Трудовая заработная плата / Трудовое право - 30794 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может. Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника Конечно может.
Данные выплаты носят добровольный характер, а не обязанность. Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?
Добрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может.
Спросить
Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника
Спросить
Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ) Правда ли,что у работающего инвалида есть право на отпуск оплачиваемый в течение года на 60 дней? То есть на основании ст.115 и на основании ст.23 об удлиненном ежегодном отпуске. То есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 30 дней удлиннего дополнительного.
Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер!
Спасибо, про отпуск без сохранения оплаты знаем. Но по статьям так поняли, чтр есть основной вместо 28, у сотрудников с инвалидностью 30 дней, и отдельно оплачиваемый допрлнительный 30 дней. Получается не так, только 30 дней в год? Не 60?
СпроситьУВЫ, но вы никак не подтвердите стаж работы в Украине, и тем более без печати в трудовой книжке. Можете лично туда выехать, проставить печать в трудовой, и получить справку. Стаж работы в Украине можно подтвердить справкой формы ОК-5. Здравствуйте, Любовь.
Можно дистанционно через представителя запросить информацию в ПФУ о стаже и заработной плате, получить справку ОК-5, ОК-7, можно направить запрос работодателю и получить справку с места работы для подтверждения трудового стажа. Обращайтесь, сделаем. Какими документами можно подтвердить стаж работы, если отсутствует печать в трудовой книжке и этот стаж был на территории Украины в период с 2016 по 2022 г, на данный момент предприятие является действующим
УВЫ, но вы никак не подтвердите стаж работы в Украине, и тем более без печати в трудовой книжке. Можете лично туда выехать, проставить печать в трудовой, и получить справку.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Можно дистанционно через представителя запросить информацию в ПФУ о стаже и заработной плате, получить справку ОК-5, ОК-7, можно направить запрос работодателю и получить справку с места работы для подтверждения трудового стажа. Обращайтесь, сделаем.
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика По трудовым или гпх отношениям зарплата должна приходить от работодателя? А если меня вторая организация уверяет что работодатель не тот кто переводил зарплату. Так вообще можно?
Здравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика
СпроситьНет. Нет, нужна отработка - две недели. Нет такого основания. Нет, это не основания для увольнения одним днем. Добрый день по соглашению работника и работодателя возможно. Согласно трудового кодекса установлена отработка две недели. Удачи Можно ли уволиться одним днем в связи с тем что заработная плата ниже чем у всех сотрудников
Добрый день по соглашению работника и работодателя возможно. Согласно трудового кодекса установлена отработка две недели. Удачи
СпроситьОтвечая, входит ли в общий трудовой стаж – до 2002 года входил, после этого нет. Самому рабочему стажу пришел конец – его трансформировали в СС. СС – это отчисления, которые делает работодатель с оклада работника в СФР. Формируется не по количеству проработанных лет, [b]а по регулярности поступления отчислений[/b]. Их может делать сам работник, важно, чтобы деньги шли своевременно. [b]ПТУ не входит в СС.
[/b] Практика учитывается в общий стаж при наличии справки о заработной плате в этот период.
Про учебу подробно здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772260950/ В период с 1977 по 1980 гг. я учился в СГПТУ после было 9 месяцев практики на шахте (электро-слесарь подземный). Хотелось бы знать, почему эти года не учтены в стаж.
Отвечая, входит ли в общий трудовой стаж – до 2002 года входил, после этого нет. Самому рабочему стажу пришел конец – его трансформировали в СС. СС – это отчисления, которые делает работодатель с оклада работника в СФР. Формируется не по количеству проработанных лет, а по регулярности поступления отчислений. Их может делать сам работник, важно, чтобы деньги шли своевременно. ПТУ не входит в СС.
СпроситьПрактика учитывается в общий стаж при наличии справки о заработной плате в этот период.
Про учебу подробно здесь
СпроситьПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - от 29 октября 2002 г. № 781
"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами". А если на 0,9 т. с. Работала воспитателем, то данный период работы будет учитываться при начислении пенсии по выслуге лет.
ПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - от 29 октября 2002 г. № 781
"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
СпроситьУченичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.
СпроситьЮлия, можете защитить свои права путем обращения с жалобой в прокуратуру с иском в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру Работала самозанятой, работодатель решил уволить меня, поставив перед фактом, что увольняет на следующий. Зп за отработанное время не выплачивает Что делать? Могу ли я как то защитить свои права?
Юлия, можете защитить свои права путем обращения с жалобой в прокуратуру с иском в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Зарплата (это доход) облагается налогом. Анжелика,
Вы же должны понимать, что государство существует на налоги - больницы, дороги, полиция, армия... Кто ж вас от налогов то освободит? При оформлении на роботу по ТК РФ, сотрудник может отказаться от налогообложения на заработную плату? Есть ли такой закон, чтобы не облагалось налогом зп?
Анжелика,
Вы же должны понимать, что государство существует на налоги - больницы, дороги, полиция, армия... Кто ж вас от налогов то освободит?
СпроситьТаких оснований просто нет. Можно взять за свой счет и приехать в госпиталь Доброе утро. По семейным обстоятельствам отпуск без сохранения срока заработной платы. Основание прописано в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Либо взять дни в счет отпуска, отгулы, если есть право на них. Либо что-то прописано в коллективном договоре. Если мобилизованный муж ранен. Жена может поехать к нему. На каком основании ей дадут отпуск?
Доброе утро. По семейным обстоятельствам отпуск без сохранения срока заработной платы. Основание прописано в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Либо взять дни в счет отпуска, отгулы, если есть право на них. Либо что-то прописано в коллективном договоре.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - [i]уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/i]. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании [b]фактического допущения работника к работе[/b] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми ([i]об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда[/i]). Работаю и меня не трудоустраивают.
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми (об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда).
СпроситьЗдравствуйте
Отпуск исчисляется в календарных днях В коллективном договоре прописано, в календарных или рабочих днях считается отпуск. Обычно в календарных. Также на основании ст. 128 Трудового кодекса Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут. По коллективом догову положен на похороны краткосрочный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Человек умер в воскресенье. Воскресенье входит в эти 3 дня?
В коллективном договоре прописано, в календарных или рабочих днях считается отпуск. Обычно в календарных. Также на основании ст. 128 Трудового кодекса Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут.
СпроситьВ силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьВы просите провести анализ документа - это платная услуга.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения. Здравствуйте! Сумма отпускных не может быть зафиксирована в трудовом договоре, так как отпускные рассчитываются от среднедневного заработка, который может быть разным в зависимости от начисленной заработной платы за расчетный период. Пожалуйста входит ли здесь сумма отпускных в договоре?
Вы просите провести анализ документа - это платная услуга.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте! Сумма отпускных не может быть зафиксирована в трудовом договоре, так как отпускные рассчитываются от среднедневного заработка, который может быть разным в зависимости от начисленной заработной платы за расчетный период.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня[/b], когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
К сожалению сейчас доказывать будет сложно, т.к. Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы Возможно ли после увольнения с организации в которой я работала подать в суд за не выплату учебного отпуска и доказать это в суде, что вам не оплачивали и не отпустили в учебный отпуск, а заставили взять на это время отпуск без сохраниния среднего зароботка по семейным обстоятельствам, если да то какие доказательства нужно собирать?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
К сожалению сейчас доказывать будет сложно, т.к. Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьЕсли есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска Возможно, исходя из условия коллективного договора. Может, если это отпуск без сохранения заработной платы. Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты Может такое быть чтобы у медсестры был не оплачиваемый отпуск?
Если есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска
Спросить
Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно незаконно. Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд. Пожалуйста работаю вахтовым методом получаю зар. плату 70.000, отработал два месяца с первой зар. платы удержали в остаток 6000, со второй зар. платы удержали в остаток 11000 в день увольнения их перечисли не сразу 17000 а 14.800 написано расчет отпускные и 2200 компенсация. Получается с моих же денег мне перечислили отпускные. Законно ли это, что работадатель с моей же зар. платы перечислил мне отпускные и компенсацию?
Здравствуйте, Оля!
Нет, незаконно. Вам стоит подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или напрямую в Прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Оля!
Не понятна фраза "удержали в остаток", что имеется ввиду?
Если это не НДФЛ, а просто выплатили заработную плату не в полном объеме, то это конечно незаконно. Для начала можете направить работодателю требование о выплате недоплаченной заработной платы в определенный срок с предупреждением о последующем обращении в трудовую инспекцию, в прокурату и в суд.
СпроситьТолько путем обращения в суд. Если вы работали по трудовому договору то вы можете взыскать заработную плату установленную ТД. Если без ТД и у вас имеются доказательства, что вы в магазине работали, то сможете взыскать минимальную заработную плату по региону. Скажите пожалуйста я вот отработал месяц в магазине красно белое мне при увеличении сказали что вам выплатят 13 числа и 25 числа 13 числа мне перевели 3 тысячи 940 рублей
Только путем обращения в суд. Если вы работали по трудовому договору то вы можете взыскать заработную плату установленную ТД. Если без ТД и у вас имеются доказательства, что вы в магазине работали, то сможете взыскать минимальную заработную плату по региону.
СпроситьВвиду того, что вы не подписывали трудовой договор, практически ничего. Написать жалобу в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз. Здравствуйте
Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса. Я работала не официально после увольнительной выплатили меньше половины от зарплаты которая должна быть, другим сотрудникам выплатили как полагается, хотя работали одинаково. Что можно сделать в данной ситуации?
Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса.
СпроситьЛюбой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
При определении минимальной величины стоимости поста охраны следует учитывать следующие параметры:-минимальный размер оплаты труда в в Вашем городе;-процентные ставки отчислений в фонды от начисленной заработной платы;-коэффициент сменности;-размер материальных затрат (специальная форменная одежда, оружие,-добровольное страхование охранников и т.д.);-размер общехозяйственных расходов;-уровень рентабельности (прибыль);-НДС 20%. Та которая, указана в вашем трудовом договоре. Оплата должна соответствовать Какая минимальная зарплата охранника ЧОП при работе сутки через двое?
При определении минимальной величины стоимости поста охраны следует учитывать следующие параметры:-минимальный размер оплаты труда в в Вашем городе;-процентные ставки отчислений в фонды от начисленной заработной платы;-коэффициент сменности;-размер материальных затрат (специальная форменная одежда, оружие,-добровольное страхование охранников и т.д.);-размер общехозяйственных расходов;-уровень рентабельности (прибыль);-НДС 20%.
Спросить
Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы Ольга Владимировна, жалобу пишите в произвольной форме в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Отправить жалобу можете по все перечисленные Вами органы Я и моя коллега работали в одной организации неофициально. Никакой договор с нами не заключали. Работа была удалённая из дома. Живём в разных городах России. Проработали там 7 месяцев. Начали задерживать заработную плату без объяснений. Пришлось уволиться. Но зарплату за последние два месяца так и не выплатили нам. Хотим составить коллективное письмо-жалобу. Подскажите пожалуйста, как правильно составить. И в какие органы отправить. В прокуратуру, ФНС и трудовую инспекцию думаем нужно отправить сразу. Заранее спасибо)
Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
СпроситьОльга Владимировна, жалобу пишите в произвольной форме в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьВам необходимо написать заявление работодателю о перечислении заработной платы на ту карту которая у Вас имеется, указать ее банковские реквизиты. ТК РФ предусматривает право работника определять каким образом получать заработную плату. Если вы не писали заявления работодателю по новой карте то согласно ст 136 ТК РФ имеете законное право пользоваться вашей старой картой, а работодатель не имеет права не перечислять вашу зарплату на сбербанковскую карту Как отказаться от зарплатной карты? Я получаю зарплату в сбербанке. Сейчас предприятие, на котором я работаю, заказало зарплатную именную карту в другом банке. В ближайшее время представители банка привезут новую карту. При этом заявления на выпуск новой карты я не писала. Могу ли я отказаться от получения новой карты и продолжать получать зарплату в сбербанке? Спасибо
Вам необходимо написать заявление работодателю о перечислении заработной платы на ту карту которая у Вас имеется, указать ее банковские реквизиты. ТК РФ предусматривает право работника определять каким образом получать заработную плату.
Спросить
Если вы не писали заявления работодателю по новой карте то согласно ст 136 ТК РФ имеете законное право пользоваться вашей старой картой, а работодатель не имеет права не перечислять вашу зарплату на сбербанковскую карту
Спросить
