Увольнение трудовая книжка и расчет / Трудовое право - 3595 советов адвокатов и юристов
Требуйте расчета грозите инспекцией по труду, прокуратурой, полицией и судом. Прежде соберите все документы для суда (трудовой договор, трудовая книжка и прочее). Вопрос такого характера 26.02.2019 г я написал заявление об увольнении меня до сих пор не рассчитали.
Здравствуйте! Все верно, Вам действительно должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний рабочий день до начала отпуска с последующим увольнением (ст. 84-1, ст. 127 ТК РФ). Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. И мне не хотят отдавать мою трудовую книжку. Я уезжаю на пмж в другой город. По тк РФ мне обязаны отдать её в послед й рабочий день. А говорят что отдадут только по окончании отпуска.
Здравствуйте, да может уволиться, поскольку пока идёт испытательный срок, то можно уволиться в этот же день, и по увольнение с вами обязаны произвести расчёт. Может уволиться, но он должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Например заявление подали в пятницу, уволены будете - в понедельник.
Расчет и выдача трудовой книжки производиться в день увольнения.
Не вводите людей в заблуждение ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Может ли работник расторгнуть трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока и уволиться на следующий день? В течении какого срока работодатель обязан произвести расчет с работником за фактически отработанное время?
Ответ отключен модератором
Может уволиться, но он должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Например заявление подали в пятницу, уволены будете - в понедельник.
Расчет и выдача трудовой книжки производиться в день увольнения.
Не вводите людей в заблуждение ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор. Работник написал заявление освободить от основной должности и перевести на другую. Нужно ли выплачивать расчетные за не использованный отпуск и должна ли я составлять на него новый договор.
Добрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор.
СпроситьДмитрий, вы всё правильно сделали. ПО истечении 14 дней вы можете не выходить на работу и требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки + полного расчёта + компенсация морального ущерба. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Я отправил заявление заказным письмом с описью вложения. Получил уведомление о получении, но при проверке по почтовому индификатору - письмо лежит на почте и оно не получено. И, вероятно, что работодатель будет оттягивать получение письма, а может и вовсе не будет его получать. Является ли опись вложения вместе с уведомлением о получении доказательством, что я уведомил работодателя о намерении уволится?
И что мне делать, если меня не уволят, сославшись на отсутствие заявления?
Дмитрий, вы всё правильно сделали. ПО истечении 14 дней вы можете не выходить на работу и требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки + полного расчёта + компенсация морального ущерба.
СпроситьПрепятсововать увольнению по собственному желанию не правомерно. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день вас должны рассчитат.
По окончании срока работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если не получили в срок свои выплаты и трудовую книжку, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки.
Для получения компенсации, всех документов Вы можете обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Я работаю на ставку и по совместительству, сутки через сутки, это тяжело, хочу уволиться с должности совместительства, работодатель препятствует, правомерно ли это? Спасибо.
Препятсововать увольнению по собственному желанию не правомерно. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день вас должны рассчитат.
По окончании срока работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если не получили в срок свои выплаты и трудовую книжку, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки.
Для получения компенсации, всех документов Вы можете обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Павел!
Согласно части 8 статьи 89 федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ:
[quote]
8. [b]В последний день службы[/b] сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и [b]осуществить с ним окончательный расчет.[/b]
[/quote]
То есть деньги при увольнении со службы должны быть выплачены Вам в последний день службы.
Успехов! Через сколько по времени выплачивают деньги при увольнении из МВД?
Здравствуйте, Павел!
Согласно части 8 статьи 89 федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ:
8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
То есть деньги при увольнении со службы должны быть выплачены Вам в последний день службы.
Успехов!
СпроситьРасчет выдается в день увольнения. Нет, не вправе отказать. Увольнение с формулировкой "отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Начала отпуска с 01.04.19 г. День увольнения - последний день отпуска.
Вопрос. 1. Когда с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. 2. Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудовых отношений с такой формулировкой?
Место работы - Крайний Север.
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Я уволилась по собственному желанию отработав на этой работе 2 года 7 месяцев, уволилась 28 февраля мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьПолучать расчет, трудовую книжку, копию приказа об увольнении и подавать в суд на восстановление и исключение записи из трудовой книжки. У меня товарища вызвали на работу в другую смену, он был с похмелья, охрана заподозрила что он пьяный, вызвали медика, сделали продувку, показало 0,4 промилле. После того дня так же продолжал ходить на работу, ничего не предвещало беды, это было 24 февраля, со 2 марта он ушёл на больничный, вчера закрыли лист, сегодня должен был выйти на работу, ему приходит расчёт зп. Звонит в бухгалтерию, ему сказали что с сегодняшнего дня он уволен по статье. Как мне известно чтобы уволить по статье за алкогольное опьянение должно быть не меньше 0,5 промилле. Скажите пожалуйста что ему можно сделать с таким произволом? Ещё небольшой момент, медсотрудник не хотел регистрировать его, т.к не признал его пьяным, а начальник охраны сказал оформить.
Получать расчет, трудовую книжку, копию приказа об увольнении и подавать в суд на восстановление и исключение записи из трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте,
согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней с указанием даты, с которой он хочет быть уволен. Нахождение на больничном не является основанием для изменения этой даты. Таким образом, вы должны быть уволены с 10 числа. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Приказ и трудовая книжка может быть выслана вам по почте, либо вам должны выслать извещение о необходимости их получения. Исключением является работа на государственной гражданской службе. В ФЗ указано, что работник не может быть уволен при нахождении на больничном. Если я увольняюсь на больничном, пишу заявление с 10 числа, а больничный закрывают 12 числа? Как тогда быть?
Здравствуйте,
согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней с указанием даты, с которой он хочет быть уволен. Нахождение на больничном не является основанием для изменения этой даты. Таким образом, вы должны быть уволены с 10 числа. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Приказ и трудовая книжка может быть выслана вам по почте, либо вам должны выслать извещение о необходимости их получения. Исключением является работа на государственной гражданской службе. В ФЗ указано, что работник не может быть уволен при нахождении на больничном.
СпроситьДмитрий Владимирович, в течение года с момента не выплаты заработной платы, можете обратиться в суд.
С уважением. Доброе утро.
В соответствии со стт. 392 ТК:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] В какой срок подать заявление в суд на организацию, если не выплатили расчет.
Дмитрий Владимирович, в течение года с момента не выплаты заработной платы, можете обратиться в суд.
С уважением.
СпроситьДоброе утро.
В соответствии со стт. 392 ТК:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЛьгот нет как и всем при увольнении расчёт выплата пологающихся компенсаций и трудовой книжки. Какие льготы положены работающему удаленно пенсионеру-инвалиду 2-й группы при увольнении его с постоянной работы по собственному желанию? Работодатель в течении 3-х месяцев не выплачивает з/плату и не отвечает на эл.письма?
Льгот нет как и всем при увольнении расчёт выплата пологающихся компенсаций и трудовой книжки.
СпроситьЗаконом не предусмотрено никаких "отработок".
Предусмотрено [b]предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели[/b] в соответствии со ст.80 ТК РФ
Вот и можете написать заявление об увольнении сразу после вахты и через 2 недели получить расчёт и трудовую книжку. У меня такой вопрос. Устроился я на работу вахтовым методом, 15/15. отработал одну вахту (испытательный срок) мне не понравилось, хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели?
Законом не предусмотрено никаких "отработок".
Предусмотрено предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели в соответствии со ст.80 ТК РФ
Вот и можете написать заявление об увольнении сразу после вахты и через 2 недели получить расчёт и трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель ОБЯЗАН выдать в день увольнения трудовую книжку.
[quote]
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель [b]обязан выдать работнику трудовую книжку[/b] и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Могу ли я получить трудовую книжку в день уволнения по собственному желанию? И имеет ли работодатель право не выдавать тк?
Здравствуйте.
Работодатель ОБЯЗАН выдать в день увольнения трудовую книжку.
СпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Здравствуйте! Если у вас есть отметка о принятии вашего заявления. То можете требовать расчет и увольнение. Обязаны уволить по истечении двух недель. Александр, к работодателю с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Пусть попробует не уволить. Работодатель обязан уволить Вас по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении. Подайте заявление о выдаче Вам на руки оформленной трудовой книжки и полном расчете по заработной плате. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, передал директору, который расписался о приеме заявления, но не подписал его. С тех пор прошло две недели и меня не уволили, но я нашел другую работу и никак не могу оформиться потому, что меня не уволили со старого места. Вопрос:-как мне быть? Благодарю.
Александр, к работодателю с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Пусть попробует не уволить.
Спросить
Работодатель обязан уволить Вас по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении. Подайте заявление о выдаче Вам на руки оформленной трудовой книжки и полном расчете по заработной плате.
СпроситьОльга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к., меня уволили по ст. 81, подп.,"а", п.6, ч.1, ТК РФ, соответственно отпуск отменяется. В какие сроки мне должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты? Спасибо.
Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работала в частной организации Чму золотое сердце с 16.10.2015 года. Уволилась от туда по собственному желанию с 13.02.2019 года. Зарплату за январь до сих пор не получала и расчёт. В течении какого времени должны рассчитать после уволнения.
В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу. Ни в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи). На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В каких случаях работодатель может наложить вето на заявление об увольнении.
Нет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу.
Спросить
Ни в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи).
Спросить
На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьВы вправе обратиться с иском в суд о взыскании сумм не полученных ко дню увольнения, ст. 140 ТК РФ и компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда. Здравствуйте.
Вы не пишите самое главное - По какой причине не отдают.
Может Ваше заявление никто и не регистрировал, а выбросили в урну. Как докажите, что Вы его подавали? Есть второй экземпляр с отметкой о вручении?
В общем здесь не клуб гадалок.
Указываете полностью все обстоятельства, тогда сможете получить нормальную консультацию. День добрый. Помогите разобраться Ситуация следующая. Написал заявление на увольнение. Дали отработку 14 дней. Пошел на больничный. Конец отработку 15.02.Больничный закрыл 15.02.Сейчас не отдают трудовую и расчет. Еще не приказа об увольнение.
Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании сумм не полученных ко дню увольнения, ст. 140 ТК РФ и компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не пишите самое главное - По какой причине не отдают.
Может Ваше заявление никто и не регистрировал, а выбросили в урну. Как докажите, что Вы его подавали? Есть второй экземпляр с отметкой о вручении?
В общем здесь не клуб гадалок.
Указываете полностью все обстоятельства, тогда сможете получить нормальную консультацию.
СпроситьОбязанность по закону - выдать трудовую и произвести расчет, расчетный лист не является самоцелью, доказать что расчет произведен можно как угодно, если Вы не считаете что с Вами произведен расчет, напишите об этом работодателю с отправкой заказным, это может его дисциплинировать, он перепроверит, возможно даст письменный ответ, исходите из расчета, а не листа. При увольнении и расчете, глав. Бух выдала на руки только трудовую книжку. На вопрос почему нет расчетного листа и положенных справок при увольнении, сказала, что справки выдаются в течении 3 дней, а про расчетный лист, что зарплату выдавали, зачем он нужен. Через 3 дня выдала положенные справки, расчетный лист нет. Что делать?
Обязанность по закону - выдать трудовую и произвести расчет, расчетный лист не является самоцелью, доказать что расчет произведен можно как угодно, если Вы не считаете что с Вами произведен расчет, напишите об этом работодателю с отправкой заказным, это может его дисциплинировать, он перепроверит, возможно даст письменный ответ, исходите из расчета, а не листа.
СпроситьЗдраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист. Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности. Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.
СпроситьДобрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.
Спросить
Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьТрудовую и расчет должны выдать в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда. День увольнения, если Вы правильно указали даты, будет последний день отпуска, то есть 5 марта. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет. Все правильно. Уволился сегодня одним днём с РЖД и через пару дней ухожу в отпуск с 11 по 5 отпускные получил перехожу на другую работу и мне не отдают трудовую говорят как отпуск кончится так и отдадут.
Трудовую и расчет должны выдать в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
День увольнения, если Вы правильно указали даты, будет последний день отпуска, то есть 5 марта. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет. Все правильно.
СпроситьВ день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск. Я молодой специалист, учитель начальных классов, отработала 6 месяцев, решила уволиться по собственному желанию. Как будет происходит расчет?
В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск.
СпроситьСтас, доброе утро!
Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право на отзыв заявления об увольнении до истечения срока своей работы и выдачи приказа об увольнении, полного расчета и трудовой книжки. Да, вы имеете право отозвать заявление об увольнении до истечения срока отработки за исключением случая, когда дано письменное приглашение на занятие должности лицу, относящемуся к категории лиц, которым запрещен отказ в приеме на работу согласно ФЗ. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли отказаться увольняться, мне осталось работать еще 4 дня, там кого то вроде на замену ищут мне или уже нашли.
Стас, доброе утро!
Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право на отзыв заявления об увольнении до истечения срока своей работы и выдачи приказа об увольнении, полного расчета и трудовой книжки.
Спросить
Да, вы имеете право отозвать заявление об увольнении до истечения срока отработки за исключением случая, когда дано письменное приглашение на занятие должности лицу, относящемуся к категории лиц, которым запрещен отказ в приеме на работу согласно ФЗ.
Спросить
