Решения судов по трудовым спорам / Судопроизводство - 734 советов адвокатов и юристов
Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Хочу уволиться из МЧС до окончания контракта (5 лет), по собственному желанию, взысканий и замечаний не имею, а меня хотят уволить за нарушение условий контракта.
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьЗдравствуйте!
Да конечно нужно в суд обратиться. Помогу если нужно. Елена, Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пенсионерке не выплатили зарплату за 4 месяца 2020 г. по трудовому договору. В 2020 г. она написала заявление о приостановке трудовой деятельности и не писала заявление на увольнение по сей день. Руководство ссылается на наличие увольнительных документов в электронной базе, якобы не передали документацию в бумажном виде при смене директора, но получается, что приказа нет, ее незаконно уволили, не уведомив. Есть ли надежда получения задолженности по зарплате, среднему заработку и другим полагающимся при увольнении выплатам через суд с учетом сложившегося срока исковой давности?
Ответ отключен модератором
Елена, Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьИмеет права, оставить без изменения может изменит
узнаете по итогам Суд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?
Статья 81 ТК трудовые споры Ольга.
Работодатель вправе устанавливать разные по размеру оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Такого мнения придерживаются суды.
В интернете можете прочитать решение суда:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021 Недавно узнала, что у нас с коллегами по одинаковой должности разный оклад (профессия безразрядная). Это длится уже примерно год. У меня стаж 10 лет + высшее образование. А у нового коллеги образование только колледж и без опыта работы вообще. Скажите, пожалуйста, по пунктам как можно это обжаловать. Куда изначально обращаться. И можно ли вернуть разницу зарплаты в виде компенсации? Дело в том, что я неделю назад ушла в декрет и только узнала об этом.
Ольга.
Работодатель вправе устанавливать разные по размеру оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Такого мнения придерживаются суды.
В интернете можете прочитать решение суда:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021
Спросить
Как обжаловать увольнение по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342 и вернуть работу через Конституционный суд?
Можете, но иск нужно подавать в суд общей юрисдикции. Конституционный суд РФ не рассматривает дела по трудовым спорам. Данные споры рассматривают районные (городские) суды регионов. До того, чтобы что-то обжаловать в Конституционном Суде РФ Вы должны пройти все стадии российского судопроизводства
Кроме того этот суд вопросами восстановления граждан на работе не занимается Понятно
Вы можете оспорить увольнение в суде, сославшись на Решение КС РФ Я не могу предвидеть что решит суд Меня хотят уволить по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342, после этого я смогу обжаловать и вернуть рабочее место через Конституционный суд?
Конституционный суд РФ не рассматривает дела по трудовым спорам. Данные споры рассматривают районные (городские) суды регионов.
Спросить
До того, чтобы что-то обжаловать в Конституционном Суде РФ Вы должны пройти все стадии российского судопроизводства
Кроме того этот суд вопросами восстановления граждан на работе не занимается
Спросить
Я имел в виду вот как здесь
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2014 N 7-П "По делу о проверке конституционности положения пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобами граждан А.М. Асельдерова, К.Г. Рабаданова, Г.К. Сулейманова и Е.В. Тарышкина"
или
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.04.2017 N 12-П По делу о проверке конституционности пункта м части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.И. Гуровой
после таких решений можно восстановиться на работу?
СпроситьПодавайте иск в суд на работодателя Обращайтесь в суд. Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны... Обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства. Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?
Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны...
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства.
СпроситьМожете, но только в первой инстанции (райсуде) В районном суде можете, однако в вышестоящем суде уже нет, так как для участия в разбирательстве в данной инстанции представитель должен иметь высшее юр.образование Это возможно в первой инстанции. В случае обжалования решения суда первой инстанции дальнейшее представительство может осуществляться адвокатами и иными оказывающими юридическую помощь лицами, имеющими высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности. Могу ли я быть представителем в суде о трудовом споре не имея юридического образования
То есть если кто-то из участников напишет апелляцию, то там я уже буду не компетентна
СпроситьИменно так. Или там коллективный трудовой спор, и Вы представитель профсоюза? Тогда могут быть нюансы.
СпроситьВ районном суде можете, однако в вышестоящем суде уже нет, так как для участия в разбирательстве в данной инстанции представитель должен иметь высшее юр.образование
Спросить
Это возможно в первой инстанции. В случае обжалования решения суда первой инстанции дальнейшее представительство может осуществляться адвокатами и иными оказывающими юридическую помощь лицами, имеющими высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.
СпроситьНе в праве взыскать. Согласно п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)
Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы. Если я (истец) проиграли суд, то ответчику (Работодатель) вправе ли взыскать с меня понесенные судебные расходы (например плата юристу).
Если по закону я (истец) освобождён от судебных издержек? В трудовых спорах
Согласно п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)
Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке. Решение можно оспорить только в судебном порядке. Анатолий, шансов выиграть дело мало, исходя из изложенного.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Оспаривайте в суде отказ. 3 месяца у вас на трудовые споры. Законно ли отказали мне в получении,, Ветерана труда " за наличие в трудовой книжке записи по пункту 6. статьи 81,,Прогул". Можно ли обжаловать это решение?
Анатолий, шансов выиграть дело мало, исходя из изложенного.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Спросить
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. По трудовым спорам работник освобождается от издержек. В суде первой инстанции мною выиграно дело по трудовому спору, а апелляционный суд решил дело не в мою пользу. Должна ли я платить судебные издержки?
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
СпроситьЗдравствуйте. Не зная предмета спора, сложно судить, какое отношение имеет бывший работодатель к данному процессу. Кто вызвал его в суд и в каком качестве. Вы конечно можете возражать, но решение принимает судья. Не зная существа спора, ответ дать не получится. Уточните вопрос. Заяаить отвод это ваше право. Вы можете заявить отвод, это Ваше право, но необходимо указать основания. Вопрос я уже задала. Очевидно судья вызвала в суд, непонятно для чего вызвала в качестве 3 лица,, Могу ли я дать отвод? Только правда сама незнаю по какому поводу. Непонятно ничего. Ходатайствовала о вызове свидетеля в суд неоднократно-тишина. Видно придётся дать отвод судье. Я сейчас сужусь по трудовому спору. Вызвали работодателя, у которого я ранее работала. Для чего это делается? И могу ли я дать отвод? При чём тут бывший работодатель?
Здравствуйте. Не зная предмета спора, сложно судить, какое отношение имеет бывший работодатель к данному процессу. Кто вызвал его в суд и в каком качестве. Вы конечно можете возражать, но решение принимает судья.
Спросить
Вопрос я уже задала. Очевидно судья вызвала в суд, непонятно для чего вызвала в качестве 3 лица,, Могу ли я дать отвод? Только правда сама незнаю по какому поводу. Непонятно ничего. Ходатайствовала о вызове свидетеля в суд неоднократно-тишина. Видно придётся дать отвод судье.
СпроситьДобрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность. Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В школьной раздевалки подожгли куртку. Вахтера заставляют оплачивать за порчу имущества. Кто в данной ситуации несёт ответственность за содеянное. Преступник не найден.
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность.
Спросить
Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
[quote]если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]. У нас в компании есть местный суд (комиссия по трудовым спорам) в какой срок с момента получения решения с ктс, 3 меня есть право подать иск в суд с учётом новогодних праздников?
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
Апелляция проверяет законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении гражданского дела по трудовому спору вправе рассмотреть ходатайство, заявленное прокурором в суде первой инстанции, оставленное без рассмотрения первой инстанцией?
Апелляция проверяет законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы.
СпроситьТак не пишите по собственному. Вас не имеют права заставить, а оснований для расторжения трудового договора нет. Вас не увольняют, вам предложили уволиться и вы можете отказаться это делать. К сожалению за вас никто не может принять решение, как вам поступить. Если ещё спор не урегулирован, то только в суд. Увольняют с работы, за долги в мфо, за звонки коллекторов, сказали писать по собственному.. Незнаю что делать.
Так не пишите по собственному. Вас не имеют права заставить, а оснований для расторжения трудового договора нет.
СпроситьВас не увольняют, вам предложили уволиться и вы можете отказаться это делать. К сожалению за вас никто не может принять решение, как вам поступить.
СпроситьЗдравствуйте! Теоретически Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа, однако в вашем случае скорее всего будет документом справка из суда. Если работодатель участник судебного спора, то ему выдадут в копию решения. Копию приговора работодателю никто не даст. Какой тогда документ будет основанием для увольнения? Справка из суда о вступлении приговора в силу?
Здравствуйте! Теоретически Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа, однако в вашем случае скорее всего будет документом справка из суда.
СпроситьЕсли хотите привлечь работодателя к ответственности - направляйте. На закрепление ваших позиций это не влияет, если вас суд и так восстановили на работе (или удовлетворили ваши иные требования). В чем позиция работника? Она этим не усилится. Даже если не вышел срок давности составления протоколов и привлечения к адм. ответственности.
Удивительно, если гражданское дело по трудовому спору рассмотрено быстрее его истечения. Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?
Если хотите привлечь работодателя к ответственности - направляйте. На закрепление ваших позиций это не влияет, если вас суд и так восстановили на работе (или удовлетворили ваши иные требования).
Спросить
В чем позиция работника? Она этим не усилится. Даже если не вышел срок давности составления протоколов и привлечения к адм. ответственности.
Удивительно, если гражданское дело по трудовому спору рассмотрено быстрее его истечения.
СпроситьЗдравствуйте, решение суда не может быть не вступившим в законную силу по истечении трех лет. Если решение суда не вступило в законную силу, то оно не действительно. Решение суда вступает в законную силу через месяц, если оно не обжаловалось. Почему вы решили, что решение суда не вступило в законную силу. Каким образом Вы определили, что Решение суда не вступило в силу? Вопрос уточните, с даты выдачи чего? Если решение суда не вступило в законную силу, суд не имеет право выдать исполнительный лист, за исключением случаев установленных законом. Например при трудовом споре, исполнительный лист о восстановлении на работе выдают сразу. Если прошло три года то решение суда давно вступило в силу. Действительно ли решение суда 1 инстанции, не вступившее в законную силу, после трех лет с даты выдачи?
Здравствуйте, решение суда не может быть не вступившим в законную силу по истечении трех лет.
Спросить
Вопрос уточните, с даты выдачи чего? Если решение суда не вступило в законную силу, суд не имеет право выдать исполнительный лист, за исключением случаев установленных законом. Например при трудовом споре, исполнительный лист о восстановлении на работе выдают сразу. Если прошло три года то решение суда давно вступило в силу.
СпроситьВсе верно вы подметили, есть скрытые нюансы. Нужно обязательно ознакомится с материалами вашего дела, что максимально защитить ваши интересы. Подскажите, какой у вас номер судебного дела? Тест на наличие интелекта и логики вы не прошли! Удачи! Если кассация отменит решение, то пропишет все в своём решении. Если вернёт на новое рассмотрение, то суд будет дело рассматривать заново. Итак, пока никто не смог ответить на казалось бы несложный вопрос.
Проявилось несколько неадекватов-были посланы в бан.
Но хотелось бы и юристов услышать. Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать? Или тут все же есть какие то скрытые нюансы?
Все верно вы подметили, есть скрытые нюансы. Нужно обязательно ознакомится с материалами вашего дела, что максимально защитить ваши интересы. Подскажите, какой у вас номер судебного дела?
Спросить
Если кассация отменит решение, то пропишет все в своём решении. Если вернёт на новое рассмотрение, то суд будет дело рассматривать заново.
СпроситьИтак, пока никто не смог ответить на казалось бы несложный вопрос.
Проявилось несколько неадекватов-были посланы в бан.
Но хотелось бы и юристов услышать.
СпроситьНапишите жалобу в министерство образования. А что такое "решение" в вашем представлении? Это же не решение суда, которое обязывает кого-то что-либо сделать или не делать. Какое такое решение может быть вообще?
Если есть трудовой спор, то нужно обращаться в суд. Это единственный цивилизованный способ решения, а все остальное - это обыкновенная ни к чему не обязывающая болтовня. Конфликт в чем, родители хотят сменить учителя? Как можно добиться справедливого решения конфликтного вопроса между учителем и директором школы, если директор школы организовала родителей написание заявлений на него как на классного руководителя, устроила обсуждение с родителями его методов преподавания, когда замечаний по работе ни устных, ни письменных нет. Директор ссылается на то, что жалобы родителей были по телефону.
А что такое "решение" в вашем представлении? Это же не решение суда, которое обязывает кого-то что-либо сделать или не делать. Какое такое решение может быть вообще?
Если есть трудовой спор, то нужно обращаться в суд. Это единственный цивилизованный способ решения, а все остальное - это обыкновенная ни к чему не обязывающая болтовня.
Спросить
Надо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Для анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег. Первое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года. Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь. Работал вахтовым методом в г.Нижневартовске в сам из Уфы.
Я уволился с работы меня рассчитали, но некоторые мои коллеги начали подавать в суды по взыскание полной заработной платы, и выигрывать. Могут ли сдешние юристы меня проконсультировать с чего мне начать?
Остальную информацию при личном общении.
Надо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьДля анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег.
СпроситьПервое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года.
Спросить
Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь.
СпроситьСуществуют, но каждое дело по трудовому спору уникально и необходимо знать подробности случившегося, а не пытаться искать аналогию в текстах судебных решений. В противном случае результат может сильно удивить. Существует ли судебная практика, позиция Верховного суда и Конституционного Суда о признании неправомерными действий работодателя выраженные во вменении работнику через должностную инструкцию требований к занимаемой должности, выходящие за саму сущность данной должности согласно трудового договора?
Существуют, но каждое дело по трудовому спору уникально и необходимо знать подробности случившегося, а не пытаться искать аналогию в текстах судебных решений. В противном случае результат может сильно удивить.
СпроситьЭто делается в рамках трудового спора в порядке, определяемом ГПК РФ. Полина!
По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.
Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ
No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года
[quote]Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежат
защите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера
правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за
судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача
заявления в порядке административного судопроизводства или искового
заявления).[/quote]
В силу. Отказали в страховой выплате по ковиду как медику. Хочу обжаловать отказ. Это будет по КАС или по ГПК? Решение вынес Департамент здравоохранения.
Полина!
По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.
Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ
No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года
Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежатзащите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера
правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за
судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача
заявления в порядке административного судопроизводства или искового
заявления).
В силу.
СпроситьПожалуйста. Всегда к вашим услугам. Обращайтесь в личку и подготовят вам вплоть до письменного пошагового плана. И все документы за вас подготовят в соответствии с нормами Трудового кодекса. Здравствуйте. Зависит от срочности. Обращайтесь в личку, специалист по трудовому праву. Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Изложили бы тут вопрос. После выбрали к кому обратиться. Добрый день. Можно не только консультацию, но и услуги по ведению трудового спора в суде на стороне работодателя.
Подробнее: https://capitalresource.ru/zashhita-prav-rabotodatelya.html Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву на предмет уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
Пожалуйста. Всегда к вашим услугам. Обращайтесь в личку и подготовят вам вплоть до письменного пошагового плана. И все документы за вас подготовят в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Спросить
Ответ отключен модератором
