Сдельная оплата труда / Трудовое право - 3549 советов адвокатов и юристов

У нас суммированный учёт рабочего времени. Учетный период месяц. Фактически у нас 5 ти дневная рабочая неделя с плавающими выходными, не обязательно подряд и 8 мичасовой рабочий день. Вопрос - имеет ли право работодатель задерживать нас сверхурочно, если кол-во отработанных часов за не превышает норму часов за месяц, но при этом составляет больше 40 часов в неделю? Считаются ли часы, отработанные сверх 8 мичасовой смены сверхурочными? Как они должны оплачиваться? Правомерно ли обязывать сотрудника отрабатывать смену с 13.00 до 05.00, а на следующий день выходить на смену к 13.00 или, что ещё хуже к 8.30? Есть ли какая-то норма максимальной продолжительности смены и минимальной продолжительности отдыха между сменами? Или при суммированном учёте рабочего времени работодатель имеет право заставить работать несколько суток без сна и отдыха, если это не превышает 40 часов в неделю?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Увольнение с 31.05.2014. Трудоустройство на новую работу 01.06.2014. Согласно Перечня доходов с которых не удерживаются алименты алименты не удерживаются с компенсационных выплат и выходного пособия. Спасибо.

Законно ли удержание по исполнительному листу (не алименты) с единовременной выплаты вознаграждения за выслугу лет за работу на предприятии. Вознаграждение выплачивается в конце года единоразово ежегодно (пока еще). Ранее существовал Закон, запрещающий такие удержания. К сожалению, не могу сейчас найти его. если такой закон до сих пор существует, прошу дать ссылку.

Я в разводе с женой и плачу аллименты на ребёнка. В заявлении на аллименты она просила удерживать их со всех моих доходов. Недавно я получил по наследству комнату. Буду ли я платить 25% от стоимости комнаты?

Работаю на Европейском заводе по производству фармы. Официальный белый оклад. График 2/2 с ночными сменами. Почему выход на подработку в свой выходной оплачивается не вдвойне? На предыдущих местах оплата была двухкратная.

С каких доходов начисляются алименты? Продажа дома в деревне является доходом с которого начислятся алименты?

Удерживаются ли алименты с пособия по нетрудоспособности (с боллиста)? Каким нормативным актом это регулируется?

Обязан ли ответчик выплачивать алименты, будучи работающим пенсионером. Если обязан, то с какого дохода (пеньсия, зарплата)?

Я вступаю в наследство квартирой оставшейся от родителей. Необходимо ли мне будет платить алименты с полученного наследства? И если необходимо, то с какой суммы: с оценки БТИ или с суммы, полученной от продажи данной квартиры?

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

При купле-продаже квартиры в собственности после расторжения первого брака, ребенок не прописан, должен ли я платить с дохода (разница в цене) 25 %. Заранее спасибо за ответ. Анатолий.

Опишу ситуацию простыми словами. Я работаю на сдельной оплачиваемой работе, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, то что придя на работу у нас было сломано оборудование не по нашей вине тоесть мне работать в этот день не начем работодатель же предоставить оплачиваемую работу предоставить не может и удерживает на работе не отпуская к примеру домой. Грозясь уволить с работы если уйду.

Являюсь единственным собственником квартиры. Планирую её продать. В квартире никто не прописан. Дети проживают с бывшей супругой в другом городе. Как избежать алиментных выплат с продажи квартиры?

Спасибо.

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Дело в том, что я развожусь с мужем, он работает на судах загранплавания, получает зарплату в рублях, командировочные в долларах (это отмечено в ведомостях и справках), могу ли я требовать алименты на ребенка 3 лет со всех его доходов. И еще после свадьбы мы построили гараж на подаренные деньги, гараж не зарегистрирован, но место под строительство гаража было оформлено на мужа до свадьбы-имеем ли мы с сыном долю от данного гаража? С уважением.

Я бы хотела получить консультацию по следующему вопросу. ЯМой муж подал на развод. У нас есть восьмилетний сын. Мы устно договорились, что ежемесячно муж выплачивает мне определенную сумму денег на ребенка. Но зная его доходы, я считаю, что это крайне мало. Муж меня предупредил, что если я захочу подать на алименты, то проиграю, т.к. у него официальная зарплата очень небольшая, то есть я буду получать намного меньше того, что он мне предлагает сейчас. Но он выдает мне деньги нерегулярно, ссылаясь на то, что у него их нет или он считает, что деньги мне сейчас не нужны и т. д. Пожалуйста, помогите мне грамотно решить этот вопрос в законодательном или другом возможном порядке.

С уважением, Соловьева Анна.

Мой муж официально получает 12000 рублей, а не официально 30000 рублей. Какой размер алиментов мне положен?

Муж получил от предприятия мат. Помощ 150000. За эту помощь он должен отработать на заводе 10 лет. Уволится раньше-обязан отдать. От первого брака платит алименты. С этой мат. помощи у него вычли алименты. Правомерно ли это?

В пенсионном фонде сказали, что с ЕДВ не начисляют алименты, а судебный пристав говорит что и с ЕДВ удерживается алименты, где правда и какой закон-статья о ЕДВ?

Скажите пожалуйста у меня следующая ситуация: развелись, присудили алименты бывшему мужу (1\4 от всех видов дохода), далее раздел имущества по делили квартиру 50 на 50 без учета интерессов ребенка, т.к.ребенок прописан у меня, т.е. в моей квартире купленный до брака. Продали квартиру (т.е. каждый свою долю) и получили денежный эквивалент своей доли, т.е. по 50% . Вопрос: обязан ли бывший муж выплатить 1\4 от суммы полученных денежных средств от продажи своей доли (50%) в качестве алементов. Если нет то почему?

Работаю в пожарной охране. Работа сутки через трое. Работодатель для того чтобы не оплачивать переработку, составляет график без одного дежурства в квартале (как бы дает отгул, в который я не хочу уходить (, и данное дежурство не оплачивается, в связи с чем зарплата снизилась. Правильно ли это и как отказаться от отгула.

Замужем, в браке рожден ребенок 2012 года рождения. Уехала от мужа в октябре в связи с ремонтом к родителям. Муж приезжал к нам в выходные.28 января муж приехал и остался на ночъ у нас.. Я узнала что естъ любовница и 29 января попросила убратъся из моей квартиры. В резулътате он меня избил при 4 месячном ребенке. Я вызвала полицию. Написала заявление и его увезли.. Сняла побои-Ушибы головы и грудной клетки. Сейчас жду пока участковый в течение 10 дней подготовит документы.. Я хочу податъ заявление в мировой суд чтобы он получил судимостъ по 116 статъе, но адвокат говорит, что это маловероятно. Так как нет свидетелей и муж всё отрицает.. Так ли это? значит он останется без наказаным или всё таки возможно? Так же хочу податъ на алименты на себя и ребенка, но муж сейчас нигде не работает, но зароботок у него естъ.. начислят нам хотъ что-нибудъ и будут ли выяснятъ работает он или нет?

У меня 6 дневный рабочий день скажите пожайлуста мне должны доплачивать отдельно за 6 день или все входит в оклад?

Работаю по сменно 2/2, уволилась сменщица, и сейчас работать приходится 2/1, т. е я выхожу на работу в свой выходной. Вопрос: должен ли быть приказ директора в этом случае? Или же просто согласие сотрудника на переработку и все. Отдел кадров нам только даёт подписывать согласие на переработку. Причём переработку нам оплачивают только раз в 3 месяца (квартальные), а то что работаем за сотрудника, нам эти часы не оплачивают! Как поступить в этом случае?

У нас ненормированный рабочий день, сменный. За отработанные выходные отдел кадров нам предлагает забирать отгулами. Смены у нас таковы день/ночь 2 дома. Нам отдают отгулы в период и выходных и рабочих дней. Считаю это нарушением, так как выходные не должны входить в отгул. Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться и где более точно прочитать информацию.

В праздничный день меня попросили выйти на работу по производственной необходимости. В каком размере администрация должна произвести расчет за этот день?

Я начальник пожарной части МЧС, в звании капитан, у меня нет заместителя.

Я постоянно провожу развод караула в 08-00, включая субботу и воскресенье, с отметкой в книге службы. Чётко рабочее время моё нигде не обозначено. В табеле учёта рабочего времени указывается только пятидневный рабочий день. Могу ли я доказать свою переработку и сколько часов, а именно суббота и воскресенье?

Вопрос по Трудовому Кодексу.

Отправили в командировку на 14 дней. Первый день командировки сделали в воскресенье, получается дорога в другой регион пришлась на выходной день, так же и дорога обратно совпала с выходным днём. Начальство отказывается ставить в табель рабочий день в выходной, так как мы не работали, а провели день в поезде и естественно оплачивать эти дни в двойном размере тоже не хочет.

Правомерно ли это.

Если можно ответ со статьями на которое операется регулирование данного вопроса.

Сергей.

Я работаю в организации с 17.09.2012 года по настоящее время на постоянной основе. В соответствии с трудовым договором мой рабочий день - 8 часов, 5 дней в неделю. Однако на практике я работаю по 10-12 часов без выходных. Переработку, естественно, никто не оплачивает. С первых дней работы я собираю табели учета рабочего времени, в которых указано фактически отработанное время, но они завизированы только начальником подразделения, в котором работаю. Первый расчетный лист за апрель 2013 года я получил 17 мая. До этого их не давали. В данном листе указано, что я отработал в апреле 22 дня по 8 часов. На самом деле переработка составила около 100 часов.

В связи с этим хотелось бы понять, стоит ли обращаться в суд за взысканием переработки с имеющимися документами, и есть ли перспектива у данного дела. Исковое заявление будет коллективным.

Может ли работодатель, по своему усмотрению, не оплачивать работу в выходные дни, а предоставить только лишь два дня отгула вместо денежной компенсации? Спасибо.

Работодатель постоянно платит по среднему заработку законно ли это, со дня приема на работу и расчет при увольнении тоже по среднему.

Добрый вечер. Я работаю в графике 5/2, с одним дежурным выходным в месяц. С 09.04 у меня отпуск, поставили дежурный выходной на 07.04 (суббота). Законно ли ставить дежурство за неполно отработанный месяц?

Работаю а охране в ооо технополис омега, нам не оплачивают вдвойне работу в праздничные дни, законно ли это?

За выход в новогодние праздники на работу люди просят его отгулять т е не выйти на работу какой то день на рабочей неделе. Мне этот день оплачивать? За январь месяц была полностью выплачена з/плата и все 11 дн праздника оплачены. Спасибо за ответ.

Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?

Какое количество часов в месяц должен отработать работник чтоб его зп была ниже мрот?

Какие дни считаются праздничными для оплаты их в двойном размере в 2018 г.

Доброе утро. Можно ли в суде требовать оплаты алиментов в твердой денежной сумме?