Увольнение трудовая книжка и расчет / Трудовое право - 3595 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна. Ваш работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, даже если Вы находитесь на больничном. Заявление об увольнении в таком случае должно быть написано за две недели (т.е. 29.04.2019). Здравствуйте! Вы только написали заявление или Вас уволили? Меня не увольняли. Я 15.042019 г написала заявление по собственному желанию, а 22.042019 г попала в больницу! Я написала заявление на увольнение 15.04 и уже 22.04 ушла на больничный, имею ли я права не закрыв больничный забрать трудовую книжку, при этом выплаты (больничного) нетрудоспособности мне не нужны, требовать с директора я не буду! Вопрос только в том имею ли я права не закрыв больничный забрать трудовую.
Здравствуйте, Татьяна. Ваш работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, даже если Вы находитесь на больничном. Заявление об увольнении в таком случае должно быть написано за две недели (т.е. 29.04.2019).
Спросить
Меня не увольняли. Я 15.042019 г написала заявление по собственному желанию, а 22.042019 г попала в больницу!
Спросить
Вас не могли не уволить, если Вы написали заявление об увольнении с датой, то в этот день должны были произвести расчет и направить Вам трудовую книжку. Если же Вас не уволили, и Вы не предоставите больничный лист, будут основания для увольнения за прогул. Требуйте издание приказа и расчет.
СпроситьВсё будет оформлено в первый рабочий день после выходных/праздников. А вот если будут проблемы - можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хочу спросить про увольнение по собственному желанию, если заявление было написано 18 апреля, а приказ на расторжение договора оформлен 2 мая, то когда должны отдать трудовую книжку и сделать полный расчёт. И если работадатель своевременно не отдаст трудовую книжку, что ему можно предъявить.
По нормам Трудовом кодекса, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Не Вы - руководитель должен был обеспечить передачу ваших дел в двухнедельный срок.
Не лишним будет 23.04 дополнительно подать заявление с просьбой произвести все расчеты с Вами и выдать трудовую книжку в день увольнения в связи с поданным 9 апреля заявлением об увольнении.
Подайте теперь уже 24-го.
Можете работать на новой работе уже 24-го. Работаю бухгалтером. Написала 9 апреля заявление на увольнение. Дату в заявлении не указала. 23 апреля должен быть последний мой день работы на предприятии но невсе дела переданы директор меня не уволил а завтра нужно выходить на новую работу. Как быть в такой ситуации.
По нормам Трудовом кодекса, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Не Вы - руководитель должен был обеспечить передачу ваших дел в двухнедельный срок.
Не лишним будет 23.04 дополнительно подать заявление с просьбой произвести все расчеты с Вами и выдать трудовую книжку в день увольнения в связи с поданным 9 апреля заявлением об увольнении.
Подайте теперь уже 24-го.
Можете работать на новой работе уже 24-го.
СпроситьПо закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьДобрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов. Здравствуйте)
Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Мне директор не подписывает заявление на увольнение.
Добрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов.
Спросить
Здравствуйте)
Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право, что по истечении 2-х недельного срока, после подачи заявления об увольнении по трудовому кодексу работодатель обязан выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
В противном случае обращайтесь в государственную инспекцию труда. И прокуратуру. И в суд о взыскании зар. платы и расчёта.
Желаю удачи. В. А воо могут ли с аванса удерживать что нибудь и не выдовать его? Нужна помощь. Меня не отпускают в отпуск не подписывают заявление на увольнения. Запретили брать аванс. Сказали что когда посчитают ревизию. Ревизию они забрали 2 апреля.
Здравствуйте. Вы имеете право, что по истечении 2-х недельного срока, после подачи заявления об увольнении по трудовому кодексу работодатель обязан выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
В противном случае обращайтесь в государственную инспекцию труда. И прокуратуру. И в суд о взыскании зар. платы и расчёта.
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте! Расчет вам должны были выдать в день увольнения. Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя причитающиеся суммы, компенсацию за несвоевременно выданный расчет и моральный вред. Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет. В какой срок после увольнения с работы должны выплатить расчет. Недоют договор уже с января, зарплату задерживают два месяца куда обращаться?
Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет.
СпроситьЗдравствуйте! В последний рабочий день идите к работодателю за трудовой книжкой и требуйте расчет. Я сейчас нахожусь в командировке и написал заявление на увольнение, если работодатель не отзовет меня приказом из командировки какие дальше мои действия?
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Хочу расторгнуть трудовой договор, который у меня заключён с организацией до 31.08.2019 г. Хочу расторгнуть 16.05.2019 г. Когда я должен получить полный подрасчёт.
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах, подавайте его через регистрацию входящей корреспонденции (получите отметку о получении на своем экземпляре). Через две недели можете требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета. В чем вопрос? Официальное заказное письмо с заявлением и описью вложения. Отработка двух недель и считайте уволены. При том Вас обязаны рассчитать и вернуть трудовую книжку. Если не получается - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Про угрозы - можете уже сейчас заявление в полицию написать. Ген директор угрожает расплатой и не хочет уволить по собственному желанию.
Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах, подавайте его через регистрацию входящей корреспонденции (получите отметку о получении на своем экземпляре). Через две недели можете требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета.
СпроситьВ чем вопрос? Официальное заказное письмо с заявлением и описью вложения. Отработка двух недель и считайте уволены. При том Вас обязаны рассчитать и вернуть трудовую книжку. Если не получается - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Про угрозы - можете уже сейчас заявление в полицию написать.
СпроситьДобрый день, Вы имеете право написать на данного работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Так же можете подать в суд, на основании того, что работодатель не оформил Вас надлежащим образом и не производил отчисления за Вас, а так же не выплатил расчет при увольнении. При подачи жалобы и искового заявления необходимо предоставить доказательства того, что Вы действительно работали у данного работодателя, это могут быть письменные доказательства, переводы на карту зарплаты, свидетели. Исковое заявление подается с учетом ст.131-132 ГПК РФ. Добрый день) Муж работал в фирме 2 месяца, но работодатель не оформил официально, трудовую книжку забрал, но при увольнении отдал пустую и не расчитывает заработную плату. Как быть?
Добрый день, Вы имеете право написать на данного работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Так же можете подать в суд, на основании того, что работодатель не оформил Вас надлежащим образом и не производил отчисления за Вас, а так же не выплатил расчет при увольнении. При подачи жалобы и искового заявления необходимо предоставить доказательства того, что Вы действительно работали у данного работодателя, это могут быть письменные доказательства, переводы на карту зарплаты, свидетели. Исковое заявление подается с учетом ст.131-132 ГПК РФ.
СпроситьАзис добрый день!
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовая книжка и другие документы, связанными с работой, обязаны предоставить работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Написал на отпуск с увольнением, в какие сроки и что будут выплачивать?
Азис добрый день!
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовая книжка и другие документы, связанными с работой, обязаны предоставить работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
СпроситьМожете направить заявление на увольнение почтой с уведомлением о вручении. Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении. Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров, если директор не подписывает заявление об увольнение.
Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему все документы о работе в день увольнения.
Так как Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы. Добрый день. Работодатель может провести ревизию когда сочтет нужным. Однако зарплату (часть которая не оспаривается) и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае действия работодателя являются неправомерными. Если до увольнения ревизию не проводили, обязаны выдать зарплату в полном обьеме. Я уволилась с работы, но мне не сделали ревизию, прошла уже неделя как не работаю, и мне еще не отдали мои документы и не выдали мою зароботную плату. Теперь мне только сообщили что выдадут мою з/п только после ревизии. Правомерные ли действия руководства и имеют ли право делать ревизию уже после моего. Увольнения.
Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему все документы о работе в день увольнения.
Так как Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день. Работодатель может провести ревизию когда сочтет нужным. Однако зарплату (часть которая не оспаривается) и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае действия работодателя являются неправомерными. Если до увольнения ревизию не проводили, обязаны выдать зарплату в полном обьеме.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 127 ТК РФ в таком случае днем увольнения будет являться последний день отпуска. В силу ст. 80 ТК РФ трудовая книжка выдается и производится расчет в последний день работы. Соответственно, в Вашем случае это все необходимо сделать в последний рабочий день перед началом отпуска. Сотрудник за 2 недели написал заявление на отпуск с последующим увольнением, когда выдавать трудовую книжку и делать полный расчет.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 ТК РФ в таком случае днем увольнения будет являться последний день отпуска. В силу ст. 80 ТК РФ трудовая книжка выдается и производится расчет в последний день работы. Соответственно, в Вашем случае это все необходимо сделать в последний рабочий день перед началом отпуска.
СпроситьФИО руководителя можно посмотреть на Вашем экземпляре трудового договора. Есть таковой? Здравствуйте, если при увольнении Вам на произвели окончательный расчёт,подавайте исковое заявление, так как Вы будете подавать исковое заявление на организацию. Нет ни при оформлении, ни при увольнение договор не дали. Запись в трудовой книжке.
Я подписывала технику безопасности и то что я мат. лицо Дело в том что это большая сеть магазинов и половина работников работает через аутстафинговую компанию. Как правильно составить письмо руководителю о невыплате расчетных, хотя прошол уже месяц если не знаю его имени.
ФИО руководителя можно посмотреть на Вашем экземпляре трудового договора. Есть таковой?
Спросить
Здравствуйте, если при увольнении Вам на произвели окончательный расчёт,подавайте исковое заявление, так как Вы будете подавать исковое заявление на организацию.
Спросить
Расчетный листок о начисленной заработной плате тоже не дали?
Перед допуском к работе с Вами проводили инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности, а также инструктаж на рабочем месте с Вашей подписью в 2-х журналах, как минимум?
Предвижу ответ - нет.
Есть какие-нибудь другие доказательства, что Вы работали в этой организации?
СпроситьЗапись в трудовой книжке.
Я подписывала технику безопасности и то что я мат. лицо Дело в том что это большая сеть магазинов и половина работников работает через аутстафинговую компанию.
СпроситьЗдравствуйте! Расчеты с увольняемым работником должны быть произведены в день увольнения.
Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Расчеты с увольняемым работником должны быть произведены в день увольнения.
Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьУчредителю нужно направлять такое заявление. Учредителю Вашей фирмы. Коли Вы и работодатель и учредитель в одном лице - пишите смело самому себе. После написания заявления в левом верхне углу напишите резолюцию: в приказ с двухнедельной отработкой и выплатой всех причитающихся увольняемому при расчете сумм (или удержании, если должен вдруг), или без отработки. Затем готовите и сам приказ, подписываете и знакомите его с увольняемым, то есть пишите, что ознакомлен. Трудовую книжку не забудьте заполнить правильно и вернуть ее себе. Как быть с налоговой и другими органами? Заявление я напишу учредителю, а дальше? Я являюсь директором, учредитель другой. Как в налоговой меня снимут с учета, если я просто напишу учредителю заявление? А если учредитель не уведомит органы, то будут с меня спрашивать или я смело могу сказать что уволилась? Работаю в фирме директором, штат 1 человек, кому писать заявление об увольнении?
Коли Вы и работодатель и учредитель в одном лице - пишите смело самому себе. После написания заявления в левом верхне углу напишите резолюцию: в приказ с двухнедельной отработкой и выплатой всех причитающихся увольняемому при расчете сумм (или удержании, если должен вдруг), или без отработки. Затем готовите и сам приказ, подписываете и знакомите его с увольняемым, то есть пишите, что ознакомлен. Трудовую книжку не забудьте заполнить правильно и вернуть ее себе.
Спросить
Как быть с налоговой и другими органами? Заявление я напишу учредителю, а дальше?
СпроситьА если Вы только директор, а учредитель другое лицо, то проблемы уведомления налоговых органов, контрагентов и прочих - забота учредителя, а не Ваша.
СпроситьА если учредитель не уведомит органы, то будут с меня спрашивать или я смело могу сказать что уволилась?
Спросить
Ч.1 ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Соответственно, вы официально имеется права больше не выходить на работу в течении 2 х недель.
Работодатель обязан уволить вас по истечении 2 х недель, а это соответственно издать приказ, выдать вам трудовую книжку, провести все расчеты.
Главное передать заявление следует под расписку или почтой - что бы были доказательства в случае судебного разбирательства. У меня ушли документы на увольнение на прошлой неделе как долго мне ждать приказа об увольнении?
Ч.1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соответственно, вы официально имеется права больше не выходить на работу в течении 2 х недель.
Работодатель обязан уволить вас по истечении 2 х недель, а это соответственно издать приказ, выдать вам трудовую книжку, провести все расчеты.
Главное передать заявление следует под расписку или почтой - что бы были доказательства в случае судебного разбирательства.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не отзовете свое заявление на увольнение-у работодателя нет оснований не увольнять Вас. Кристина, добрый день. Могут, если вы не отзывали ваше заявление с просьбой вас уволить. С приказом об увольнении вы просто знакомитесь. Подпись на приказе не выражает ваше согласие или не согласие с ним. Трудовую обязаны выдать в день увольнения, вместе с расчетом и всеми, документами, связанными с вашей трудовой деятельностью, которые Вы затребуете. Хорошо, тогда в какое время мне должны были отдать трудовую книжку? Прошел месяц трудовой и расчетного листка у меня до сих пор нет на руках что мне делать? Я написала заявление на увольнение, но в приказе не расписывалась могут ли меня уволить.
Кристина, добрый день. Могут, если вы не отзывали ваше заявление с просьбой вас уволить. С приказом об увольнении вы просто знакомитесь. Подпись на приказе не выражает ваше согласие или не согласие с ним.
СпроситьКак и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения. Лиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.
С уважением. Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора. Уволилась с работы с завтрашнего дня иду на больничный с последующим увольнением! Трудоустроина была официально. В течение какого срока фирма обязана полностью рассчитать?
Как и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения.
Спросить
Лиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.
С уважением.
Спросить
Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки. Ооо в стадии ликвидации. Учредитель 1, работник 1, два с половиной года идёт ликвидация. Работник не работает, учредитдль не отдаёт трудовую. Устраивался оо договору директором. Как уволится и забрать трудовую.
Добрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении не ранее чем за 14-ть дней. Да, можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день. В командировку ехать обязаны, если работодатель не заменит Вас кем-то другим. Через две недели работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, в день увольнения (последний рабочий день) выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. В день увольнения ваша командировка прекращается. Работодатель за две недели найдет нового работника, которого направит в командировку на оставшиеся две недели.
Ст.80,140 ТК РФ. Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию после получения приказа о направлении в командировку? Если могу, то должна ли я ехать в командировку? Если должна, то сколько она будет длиться (приказ о направлении на месяц)?
Да, можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день. В командировку ехать обязаны, если работодатель не заменит Вас кем-то другим. Через две недели работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, в день увольнения (последний рабочий день) выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. В день увольнения ваша командировка прекращается. Работодатель за две недели найдет нового работника, которого направит в командировку на оставшиеся две недели.
Ст.80,140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Когда человек уходит с работы ему в соответствии с ТК РФ, выдают трудовую книжку, производят окончательный расчет, а также выдают справки по расчету больничного и 2 НДФЛ.
С уважением. [quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[/quote] Муж последствием какие надо взять документы с его работы.
Добрый день! Когда человек уходит с работы ему в соответствии с ТК РФ, выдают трудовую книжку, производят окончательный расчет, а также выдают справки по расчету больничного и 2 НДФЛ.
С уважением.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Добрый день. Статьей 80 ТК установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. По истечение этого срока работодатель обязан вас уволить. В день увольнения работодатель обязан произвести с вами расчет, в том числе оплатить часы переработки (при наличии), а также выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК). Если этого сделано не будет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы имете право на выплаты в порядке ст. 234 и 236 ТК. Я работаю вахтовым методом, хочу сейчас уволиться. Мне говорят что у меня есть переработка по часам и они не смогут меня сразу уволить и отдать трудовую книжку а я хочу устроится в другом месте. Что делать? Имеют ли они право не отдавать мне трудовую?
Добрый день. Статьей 80 ТК установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. По истечение этого срока работодатель обязан вас уволить. В день увольнения работодатель обязан произвести с вами расчет, в том числе оплатить часы переработки (при наличии), а также выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК). Если этого сделано не будет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы имете право на выплаты в порядке ст. 234 и 236 ТК.
Спросить
