Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию / Трудовое право - 359 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Пишите рапорт на имя руководителя рапорт: Прошу предоставить мне не использованный отпуск дней с последующим увольнением по собственному желанию. Они требуют причину увольнения Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением если контракт не кончяется.
Здравствуйте! Пишите рапорт на имя руководителя рапорт: Прошу предоставить мне не использованный отпуск дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Спросить
Азамат, добрый день!
К сожалению, отпуск с последующим увольнением - это статья трудового кодекса, на Вас распространяются условия службы, поэтому:
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
СпроситьУкажите причину тогда, в этом случае руководство будет рассматривать и принимать решение подписывать или нет. перечень веских причин для расторжения контракта:
сотрудник не может на заработную плату обеспечить свою семью (в таком случае учитывается его официальный доход и прожиточный минимум на всех членов его семьи);
у служащего маленький ребенок, а второй родитель по каким-либо причинам не может или не хочет следить за ребенком;
необходим уход за больным родственником;
у военнослужащего есть высшее образование, которое он не может применить на службе.
СпроситьТакого основания и такой формулировки[u] [i]" прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска"[/i][/u].
" с последующим увольнением"-предоставляются только очередные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то так и должен писать заявление-с просьбой об увольнении[b] " по собственному желанию"[/b] не позднее чем за две недели до увольнения. Если сотрудник напишет заявление " прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска" должны ли ему отдать трудовую книжку в этот же день.
Такого основания и такой формулировки" прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска".
" с последующим увольнением"-предоставляются только очередные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то так и должен писать заявление-с просьбой об увольнении " по собственному желанию" не позднее чем за две недели до увольнения.
СпроситьМожете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа Я ухожу в отпуск с 10 июля по 6 августа, когда лучше подать заявление об увольнении до отпуска или во время отпуска, чтобы после отпуска не выходить на работу?
Можете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, Раньше можно уйти только по соглашению с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего! Если вы намерены уволится то заявление на увольнение можете подать и находясь в отпуске, а так вы обязаны отработать если ваше увольнение не вызвано уважительными причинами. Добрый вечер! Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда ничего не придется отрабатывать, а можете (если отпуск больше двух недель) во время отпуска подать заявление по собственному желанию за две недели до окончания отпуска и третий вариант - можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон. Удачи Вам! Скажите в дет. саду после полного отпуска, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели?
Добрый вечер! Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда ничего не придется отрабатывать, а можете (если отпуск больше двух недель) во время отпуска подать заявление по собственному желанию за две недели до окончания отпуска и третий вариант - можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Такое заявление можно отозвать в любое время до наступления даты увольнения. Соответствующее заявление об отзыве пишите на имя руководителя. Здравствуйте, уволньение можете отозвать до истечения срока предупжрдения - т.е. до даты увольнения, если только не взяли уже нового
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? В какой период времени это нужно сделать?
Добрый день! Такое заявление можно отозвать в любое время до наступления даты увольнения. Соответствующее заявление об отзыве пишите на имя руководителя.
Спросить
Здравствуйте, уволньение можете отозвать до истечения срока предупжрдения - т.е. до даты увольнения, если только не взяли уже нового
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьДа Безусловно, Вы имеете право уволиться по собственному желанию из органов ФСИН, и в период своего очередного отпуска, В данном случае действуют общие правило-в соответствии с ПРИКАЗОМ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ",- Вы должны подать рапорт об увольнении не позднее чем за месяц до увольнения. Доброго времени суток, Алексей! Имеете право если он вам положен уже по времени. Просите предоставить очередной отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Можно ли уволиться из ФСИН России на пенсию по выслуге лет находясь в отпуске?
Да Безусловно, Вы имеете право уволиться по собственному желанию из органов ФСИН, и в период своего очередного отпуска, В данном случае действуют общие правило-в соответствии с ПРИКАЗОМ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ",- Вы должны подать рапорт об увольнении не позднее чем за месяц до увольнения.
Спросить
Доброго времени суток, Алексей! Имеете право если он вам положен уже по времени. Просите предоставить очередной отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
СпроситьСрок нахождения в отпуске может пойти в зачет двухнедельного срока отработки, если Вы напишите заявление на отпуск и увольнение заранеедо ухода в отпуск, ст.80 ТК РФ. Здравствуйте, да, можете. Согласно ст. 127 ТК РФ. Исключение в данном случае составляет только увольнение за совершение виновных действий. Пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения. Здравствуйте! Да, Вы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением и 2 недели зачтутся в период отработки.
Удачи Вам! Да, это возможно. Дни отпуска учитываются в срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию. Могу ли я 2 недели отпуска использовать при расчете в место 2 недель отработки?
Срок нахождения в отпуске может пойти в зачет двухнедельного срока отработки, если Вы напишите заявление на отпуск и увольнение заранеедо ухода в отпуск, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, да, можете. Согласно ст. 127 ТК РФ. Исключение в данном случае составляет только увольнение за совершение виновных действий. Пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением и 2 недели зачтутся в период отработки.
Удачи Вам!
СпроситьДа, это возможно. Дни отпуска учитываются в срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! А вы писали заявление? Если нет, просто не увольняйтесь и продолжайте ходить на работу. Если написали заявление, значит уволились про собственному желанию. Да,работодатель сказала, чтобы я написала заявление на отпуск с последующим увольнением... У меня такой вопрос. Работодатель уволил и не объяснил причину."Я советую Вам подыскать другую работу"-так было мне сказано. Если это сокращение, то почему мне не выплатили компенсацию? И куда мне обратиться?
Здравствуйте! А вы писали заявление? Если нет, просто не увольняйтесь и продолжайте ходить на работу. Если написали заявление, значит уволились про собственному желанию.
Спросить
Да,работодатель сказала, чтобы я написала заявление на отпуск с последующим увольнением...
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение. А как отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?
Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.
Спросить
Подайте заявление о предоставлении отпуска, а в период отпуска - заявление об увольнении. А если уволит - иск в суд о восстановлении. Это невозможно. В последний рабочий день должен быть издан приказ об увольнении по собственному желанию со дня окончания отпуска. В период отпуска работник уже не вправе отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, а работодатель не вправе налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения, т.к. работник уже уволен. Пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по моему заявлению или может отказать мне в отпуске просто уволит. Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.
Подайте заявление о предоставлении отпуска, а в период отпуска - заявление об увольнении. А если уволит - иск в суд о восстановлении.
Спросить
Это невозможно. В последний рабочий день должен быть издан приказ об увольнении по собственному желанию со дня окончания отпуска. В период отпуска работник уже не вправе отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, а работодатель не вправе налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения, т.к. работник уже уволен.
СпроситьПожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по моему заявлению или может отказать мне в отпуске просто уволит.
СпроситьПросто так отказать не может
компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае обязан выплатить.
СпроситьТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон. Добрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам! Как уйти в отпуск с последующим увольнением? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.06.17, но мне отказали в отпуске, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 2 недели. Поэтому я должен отработать 2 недили перед увольнением, а отпуск компенсируют. Но отработать нет возможности, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
У вас есть право уволиться по обеим вариантам, так как оба соответствуют трудовому законодательству. Выбрать должны вы, рисков не должно быть. В случае подачи Вами заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, Вам должны выплачить компенсацию за отпуск. Ни чего Вы не должны. Если вы не желаете предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней, то подавайте заявление на отпуск и увольнение. Я устроилась в ноябре 11 года хочу уволиться в июне забирают отпускные и компенсацию, а нам говорят что будем должны ещё частнику? И мне правильно уволиться после отпуска или уйти в отпуск с последующим увеличением?
В случае подачи Вами заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, Вам должны выплачить компенсацию за отпуск. Ни чего Вы не должны.
Спросить
Если вы не желаете предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней, то подавайте заявление на отпуск и увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Олег! Да, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ больничный лист будет Вам оплачен в любом случае.
Удачи Вам! Да, разумеется по ка вы не уволены, то вы можете взять больничный и он будет оплачен, и те дни, которые вы были на нем не могут включать в счет дней отпуска. Что значит взять больничный? Если вы заболели, то обращайтесь к врачу и оформляйте листок нетрудоспособности. Больничный вам оплатят, можете не переживать. Доброго времени суток, Олег!
Больничный конечно оплатят, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Успехов Вам и Всех благ! Добрый день! Да, в случае возникновения заболевания во время отпуска больничный лист будет оплачен работодателем. Всего доброго! Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию по собственному желанию по достижению предельного возраста из уголовно-исполнительной системы. Могу ли я взять больничный и будет ли он оплачен, если известна уже и дата увольнения?
Здравствуйте Олег! Да, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ больничный лист будет Вам оплачен в любом случае.
Удачи Вам!
Спросить
Что значит взять больничный? Если вы заболели, то обращайтесь к врачу и оформляйте листок нетрудоспособности. Больничный вам оплатят, можете не переживать.
СпроситьДоброго времени суток, Олег!
Больничный конечно оплатят, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Успехов Вам и Всех благ!
Спросить
Добрый день! Да, в случае возникновения заболевания во время отпуска больничный лист будет оплачен работодателем. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Выходите в отпуск, подавайте рапорт на увольнение с указанием будете проходить ВВК или нет. Выплаты зависят от срока службы, вы его не указали в вопросе. Как минимум два оклада денежного содержания. Здравствуйте.
Вы можете написать заявление на отпуск, с последующим увольнением.
В день увольнения, с Вами должны произвести окончательный расчет, если на дату увольнения, у Вас имеются неиспользованные отпуска, то за них должны выплатить компенсацию. Как мне поступить в следующей ситуации, я сотрудник УИС, и хочу уволиться по собственному желанию при этом с начало выйти в ежегодный очередной отпуск, и какие выплаты органицация должна мне сделать!?
Здравствуйте! Выходите в отпуск, подавайте рапорт на увольнение с указанием будете проходить ВВК или нет. Выплаты зависят от срока службы, вы его не указали в вопросе. Как минимум два оклада денежного содержания.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете написать заявление на отпуск, с последующим увольнением.
В день увольнения, с Вами должны произвести окончательный расчет, если на дату увольнения, у Вас имеются неиспользованные отпуска, то за них должны выплатить компенсацию.
СпроситьВы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, это допускается законодательством. Тем самым и работодателя известите, и отпуск отгуляете. Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Здравствуйте, Юлия! Вы можете подать заявление на увольнение когда сочтете нужным, но по закону Вы должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л. Когда лучше сказать директору школы что ты увольняешься до отпуска в июле или после выхода.
Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМожете написать.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника [b]неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением[/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Можете. Заявление на отпуск с последующим увольнением нужно подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Основанием увольнения будет собственное желание (ст.80 ТК РФ). Ст.127 ТК РФ. Хочу уволиться но график отпусков уже сформирован по 2 недели могу ли я написать заявление на отпуск продолжительностью 28 дней с последующем увольнением?
Можете написать.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Можете. Заявление на отпуск с последующим увольнением нужно подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Основанием увольнения будет собственное желание (ст.80 ТК РФ). Ст.127 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер напишите заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением вы не обязаны что-либо объяснять. Добрый вечер. Вы можете наверно писать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Хорошего приятного вечера вам. Доброго времени суток!
Можете за две недели до переезда написать заявление на увольнение по собственному желанию. За неиспользованный отпуск Вам выплатят компенсацию.
Удачи и всех благ! В июле переезжаю в другой город, т.к. муж военный, меняем место жительства, как правильно сообщить об этом своему руководителю?
Добрый вечер напишите заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением вы не обязаны что-либо объяснять.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете наверно писать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете за две недели до переезда написать заявление на увольнение по собственному желанию. За неиспользованный отпуск Вам выплатят компенсацию.
Удачи и всех благ!
СпроситьНужно подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске входит в этот срок. Добрый день!
В чем заключается Ваш вопрос?
Для того чтобы не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо заявление об увольнении по собственному желанию и "уйти на больничный" либо просто подписать с работодателем соглашение о расторжении Вашего трудового договора.
Удачи! Подаётся одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Не позднее чем за две недели. Однако работодатель имеет право отказать в отпуске, за исключением случае когда отпуск на эти даты предусмотрен графиком отпусков. Отпуск с последующим увольнением по собственному...
Нужно подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске входит в этот срок.
СпроситьДобрый день!
В чем заключается Ваш вопрос?
Для того чтобы не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо заявление об увольнении по собственному желанию и "уйти на больничный" либо просто подписать с работодателем соглашение о расторжении Вашего трудового договора.
Удачи!
Спросить
Подаётся одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Не позднее чем за две недели. Однако работодатель имеет право отказать в отпуске, за исключением случае когда отпуск на эти даты предусмотрен графиком отпусков.
СпроситьВам определять с собственными желаниями.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Здравствуйте! Если нет желания работать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление данного отпуска-право, но не обязанность работодателя. Хочу уволиться из школы, но не знаю, как правильно это сделать... т.е.дождаться отпуска и с последующим увольнением или все таки получить компенсацию? Желания работать нет уже.
Вам определять с собственными желаниями.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте! Если нет желания работать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление данного отпуска-право, но не обязанность работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Как уволиться, выбирайте сами. В любом случае при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если отпуск не использовали перед декретом. Доброго времени суток! По нормам ТК, все эти неиспользованные дни отпуска, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении. Можете уволиться по собственному желанию. У меня такой вопрос, как лучше уволиться после декретного отпуска, уволиться просто так или с последующим отпуском. Так как перед декретом не ходила в отпуск, или все же будет компенсация?
Доброго времени суток! Как уволиться, выбирайте сами. В любом случае при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если отпуск не использовали перед декретом.
СпроситьДоброго времени суток! По нормам ТК, все эти неиспользованные дни отпуска, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении. Можете уволиться по собственному желанию.
СпроситьДобрый день. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. При согласии работодатель подпишет заявление на отпуск. Это его право, но не обязанность. Добрый день. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уволиться по собственному желанию (либо по соглашению сторон) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же Вас ждут на новом месте работы, то там Вы может работать только по совместительству пока не уволитесь с основного места работы. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете такое право конечно. Уведомить работодателя нужно за 14 календарных дней
Удачи Вам и всего доброго! Могу я пойти в отпуск а потом уволится. Я нашел другую работу.
Добрый день. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. При согласии работодатель подпишет заявление на отпуск. Это его право, но не обязанность.
Спросить
Добрый день. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уволиться по собственному желанию (либо по соглашению сторон) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же Вас ждут на новом месте работы, то там Вы может работать только по совместительству пока не уволитесь с основного места работы.
СпроситьМожете.
[quote]
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Здравствуйте! Вы можете взять очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением!
С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.
Можете.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
После ухода в отпуск подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан будет уволить вас по истечении 14 дней. Удачи. Заявление на отпуск вы можете написать, если в данный период отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.
Двухнедельный период до увольнения Вы вправе также находиться на больничном. Добрый день Анастасия. Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет являться днем увольнения. Хочу уволиться с работы, но у меня ещё есть неотгуленный отпуск. И отрабатывать две недели я не хочу. Подскажите как быть, как уйти в отпуск и сразу уволится без отработки. И можно ли написать одновременно заявление на отпуск и уволнение.
После ухода в отпуск подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан будет уволить вас по истечении 14 дней. Удачи.
Спросить
Заявление на отпуск вы можете написать, если в данный период отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.
Двухнедельный период до увольнения Вы вправе также находиться на больничном.
Спросить
Добрый день Анастасия. Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет являться днем увольнения.
СпроситьДля того, чтобы уволиться не выходя на работу после отпуска по собственному желанию нужно подать заявление об увольнении до отпуска "Предоставить отпуск с последующим увольнением" Могу ли я уволиться с госслужбы из отпуска не выходя на работу?
Для того, чтобы уволиться не выходя на работу после отпуска по собственному желанию нужно подать заявление об увольнении до отпуска "Предоставить отпуск с последующим увольнением"
СпроситьУважаемая Надежда Сергеевна, работодатель обязан оплатит вам больничный лист в полном объеме в случае вашего увольнения по собственному желанию. Во первых Вас не могут уволить в период нахождения на больничном. Уволить могут только в день выхода Вас с больничного на работу и соответственно при увольнении Вам обязаны оплатить больничный лист и произвести с Вами расчет предусмотренный ТК РФ. Я пенсионерка пошла в отпуск с последующим увольнением и заболела Оплатят мне б лист после увольнения?
Уважаемая Надежда Сергеевна, работодатель обязан оплатит вам больничный лист в полном объеме в случае вашего увольнения по собственному желанию.
Спросить
Во первых Вас не могут уволить в период нахождения на больничном. Уволить могут только в день выхода Вас с больничного на работу и соответственно при увольнении Вам обязаны оплатить больничный лист и произвести с Вами расчет предусмотренный ТК РФ.
Спросить
