Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я встать в центр занятости населения через 4 месяца после родов.

Закон о занятости населения не запрещает данный факт.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 3.

п.1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Могу ли я встать в центр занятости населения через 4 месяца после родов.

Уволиться по собственному желанию или переехать в другие подразделения

Да Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом. Здравствуйте.

По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Михаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами. У нас закрывают торговую точку, и при этом руководитель говорить, что бы сами искали место в других подразделениях или пишете по собственному желанию. Имеет ли право на это руководитель?

Выход во второй декрет - сохранятся ли декретные и пособие на второго ребенка?

Нет вам выплатят декретные и пособие до 1.5 лет, если бы ваш должность находилась в штате. Вы можете выйти второй раз в декретный отпуск.

Все выплаты вам должны производить.

Вас после выхода из отпуска уволят по сокращению. Я сейчас нахожусь в декрете (ребёнку 7 мес) на работе мою должность сокращают меня хотят вывести за штат. Вопрос: если я в течение этого декрета уйду во второй выплатят ли мне декретные и будут ли платить пособие до 1,5 лет на второго при условии что я нахожусь за штатом?

У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собственному желанию, что мне делать?

Не пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Здравствуйте.

Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?

Возможно ли направить заявление об отказе от перевода и увольнении по сокращению штата за один день до даты перевода?

Можете отказаться от перевода и вас уволят в связи с сокращением штата. Выплаты вам предоставят по ст.178 ТК РФ только в том случае, если вы не сможете трудоустроиться. На работе сокращение штата. Подписала согласие на перевод, приказ на перевод с 20 августа. Но передумала и хочу написать заявление на отказ от согласия на перевод и об увольнении по сокращению штата. Могу ли я это сделать 19 августа. Буду ли я в этом случае уволена по сокращению с выплатой всех положенных компенсациц.

Можно ли устроиться через биржу в 16 лет? закончил 9 класс не где не обучаюсь.

Здравствуйте!

Если 16 лет исполнилось, то можно.

[quote][u]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными[/u]

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;[/quote] Можно ли устроиться через биржу в 16 лет? закончил 9 класс не где не обучаюсь.

Нельзя встать в ЦЗН.

Если вы безработный - можно.

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/quote] Нельзя встать в ЦЗН.

Вопросы увольнения федерального государственного служащего

В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.

Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.

Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?

Вопрос о возможности отказа от должности при реорганизации и получении двухмесячного пособия

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?

Вопросы пенсионера по льготному стажу - могут ли уволить по сокращению штата и какая выплата предусмотрена для районов

Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.

Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев? Я пенсионер по льготному стажу, 1964 года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.

Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.

Особенности досрочной пенсии - перспективы и возможные риски при получении предложений о работе

Добрый день Татьяна, досрочная пенсия безработным назначается только если Вы уволены по сокращению штата или ликвидации предприятия. Если Вы сейчас оформитесь на работу, выплату пенсии Вам должны будут прекратить, после увольнения с работы по собственному желанию, пенсия от ЦЗ нет восстанавливается, при увольнении по сокращению, могут снова назначить досрочно пенсию. Я на досрочной пенсии от центра занятости. Мне предлагают работу. Ели я откажусь от пенсии и снова потеряю рабочее место, с ошу ли я снова получать пенсию? Это.

Возможно ли уволить работника, достигшего 80 лет, без его согласия?

Оксана, если работник даже в таком возрасте надлежащим образом выполняет свои обязанности, то его можно уволить только по сокращению штатов с предупреждением об увольнении за 2 месяца и выплатой компенсации. Возможно ли уволить работника, достигшего 80 лет, без его согласия?

Закрытие филиала компании - возможен ли увольнение без содержания?

Лучший вариант, под сокращение штатов с выходным пособием. Если сами не напишите заявление по собственному желанию, то уволить не могут. Иногда предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денег. Филиал компании закрывают, всзязи с чем идёт должны сократить штат сотрудников. Вакантных мест нет и не предлагают. Зарплата почасовая. Оформлен по ТК РФ.они настаивают о заявлении по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня уволить без содержания?

Влияет ли выплата средней зарплаты после сокращения на льготный стаж при получении пенсии?

Добрый вечер! Период получения выплат уволенным работникам в связи с сокращением численности и штата в страховой стаж не включается, так как в этот период работодатель не отчисляет за таких работников страховые взносы в ПФ РФ. Согласно ст 11 Федерального закона 28.12.2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. После ликвидации организации и, автоматически, сокращении. Встала на центр занятости, получала выплаты среднюю зарплату в теч 3-х месяцев. Входит ли этот период времени в льготный стаж 37 лет трудового стажа для женщин при получении пенсии.

Выплата за декретные и сокращение - что полагается и что не полагается?

Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК). Я в декрете, получаю 5000 (ребёнку 1 год и 3 месяца) .Магазин закрывают и хотят выплатить мне деньги за оставшиеся месяцы до 1,5 лет и на этом все. А как же оклады по сокращению, это не положено?

Получил травму на дежурстве в ДПС в 2003 году и уволен по сокращению штата - есть ли шанс на социальные выплаты?

Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо было пройти ВВК до увольнения со службы, в таком случае, при наличии соответствующего заключения ВВК, можно было бы претендовать на выплаты в счет возмещения вреда здоровью. На сегодняшний день никаких оснований для выплат, связанных с полученной травмой, у Вас не имеется. При несении службы в ДПС в 2003 г. на дежурстве получил увечье. ДТП. меня сбили на автомобиле, я ехал на патрульном мотоцикле. После полученного лечения (раздроблена нога) продолжал нести службу в органах. Уволен по сокращению штата. Могу ли я рассчитывать на получение социальных выплат в связи с полученной травмой?

Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?

Добрый день!

По сокращению штата.

Или же сделать вашу работу так, что вы не сможете с ней справится и уволить по статье не справился с трудовыми обязанностями.

Но это оспаривать можно. Хорошо. Скажите а как же тогда лучше для меня - сокрашение или увольнение по соглашению.? Предлагают уволиттся по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?

Уволена по сокращению штата без предупреждения и компенсаций - что делать?

Здравствуйте, писать жалобу в трудовую инспекцию, требовать выплат по сокращению штата, скорее всего вам придётся обращаться в суд но начать необходимо с жалоб и претензий работодателю. Сегодня узнала, что меня уволили ещё 04.06.18 по сокращению штата. До сегодняшнего дня я была уверена, что числюсь в компании (я в декретном отпуске до 3 лет). Приказов никаких не подписывала, предупреждения не было. Компенсаций никаких не выплачено. Организация признана банкротом. Трудовая книжка находится в другом регионе, обещали выслать. Что возможно сделать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?

Добрый день, Сергей!

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?

Как правильно уволиться при сокращении рабочего места в случае нахождения на больничном и с последующим отпуском

Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?

Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?

Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?

Продавцы столкнулись с закрытием магазина и неоплачиваемым отпуском - как получить увольнение и предусмотренные выплаты

Отпуск без сохранения содержания возможен только Вашего согласия. Пока Вас не уволили, Вам обязаны выплачивать зарплату. Если уволят не по сокращению штатов, можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения. До обращения в суд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: 414000, Астрахань, ул. Тредиаковского, 13 Закрылся один из двух магазинов компании. Шесть продавцов остались без работы. Работодатель вместо сокращения отправляет всех в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Как добиться увольнения в связи с сокращением и оплаты предусмотренных выплат. Спасибо.

Предложение работодателю - увольнение по соглашению с разовой выплатой

Здравствуйте! Принудительно по собственному не пишите, да можете предложить уволить Вас по соглашению сторон. Здравствуйте.

Увольнение работника по собственному желанию - это его добровольное волеизъявление, поэтому работодатель не может заставить Вас написать такое заявление.

И да, Вы можете предложить работодателю другие варианты увольнения, например, по соглашению сторон (если речь не идет о фактическом сокращении штата). Работадатель просит нарисать заявление на увольнение, я хочу Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

Ну так когда ребенку будет 3 года, тогда и уволят по сокращению. Просто пока не имеют права уволить согласно требованиям ст.261 Трудового кодекса РФ. А потом получите свои выплаты. Не беспокойтесь. На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации. Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.

Уволить по сокращению штатов выплаты / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов