Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия / Юридические лица - 475 советов адвокатов и юристов
Нет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия. Я нахожу по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 1.7. я хочу выйти на работу сейчас, но я снова беремена, могут ли меня не принять или уволить с работы?
Нет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, вас могут уволить до 3 лет ребенку только по причине ликвидации предприятия, организации см. ст. 261 ТК РФ по другим основания - нет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фирму где я числюсь хотят закрыть, что будет со мной?
Здравствуйте, вас могут уволить до 3 лет ребенку только по причине ликвидации предприятия, организации см. ст. 261 ТК РФ по другим основания - нет.
СпроситьЗдравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте,
В чем заключается несохранение рабочего места, конкретно?
Работодатель не может вас уволить, пока вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком, за исключением ликвидации организации.
Но если вашу должность сократили, то сразу по выходу из отпуска вы получите письменное уведомление о сокращении.
Работодатель должен предложить вакантные должности на предприятии.
Желаю Вам удачи и всех благ! Людмила, если Вам отказывают в выходе на работу так как якобы Ваше место занято - Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском в месячный срок. Несохранение рабочего места работодателем во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Здравствуйте,
В чем заключается несохранение рабочего места, конкретно?
Работодатель не может вас уволить, пока вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком, за исключением ликвидации организации.
Но если вашу должность сократили, то сразу по выходу из отпуска вы получите письменное уведомление о сокращении.
Работодатель должен предложить вакантные должности на предприятии.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Людмила, если Вам отказывают в выходе на работу так как якобы Ваше место занято - Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском в месячный срок.
СпроситьЗаявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (закончится отпуск в октябре 2018 г.) ИП закрывается в августе 2018 г. и меня просят написать заявление по собственному. Сейчас я на 7 неделе беременности, начальство ещё не знает! Как быть? Как правильно поступить в такой ситуации, что бы получить все компенсации которые мне положены? Спасибо!
Заявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора", нет такого основания. А также в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, пока Вы находитесь на больничном и у Вас есть как факт подтверждения этого, листок временной нетрудоспособности, Вас уволить не могут, за исключением как сказано выше, происходит ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП. Могут ли меня заставить написать заявление на увольнение если я на больничном с ребенком. Ребенок по состоянию здоровья в данный момент не ходячий.
Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора", нет такого основания. А также в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, пока Вы находитесь на больничном и у Вас есть как факт подтверждения этого, листок временной нетрудоспособности, Вас уволить не могут, за исключением как сказано выше, происходит ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП.
СпроситьЕсли Ваше предприятие ликвидируется до 1.5 лет пока вашему ребенку не будет, то вам будет платит государство как безработной маме находящийся в декрете. Ну а потом после 1.5 лет если вы не пойдете работать государство по любому оплачивает только пособие 50.р. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моё предприятие ликвидируется. Что мне делать? И на какие выплаты я имею право?
Если Ваше предприятие ликвидируется до 1.5 лет пока вашему ребенку не будет, то вам будет платит государство как безработной маме находящийся в декрете. Ну а потом после 1.5 лет если вы не пойдете работать государство по любому оплачивает только пособие 50.р.
СпроситьСамо по себе банкротство не освобождает работодателя от его обязательств по трудовому договору. Но имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, если таковое планируется. Мне сказали что за выплатами по уходу нужно обращаться в соц страх. А бальнычный они выплачивают? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше предприятие объявили себя банкротом. Но я опять в положении и мне скоро опять в декрет. Как мне быть?
Само по себе банкротство не освобождает работодателя от его обязательств по трудовому договору. Но имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, если таковое планируется.
СпроситьДобрый день, уважаемая Ирина
Просите заключения бессрочного трудового договора либо увольнения по сокращению
Удачи Вам и вашим близким. По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Компания прекращает трудовую деятельность и переходит на ИП,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня увольняют по переводу, и предлогают новый трудовой договор но он срочный, они мне так и будут выплачивать пособия или с этим договором нет? Можете пожалуйста посмотреть договор я прикрепила.
По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Можно ли уволить мамочку вышедшую из декретного отпуска.
Добрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
СпроситьЗдравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут. Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком дл 3-х лет. А магазин в котором я работала до декретного отпуска закрывают 30 апреля. Подскажите мне полагается выходное пособие? И как меня должны расчитать?
Здравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Лилия, можете сделать, т.к как Вам говорят в бухгалтерии. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?
Здравствуйте! Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Лилия, можете сделать, т.к как Вам говорят в бухгалтерии. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьДа имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.
СпроситьЗдравствуйте,
Если компания действительно ликвидируется, работодатель в таком случае ничего не должен от Вас требовать.
Сами ничего не пишите, заявлений на увольнение по собственному желанию не подписывайте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Только в связи с ликвидацией предприятия, то есть по этому основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель требует расторгнуть договор в связи с ликвидацией компании (закрывают старое юрлицо) могу ли я требовать, чтобы меня продержали в страром юр.лице до достижения ребёнком 3-х леь.
Здравствуйте,
Если компания действительно ликвидируется, работодатель в таком случае ничего не должен от Вас требовать.
Сами ничего не пишите, заявлений на увольнение по собственному желанию не подписывайте.
Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Только в связи с ликвидацией предприятия, то есть по этому основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, собиралась выходить на работу с 3 лет. Сейчас пришло сообщение что предприятие ликвидируется, нужно приехать подписать уведомление. В апреле его уже не будет. Мы полагаются какие то выплаты?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, все верно. У вас до обращения в ЦЗН не было за последние 12 мес 26 недель оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится), поэтому пособие по безработице будет в минимальном размере. Сократили с предприятия в связи с ликвидацией, когда ребенку было 1 г 8 мес. Встала на биржу труда как и положено в течение 2 недель... Предоставила справку о средней з/п за 3 мес (з/п взята до декрета, а все периоды (Бир, отпуск по уходу..) указаны как исключения)... Первые месяцы с центра занятости я получать не буду, там с работодателя нужно спрашивать, но с этим как-нибудь разберусь. А вот дальше... Дальше мне установили пособие в 977 руб (минималка), т.к. по факту я в течение 12 мес не работала... Но в разных источниках пишут по разному... где-то также говорят о минималке... Где-то пишут, что з/п берется из справки (т.е. до декрета)... До декрета отработано более 26 недель (3 года)
Здравствуйте! К сожалению, все верно. У вас до обращения в ЦЗН не было за последние 12 мес 26 недель оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится), поэтому пособие по безработице будет в минимальном размере.
СпроситьЕсли имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Предприятие закрыли просто бросили хозяева. Предлагают уволится по собственному желанию.
Если имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют.
СпроситьЗдравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?
Здравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если предприятие ликвидировано то вас должны уволить по ст 81 п.1 ТК РФ
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала, не действует, т.е отсутствие рабочих мест и данный завод выставлен на продажу, что если его продадут? Меня уволят после отпуска? Работать я же там не смогу? Или же меня должны автоматически перевести на другую оплачевуемую роботу или предприятие?
Здравствуйте!
Если предприятие ликвидировано то вас должны уволить по ст 81 п.1 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, да, могут вас уволить т.к. происходит ликвидация данного предприятия.
Всего хорошего, удачи вам. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год. Работаю в войсковой части, бухгалтером Детского дошкольного учреждения, кт находится при войсковой части. Штатное расписание детского сада ликвидируется. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор подписан командиром в/ч. Работодатель-в/ч. Сегодня заставляют подписать уведомление о ликвидации Детского сада и о расторжении трудового договора. Уведомление без даты. Стоит только 2018 год.
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, да, могут вас уволить т.к. происходит ликвидация данного предприятия.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьВ соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Увольнение возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Сократить могут только в случае полной ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Жена находиться в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие переходит на другое юридическое лицо и штат сотрудников сокращают. Супругу в том числе.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Увольнение возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Сократить могут только в случае полной ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте К сожалению такое законодательство Вы должны В письменном виде фактически доказать что ребёнок действительно с вами проживает а иначе получается что вы не занимаетесь его воспитанием так как ребёнок должен быть прописан с матерью. Пособие по уходу за ребенком получает тот кто осуществляет за ним фактический уход. Если Вы проживаете раздельно то соответственно не осуществляете уход за ребенком. Подтверждением места проживания является регистрация по месту жительства. Ребёнок прописан у отца в городе, я в области, не могу получить пособие до полутора лет, говорят должна быть одна прописка у матери и ребёнка... да, деньги от работы не получаю, после ухода в декрет предприятие ликвидировано.
Здравствуйте К сожалению такое законодательство Вы должны В письменном виде фактически доказать что ребёнок действительно с вами проживает а иначе получается что вы не занимаетесь его воспитанием так как ребёнок должен быть прописан с матерью.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком получает тот кто осуществляет за ним фактический уход. Если Вы проживаете раздельно то соответственно не осуществляете уход за ребенком. Подтверждением места проживания является регистрация по месту жительства.
СпроситьДоброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. 1. Пособие по беременности и родам положено только для признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту; студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре). если вы к ним не относитесь то ваш муж и вы не получите такие выплаты.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вы получите по МРОТ, если в декрет пойдет муж то 40%от заработной платы за последние 2 года
3. Вы можете рассчитывать на получение единовременной выплаыу при рождении ребенка. Здравствуйте! Я не работаю, на какие пособия могу рассчитывать? Муж работает официально, может ли он получать родовые и декретные по месту работы? И какой размер до 1.5 лет пособий?
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить1. Пособие по беременности и родам положено только для признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия; проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту; студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре). если вы к ним не относитесь то ваш муж и вы не получите такие выплаты.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вы получите по МРОТ, если в декрет пойдет муж то 40%от заработной платы за последние 2 года
3. Вы можете рассчитывать на получение единовременной выплаыу при рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений на увольнение. Если предприятие ликвидируется - пусть увольняют вас по ликвидации и платят выходное пособие. Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация. Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение. Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?
Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация.
Спросить
Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте. Вас нагло обманывают. Пособия положены всем работникам в случае увольнения их в связи с ликвидацией организации, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Какая разница как Вы работаете. Совместительство это та же работа, только на двух работах. Вас должны были уведомить за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Лучше Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. И второе-трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска до 3 лет, а не до полутора. Поэтому никакой процедуры его продления не существует. Изначально Вам предоставили отпуск неправильно.
Спросить
Добрый день. При ликвидации организации вам работодатель должен заплатить выходное пособие, поэтому не пишите заявление об увольнении. Вы также можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
СпроситьИмеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Имеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
