Привлечь работодателя к административной ответственности / Административное право - 1393 советов адвокатов и юристов
Когда согласуете дату отпуска с работодателем. Может и отказать в предоставлении отпуска с даты, которую Вы указали в заявлении. Отсутствие графика отпусков - нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. С жалобой на нарушение трудовых прав обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нет графика отпусков. Когда я могу уйти в отпуск после написания заявления?
Когда согласуете дату отпуска с работодателем. Может и отказать в предоставлении отпуска с даты, которую Вы указали в заявлении. Отсутствие графика отпусков - нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. С жалобой на нарушение трудовых прав обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВаш работодатель нарушает миграционное и трудовой законодательство. Выгнать работодатель ВАс права не имеет. Для увольнения нужны основания. В силу положений ТК РФ трудовые отношения возникают при допуске работника к работе даже без оформления трудового договора. Требуйте оформления на работе В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Естественно, работодатель будет привлечен к адм. ответственности по нескольким статьям КоАП РФ. Но работодатель сам вполне осознанно пошел на большой риск, приняв иностранного гражданина без оформления. Скажите пожалуйста у меня знакомая переехала с казахстана в гражданстве ей не отказывают миграционные службы, но так как она работает и от ее работодателя требуют какое то увидомление. Она такое увидомление дать не может т.к я работаю не офиц и устраивать офиц она меня не собирается. В ответ от работников миграционки слышу что тогда на вашу хозяйку наложим штраф до 400000 тысяч. Как мне быть она меня сразу выгонит ей эти проблемы не нужны?
Ваш работодатель нарушает миграционное и трудовой законодательство. Выгнать работодатель ВАс права не имеет. Для увольнения нужны основания. В силу положений ТК РФ трудовые отношения возникают при допуске работника к работе даже без оформления трудового договора. Требуйте оформления на работе В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Естественно, работодатель будет привлечен к адм. ответственности по нескольким статьям КоАП РФ. Но работодатель сам вполне осознанно пошел на большой риск, приняв иностранного гражданина без оформления.
СпроситьДобрый день! Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший после начисления пособия день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Если эти сроки уже истекли, то ваши права нарушены. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной, к административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности.
Если прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, за пособием нужно обратиться в территориальное подразделение ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Я уволилась находясь на бюлетени. Он закрыт 8 июля. Мне по сегодняшней день не выплатили за него. Нарушены ли мои права. Спасибо огромное всем.
Добрый день! Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший после начисления пособия день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Если эти сроки уже истекли, то ваши права нарушены. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной, к административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности.
Если прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, за пособием нужно обратиться в территориальное подразделение ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьРаботодатель должен был составить Акт расследования несчастного случая на производстве, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002, уведомить об этом госинспекцию труда. Госинспекция по итогам рассмотрения этого Акта, должна составить свое заключение. Для начала, обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона со всеми имеющимися у Вас документами, подтверждающими травму. Написали в онлайн трудовую инспекцию, восстановить производственную травму. Нам ответили, что не смогли проверить и организацию привлекут к административной ответственности за воспрепятствование законной деятельности должностного лица государственного контроля. А нам то что дальше делать? Муж 17 декабря 2009 года получил производственную травму. Был на больничном 310 дней, затем по заключению МСЭК был на инвалидности 2 года. На работе расследования производственной травмы не было, платили заработную плату. Как восстановить производственную травму от 17.12.2009 года.
Работодатель должен был составить Акт расследования несчастного случая на производстве, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002, уведомить об этом госинспекцию труда. Госинспекция по итогам рассмотрения этого Акта, должна составить свое заключение. Для начала, обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона со всеми имеющимися у Вас документами, подтверждающими травму.
Спросить
Написали в онлайн трудовую инспекцию, восстановить производственную травму. Нам ответили, что не смогли проверить и организацию привлекут к административной ответственности за воспрепятствование законной деятельности должностного лица государственного контроля. А нам то что дальше делать?
СпроситьДобрый день. Работодатель не имеет право этого делать - он обязан сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком; вы имеете право использовать весь отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет, отказать вам в этом работодатель также не имеет права.
[b]В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,6.Имеет ли работодатель право меня уволить или перевести на другое рабочее место, если я не выхожу пока на работу.
Добрый день. Работодатель не имеет право этого делать - он обязан сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком; вы имеете право использовать весь отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет, отказать вам в этом работодатель также не имеет права.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте! Вы работаете по трудовому договору? Если по трудовому, то ваши права нарушаются. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (352 ТК РФ).
За защитой своих прав вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд. Добрый день. Это неверно - ИП такой же работодатель, как организация - обязан предоставлять ежегодный отпуск, отплачивать больничный лист.
За несоблюдение трудового законодательства ИП может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
Полагаю, что, вероятнее всего, вы официально не трудоустроены, поэтому и нет этих выплат. Здравствуйте, я работаю у ИП,нам не платит не отпускные, ни больничные!
Здравствуйте! Вы работаете по трудовому договору? Если по трудовому, то ваши права нарушаются. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (352 ТК РФ).
За защитой своих прав вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.
СпроситьДобрый день. Это неверно - ИП такой же работодатель, как организация - обязан предоставлять ежегодный отпуск, отплачивать больничный лист.
За несоблюдение трудового законодательства ИП может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
Полагаю, что, вероятнее всего, вы официально не трудоустроены, поэтому и нет этих выплат.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина Олеговна! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. В отношении работодателя будет проведена проверка. Советую Вам для начала определиться, чего Вы хотите добиться в результате проверки. Когда надумаете обращаться, доводы Ваши подтверждайте документами.
Если будет доказан факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КО АП РФ).
Я советую Вам также внимательно изучить Ваш трудовой договор. У меня такой вопрос. Мой работодатель не выдает расчетные листки часть ЗП черная в договоре оклад минималка по факту сдельная оплата труда ещё не стабильная сегодня одна операция завтра другая из своего НДФЛ я вижу что я то получаю меньше этого оклада то полтора или два этих оклада и не понимаю как привлечь работодателя к ответственности.
Здравствуйте, Кристина Олеговна! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. В отношении работодателя будет проведена проверка. Советую Вам для начала определиться, чего Вы хотите добиться в результате проверки. Когда надумаете обращаться, доводы Ваши подтверждайте документами.
Если будет доказан факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КО АП РФ).
Я советую Вам также внимательно изучить Ваш трудовой договор.
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Здравствуйте. Учитывая то, что Вы работаете неофициально, работодатель может много, а Вы, к сожалению - мало. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора с внесением в трудовую книжку записи. Я работаю не официально, к тому же у нас официальная зарплата 5000 руб, а в реальности по часовая, за месяц выходит где-то 9000-10000 руб. Сегодня меня оштрафовали на 1000 руб.
Имеет ли работодатель на это право и как его можно наказать?
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Учитывая то, что Вы работаете неофициально, работодатель может много, а Вы, к сожалению - мало. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора с внесением в трудовую книжку записи.
СпроситьЛибо обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. ЛИбо зарегистрируйте свою предпринимательскую деятельность, закбчите договор аренды с владельцем помещения. Либо обратитесь в службу занятости населения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, так [b]открывайте ИП [/b]и работайте дальше. В чём проблема, у вас же аренда, и с чего арендодатель должен вас оформлять, если он не работодатель? Работодатель и арендодатель совершенно разные вещи. Один сдаёт недвижимость в аренду, а второй нанимает работников. Арендодатель, не обязан никого трудоустраивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю парикмахером, не официально. Арендую угол с парикмахерской. Мной заинтересовалась налоговая. Мой арендодатель не хочет менятрудоустраивать. Какие есть варианты самостоятельного трудоустроиства.
Ответ отключен модератором
---Здравствуйте уважаемый посетитель, так открывайте ИП и работайте дальше. В чём проблема, у вас же аренда, и с чего арендодатель должен вас оформлять, если он не работодатель? Работодатель и арендодатель совершенно разные вещи. Один сдаёт недвижимость в аренду, а второй нанимает работников. Арендодатель, не обязан никого трудоустраивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, уже сейчас подавайте заявление в прокуратуру, не медлите, прокуратура примет меры по пресечению нарушения трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к административной, ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Уволиться можете по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с "отработкой" 14 дней - ваше право. Можете сразу подавать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.И подайте иск в суд в случае чего. На предприятии, где ещё работаю, два месяца не выдают зарплату, в конце мая будет три. Хочу уволиться, но при увольнении вряд ли что-то заплатят. Какой правильный путь увольнения выбрать? Заявление об увольнении, отработать две недели и стоит ли подать заявление в прокуратуру и когда?
Здравствуйте, уже сейчас подавайте заявление в прокуратуру, не медлите, прокуратура примет меры по пресечению нарушения трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к административной, ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Уволиться можете по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с "отработкой" 14 дней - ваше право.
Спросить
Можете сразу подавать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.И подайте иск в суд в случае чего.
СпроситьВам следует обратиться с жалобой на нарушения норм труда и отдыха в трудовую инспекцию. Кроме того, с собой необходимо будет взять и приложить к жалобе копии трудового договора и паспорта. Здравствуйте, данные действия работодателя оспаривайте в суд, прокуратуру, государственному трудовому инспектору вашего региона (ГИТ), это нарушение трудового законодательства - работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Не соблюдение норм труда и отдыха в авиакомпании.
Вам следует обратиться с жалобой на нарушения норм труда и отдыха в трудовую инспекцию. Кроме того, с собой необходимо будет взять и приложить к жалобе копии трудового договора и паспорта.
СпроситьЗдравствуйте, данные действия работодателя оспаривайте в суд, прокуратуру, государственному трудовому инспектору вашего региона (ГИТ), это нарушение трудового законодательства - работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВо-первых, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Во-вторых, нужно взыскивать задолженность, неустойку и компенсацию морального вреда. Здравствуйте, работал в одной фирме пол года, затем перевели в другую фирму сменили название, а отпускные до сих пор не выплатили а прошёл уже год и каждый раз слышем на следующий месяц типо выплатит, а у кого алименты фирма тогда сразу выплатила отпускные, что делать? Куда обращаться?
Во-первых, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Во-вторых, нужно взыскивать задолженность, неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае Вы как продавец можете быть привлечены к административной ответственности в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Однако чтобы ответить на Ваши вопросы
нужно ознакомиться с материалами, вполне возможно что они составлены с нарушением норм законодательства. Я продавец продала пиво несовершеной девушке неопределёного возраста подосланой полицией какое накозание меня ждет и будет ли наказон мой работатель если его не было работодатель мой сын.
Здравствуйте, в данном случае Вы как продавец можете быть привлечены к административной ответственности в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Однако чтобы ответить на Ваши вопросы
нужно ознакомиться с материалами, вполне возможно что они составлены с нарушением норм законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Уголовным законом РФ если имеются доказательства в письменном виде и свидетели, то Работодателя можно привлечь к административной и уголовной ответственности. Удачи. А если есть видео съемка. Что грозит работодателю, если он выплачивает заработную плату часть перечисляет на карту, а часть в конверте?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя.
Сохраните договор с клиникой и квитанцию об оплате.
Затем, по своему выбору, обратитесь:
1. В трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в свободной форме и просите привлечь его к административной ответственности и обязать устранить допущенные нарушения;
2. В суд с иском о взыскании суммы, потраченной на оплату медосмотра. Я работаю в МК ДОУ ГО Заречный,, Детство,, , при поступлении на работу прошла мед комиссию, деньги за неё не вернули, якобы у них не выделяются деньги, после декрета опять проходить мед комиссию за которую тоже не будут возвращать деньги. Законно ли они поступают и могу ли я вернуть деньги?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя.
Сохраните договор с клиникой и квитанцию об оплате.
Затем, по своему выбору, обратитесь:
1. В трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в свободной форме и просите привлечь его к административной ответственности и обязать устранить допущенные нарушения;
2. В суд с иском о взыскании суммы, потраченной на оплату медосмотра.
СпроситьВ Гострудинспекция в Республике Башкортостан, адрес: Уфа, Большая Гражданская ул., 24. Пишите заявление туда, О том что, что работодатель своевременно не выплачивает заработную плату. Если работнику не выплачивают з/п, то обращаться нужно в суд, пока не истёк годовалый срок исковой давности. Трудовая инспекция может лишь привлечь работодателя к административной ответственности (и то при условии, что между вами и работодателем заключён именно трудовой договор, а не договор подряда либо агентский), а вот взыскать з/п в пользу работника может только суд.
Если не уверены, что справитесь сами в суде - рекомендую хотя бы проконсультироваться очно, а не "по интернету". Невыплачивают заробную плату. Куда можно обратиться в горде уфе.
В Гострудинспекция в Республике Башкортостан, адрес: Уфа, Большая Гражданская ул., 24. Пишите заявление туда, О том что, что работодатель своевременно не выплачивает заработную плату.
Спросить
Если работнику не выплачивают з/п, то обращаться нужно в суд, пока не истёк годовалый срок исковой давности. Трудовая инспекция может лишь привлечь работодателя к административной ответственности (и то при условии, что между вами и работодателем заключён именно трудовой договор, а не договор подряда либо агентский), а вот взыскать з/п в пользу работника может только суд.
Если не уверены, что справитесь сами в суде - рекомендую хотя бы проконсультироваться очно, а не "по интернету".
СпроситьДобрый день! Напишите заявление об увольнении за 2 недели, попросите чтобы у Вас его приняли официально, то есть на вашей копии поставили входящий номер, печать. Если работодатель не рассчитает вас в последний день и не выдаст трудовую, это уже их проблемы будут. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Чтобы организацию привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Также, чтобы обязать работодателя выдать трудовую книжку, требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если, имело место), можете обратиться в суд. ВЫ имеете право требовать выплаты Вам зарплаты за время от даты увольнения и до даты передачи Вам трудовой книжки. Также ВЫ врае взыскать компенсацию морального вреда. Обращайтесь в суд. Хочу уволиться не отдают трудовую мотивируя отсутствием директора... что делать.?
Добрый день! Напишите заявление об увольнении за 2 недели, попросите чтобы у Вас его приняли официально, то есть на вашей копии поставили входящий номер, печать. Если работодатель не рассчитает вас в последний день и не выдаст трудовую, это уже их проблемы будут. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы организацию привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Также, чтобы обязать работодателя выдать трудовую книжку, требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если, имело место), можете обратиться в суд.
СпроситьВЫ имеете право требовать выплаты Вам зарплаты за время от даты увольнения и до даты передачи Вам трудовой книжки. Также ВЫ врае взыскать компенсацию морального вреда. Обращайтесь в суд.
СпроситьВы вправе через суд взыскать именно максимальную сумму-если в приказе она выше и Вы с ним под роспись ознакомлены, то именно с нее и делается расчет зарплаты м все начисления Вам!
Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию не помешает. Здравствуйте! Это нарушение ваших трудовых прав, обратитесь к трудовому инспектору, он сделает предписание вашему работодателю и привлечет к административной ответственности ст. 5.27 КоАП РФ. В приказе о приеме на работу стоит одна сумма, в договоре другая, а получала совсем другую.
Вы вправе через суд взыскать именно максимальную сумму-если в приказе она выше и Вы с ним под роспись ознакомлены, то именно с нее и делается расчет зарплаты м все начисления Вам!
Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию не помешает.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение ваших трудовых прав, обратитесь к трудовому инспектору, он сделает предписание вашему работодателю и привлечет к административной ответственности ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНужно жаловаться в трудовую инспекцию. Рботодатель будет привлечен к администртаивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В суде муж вправе взыскать компенсациюмораьного вреда+неустойку за просрочку выплаты зарплаты. Муж официально трудоустроен на полставки у ИП. Работает 11 ти часовой рабочий день. Зарплату платить не хочет работодатель. Какие действия предпринять? Спасибо.
Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Рботодатель будет привлечен к администртаивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В суде муж вправе взыскать компенсациюмораьного вреда+неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
СпроситьО правомерности сложно сказать. Очень малоинформативный у вас вопрос. Порядок оплаты ежегодных отпусков установлен трудовым кодексом рф и иными подзаконными нормативными актами. Также отпуска могут оплачиваться в порядке, предусмотренном коллективными трудовыми договорами предприятий. Размер отпускных никак не зависит от стажа работы в компании, поэтому данное соотношение является неправомерным. Так что можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру и руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Прошу, подсказать на сколько провомерно следующее соотношение выплат с отработаным временем: в первый год работы в компании отпуск оплачивается в размере 50%, второй 75%, третий 100%?
О правомерности сложно сказать. Очень малоинформативный у вас вопрос. Порядок оплаты ежегодных отпусков установлен трудовым кодексом рф и иными подзаконными нормативными актами. Также отпуска могут оплачиваться в порядке, предусмотренном коллективными трудовыми договорами предприятий.
Спросить
Размер отпускных никак не зависит от стажа работы в компании, поэтому данное соотношение является неправомерным. Так что можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру и руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
В рамках трудового законодательства работника, проявившего неуважение к работодателю, можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если локальным нормативным актом на работников наложена обязанности вести себя уважительно по отношению к коллегам. Причем работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись.
Если такого ЛНА нет, то следует исходить из общих норм гражданского, административного и уголовного законодательства. Что можно сделать при проявлении работником неуважения к работотодателю на общей пятиминутке?
Здравствуйте!
В рамках трудового законодательства работника, проявившего неуважение к работодателю, можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если локальным нормативным актом на работников наложена обязанности вести себя уважительно по отношению к коллегам. Причем работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись.
Если такого ЛНА нет, то следует исходить из общих норм гражданского, административного и уголовного законодательства.
СпроситьНафис, необходимо направить приставу ходатайство о проведении проверки своевременности и правильности удержаний из заработной платы. По итогам проверки лицо, нарушающее положения ФЗ "Об исполнительном производстве", может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Что делать если работодатель должника не выполняет обязанности по исполнительному листу (не переводит деньги истцу)
Нафис, необходимо направить приставу ходатайство о проведении проверки своевременности и правильности удержаний из заработной платы. По итогам проверки лицо, нарушающее положения ФЗ "Об исполнительном производстве", может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вас привлекут к административной ответственности. На работу сообщать не будут. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я находясь на отдыхе в г анапа был задержан за отправлении нужды в не положеном месте, что мне грозит и сообщат ли по месту работы?
Доброго вам времени суток. Вас привлекут к административной ответственности. На работу сообщать не будут. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьНет, конечно, никакого уменьшения [b]очередного[/b] отпуска при нахождении на больничном (независимо от длительности болезни) законом не предусмотрено
Уточните у работодателя-на каком основании уменьшили длительность отпуска (возможно вы брали какие-то дни в счёт отпуска?), но именно по причине больничного-это незаконно и работотадель может быть привлечён к административной ответственности, если вы обратитесь в прокуратуру. Я была на больничном 14 дней и мне уменьшили очередной отпуск на 3 дня законно ли это?
Нет, конечно, никакого уменьшения очередного отпуска при нахождении на больничном (независимо от длительности болезни) законом не предусмотрено
Уточните у работодателя-на каком основании уменьшили длительность отпуска (возможно вы брали какие-то дни в счёт отпуска?), но именно по причине больничного-это незаконно и работотадель может быть привлечён к административной ответственности, если вы обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Разговаривайте посредством обращения в трудовую инспекцию, если характер выполняемой работы не соответствует системе оплаты, Инспектор привлечет работодателя к административной ответственности и сделает предписание.
Ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю п/машиниста в грузовом движении, а в отделе кадров поставлен в место грузового тарифа маневровый тариф. Розница в зарплате значительная пришол в отдел кадров попросить чтоб поставили грузовой тариф как мне положено они начали юлить и попросили выйти за дверь. Говорят не твое дело времи придет поменяем. Что мне делать？как сними разговаривать？
Здравствуйте! Разговаривайте посредством обращения в трудовую инспекцию, если характер выполняемой работы не соответствует системе оплаты, Инспектор привлечет работодателя к административной ответственности и сделает предписание.
Ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
