Увольнение трудовая книжка и расчет / Трудовое право - 3595 советов адвокатов и юристов
Ни в коем случае не писать по собственному желанию!
Если организация ликвидируется, Вас должны уволить по этому основанию. Произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. Если работодатель этого не сделает (например не отдадут трудовую) пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. И не бойтесь, сделать они Вам ничего не могут иначе не уговаривали на увольнение по собственному. Работала в организации, с 13 июня в декрете. Декрет заканчивается в январе, до 1,5
Организация в которой работала закрывается. Говорят чтоб писала по собственному. Я отказываюсь. Сказали, что если не напишу, продадут фирму и я не увижу книжки своей трудовой. Что делать?
Ни в коем случае не писать по собственному желанию!
Если организация ликвидируется, Вас должны уволить по этому основанию. Произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. Если работодатель этого не сделает (например не отдадут трудовую) пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. И не бойтесь, сделать они Вам ничего не могут иначе не уговаривали на увольнение по собственному.
СпроситьВ день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление. На прошлой работе отсидел всего месяц. На этой неделе устраиваюсь на новую должность в другую организацию, где для трудоустройства требуется справка 182 н, которой у меня нет. Как её можно получить?
В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.
СпроситьВладимир, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ [u]по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.[/u] В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я отработал после написания заявления на увольнение 2 недели. Руководство говорит что билетов на самолёт нет и пока они не появятся работайте. Что делать? Работать до тех пор пока они не соизволят купить билет?
Владимир, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним. Запись в трудовой сделана 08.05..Как сделать новую запись? Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.
Спросить
Добрый день! Срок начнется с субботы (календарные дни), и кончится в пятницу, в последний день вы получите расчет и трудовую книжку. ТК РФ ст. 80 Планирую подать заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу. Насколько мне известно, двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего после подачи заявления дня. Возникает вопрос: ввиду того, что суббота является выходным днем, срок начнет отсчитываться с понедельника, или все же с субботы? И, как следствие, окончательный расчет должен быть произведён через две недели в пятницу, или опять - таки в понедельник? Спасибо.
Добрый день! Срок начнется с субботы (календарные дни), и кончится в пятницу, в последний день вы получите расчет и трудовую книжку. ТК РФ ст. 80
СпроситьЕсли хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.
Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.
СпроситьВ день увольнения, если речь идет о периоде отработки вам делать ничего не нужно если вы действительно больны. Исключительно в день увольнения и расторжения трудового договора вместе с окончательным расчётом и иными документами. В какие сроки должны вернуть трудовую книгу после увольнения, что делать, если работодатель начинает звонить в поликлинику, и говорит, что я, симулирую, если я, ушла на больничный после увольнения по собственному желанию,
В день увольнения, если речь идет о периоде отработки вам делать ничего не нужно если вы действительно больны.
СпроситьДа действительно это так. У Вас есть выход признать в судебном порядке Ваш договор ГПХ, трудовым. В случае если Вы суд выиграете, то Вам сделают соответствующую запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, и выдадут справку о среднем заработке. Вот тогда сможете получать из расчета этого заработка. Мне 54 года, через 10 мес на пенсию. До последнего дня работала по договору ГПХ. На бирже труда мне сказали, что работа по такому договору не является трудоустройством (я там отработала 6 лет и стаж шел, и отчисления в ПФ). И поэтому пособие будет 1725 р.Неужели это так?
Да действительно это так. У Вас есть выход признать в судебном порядке Ваш договор ГПХ, трудовым. В случае если Вы суд выиграете, то Вам сделают соответствующую запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, и выдадут справку о среднем заработке. Вот тогда сможете получать из расчета этого заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Я нахожусь в положении на 24 недели, работодатель знает... наше предприятие закрылось уведомление птсьменное не получала устно день в день предупредили. Мой вопрос по какой статье я должна быть уволена что бы в дальнейшем уйти в положенный мне декретный отпуск и куда обращаться и вообще что делать? Какие документы требовать от работадателя? Прошу помогите пожалуйста.
Здравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьМария, здравствуйте.
Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в Вашем трудовом договоре либо в локальных актах работодателя, с которыми Вы должны быть ознакомлены.
Если речь идет о выплате заработной платы в связи с увольнением, полный расчет работодатель должен произвести в последний рабочий день. Я уволилась. Получается за март и апрель мне должны сразу выплатить зарплату? Я работала в организации ООО, по трудовому договору, не по трудовой книжке. В течение какого срока должны выплатить зарплату, за март и апрель?
Мария, здравствуйте.
Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в Вашем трудовом договоре либо в локальных актах работодателя, с которыми Вы должны быть ознакомлены.
Если речь идет о выплате заработной платы в связи с увольнением, полный расчет работодатель должен произвести в последний рабочий день.
Спросить
Мария, Вас должны были рассчитать в день увольнения. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, если работодатель не рассчитается с Вами в кратчайшее время.
С уважением.
Спросить
Получается, да.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если этого не произойдет - с иском в суд.
СпроситьСовершенно верно. И за март, и за апрель, и за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан полностью рассчитаться с Вами в последний рабочий день.
СпроситьРасчет обязан производиться в день увольнения, но на основании приказа об увольнении. Может Вам подписать приказ и направить в бухгалтерию ксерокопию. А после получения расчета предоставить оригинал. Сотрудник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день 13.05.
Трудовая книжка не хранится по месту работы, а хранится в отделе кадров в другом городе. В день увольнения сотруднику отправляется трудовая книжка заказным письмом по почте. Так же сотруднику обещали произвести расчёт в течение 3 х дней на банковскую карту, куда переводилась ему заработная плата. Является ли это нарушением?
И ещё вопрос. До момента получения расчёта, сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что его могут "обмануть". Как подписать приказ?
Расчет обязан производиться в день увольнения, но на основании приказа об увольнении. Может Вам подписать приказ и направить в бухгалтерию ксерокопию. А после получения расчета предоставить оригинал.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Последний день, когда должны произвести расчет и отдать документы - последний день оплачиваемого отдыха.
Если Вы писали заявление об отпуске с последующем увольнением, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Увольняюсь в счёт отпуска. Трудовую книжку отдадут в последний рабочий день. Выплаты в день увольнения. Как такое возможно? Разве по закону расчёт не производиться в последний рабочий день.
Добрый день!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Последний день, когда должны произвести расчет и отдать документы - последний день оплачиваемого отдыха.
Если Вы писали заявление об отпуске с последующем увольнением, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.
СпроситьНет, не может. Работник и работодатель должны выполнять требования ст.80 ТК РФ. Если работник подал заявление. , то со следующего календарного дня начинается отсчет 14 дней и на 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Если задержит выдачу-то у работодателя наступает ответственность перед работником.
Если работник согласиться на уговоры директора остаться хоть на один день и выйдет на работу на 15 день, то заявление работника автоматически анулируется. И придется опять подавать заявление не позднее чем за 2 недели... спрашивайте, если что непонятно. Может ли работодатель на некоторое время отложить увольнение работника, если на его место еще не нашлась замена (в течении 2 х недель отработки)?
Нет, не может. Работник и работодатель должны выполнять требования ст.80 ТК РФ. Если работник подал заявление. , то со следующего календарного дня начинается отсчет 14 дней и на 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Если задержит выдачу-то у работодателя наступает ответственность перед работником.
Если работник согласиться на уговоры директора остаться хоть на один день и выйдет на работу на 15 день, то заявление работника автоматически анулируется. И придется опять подавать заявление не позднее чем за 2 недели... спрашивайте, если что непонятно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в заявлении Вы указали уволить 13.05, то это и будет Ваш последний рабочий день.
Вам должны будут в этот день выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если увольняетесь по соглашению сторон, то 13.05 последний рабочий день. Если по собственному желанию, то последний рабочий день должен приходится на 21.05. Работаю на Почте России, водителем-курьером. Из-за разногласия с начальником, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление написал 07.05., что прошу уволить с 13.05. Так сказал начальник. Вопрос. Нужно ли мне отрабатывать две недели после 13.05., или это будет последним рабочим днём? Спасибо.
Если увольняетесь по соглашению сторон, то 13.05 последний рабочий день. Если по собственному желанию, то последний рабочий день должен приходится на 21.05.
СпроситьСт 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Я работаю кассиром в государственном продуктовом магазине. Написала заявление на увольнение, в отделе кадров поставили только дату приема заявления. Спустя две недели подачи заявления прошла ревизия, но меня так и не расчитали сказали что я должна отработать всю недостачу. Могу ли я больше не приводить ревизию и не выходить на работу?
Ст 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте! Ст. 80 ТК РФ, По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет. 12 мая должны произвести все эти процедуры, никакого 8 мая! Увольняюсь. Последний день отработки 12 мая. Сказали, что трудовую книжку я должна забрать 8 мая. Каким числом в трудовой книжке должна быть запись? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Ст. 80 ТК РФ, По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет. 12 мая должны произвести все эти процедуры, никакого 8 мая!
СпроситьСразу после выхода из отпуска, расчет в день увольнения и тр. также. Если работнику вручили уведомление! А он согласно графику отпусков ушел в отпуск когда должны отдать трудовую книжку и издать приказ об увольнении?
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки по трудовому кодексу в день увольнения.
Если требуется помощь юриста, то обращайтесь, поможет отстоять ваши права. Работодатель не отдаёт сан книжку, что делать? И при это угрожает, что перекроет кислород где бы я не устроился.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.
Спросить
Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки по трудовому кодексу в день увольнения.
Если требуется помощь юриста, то обращайтесь, поможет отстоять ваши права.
СпроситьДобрый день, Алия,
согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет [b]в день прекращения трудового договора[/b] (т.е. в последний день работы).
В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Касательно "серой" зарплаты, рекомендую Вам обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением в адрес работодателя, т.к. иначе взыскать работодателя указанные суммы не удастся в случае отсутствия у Вас на руках доказательств фактического размера заработной платы.
В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться ко мне по телефону, указанному в подписи ниже.
Буду благодарна за положительный отзыв к данной консультации. Я работала в магазине официально трудоустроена была, но решила уволиться. Заявление написала 29.04, а 30.04 пришел расчёт на карту, но платили ещё в "конверте" по ведомости. Ревизию делать хотят 11.05, как мне забрать остатки зарплаты и трудовую.
Добрый день, Алия,
согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора (т.е. в последний день работы).
В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Касательно "серой" зарплаты, рекомендую Вам обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением в адрес работодателя, т.к. иначе взыскать работодателя указанные суммы не удастся в случае отсутствия у Вас на руках доказательств фактического размера заработной платы.
В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться ко мне по телефону, указанному в подписи ниже.
Буду благодарна за положительный отзыв к данной консультации.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае действия работодателя не законны. Вас обязаны уволить в срок и выдать трудовую и полный расчет. Такая ситуация, работаю в сфере торговли. Решил уволится и при увольнении проводилась инвентаризация, в которой обнаружилась недостача товара на ннную сумму. Мы материально ответственный коллектив торгового отдела, этот товар не брали. И теперь региональный управляющий угрожает статьёй в трудовой и не отдавать трудовую книжку, пока не будет выплачена вся сумма, а она не маленькая как оказалась. И получается что весь спрос с меня, так как я увальняюсь и по её словам сделал это я. Но я этого не делал, этот товар не брал! Имеет ли право работодатель уволить по статье, без доказательств, что это сделал именно я, либо кто-то ещё другой из коллектива и не отдавать трудовую книжку?
Здравствуйте! Взыскать не выплаченную зарплату возможно только если Вы обратитесь в суд и установите факт трудовых отношений. Здравствуйте, Сергей!
Прежде всего Вам необходимо в судебном порядке признавать возникшие отношения трудовыми. Если вы работаете неофициально, то о каком увольнении может идти речь? Увольнение требуется только если имеется запись в трудовой книжке и заключен трудовой договор.
Если нет вообще никаких документов, тогда законным образом вам не взыскать деньги. Возможно есть договор подряда (оказания услуг) или нечто подобное? Обратиться в суд, но при этом вам необходимо будет доказывать, что вы выполняли тот или иной объем работы у этого нанимателя, можно свидетельские показания, но не официальную работу будет очень нелегко доказать, как говорят в народе"запей водой",на то эта работа и не официальная. Скажите пожалуйста я работаю не официально написала заявление на увольнение руководитель не хочет отдавать расчет за отработанные дни как быть.
Здравствуйте, Сергей!
Прежде всего Вам необходимо в судебном порядке признавать возникшие отношения трудовыми.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то о каком увольнении может идти речь? Увольнение требуется только если имеется запись в трудовой книжке и заключен трудовой договор.
Если нет вообще никаких документов, тогда законным образом вам не взыскать деньги. Возможно есть договор подряда (оказания услуг) или нечто подобное?
Спросить
Обратиться в суд, но при этом вам необходимо будет доказывать, что вы выполняли тот или иной объем работы у этого нанимателя, можно свидетельские показания, но не официальную работу будет очень нелегко доказать, как говорят в народе"запей водой",на то эта работа и не официальная.
СпроситьДобрый день!
Написав заявление на увольнение и передав его работодателю 26 апреля (отработка при отсутствии иных договоренностей не менее 14 календарных дней) Ваш последний рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день 10 мая. Увольнять Вас будут первым рабочим днем после 10 мая, то есть 13.05.2019 года.
В день увольнения Ваш обычный рабочий день согласно установленному ПВТР расписанию (по договоренности с работодателем можете не работать, но в их отсутствие необходимо быть на рабочем месте).
По окончании рабочего дня Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала 26 апреля 2019 г. заявление на расчет по собственному желанию с 13 мая. Подскажите пжт когда у меня последний день отработки? Работаю на 5-ти дневке и сб-вс выходные дни. Может быть в пн не работать а только прийти за трудовой?
Добрый день!
Написав заявление на увольнение и передав его работодателю 26 апреля (отработка при отсутствии иных договоренностей не менее 14 календарных дней) Ваш последний рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день 10 мая. Увольнять Вас будут первым рабочим днем после 10 мая, то есть 13.05.2019 года.
В день увольнения Ваш обычный рабочий день согласно установленному ПВТР расписанию (по договоренности с работодателем можете не работать, но в их отсутствие необходимо быть на рабочем месте).
По окончании рабочего дня Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Завод в данном случае не может "умыться". В соответствии с ТК РФ расчет в день увольнения не должен быть перечислен, а должен выть ВЫДАН работнику. Шансы отсудить МР есть, но присудят копеечно смешную сумму. Каковы шансы отсудить моральный вред? Суть: в последний день должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. У нас з/п карты и могут перевести туда, и деньги могут придти дня через три, что по факту означает-расчёт не в день увольнения. Ведь есть же заводская касса, предприятие могло вовремя выдать. Каковы шансы? Ведь нарушены мои права буду. Завод ведь может в суде "умыться": предоствить документы, что деньги перечислили в день увольнения и,мол, с нас чего спрашивать? И будут кивать на банк.
Работодатель обязан выдать вам в последний день работы трудовую книжку и полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск. Хочу уволица по собственному, что мне пологаеца при увольнении.
