Сравниваем соотношение выплат отпуска с отработанным временем в первые три года работы
Прошу, подсказать на сколько провомерно следующее соотношение выплат с отработаным временем: в первый год работы в компании отпуск оплачивается в размере 50%, второй 75%, третий 100%?
О правомерности сложно сказать. Очень малоинформативный у вас вопрос. Порядок оплаты ежегодных отпусков установлен трудовым кодексом рф и иными подзаконными нормативными актами. Также отпуска могут оплачиваться в порядке, предусмотренном коллективными трудовыми договорами предприятий.
Спросить
Размер отпускных никак не зависит от стажа работы в компании, поэтому данное соотношение является неправомерным. Так что можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру и руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….»
Пожалуйста, разъясните: «два года подряд» - это первый год работы + год (12 месяцев), в течение которого сотрудник должен использовать отпуск за первый год работы, или это 2 года, следующие за первым отработанным годом?
Уважаемая Елена.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы, а не календарного года.
Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу в организацию.
Поэтому два года подряд - "...это первый год работы + год (12 месяцев), в течение которого сотрудник должен использовать отпуск за первый год работы".
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.
Спросить
Под формулировкой «два года подряд» имеются в виду 24 месяца стажа работника на предприятии. С уважением,
СпроситьПравомерны ли действия руководителя. Работаю в магазине промышленных товаров. График работы 2/2. Директор предупреждает, что отпуск составляет 21 день и он разбивается на 1 и 2 недели. Отпуск оплачивается первый год - 50%, второй год - 75%, а третий-100% от заработной платы.
Здравствуйте Лариса,
у вашего директора очень странное понимание действительности.
Первое, законом установлен минимальный срок отпуска - 28 календарных дней. Это не обсуждается. Если он желает изменить эту норму пусть идет в государственную думу и меняет трудовой кодекс.
Второе, формула расчета отпускных, как минимум вызывает улыбку. Любой бухгалтер с легкостью насчитает отпускные. но только в тот момент когда вы собберетесьидти. Там есть много ньюансов.... больничные, за свой счет - в общем на сумму отпускных влияет все.
с уважением.
Спросить
Согласно трудового законодательства, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Таким образов, должна быть выплачена средняя заработная плата
СпроситьЯ устроился на работу, отработал год без отпуска, в втором году работы отгулял половину, и в конце второго года вторая половина. Положен мне отпуск за второй год работы еще? Я так понял, я отгуливаю за первый год.
Первый год работы работодатель дал отпуск авансом. Второй год отпуска дает только выработанные дни за период. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Поэтому ситуация, когда отпуск предоставляется авансом весьма распространена.
СпроситьПрошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Проживаю в Чернобыльской зоне. Выплаты получаю в двойном размере. В мае месяце мне будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Прошу подсказать, на какие выплаты я могу рассчитывать, после окончания больничного листа? Должны ли мне продлить выплату на первого ребёнка до достижения им возраста 3 лет?
Выплаты по беременности, родам и до 1,5 лет ребенку - выплачивает ваш работодатель согласно среднего вашего заработка, с 1,5 до 3-х лет ребенка - выплачивает ОФМС (фонд мед. страхования)
СпроситьУ меня вопрос по декретным выплате. До марта 2016 года я работа в одной компании, чуть более 2 лет, потом сразу начала работать в другой. Сейчас подумываю о смене работы и в следующем году планирую декрет. Скажите смена работы как-то повлияет на размер выплаты. И как рассчитать родовую выплату?
Юлия!
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2016 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
СпроситьВозник такой вопрос. Я живу в Мурманске и первый год работаю учителем. Знаю, что в первый год работы дорога к месту отпуска оплачивается, но и что раз в два года оплачивается. Скажите пожалуйста, смогу ли я взять дорогу в следующем году, если возьму в этом?
Нет не сможете, потому что оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно оплачивается один раз в два года. Возьмете в этом, следующий раз минимум через 2 года.
Спросить
Добрый день!.
Не сможете. Вы же сами знаете, что оплата дороги производится один раз в два года. Значит, если в этом году у Вас дорога, то следующая положена в 2020 году. Причем перенести ее нельзя. Выплата целевая. Если в этом году не воспользуетесь дорогой, то в следующем году все равно не дадут. Только в 2020.
СпроситьУстроилась на работу 14.01.2019, первый отпуск 14 дней был с 23.08.2019, второй 14 дней с 16.12.2019, третий 14 дн с 17.08.2020, буду увольняться 31.12.2020 сколько у меня осталось дней отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Расчёт дней отпуска возможен на платной основе, бесплатно предоставляются ответы на вопросы юридической тематики.
СпроситьПоложена ли сотрудникам мвд, уволенным по собственной инициативе, премия по итогам года в соотношении с отработанным временем? Каким нормативно-правовым актом это регламентировано?
