Скажите в дет. саду после полного отпуска, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок уведомления об увольнении, это же Ваше желание.

Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.

Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.

Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Здравствуйте!

Вам в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ нужно отработать 2-е недели. Пишите заявление на увольнение. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и работнику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

Так в соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной

нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом. Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем Вы планируете.

После отпуска - в лучшем случае одну неделю. Потому как 2 недели - это срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, а не срок "отработки".

Здравствуйте.

Да

Заявление на отпуск написано с последующим увольнением. Если да, можете не отрабатывать.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не нужно отрабатывать.

за 2 недели до предполагаемой даты увольнения

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Никаких особенных выплат вам не положено.

Может только компенсация неиспользованного отпуска (если есть), ну и остатки зарплаты.

Здравствуйте! Ваше заявление было подписано руководителем? Отпуск сколько будет длиться?

Выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанный период.

Отсчет двухнедельного срока начнется со следующего дня как вы подали заявление работодателю. Отпуск войдет в период отработки.

Не нужно Вам бует отрабатывать после отпуска 2 недели.14 дней будут отсчитываться с момента поступления от Вас заявления, ст.80 ТК РФ.

Ответе пожалуйста еще на такой вопрос. Если по графику у меня отпуск в июле, директор в праве отказать получить мне отпуск в мае по семейгым обстоятельствам?

Уважаемая Ольга,

согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за две недели (это не ОТРАБОТКА, а срок предупреждения о своем решении). По согласованию между работодателем и работником этот срок может быть уменьшен. Если работодатель не желает отпускать работника ранее двух недель, то работник прододлжает исполнять свои обязанности до момента увольнения.