Сдельная оплата труда / Трудовое право - 3549 советов адвокатов и юристов

25 марта 2020 Президент В. Путин подписал Указ от N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". значит люди будут сидеть дома и получать зп,а как тогда должны оплатить мне, если я работаю в торговле? Сын в аптечной сети, как обычно?

Я беременна, сегодня работодатель меня опавистил, что больше не сможет мне платить заработную плату и попросил найти другую работу. Что мне делать?

Я воспитатель детского сада, на сколько я понимаю, сейчас неделя выходных. А моё руководство предлагает мне начать работу "удалённую" уже сегодня? Правомерно ли это?

Я родился и прожил 19,5 лет в п. Агириш Тюменская область Советский р-н. В данный момент проживаю в Башкирии, работаю вахтовым способом в Новом Уренгое, трудоустроен официально. Положены ли мне северные надбавки? Какие доплаты мне положены? И какие документы надо предоставить в организацию для их получения? Спасиюо.

У нас объединили садик и школу и сторонам приходиться передвигаться в ночное время на объект, который находится между собой в 50 м, средств защиты не имеют, предлагают сократь доплату 0,33 ст,и работать на 1 ставку в этом режиме, в выходные дни по 24 часа.

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Здравствуйте. Подскажите могут ли маму троих детей лишить детских?

Женщина работает, не пьет, растит троих детей. 2-е детей дошкольники, а старшей дочери 15 лет. Муж (отец двоих младших детей и отчим старшей), не работает официально. Именно по этой причине (т.к. не работает отец детей) лишили детских.

Работаю водителем в транспортной компании, она является Обществом с Ограниченной Ответственностью. Уже неделю не работаем-нет заказов. Мне сохраняется зарплата на время самоизоляции?

Я индивидуальный предприниматель. Мной было получено постановление о том, что я должна удерживать и переводить на определенный счет алименты со своего работника. Я отдала это постановление с реквизитами работнику и он сам стал выплачивать алименты. Чеки есть в наличии. Сегодня пришли судебные приставы и сказали, что я буду привлечена к ответственности по ст.315. На мое утверждение, что работник сам оплачивает алименты ответили, что это не имеет значения, т.к. постановлением предписано мне удерживать алименты. Получила повестку.

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Нахожусь в декретном отпуске, хочу подработать по совместительству в другой организации учителем рисования со ставкой 18 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, сколько часов я могу работать, не увольняясь с основного места?

Может ли заместитель иметь педагогическую нагрузку в 18 часов?

Как должен расчитыватся размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудников молиции (ОВД)? Какие виды выплат входят в расчет?

40% непосредственно только от денежного довольствия (т.е. оклады по должости и званию, надбавка за выслугу, надбавка за сложность, напряженность и спецрежим, ЕДП).

Или в этот расчет должны включаться все виды выплат? (например также: все виды мат. помощи, квартальные премии, поощрения, ЕДВ и т.п.)

Я работаю на 1 ставку зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования (Дом творчества). Могу ли я иметь совмещение по должности педагог дополнительного образования и на сколько часов, или по должности педагог - организатор и на какое количество ставки? Спасибо.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, суд присуждает выплату алиментов, исходя из официальной зарплаты по трудовому договору? Или же премии тоже учитываются при начислении? Например официальная зарплата 20000, вместе с премией 40000. Спасибо большое.

У меня почасовая оплата труда. 5 дней в неделю. Сказали, что праздничные дни - не являются выходными. Так ли это?

Вопрос касается нерабочей недели с 30.03 по 05.04.

В данный момент я работаю на временной работе по договору гпх, с почасовой оплатой труда. Причём только устроилась, меньше недели отработала. Следующая неделя для меня также нерабочая, как и для всей организации. Правильно ли я понимаю, что для меня она однозначно неоплачиваемая? Если не будет фактически отработанных часов? Или на усмотрение работодателя меня могут протабелировать?

И что делать, если это всё затянется - оклада нет, подработку вряд ли найдешь, и в службу занятости не обратишься, я ведь не безработная?

Работодатель не выплачивал зарплату почти 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию, "обидевшись", выплатил голый оклад без премий. Хочу подать в суд. Можно ли в иске указать, что я прошу выплатить мне неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования, премии и т.п., либо же нужно все самому подсчитать и указывать конкретные цифры?

Нам с ноября организация обещала повышение зарплаты, однако в 24 ноября принесли приказ на ознакомление и сказали подписать, там расписана ставка КТУ, в которой начисления балансируют от 0,01-0,05 ставки по основным видам наших работ, а штрафные КТУ (за опоздание, за неправильно оформленные документы и др.) 0,1-0,5 ставки, самое большое за прогул 1. При этом кто не согласился подписать сказали что приказ действует с 1 ноября и уже ничего не изменить. Мы работаем в филиале Тюменской авиакомпании в Уфе. Оклад у нас 8000 на руки получаем в лучшем случае 10500, работа посменная день\ночь.

ИП заплатил маленькую зарплату в период нерабочих дней в апреле, хотя магазин не работал 10 дней, потом торговали на вынос около недели, а потом разрешили открыть магазин. Директор ссылается на маленькую выручку, хоть мы и работали почти все нерабочие дни. Могут ли наши сотрудники потребовать полную ЗП за апрель, как в прошлые месяца до пандемии?

Если, я работаю в магазине продавцом, оклад по трудовому договору - 5700 руб., остальное - премии, и проценты с продаж. Остальное - является "серой зарплатой" ?

Меня зовут Дмитрий. Я работаю в логистической компании водителем уже больше 14 месяцев и у меня не было ни разу отпуска, или компенсации за отпуск. Работодатель говорит, что в этой компании отпускные не платят т.к. у нас сдельщина. Так же обстоят дела и с больничными. Законно ли это?

Спасибо!

Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?

Правомерно ли то, что воспитателям детских домов не насчитывают 30% районного и 30% дальневосточного коофициентов на сумму за выслугу лет?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

В январе норма 122, отработано 154 часа, из них 32 праздничные. Имеется ли переработка? И оплатится она, или нет.

Определением суда взыскал с бывшего работодателя средний заработок на период трудоустройства и компенсацию морального вреда по статье 374 ткрф, налог не пришел на сумму выигрыша, бывшая супруга требует уплатить алименты, должен ли я выплачивать?

Я из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?

В ТД указано: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере____руб. в месяц. Является ли это уклонением от выплаты з/п в полном объеме и как это наказывается.

Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?

Мы с мужем находимся в законном браке, двое детей. Я владелица квартиры, в которой прописаны я и дети (10 лет и 3,5). Живя с нами муж около двух лет не приносил денег (недоказуемо, но факт). Теперь я хочу подать на алименты, но при этом не разводиться. У мужа официальная зарплата 12 тыс. руб., он является ген. директором фирмы, 50% которой принадлежит ему, а 50% партнеру, также он владеет 50% другой фирмы, в которой ген. дир. партнер и, соответственно 50% у партнера. Теперь вопросы:

1. Смогу ли я получить дополнительно деньги, учитывая его партнерство в двух ООО, допустим фиксированная ежемесячеая сумма с каждого ООО? с официальной зп 33% отдельной строкой.

2. Если я возьму выписки из ЕГРЮЛ о его принадлежности к данным ООО и суд учтет это обстоятельство, то может ли он потом переписать свою долю на третье лицо и изменить зп в меньшую сторону? И может ли суд впоследствии пересмотреть сумму алиментов?

Я выхожу по новому закону на пенсию в 63 года, а северная льгота за 8 лет считается с 65 лет, так что это за льгота если она ровняется 8 мес в место 32 мес, а где остальная льгота.

У меня сын с женой в разводе с февраля этого года. Помирились, снова вместе, дочка с ними. Жена ненадежная, может подать на алименты, что его обяжут платить ей.С января 2020 г он работает неофициально, сколько он заплатит ей алиментов допустим через три года, проживают они в г.Киров, Киров. Обл?

Имею хроническое заболевание почек, в принципе нахожусь в группе риска по короновирусу, имею ли я право на б/ л на время обьяввленного карантина президентом?

При выплатах при сокращении как расчитывается средняя зарплата, берутся ли с них налоги и входит ли в расчет при сокращении 13 зарплата (премия по итогам года) и если сокращен 1.01.09 а в отпуске был в октябре 2008 будет ли компенсация за два месяца? Спасибо.

Я работаю в морге судмедэкспертизы. По заранее составленному графику у меня отпуск с 6 Апреля. В отделе кадров сообщили что отпуск перенесится на неопределенное время, заставляли писать заявление по собственному желанию перенести отпуск, я отказался. Законно ли меня лишают отпуска?

У меня такой вопрос. Работадатель предложил расторгнуть трудодовой договор по соглашению сторон. Я согласился. Одно из условий расторжения договора - работаладель выплачивает мне компенсацию за 2 месяца из расчета среднего заработка. Объясните пожалуйста, каким образом в данном случае рассчитывается средний заработок, входят ли в него отпускные и выплаты по больничному?

Спасибо.

Взят один день в январе за свой счёт. В связи с этим аванс пришёл меньше на целых 5000 рублей. Руководитель обосновал это тем, что в январе один день за свой счёт стоит 4200 (т.е. выше, чем в остальные месяцы). Обычно аванс приходит в размере 19 240 рублей. Может ли действительно такое быть, или мне что-то не договаривают? Как поступить в данной ситуации?

Наша зарплата состоит из множества состовляющих-оклад должностной, по спецзванию, сложность, напряженность и т.д. Какой размерпредстоит выплачивать ведь на сколько я знаю алименты выплачиваются из оклада, а оклад у меня составляет примерно около 3.500

Мое имя Владимир, у меня такой вопрос, мой сын работает на складе фармацевтики комплектовщиком и за 10 дней работы с 9.00 до 21.00 ему начислили 997 руб, работа сдельная, за десять дней работы всего лишь 997 руб, это нормально? Подскажите что можно сделать в этом случае?

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.

Нахожусь в разводе, плачу алименты как процент с дохода. Если я продам квартиру, то нужно ли будет с полученной суммы выплачивать алименты? Или это относится только к алиментам, назначенным в твердой сумме?

Работаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.

В нашей организации Установлена 39 часовая Рабочая неделя. Это получается 156 Часов в месяц. Должны ли оплачивать все что больше 156 часов в двойном размере?

Я работал по приказу в праздничный день 8 марта 2018. В приказе указано что предоставляется день отдыха в любое удобное время. В расчетном листе оплаты праздничных не было. Есть ли здесь нарушение?

Я работаю бухгалтером, поэтому приходится в новогодние праздники выходить на работу, чтобы закрыть год с более точными данными. Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить. По закону как? Нам предложили оплату в одинарном размере + отгул. Но нам отгула не нужны, с нашим объемом работы это не реально пойти в отгул. Спасибо!