Привлечь работодателя к административной ответственности / Административное право - 1393 советов адвокатов и юристов
Из вашего вопроса не совсем понятно что вы хотите узнать. Предположим что вам его не возвращают мотивируя, что у их его просто нет. тогда идете в налоговую и получаете новый. Если работодатель просто вредный и специально удерживает данный документ и признает этот факт, можно обратиться в полицию и привлечь его к ответственности (к административной конечно) но скорее всего доказательств и письменных признаний у вас нет. так что первый вариант самый безопасный и безболезненный. Удачи. Уволился с работы, а документ (оригинал) ИНН не отдают.
Из вашего вопроса не совсем понятно что вы хотите узнать. Предположим что вам его не возвращают мотивируя, что у их его просто нет. тогда идете в налоговую и получаете новый. Если работодатель просто вредный и специально удерживает данный документ и признает этот факт, можно обратиться в полицию и привлечь его к ответственности (к административной конечно) но скорее всего доказательств и письменных признаний у вас нет. так что первый вариант самый безопасный и безболезненный. Удачи.
СпроситьУважаемая Елена!
Начальник не может не отпустить Вас в отпуск в связи с тем, что Вас некем заменить, это не Ваши проблемы.
Обратите внимание Вашего начальника, что за нарушение требований трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности, а также в судебном порядке Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.
Если начальник не угомонится - рекомендую Вам обратиться в трудинспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав. Я работаю диспетчером в автотранспортном предприятии с 01.08.2017 г., через 6 месяцев мне положен отпуск. Дело в том, что я работаю одна, сменщицы у меня нет, выходных и праздничных дней тоже нет, оплату за переработанные часы и за работу в выходные и праздничные дни мне не производят. Имеет ли право начальник нашего предприятия не подписать мне заявление на отпуск, так как заменить меня не кем?
Уважаемая Елена!
Начальник не может не отпустить Вас в отпуск в связи с тем, что Вас некем заменить, это не Ваши проблемы.
Обратите внимание Вашего начальника, что за нарушение требований трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности, а также в судебном порядке Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.
Если начальник не угомонится - рекомендую Вам обратиться в трудинспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав.
СпроситьВ силу ст. 22 ТК РФ [quote]работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.[/quote]
Как минимум, Вас могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, а как максимум, к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ. Я учредитель и директор организации, 1,5 года работал и в данный момент с связи с кризисом решил приостановить деятельность уволили всех работников, но остались долги по заработной плате, и налогов, 4 работника уже подали на меня в прокуратуру, а выплатить денег нет и не предвидеться, что делать и как себя защищать.
В силу ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как минимум, Вас могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, а как максимум, к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Эмма! Если у Вас имеется документ об образовании (диплом), позволяющий работать стоматологом, а также Вы повышаете или подтверждаете своевременно квалификацию (знаю, что врачи это проходят регулярно) и работаете по трудовому договору у данного работодателя, то Вы не можете быть привлечены к ответственности за отсутствие у организации лицензии, при условии если Вы не являетесь руководителем данной организации.
Нормы статей КоАП РФ (ст.ст. 14.1., 19.20.),предусматривают санкции за такое нарушение в основном для организаций и должностных лиц. За осуществление деятельности без лицензии, если причинен крупный ущерб или нанесен вред здоровью, может быть и уголовная ответственность. Я доктор стоматолог у меня такой вопрос. Я сейчас работаю клиники который не имеет лицензию об этом я не знал до ближайшее время, по закону Какие штрафы для меня может быть.
Здравствуйте, Эмма! Если у Вас имеется документ об образовании (диплом), позволяющий работать стоматологом, а также Вы повышаете или подтверждаете своевременно квалификацию (знаю, что врачи это проходят регулярно) и работаете по трудовому договору у данного работодателя, то Вы не можете быть привлечены к ответственности за отсутствие у организации лицензии, при условии если Вы не являетесь руководителем данной организации.
Нормы статей КоАП РФ (ст.ст. 14.1., 19.20.),предусматривают санкции за такое нарушение в основном для организаций и должностных лиц. За осуществление деятельности без лицензии, если причинен крупный ущерб или нанесен вред здоровью, может быть и уголовная ответственность.
СпроситьПо каждому эпизоду (нарушению) работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, т.е. за кажого работника, чьи права были нарушены. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с позицией ВС РФ работодатель может быть привлечен за каждое выявленное нарушение. В случае выявления трудовой инспекцией несоблюдения графика отпусков, штраф будет в однократном размере или по количеству работников, в отношении которых этот график не соблюдается?
По каждому эпизоду (нарушению) работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, т.е. за кажого работника, чьи права были нарушены.
СпроситьДобрый день. Если законом или иными нормативными актами предусмотрена обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры (по отдельным профессиям, есть утвержденный перечень), то за нарушение этих норм работодатель может может быть привлечен к ответственности по ст.6.3 КоАП РФ, наказание: на ИП - от 500 до 1000 + приостановление деятельности до 90 суток, а на юридическое лицо от 10 000 до 20 000 или административное приостановление деятельности на тот же срок. Также возможно привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП (более общая норма, где указано про нарушение норм трудового законодательства), где гораздо строже штраф - от 30 т.р. до 50 т.р. на ю.л., на ИП - от 10 до 20 т.р. Штраф на работодателя за отсутствие медкнижки сотрудника?
Добрый день. Если законом или иными нормативными актами предусмотрена обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры (по отдельным профессиям, есть утвержденный перечень), то за нарушение этих норм работодатель может может быть привлечен к ответственности по ст.6.3 КоАП РФ, наказание: на ИП - от 500 до 1000 + приостановление деятельности до 90 суток, а на юридическое лицо от 10 000 до 20 000 или административное приостановление деятельности на тот же срок. Также возможно привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП (более общая норма, где указано про нарушение норм трудового законодательства), где гораздо строже штраф - от 30 т.р. до 50 т.р. на ю.л., на ИП - от 10 до 20 т.р.
СпроситьЗдравствуйте, Премия выплачивается на усмотрение работодателя, ... незаконный выговор вы можете обжаловать в судебном порядке в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом
Желаю Вам удачи и всех благ! Сам по себе факт составления Вами материала по ст.19.3 КоАП РФ не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Но если есть нарушения с Вашей стороны - могли привлечь. Я сотрудник полиции и летом был составлен мной материал по ст 19.3 коап РФ на основании рапорта со рудника уголовного розыска. И теперь из за этого мне выговор и лешение премии. Это вообще правильно?
Здравствуйте, Премия выплачивается на усмотрение работодателя, ... незаконный выговор вы можете обжаловать в судебном порядке в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сам по себе факт составления Вами материала по ст.19.3 КоАП РФ не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Но если есть нарушения с Вашей стороны - могли привлечь.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации не имеют право удерживать подоходный налог, раз устроены неофициально
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Работодатель обязан начислить Вам северную надбавку и удержать с Вашей зарплаты подоходный налог. Если он (работодатель) этого не делает, что может быть привлечен к административной ответственности. Я не устроенная работаю по договору имеют ли право высчитывать с меня подоходный налог. И идет ли мне северная надбавка.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации не имеют право удерживать подоходный налог, раз устроены неофициально
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан начислить Вам северную надбавку и удержать с Вашей зарплаты подоходный налог. Если он (работодатель) этого не делает, что может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьЧерез сколько лет исчезает административная судимость с базы данных? Напимер (мелкое хулиганство, АО)
Добрый вам день. Уважаемый Роман в данном случае такого понятия как административная судимость не существует. С уважением.
Спросить
Доброго времени суток! Судимость наступают лишь за совершение уголовного преступления в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда. В вашем случае у вас нет судимости, для сведения КоАП РФ Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
Спросить
Здравствуйте Роман. Это не является судимостью. По запросам граждан и работодателей сведения о привлечении к административной ответственности предоставляются в течении одного года с момента окончания исполнения административного наказания, то есть в течение срока, предусмотренного статьей 4.6 КоАП РФ, когда лицо считается привлеченным к административной ответственности.
Но на самом деле сведения в базе хранятся в течение неограниченного срока. И эти сведения будут доступны правоохранительным органам в течение всей вашей жизни.
Удачи вам.
Спросить
Добрый день! Согласно положениям КоАП РФ человек считается не привлекавшимся в к административному наказанию по истечении одного года с момента оплаты административного штрафа.
СпроситьЗдравствуйте Роман. По запросам граждан и работодателей сведения о привлечении к административной ответственности предоставляются из базы данных в течении одного года с момента окончания исполнения административного наказания, то есть в течение срока, предусмотренного статьей 4.6 КоАП РФ, когда лицо считается привлеченным к административной ответственности.
Но на самом деле сведения в базе хранятся в течение неограниченного срока. И эти сведения будут доступны правоохранительным органам в течение всей вашей жизни.
Удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Все правонарушения и преступления вносятся в базу данных МВД России и хранятся они бессрочно, но подвергнутым административному наказанию вы считаетесь в течение года со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания.
СпроситьЗа удержание паспорта в залоге предусмотрена административная ответственность. Обратитесь в полицию с заявлением об административном правонарушении. Добрый день, уважаемый посетитель!
Уголовная ответственность за вымогательство грозит
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Не имеет никакого права удерживать ваш паспорт. За эти неправомерных действий может быть привлечен к административной ответственности. Доброго вам времени суток. За удержание паспорта в залоге предусмотрена административная ответственность и уголовная за вымогательство. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Что грозит работодателю когда он забрал паспорт и требует за него денег.
За удержание паспорта в залоге предусмотрена административная ответственность. Обратитесь в полицию с заявлением об административном правонарушении.
Спросить
Не имеет никакого права удерживать ваш паспорт. За эти неправомерных действий может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
Доброго вам времени суток. За удержание паспорта в залоге предусмотрена административная ответственность и уголовная за вымогательство. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДень добрый
День добрый
Здравствуйте!
Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, либо выходить по ранее утвержденному графику.
Спросить
Здравствуйте, можно, ваш график не должен противоречить трудовому договору. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, они проверят законность действий работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вечер. Работодатель в данном случае нарушает трудовое законодательство, поэтому Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при этом привлечение к работе в выходные дни возможно с Вашего письменного согласия на основании приказа. Поэтому если указанные документы не оформлены, работодателя привлекут к административной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток. Можно обратиться в инспекцию труда и если работодатель не платит заработную плату умышленно, его могут привлечь к административной ответственности У нас на предприятие задерживают зарплату больше двух месяцев, мало того что офицально зарплата 10 т. р а наруки дают 25 т. р так неплатят нам и в пенсионный фонд и фсс, а если платят то с 10 т. р, но у нас есть документы подтверждающие это, посоветуйте что делать?
Доброго времени суток. Можно обратиться в инспекцию труда и если работодатель не платит заработную плату умышленно, его могут привлечь к административной ответственности
СпроситьЗдравствуйте, в таких случаях необходимо вызывать наряд полиции, поскольку в действиях лица, как минимум, имеется состав административного правонарушения.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток!
Как минимум, подайте заявление в прокуратуру об оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ). После того, как его привлекут к ответственности, обратитесь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день!
Необходимо доложить своему непосредственному руководителю, вызвать участкового уполномоченного и зафиксировать данный факт. Кроме того, если имеются сведения о месте работы родителей, то можно сообщить работодателю. Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду 11 лет, с родителем одного из детей у меня произошёл инцидент, большая оплата за детский сад, после которого были попытки ударить меня и нецензурная лексика при детях и родителях. Подскажите, что мне делать в этой ситуации? Куда обратиться?
Здравствуйте, в таких случаях необходимо вызывать наряд полиции, поскольку в действиях лица, как минимум, имеется состав административного правонарушения.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток!
Как минимум, подайте заявление в прокуратуру об оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ). После того, как его привлекут к ответственности, обратитесь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день!
Необходимо доложить своему непосредственному руководителю, вызвать участкового уполномоченного и зафиксировать данный факт. Кроме того, если имеются сведения о месте работы родителей, то можно сообщить работодателю.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы никак не можете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Это сугубо право работодателя. Однако Вы можете подавать жалобу в городской департамент образования на действия воспитателя. Там проведут проверку и примут решение о сроках проведения. Здравствуйте, на основании этого и можно привлечь, обращайтесь с жалобой в Департамент образования и к заведующей.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый день, уважаемый посетитель!
Жалобу на имя заведующей направьте, а также в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП)
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Воспитатель в детском саду грубо разговаривает, оскорбляет родителей детей. Как и на основании чего можно привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте,
Вы никак не можете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Это сугубо право работодателя. Однако Вы можете подавать жалобу в городской департамент образования на действия воспитателя. Там проведут проверку и примут решение о сроках проведения.
СпроситьЗдравствуйте, на основании этого и можно привлечь, обращайтесь с жалобой в Департамент образования и к заведующей.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Жалобу на имя заведующей направьте, а также в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП)
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьПо установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).
За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы. Интересует вопрос: продолжительность рабочей недели в часах для подростка 14 лет.
По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).
За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы.
СпроситьЭто решит прокуратура. Как лицо, которое напрямую к ним обратилось, Вы можете получать всю информацию о проведении проверки. Мы не обладаем этими полномочиями. Доброго вам дня прокуратура проведёт проверку по вашему заявлению, и определить степень виновности вашего руководителя, при назначении наказания будет от этого исходить. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности Невыплата зарплаты свыше 11 месяцев. Ни разу не платили. В данный момент я там не работаю. Уволилась год назад. Обратилась в прокуратуру с заявлением о невыплате. Что грозит ген. Директору, если до этого уже было такое же обращение в прокуратуру от другого сотрудника?
Это решит прокуратура. Как лицо, которое напрямую к ним обратилось, Вы можете получать всю информацию о проведении проверки. Мы не обладаем этими полномочиями.
Спросить
Доброго вам дня прокуратура проведёт проверку по вашему заявлению, и определить степень виновности вашего руководителя, при назначении наказания будет от этого исходить.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности
СпроситьФедеральный закон "О противодействии коррупции" налагает на работодателя обязанность уведомить орган, в котором гос. служащий ранее замещал должность в том случае, если должность гос. служащего была включена в Перечень должностей, по которым сдаются сведения о доходах (т.е. относилась к так называемой коррупционной должности). Для того, чтобы это выяснить работодатель должен сделать запрос в гос. орган, а на это уйдет время и если выяснится, что должность включена в перечень, о нужно готовить уведомление.
Практика сложилась так, что работодатели всегда подают уведомление о приеме бывшего гос. служащего на работу, чтобы не потерять время и не нарушить закон. Т.к. иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Здравствуйте. Нужно ли подавать уведомление на предыдущее место работы в гос. организацию, если сотрудник занимал должность старший специалист 1 разряда, присвоен классный чин референт государственной гражданской службы? Заранее благодарю за ответ.
Федеральный закон "О противодействии коррупции" налагает на работодателя обязанность уведомить орган, в котором гос. служащий ранее замещал должность в том случае, если должность гос. служащего была включена в Перечень должностей, по которым сдаются сведения о доходах (т.е. относилась к так называемой коррупционной должности). Для того, чтобы это выяснить работодатель должен сделать запрос в гос. орган, а на это уйдет время и если выяснится, что должность включена в перечень, о нужно готовить уведомление.
Практика сложилась так, что работодатели всегда подают уведомление о приеме бывшего гос. служащего на работу, чтобы не потерять время и не нарушить закон. Т.к. иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток!
Для начала, я бы советовал повторно переговорить с руководителем, с предоставлением ссылок на действующее законодательство (п.1. ч.1. ст.23 ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" N 125-ФЗ). Возможно, работодатель иначе взглянет на ситуацию, имея текст закона перед глазами. Если же он все равно будет стоять на своём, Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда, которая может привлечь руководителя к административной ответственности. Я имею удостоверение "Почётный донор России", руководитель отказался предоставить мне отпуск по моему желанию. Куда мне обратиться?
Доброго времени суток!
Для начала, я бы советовал повторно переговорить с руководителем, с предоставлением ссылок на действующее законодательство (п.1. ч.1. ст.23 ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" N 125-ФЗ). Возможно, работодатель иначе взглянет на ситуацию, имея текст закона перед глазами. Если же он все равно будет стоять на своём, Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда, которая может привлечь руководителя к административной ответственности.
СпроситьЕсли работодатель нарушает трудовой закон, он может быть привлечен к административной ответственности. Следует пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Здравствуйте, если Работодатель нарушает условия трудового договора, то необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго вам времени суток. В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, его можно привлечь к административной ответственности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Моя жена работает воспитателем в дет. саду#48 г.Архангельска, их постоянно обманывают с з.п.,заставляют работать по 12 ч., которые можно сказать неоплачиваються, да и вообще там нарушений полно. Подскажите что делать?
Если работодатель нарушает трудовой закон, он может быть привлечен к административной ответственности. Следует пожаловаться в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, если Работодатель нарушает условия трудового договора, то необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго вам времени суток. В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, его можно привлечь к административной ответственности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток! А вы официально трудоустроены? Конечно если получите наличкой, приставы не смогут удержать! Всего хорошего Вам! В этом случае должник-банкрот рискует тем, что по заявлению кредитора суд в итоге может не освободить должника от долгов в связи с неправомерным поведением - сокрытием имущества из конкурсной массы, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неисполнение требования исполнительного листа. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае никто не сможет произвести удержания с этих денежных средств
Всего доброго, желаю удачи! Если в течение процедуры банкротства заработную плату получать налом, а не на карту, то это убережет от возможного снятия 50% приставами?
Доброго времени суток! А вы официально трудоустроены? Конечно если получите наличкой, приставы не смогут удержать! Всего хорошего Вам!
Спросить
В этом случае должник-банкрот рискует тем, что по заявлению кредитора суд в итоге может не освободить должника от долгов в связи с неправомерным поведением - сокрытием имущества из конкурсной массы, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неисполнение требования исполнительного листа.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае никто не сможет произвести удержания с этих денежных средств
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток! В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Добрый день! В данном случае работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку тут нарушение трудового законодательства РФ. Можете, как законные представители подростка, обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию труда и прокуратуру, проведут проверку, о результатах сообщат вам. На работодателя, как правило, можно жаловаться в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. В данном случае, по результатам проверки виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Их также обяжут устранить нарушения. Если 14 летний подросток жалуется на нагрузку на работе, т.е. График работы более 4 часов в день и более 24 часов в неделю, то какие действия должны предприниматься относительно работодателя.
Доброго времени суток! В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет.
Спросить
Добрый день! В данном случае работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку тут нарушение трудового законодательства РФ.
Спросить
Можете, как законные представители подростка, обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию труда и прокуратуру, проведут проверку, о результатах сообщат вам.
Спросить
На работодателя, как правило, можно жаловаться в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. В данном случае, по результатам проверки виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Их также обяжут устранить нарушения.
Спросить---Здравствуйте, в зарплату и получите деньги. Но думаю что за суд заплатите больше, а решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день! Это на Ваше усмотрение. Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего региона, т.к. работодатель нарушает нормы закона. Обязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Можете подать заявление, тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Подавать или не подавать заявление это исключительно Ваше право. В данном случае вы сможете требовать компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, а также моральный вред. Добрый день! Это только Вам решать.. если есть средства, время и нервы, то можете писать заявление. Но в прокуратуру можете написать, - пусть проверят и накажут штрафом. Работал в в магазине магнит. Уволен с 5 ноября. Выплата будет 16 ноября. Стоит ли мне подать на них заявл?
---Здравствуйте, в зарплату и получите деньги. Но думаю что за суд заплатите больше, а решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Это на Ваше усмотрение. Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего региона, т.к. работодатель нарушает нормы закона.
СпроситьОбязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Можете подать заявление, тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Спросить
Подавать или не подавать заявление это исключительно Ваше право. В данном случае вы сможете требовать компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, а также моральный вред.
Спросить
Добрый день! Это только Вам решать.. если есть средства, время и нервы, то можете писать заявление. Но в прокуратуру можете написать, - пусть проверят и накажут штрафом.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, обязаны. Если учет рабочего времени не производится, то тем самым работодатель нарушает ст. 91 ТК РФ, а значит его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если я выплачиваю работнику оклад не зависимо от проработанного времени должна ли я в это случае заполнять табель рабочего времени?
Здравствуйте,
Да, обязаны. Если учет рабочего времени не производится, то тем самым работодатель нарушает ст. 91 ТК РФ, а значит его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТолько в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
Также можно обратиться в государственную инспекцию по труду. Если работодатель нарушает закон, он может быть привлечен к административной ответственности. Доброго времени суток, советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим обращением, можно письменно, можно онлайн. Всего Вам хорошего! Как наказать и получить разчет за неделю с не добросовестного предпринимателя который занимается столярными изделиями и у него работают не официально даже без трудового договора, спасибо.
Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
Также можно обратиться в государственную инспекцию по труду. Если работодатель нарушает закон, он может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
Доброго времени суток, советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим обращением, можно письменно, можно онлайн. Всего Вам хорошего!
Спросить
