвидация, оповестили за 2 месяца, вопрос заключается-какие выплаты мне положены в связи с увольнением по ликвидации? В бухгалтерии ничего не обьясняют и в кадрах тоже. Буду признательна Вам, если ответите простыми словами!

Как поступить, если работодатель просит написать заявление на увольнение и прием в связи с ликвидацией предприятия

В чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Организация, в которой трудоустроена попросила написать заявление на уволнение в связи с ликвидацией предприятия и сразу заявление на прием. Как быть в данной ситуации? Нужно ли писать такие заявления?

Поиск поддержки - как получить пособие по уходу за ребенком после увольнения во время отпуска по беременности и родам?

Увольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию. Уважаемая Евгения.

Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).

Удачи. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, но заявление никакое не писала. Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.

Находится ли уволенная женщина в отпуске по уходу за ребенком и получающая пособие?

В связи с ликвидацией предприятия трудовые отношения прекращаются, но ликвидационная комиссия обязана выполнить перед работниками все обязательства, возникшие до ликвидации, в отпуск можно уйти только во время действия трудового договора, то есть при работе предприятия, при ликвидации женщине обязаны выплатить компенсации (просто потому что ликвидированное предприятие не может начислять деньги) Находится ли девушка уволенная во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией и получающая пособие в отпуске по уходу за ребенком?

Госслужащий-Бабушка желает отпуск на уход за внучкой - есть ли риск увольнения в 65 лет?

Татьяна, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, могут только в одном случае - при ликвидации или закрытии организации. Во всех остальных случаях за ним сохраняется его должность на весь период такого отпуска. Так что ни уволить, ни сократить по причине реорганизации предприятия бабушку не могут до окончания отпуска.

Делайте выводы.

Рад был помочь. Добрый день, Татьяна! У работодателя будет право ее уволить по достижению 65 летнего возраста, т.к. она госслужащая в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Госслужащий-Бабушка хочет взять отпуск по уходу за новорождённой внучкой, но через 2 года ей будет 65. Имеют ли право ее уволить по достижению 65 летнего возраста.

Руководитель отказывается уволить по банкротству и сокращению - что делать, если нужно выйти из отпуска по уходу за ребёнком?

Ну тогда и вы ничего не пишите.

С уважением. Обязаны уведомить о предстоящем сокращении в течение месяца с момента введения конкурсного производства, а если введено например наблюдение, то такой обязанности нет, в связи с тем, что предприятие ещё может восстановить платежеспособность. Здравствуйте.

Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон. Попросите у него выплатить три оклада.

При банкротстве вас все равно уволят в связи с ликвидацией предприятия, но вот деньги вы будете получать достаточно долго. В моей фирме началась процедура банкротства 01.06.20. Мне надо выходить из отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию и отказывается увольнять по банкротству и сокращению, ссылаясь, что ещё нет решения суда.

Выплаты при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - какие и в каком размере?

Такое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации предприятия. Уточните, пожалуйста, какие выплаты мне положены и в каком размере, и если можно, то со ссылками на статьи.

Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?

Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);

компенсации за неиспользованный отпуск;

выплаты в связи с беременностью и родами;

единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;

ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;

пособия по безработице;

пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?

Куда обратиться сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, после ликвидации предприятия?

Здравствуйте. В соцзащиту. Предприятие ликвидировалось 15.07.2020 г. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Куда нужно ей обратиться за начисление пособия.

Как повлияет ликвидация компании на матерей в отпуске по уходу за ребенком?

Лучше пусть вас уволят по ликвидации предприятия, так по крайней мере получите выплаты. Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сегодня позвонили сказали чт лкомпантю ликвидируют и просят подписать по соглашению сторон, если я подпишу по соглашению сторон, что мне потом полагается от соцзащиты?

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия / Юридические лица - 475 советов адвокатов и юристов